Зарегистрировано в ГУ по труду и
социальным вопросам МО 6 февраля 2006 г. N 16/06
___________________________________________________________________
СОГЛАШЕНИЕ
от 28 декабря 2005 года
О СОЦИАЛЬНОМ ПАРТНЕРСТВЕ АДМИНИСТРАЦИИ, ПРОФСОЮЗОВ
И РАБОТОДАТЕЛЕЙ ЧЕХОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО
РАЙОНА НА 2006-2008 ГОДЫ
(в ред. соглашения от 18.12.2006)
Мы, нижеподписавшиеся полномочные представители администрации
Чеховского муниципального района (в дальнейшем - Администрация),
Координационного совета организаций профсоюзов Чеховского
муниципального района (в дальнейшем - Профсоюзы) и объединения
работодателей Чеховского муниципального района (в дальнейшем -
Работодатели), руководствуясь законодательством Российской
Федерации и законодательством Московской области, заключили
настоящее Соглашение с целью создания необходимых условий
жизнедеятельности района, развития его экономики, социальной и
правовой защиты трудящихся, всех жителей на основе практического
внедрения принципов социального партнерства, норм действующего
законодательства, для осуществления согласованных действий по
решению социально-экономических проблем в интересах трудящихся и
населения района.
Стороны полагают целесообразным принятие отраслевых
соглашений, коллективных договоров в организациях всех форм
собственности.
Обязательства и гарантии, включенные в данное Соглашение,
являются минимальными и не могут быть изменены в сторону снижения
социальной и экономической защищенности работников.
Присоединение к Соглашению работодателей и профсоюзов,
действующих на территории Чеховского муниципального района,
осуществляется в соответствии с Законом Московской области "О
социальном партнерстве в Московской области".
1. В целях стабилизации экономики, поддержки местных
производителей товаров, работ, услуг
1.1. Стороны совместно:
1.1.1. Вырабатывают предложения областным органам
государственной власти по созданию благоприятных условий
хозяйственной и предпринимательской деятельности, прекращению
спада производства, разрешению кризиса неплатежей,
совершенствованию налоговой системы, законодательства Московской
области.
1.1.2. Обеспечивают возможность участия профсоюзов в комиссиях
по приватизации с целью осуществления общественного контроля за ее
ходом и результатами.
1.1.3. Способствуют привлечению в экономику района финансовых
средств отечественных и иностранных инвесторов.
1.1.4. Осуществляют взаимные консультации по вопросам
бюджетной и налоговой политики, составлению прогнозов и программ
социально-экономического развития района.
1.1.5. Способствуют насыщению потребительского рынка основными
продуктами питания, непродовольственными товарами и услугами,
входящими в состав потребительской корзины.
1.2. Администрация:
1.2.1. Проводит финансово-экономический анализ состояния
промышленных организаций района. Содействует сохранению и развитию
действующей сети организаций бытового обслуживания населения, а
также организаций системы жилищно-коммунального хозяйства,
транспорта общего пользования, связи, организаций здравоохранения,
образования и культуры.
1.2.2. Осуществляет на конкурсной основе выбор подрядчиков и
иных производителей для выполнения муниципальных заказов, не
позднее III квартала текущего года формирует муниципальный заказ
на следующий финансовый год и доводит его до организаций района.
1.2.3. Готовит обращения в Правительство Московской области по
вопросам:
- снижения цены на потребляемые энергоресурсы (энерго-,
тепло-, водо-, газоснабжение) для организаций промышленности и
сельскохозяйственных предприятий;
- реструктуризации задолженности промышленных и
сельскохозяйственных организаций перед областным бюджетом,
бюджетными фондами и поставщиками электроэнергии, тепла, воды и
газа.
1.2.4. Входит с предложениями в органы государственной власти
Московской области о включении в областные программы целевых
социально-экономических мероприятий; финансировании и кредитовании
приоритетных отраслей производства и социальной сферы; частичном
финансировании таких программ за счет собственных бюджетных и
свободных внебюджетных средств.
1.2.5. Содействует привлечению в район новых инвестиций и
производств, реконструкции действующих организаций, освоению
социально значимых и экологически безопасных видов продукции.
1.2.6. Обеспечивает реализацию программ по поддержке
агропромышленного комплекса Чеховского муниципального района.
Создает и реализует в районе механизм разрешения кризиса
неплатежей.
1.2.7. Оказывает помощь в рекламе и реализации продукции,
выпускаемой организациями района.
1.2.8. Обеспечивает своевременность оплаты работ и услуг,
выполненных организациями по муниципальным заказам.
1.2.9. Ежеквартально информирует налогоплательщиков через
средства массовой информации о доходах и расходах районного
бюджета, социально-экономической ситуации в районе.
1.2.10. Принимает необходимые меры по улучшению работы
пассажирского транспорта общего пользования, обеспечивает покрытие
транспортным организациям затрат, возникающих в связи с
предоставлением мер социальной поддержки отдельных категорий
граждан, имеющих место жительства в Московской области, в пределах
средств, предусмотренных в бюджете Московской области, и в
соответствии с иными источниками средств, предусмотренными
законодательством Российской Федерации и законодательством
Московской области.
1.3. Профсоюзы:
1.3.1. Мобилизуют работников на рост производства и качества
продукции, на реализацию экономических программ, содействуют
снижению социальной напряженности в трудовых коллективах.
1.3.2. Осуществляют контроль и оказывают практическую помощь в
заключении и реализации коллективных договоров в организациях
различных форм собственности.
1.3.3. Защищают интересы и права трудовых коллективов при
приватизации, обеспечивают их представительство в приватизационных
комиссиях и правлениях акционерных обществ, выступают за
сохранение на приватизированных и частных предприятиях льгот и
социальных гарантий для членов трудового коллектива с учетом
реальных возможностей организаций.
1.3.4. Совместно с работодателями принимают меры по
недопущению необоснованного снижения численности рабочих мест.
1.3.5. Повышают роль коллективов в укреплении трудовой
дисциплины, сокращении текучести кадров.
1.3.6. Осуществляют контроль за совершенствованием организации
и оплаты труда.
1.3.7. Создают общественные комиссии по контролю работы
транспорта общего пользования, организаций торговли, общественного
питания, бытового обслуживания, связи, благоустройства. О вскрытых
недостатках информируют соответствующие службы администрации
района.
1.4. Работодатели:
1.4.1. Принимают необходимые меры по улучшению экономического
и финансового положения организаций, обеспечению стабильности и
экономического роста, обновлению основных фондов, повышению
производительности труда, внедрению новых технологий,
обеспечивающих выпуск конкурентоспособной продукции, созданию
дополнительных рабочих мест.
1.4.2. Обеспечивают своевременную уплату налогов, сборов,
платежей во все уровни бюджета, государственные внебюджетные фонды
в соответствии с законодательством Российской Федерации и
законодательством Московской области.
1.4.3. Ежеквартально информируют работников о
финансово-хозяйственной деятельности организаций, принимаемых
мерах по стабилизации и развитию производства.
1.4.4. Признают право профкомов на контроль за процессом
приватизации, иными организационно-структурными преобразованиями.
Обеспечивают беспрепятственное получение информации по
социально-трудовым вопросам, в том числе о результатах аудиторских
проверок профкомам и профорганизаторам.
1.4.5. Организуют работу в трудовых коллективах по
благоустройству территории организаций и предприятий и прилегающих
к ним улиц и домов (в соответствии с Правилами содержания и
благоустройства территорий Чеховского района и постановлением
главы Чеховского района от 01.04.2004 N 296/14-1).
2. В целях поддержания уровня жизни, регулирования оплаты
труда и социальной защищенности населения
2.1. Стороны совместно:
2.1.1. Не допускают снижения уровня жизни в Чеховском
муниципальном районе и принимают меры по росту доходов населения и
повышению заработной платы.
2.1.2. Договорились считать минимальным уровнем заработной
платы в Чеховском муниципальном районе сумму выплат работнику,
отработавшему месячную норму рабочего времени и исполнившему свои
трудовые обязанности (нормы труда), включающую тарифную ставку
(оклад) или оплату труда по бестарифной системе, а также доплаты,
надбавки, премии и другие компенсационные и поощрительные выплаты,
носящие постоянный характер и входящие в систему оплаты труда.
2.1.3. Принимают меры по полной ликвидации и предупреждению
появления задолженности по заработной плате перед работниками
организаций.
2.1.4. Осуществляют контроль и применяют в соответствии с
действующим законодательством меры ответственности к
работодателям, допускающим задержку в выплате заработной платы.
2.1.5. Не допускают снижения уровня оздоровления детей и
подростков. Устанавливают часть стоимости путевки, оплачиваемую из
семейного бюджета, но не выше 10% ее полной стоимости.
2.2. Администрация:
2.2.1. Контролирует уровень социальной обеспеченности жителей
района и оказывает адресную социальную поддержку малообеспеченным
слоям населения в пределах выделенных средств.
2.2.2. В случае задержек оплаты труда на срок свыше 1 месяца
освобождает граждан от уплаты пеней по просрочкам платежей за
услуги ЖКХ на основании документов, выданных организациями,
виновными в задержке оплаты труда, с последующей компенсацией
затрат бюджета за их счет.
2.2.3. Не повышает плату за жилье и коммунальные услуги без
экономического обоснования, соответствующих актов вышестоящих
органов управления.
2.2.4. Принимает меры по поддержке правопорядка, снижению
уровня преступности, защите от хищений промышленной и
сельскохозяйственной продукции, имущества юридических и физических
лиц.
2.2.5. Обеспечивает гарантированный объем медицинской и
лекарственной помощи неработающему населению района через систему
обязательного медицинского страхования.
2.2.6. Обеспечивает на территории района выполнение
Федерального закона "О ветеранах" в размере средств,
предусмотренных на эти цели в бюджете Московской области и
переданных в бюджет района.
2.2.7. Организует регистрацию трудовых договоров работников,
работающих у работодателей - физических лиц.
2.2.8. Устанавливает контроль за регулированием транспортного
обслуживания населения района.
2.3. Профсоюзы:
2.3.1. Добиваются включения в коллективные договоры и
соглашения установления минимального уровня заработной платы, а
также периодического повышения оплаты труда в связи с ростом
стоимости жизни.
2.3.2. Защищают законные интересы трудовых коллективов и
отдельных граждан путем участия своих представителей в
примирительных комиссиях, судебных заседаниях и других инстанциях.
2.3.3. Осуществляют общественный контроль за реализацией
программы социальной и адресной защиты населения, соблюдением
законодательных и нормативных актов по труду.
2.4. Работодатели:
2.4.1. Предусматривают направление средств, высвободившихся
вследствие снижения ставки единого социального налога, на
повышение заработной платы работникам. Не допускают нецелевого
использования средств, предназначенных на оплату труда.
2.4.2. Работодатели внебюджетной сферы экономики (независимо
от форм собственности) устанавливают с 01.01.2007 следующий
механизм регулирования минимального уровня заработной платы
работникам:
а) организации, которые по виду экономической деятельности
относятся к разделу А "Сельское хозяйство, охота и лесное
хозяйство" и к разделу В "Рыболовство, рыбоводство":
- устанавливают минимальный уровень заработной платы за
неквалифицированный (простой) труд не менее прожиточного минимума
трудоспособного населения по Московской области
(неквалифицированный труд - труд работника, не имеющего
специальной подготовки);
- устанавливают минимальный уровень заработной платы не менее
4800 рублей в месяц за квалифицированный труд работника
(квалифицированный труд - труд, требующий специальной подготовки,
наличия у работника навыков, умения и знаний для выполнения
определенных видов работ, по сравнению с неквалифицированным
трудом);
б) Работодатели, осуществляющие иную хозяйственную
деятельность (кроме перечисленных в пункте "а"):
- устанавливают минимальный уровень заработной платы за
неквалифицированный (простой) труд не менее 4800 рублей в месяц;
- устанавливают минимальный уровень заработной платы за
квалифицированный труд не менее 6000 рублей в месяц.
(подп. 2.4.2 в ред. соглашения от 18.12.2006)
2.4.3. Принимают меры по доведению в течение 2007 года
среднемесячной заработной платы квалифицированных работников в
размере до трех-, четырехкратной величины прожиточного минимума
трудоспособного населения по Московской области.
(подп. 2.4.3 в ред. соглашения от 18.12.2006)
2.4.4. Не допускают без согласия работника внедрения
нетрадиционных видов вознаграждения за труд (натуральные выдачи,
страхование и т.д.) за счет снижения размеров заработной платы.
2.4.5. Предоставляют по запросам соответствующих профсоюзных
органов информацию по оплате труда работников, информацию о
формировании и расходовании фонда оплаты труда.
2.4.6. Не позднее I квартала заключают коллективные договоры с
профсоюзными комитетами в организациях, предусматривая в них:
- размеры тарифной ставки 1 разряда не ниже установленных в
отраслевых соглашениях (минимальной заработной платы в
соответствии с региональным (территориальным) трехсторонним
соглашением);
- порядок индексации заработной платы в связи с ростом
потребительских цен;
- сроки выплаты заработной платы;
- денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в
соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации;
- положение о признании времени приостановки работы в связи с
задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней простоем
по вине работодателя, если работник в письменной форме известил
работодателя о начале приостановки работы, и оплачивают его в
размере не менее 2/3 средней заработной платы;
- графики погашения задолженности и размеры компенсаций в
случаях несвоевременной выплаты заработной платы;
- оплату работникам за счет средств работодателя пособия по
временной нетрудоспособности (вследствие болезни или травмы, за
исключением несчастных случаев на производстве) в размере среднего
заработка за первые два дня нетрудоспособности;
- оплату нерабочих праздничных дней в соответствии со ст. 112
Трудового кодекса Российской Федерации;
- выделение финансовых средств на приобретение новогодних
детских подарков и проведение праздников новогодней елки.
2.4.7. При заключении трудового договора с работником не
препятствуют его вступлению в члены профсоюза. Не увольняют или
другим способом не наносят ущерб работнику на том основании, что
он является членом профсоюза либо принимает участие в профсоюзной
деятельности в нерабочее время или с согласия работодателя в
рабочее время.
2.4.8. Принимают меры по своевременному перечислению в
Пенсионный фонд страховых и накопительных средств. Информируют
застрахованных лиц об уплате страховых взносов.
2.4.9. Исходя из возможностей организации предусматривают в
коллективных договорах и соглашениях установление дополнительных
льгот, удешевление питания, частичную или полную оплату жилья,
коммунальных услуг, транспортных расходов, предоставление
дополнительных отпусков и т.п.
2.4.10. Обеспечивают своевременное перечисление налогов и
платежей в бюджет и во внебюджетные фонды.
2.4.11. Исходя из финансовых возможностей организации выделяют
средства и совместно с профсоюзами организуют отдых работников
организации и их детей.
2.4.12. За счет собственных средств организации осуществляют
при возможности льготное долгосрочное кредитование и выдачу ссуд
работникам организации:
- на проведение свадьбы;
- по случаю рождения ребенка;
- на обучение детей в средних и высших учебных заведениях.
2.4.13. Содействуют в получении работниками кредитных ресурсов
в коммерческих банках района под гарантийное поручительство
организации исходя из финансовых возможностей:
- на строительство, инженерное обустройство, присоединение к
инженерным сетям индивидуального жилого дома;
- на неотложные нужды;
- на покупку квартир, садовых участков, стройматериалов,
бытовой техники, мебели и т.д.
3. В целях обеспечения занятости населения и предотвращения
роста уровня безработицы, содействия кадровому
обеспечению организаций
3.1. Стороны совместно:
3.1.1. Обеспечивают реализацию областной целевой программы
"Содействие организациям Московской области в профессиональном
развитии персонала на 2005-2007 годы", Программы занятости
населения Чеховского района.
3.1.2. В случае возникновения чрезвычайной ситуации на рынке
труда разрабатывают программу экстренных мер по содействию
занятости населения, определяют источники финансирования.
3.1.3. Участвуют в работе комиссии по содействию занятости
населения Чеховского муниципального района.
3.1.4. Принимают меры по расширению перечня временных и
общественных работ, определяют источники их финансирования.
3.1.5. Содействуют развитию предпринимательской деятельности.
Поддерживают социально значимые проекты по созданию и развитию
организаций малого и среднего бизнеса.
3.1.6. При приеме на работу отдают приоритет жителям района и
Московской области перед иногородними и иностранными рабочими и
специалистами. Принимают меры по уменьшению привлечения в район
иностранной рабочей силы и содействуют легализации иностранной
рабочей силы на территории Чеховского муниципального района.
(подп. 3.1.6 в ред. соглашения от 18.12.2006)
3.1.7. Проводят экспертизу экономической обоснованности и
целесообразности предстоящих массовых высвобождений работников на
организациях любой формы собственности.
3.1.8. Разрабатывают предложения по стимулированию
организаций, повышающих уровень профессионального развития
работников.
3.1.9. Проводят независимую экспертизу экономической
обоснованности предстоящих массовых увольнений в организациях,
принимают решение об их целесообразности. Информируют работников о
состоянии рынка труда и изменениях в законодательстве о занятости.
3.1.10. Руководствуются в случае массового увольнения
работников следующими критериями:
а) ликвидация организации любой организационно-правовой формы
собственности с численностью работающих 10 и более человек;
б) сокращение численности или штата работников организации в
количестве:
- 20 и более человек в течение 30 календарных дней;
- 100 и более человек в течение 60 календарных дней;
- 300 и более человек в течение 90 календарных дней.
3.2. Администрация:
3.2.1. Определяет организации приоритетного развития.
3.2.2. Принимает меры по поддержке организаций независимо от
форм собственности, на которых создается критическая ситуация с
занятостью.
3.2.3. Содействует созданию дополнительных рабочих мест на
основе привлечения стратегических инвестиций, реконструкции
действующих производств, переработки продукции сельского
хозяйства, отходов производства.
3.2.4. Ежеквартально через средства массовой информации
доводит до населения информацию о рынке труда, возможностях
трудоустройства, обучения и переподготовки высвобождаемых
работников.
3.2.5. При подготовке информации для Главного управления по
труду и социальным вопросам Московской области по определению
квоты на выдачу иностранным гражданам приглашений на въезд в
Российскую Федерацию в целях осуществления трудовой деятельности
учитывает участие организаций в системе социального партнерства и
реализацию ими обязательств Соглашения при рассмотрении заявок на
привлечение иностранной рабочей силы.
(подп. 3.2.5 в ред. соглашения от 18.12.2006)
3.2.6. Организует на территории муниципального образования
проведение профориентационных работ с учащимися образовательных
учреждений всех уровней.
3.3. Профсоюзы:
3.3.1. Осуществляют контроль за соблюдением трудового
законодательства в вопросах найма и увольнения, ликвидации,
реорганизации организаций и сокращения численности или штата
работников, предоставления льгот и гарантий в процессе работы и
высвобождения работников.
3.3.2. Добиваются включения в коллективные договоры и
соглашения мероприятий, направленных на сохранение, увеличение
объемов работы, числа рабочих мест, переподготовку высвобождаемых
работников, предоставление им льгот и компенсаций сверх
установленных законодательством.
3.3.3. Выступают в поддержку требований трудовых коллективов о
приостановке выполнения решения по массовому высвобождению
работающих или поэтапному проведению данной работы.
3.3.4. Информируют работников организаций города и района об
изменениях, происходящих в действующем законодательстве.
3.4. Работодатели:
3.4.1. Своевременно в соответствии с действующим
законодательством информируют Администрацию, отдел занятости
населения и профсоюзы о предстоящих увольнениях и вынужденной
временной остановке производств.
3.4.2. Направляют ежемесячно в Чеховский отдел занятости
населения достоверную информацию о количестве вакантных мест
(должностей), о выполнении квоты для приема на работу инвалидов.
3.4.3. Оказывают исходя из возможностей организации
материальную помощь семьям работников, потерявших работу
вследствие сокращения штатов, реорганизации организации и т.д. Не
допускают сокращения работников, которые в семье являются
единственным кормильцем.
3.4.4. При возникновении вероятности массового высвобождения
работников создают на организациях комиссии с участием
представителей профсоюза и отдела занятости для принятия мер по
смягчению последствий массовых увольнений.
3.4.5. Осуществляют ликвидацию подразделений, изменение форм
собственности, полное или частичное приостановление производства,
влекущее за собой сокращение рабочих мест или ухудшение условий
труда, только после предварительного (не менее чем за 3 месяца)
уведомления соответствующих профсоюзов и проведения с ними
переговоров.
3.4.6. Обеспечивают включение в коллективные договоры
мероприятий, направленных на сохранение и увеличение объемов
работ, числа рабочих мест, возможность прохождения
профессиональной подготовки, повышения квалификации и переобучения
работников, в том числе намеченных к высвобождению, предоставление
им льгот и компенсаций.
4. В целях улучшения условий труда
и экологической безопасности
4.1. Стороны совместно:
4.1.1. Обеспечивают реализацию основных направлений
государственной политики в области охраны труда и экологической
безопасности, признавая приоритетным направлением своей
деятельности сохранение жизни и здоровья работников.
4.1.2. Оказывают методическую и практическую помощь
организациям всех форм собственности в проведении аттестации
рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ
по охране труда в организации. Осуществляют контроль за
проведением аттестации рабочих мест.
4.1.3. Разрабатывают, принимают и выполняют мероприятия,
направленные на предупреждение производственного травматизма и
профессиональных заболеваний, а также на сокращение количества
работников, занятых в условиях, не отвечающих
санитарно-гигиеническим нормам.
4.1.4. Принимают меры по созданию совместных комитетов
(комиссий) по охране труда в организациях.
4.1.5. Информируют Главное управление по труду и социальным
вопросам Московской области и Московское областное объединение
организаций профсоюзов о всех групповых, тяжелых и смертельных
несчастных случаях, происшедших в организациях района.
4.1.6. Организуют проведение мероприятий по пропаганде и
распространению передового опыта работы в сфере охраны труда и
экологической безопасности, информированию работников о вновь
принимаемых нормативных правовых актах по вопросам охраны труда и
порядку их применения.
4.2. Администрация:
4.2.1. Организует подготовку и проведение Дней охраны труда,
семинаров, совещаний, "круглых столов", смотров-конкурсов по
вопросам охраны труда.
4.2.2. Регулярно информирует население о состоянии условий
труда, производственного травматизма, санитарной и экологической
обстановки в районе.
4.2.3. Участвует в работе комиссии по обучению и проверке
знаний по вопросам охраны труда и оказывает помощь в создании и
работе аналогичных комиссий в организациях района.
4.2.4. Обеспечивает при выдаче разрешений на занятие
хозяйственной деятельностью строгое соблюдение требований на
соответствие производственных объектов, средств производства и
технологии законодательным актам по охране труда, экологии,
санитарии.
4.2.5. Организует подготовку и проведение Дней защиты от
экологической опасности на территории района.
4.2.6. Организует обязательное экологическое обучение
руководителей и специалистов организаций района.
4.2.7. Обеспечивает выдачу разрешений (лицензий) на занятие
хозяйственной деятельностью при наличии положительного заключения
районного Комитета по охране окружающей среды, Территориального
управления Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав
потребителей и благополучия человека по Московской области,
ветеринарной станции (при необходимости), пожарного надзора.
4.2.8. Взаимодействует с Государственной инспекцией труда в
Московской области, с другими органами надзора и контроля при
осуществлении обследований предприятий по вопросам соблюдения прав
и законных интересов работников в области охраны труда.
4.2.9. Организует работу Координационного совета по охране
труда администрации Чеховского муниципального района.
4.3. Профсоюзы:
4.3.1. Обеспечивают защиту интересов членов профсоюза,
пострадавших от трудового увечья, профзаболевания.
4.3.2. Проводят выборы уполномоченных (доверенных) профсоюзных
комитетов трудового коллектива по охране труда.
4.3.3. Осуществляют общественный контроль за соблюдением
правил и норм по охране труда, в том числе установленных
коллективными договорами.
4.3.4. Проводят независимую экспертизу условий и безопасности
труда в организациях.
4.3.5. Принимают участие в расследовании несчастных случаев и
профессиональных заболеваний на производстве, а также осуществляют
их самостоятельное расследование.
4.3.6. Предъявляют требования о приостановке работ в случаях
непосредственной угрозы жизни и здоровью работников.
4.3.7. Принимают участие в рассмотрении трудовых споров.
4.4. Работодатели:
4.4.1. Обеспечивают здоровые и безопасные условия труда на
производстве в соответствии с действующим законодательством и
нормативными актами по охране труда.
4.4.2. Сообщают в установленном порядке обо всех происшедших
на производстве смертельных, групповых и тяжелых несчастных
случаях.
4.4.3. Создают службы охраны труда или вводят должность
специалиста по охране труда в организациях с численностью
работающих 50 и более работников. В организациях с численностью
менее 50 работников при отсутствии специалиста по охране труда
заключают договор со специалистами или организациями на оказание
услуг в области охраны труда. Обеспечивают эффективную работу
служб охраны труда.
(подп. 4.4.3 в ред. соглашения от 18.12.2006)
4.4.4. Не допускают эксплуатацию производств с нарушением
требований природоохранного законодательства.
4.4.5. Принимают меры по выводу из эксплуатации морально и
физически изношенного оборудования, угрожающего жизни и здоровью
рабочих, загрязнением окружающей среды.
4.4.6. Обеспечивают проведение медицинских осмотров работающих
при их поступлении на работу и периодических медицинских
профилактических осмотров.
4.4.7. Предусматривают в коллективных договорах и соглашениях:
- дополнительные компенсации работникам, занятым на тяжелых
работах и работах с вредными или опасными условиями труда;
- обеспечение работников средствами индивидуальной и
коллективной защиты;
- сокращение количества рабочих мест, где условия труда не
отвечают санитарно-гигиеническим нормам;
- компенсацию затрат, связанных с обследованием работников на
наличие профессиональных заболеваний, а также затрат, связанных с
их лечением;
- предоставление оплачиваемого рабочего времени уполномоченным
профсоюзных комитетов по охране труда и членам комитетов
(комиссий) по охране труда для выполнения возложенных на них
обязанностей по контролю за состоянием условий труда и их
обучение.
4.4.8. Проводят в организациях аттестацию рабочих мест по
условиям труда и обеспечивают выполнение мер по их доведению до
нормативных требований с последующей сертификацией работ по охране
труда.
4.4.9. Обеспечивают ежегодную разработку мероприятий по охране
труда и окружающей среды и средства на их финансирование.
4.4.10. Принимают меры по выполнению согласованных
природоохранных мероприятий.
5. В целях социальной и правовой защиты молодежи,
укрепления семьи, заботы о материнстве и детстве
5.1. Стороны совместно:
5.1.1. Рассматривают на заседаниях трехсторонней комиссии по
регулированию социально-трудовых отношений вопросы, касающиеся
работы с молодежью и мер правовой и социальной защиты молодежи,
женщин.
5.1.2. Обобщают и распространяют положительный опыт работы с
молодежью в организациях района.
5.1.3. Осуществляют работу по пропаганде здорового образа
жизни и способствуют с этой целью проведению различных
культурно-спортивных мероприятий (олимпиад, фестивалей,
смотров-конкурсов, конференций и др.).
5.2. Администрация:
5.2.1. Реализует мероприятия в области молодежной политики.
5.2.2. Создает условия для занятости молодежи, разрабатывает и
принимает меры по созданию рабочих мест для молодежи.
5.2.3. Организует проведение профориентационной работы с
молодежью среди учащихся общеобразовательных школ.
5.2.4. Разрабатывает и реализует меры по поддержке инициативы
молодых граждан по созданию молодежных жилищных кооперативов,
других молодежных объединений по строительству доступного жилья
для молодежи.
5.2.5. Обеспечивает меры по поддержке молодых граждан в
области охраны труда и здоровья, в профилактике опасных
заболеваний и формировании здорового образа жизни.
5.3. Профсоюзы:
5.3.1. Принимают меры по защите социально-экономических и
трудовых интересов молодежи, женщин, детей.
5.3.2. Содействуют через коллективные договоры расширению
гарантий и прав молодежи и женщин на учебу, труд, достойную
заработную плату, участие в управлении производством, на отдых и
досуг.
5.3.3. Способствуют организации трудового соперничества среди
молодежи, созданию молодежных трудовых коллективов, организации
конкурсов профессионального мастерства среди молодежи.
5.3.4. Создают в организациях советы (комиссии, комитеты) по
работе с молодежью. Содействуют созданию и работе молодежных
организаций и объединений в организациях.
5.3.5. Оказывают помощь в организации массовых трудовых,
культурных, спортивных мероприятий для молодежи, в организации
досуга и отдыха.
5.3.6. Вовлекают молодежь в ряды членов профсоюза, содействуют
созданию условий для реализации профессиональных потребностей
молодежи.
5.3.7. Вырабатывают и реализуют меры поощрения молодежи из
числа членов профсоюза, добившихся высоких показателей в труде и
учебе.
5.3.8. Содействуют возрождению шефства организаций над
учебными заведениями.
5.3.9. Участвуют в разработке и реализации областных
мероприятий по решению проблем женщин, а также по вопросам
укрепления семьи, заботы о материнстве и детстве.
5.4. Работодатели:
5.4.1. Создают молодежные коллективы (участки, бригады, звенья
и пр.) и организовывают совместно с профсоюзами трудовое
соперничество между ними.
5.4.2. Предоставляют временные и сезонные рабочие места для
работы молодежи.
5.4.3. Предусматривают в коллективных договорах разделы по
работе с молодежью с предоставлением в них мер социальной защиты
молодежи (квотирование рабочих мест, адаптация их в организации,
возможности повышения квалификации и дальнейшего обучения,
получения льготных ссуд, кредитов на приобретение или
строительство жилья, денежные компенсации на наем жилья,
содержание детей в детских дошкольных учреждениях и прочие меры).
5.4.4. Совместно с профсоюзами проводят конкурсы
профессионального мастерства на звание "Лучший молодой рабочий по
профессии", "Лучший молодой специалист".
5.4.5. Укрепляют систему профессионального обучения и
переобучения женщин, в том числе женщин, имеющих перерывы в
трудовой деятельности.
5.4.6. Предусматривают в коллективных договорах меры
социальной защиты женщин, в том числе снижение норм выработки,
норм обслуживания или перевод на другую работу, исключающую
воздействие неблагоприятных факторов, беременных женщин в
соответствии с медицинским заключением и по их заявлениям с
сохранением заработной платы по прежней работе; сокращенную
рабочую неделю с сохранением среднего заработка; сохранение
рабочих мест для женщин до выхода их из отпуска по беременности и
родам.
6. В целях обеспечения социального партнерства
6.1. Стороны совместно:
6.1.1. Создают на паритетной основе трехстороннюю комиссию по
регулированию социально-трудовых отношений, утверждаемую Советом
депутатов Чеховского муниципального района.
6.1.2. Принимают решение по вопросам, включенным в Соглашение,
после ознакомления с ними сторон и консультаций на уровне
трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых
отношений.
6.1.3. Обеспечивают возможность представителям сторон
принимать участие в рассмотрении вопросов, представляющих взаимный
интерес.
6.1.4. Оказывают содействие в создании и обеспечении
деятельности первичных профсоюзных организаций, территориальных
объединений профсоюзов и работодателей, в заключении коллективных
договоров.
6.1.5. Содействуют распространению принципов социального
партнерства в организациях с участием иностранного капитала, в
организациях малого предпринимательства. Организуют на
согласованных условиях их присоединение к Соглашению.
6.2. Администрация:
6.2.1. Обеспечивает возможность представителям сторон
(Профсоюзы, Работодатели) принимать участие в рассмотрении
вопросов на заседаниях, коллегиях администрации муниципального
района.
6.2.2. Обеспечивает в установленном законодательством порядке
регистрацию коллективных договоров и соглашений организаций района
и организует контроль за их выполнением.
6.2.3. Не облагает местными налогами и сборами профсоюзные
организации всех уровней.
6.2.4. Организует освещение вопросов социального партнерства в
средствах массовой информации.
6.3. Профсоюзы:
6.3.1. Продолжают работу по восстановлению утраченных и
созданию первичных профсоюзных организаций в трудовых коллективах,
вовлечению работников в члены профсоюза в организациях.
6.3.2. Инициируют заключение коллективных договоров,
отраслевых соглашений. Содействуют подготовке и проведению
коллективно-договорной кампании, организуют членов профсоюза на
выполнение коллективных договоров и соглашений. Проводят
общественную экспертизу проектов коллективных договоров.
6.3.3. Оказывают помощь в создании в организациях комиссий по
трудовым спорам.
6.4. Работодатели:
6.4.1. Сохраняют существующий порядок перечисления профсоюзных
взносов в организациях по безналичному расчету с письменного
согласия работников.
6.4.2. Принимают незамедлительные меры к виновникам в случаях
нарушения прав профсоюзов, установленных законодательством.
Согласовывают с соответствующими профсоюзными органами проекты
нормативных документов, затрагивающих социально-экономические
интересы работников.
6.4.3. В обязательном порядке рассматривают все требования,
предложения, внесенные на профсоюзных конференциях (собраниях), и
в течение месяца принимают по ним решения.
6.4.4. Перечисляют профсоюзам средства на проведение
социально-культурной работы, предусмотренной в коллективных
договорах.
6.4.5. Признают отраслевые (межотраслевые), территориальные
соглашения и коллективные договоры важнейшим инструментом
поддержания социального мира и способствуют заключению
коллективных договоров в организациях, а также проведению их
уведомительной организации в органах по труду.
7. Действие Соглашения, обеспечение контроля
за его выполнением, ответственность сторон
за реализацию Соглашения
7.1. Соглашение вступает в силу со дня его подписания
сторонами и действует до заключения нового, т.е. до 31 декабря
2008 года.
7.2. Контроль за выполнением настоящего Соглашения
осуществляется трехсторонней комиссией по регулированию
социально-трудовых отношений, а также сторонами самостоятельно в
соответствии с их функциями и организационными принципами
деятельности.
7.3. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения
обязательств настоящего Соглашения виновная сторона несет
ответственность в соответствии с действующим законодательством.
7.4. На период действия Соглашения и при выполнении его
условий Профсоюзы не выступают организаторами и не поддерживают
забастовки, Работодатели воздерживаются от проведения массовых
увольнений работников и остановки работы организации.
7.5. Соглашение открыто для подписания всеми работодателями и
профсоюзами, действующими на территории Чеховского муниципального
района.
7.6. По предложению сторон с последующим обсуждением и
утверждением на заседаниях трехсторонней комиссии по регулированию
социально-трудовых отношений в Соглашение вносятся необходимые
изменения и дополнения.
7.7. Администрация Чеховского муниципального района
обеспечивает в двухнедельный срок с момента заключения сторонами
Соглашения публикацию его в газете "Чехов Сегодня".
7.8. Стороны договорились о проведении в третьем квартале 2008
года переговоров по заключению аналогичного соглашения на
последующий период, а также о возможном продлении срока действия
Соглашения на период ведения коллективных переговоров.
7.9. Настоящее Соглашение составлено и подписано в трех
экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу.
От Администрации:
Глава Чеховского
муниципального района
А.И. Чибесков
28.12.2005
От Профсоюзов:
Председатель
Координационного совета
профсоюзных организаций
А.А. Демина
От Работодателей:
Заместитель председателя
Совета директоров
промышленных предприятий
Ю.В. Макаров
|
