ПРАВИТЕЛЬСТВО САНКТ-ПЕТЕРБУРГА
КОМИТЕТ ПО ОБРАЗОВАНИЮ
ПИСЬМО
от 29 марта 2006 г. N 02-0643/06
Направляем методическое письмо о порядке оформления трудовых
отношений с работниками государственных учреждений от 21.03.2006 N
020-064/291 Комитета по труду и социальной защите населения для
использования в работе.
Председатель Комитета
по образованию
О.В.Иванова
ПРИЛОЖЕНИЕ
к письму
Комитета по образованию
от 29.03.2006 N 02-0643/06
ПРАВИТЕЛЬСТВО САНКТ-ПЕТЕРБУРГА
КОМИТЕТ ПО ТРУДУ И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЕ НАСЕЛЕНИЯ
ПИСЬМО
от 21 марта 2006 г. N 020-064/291
МЕТОДИЧЕСКОЕ ПИСЬМО
О ПОРЯДКЕ ОФОРМЛЕНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
С РАБОТНИКАМИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
Комитет по труду и социальной защите населения (далее -
Комитет) в соответствии с распоряжением от 23.01.2006 N 02-р "О
мониторинге введения новых условий оплаты труда работников
государственных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета
Санкт-Петербурга" проводит мониторинг перевода работников
государственных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета
Санкт-Петербурга, на условия оплаты труда, предусмотренные Законом
Санкт-Петербурга от 5 октября 2005 года N 531-74 "Об оплате труда
работников государственных учреждений, финансируемых за счет
средств бюджета Санкт-Петербурга" (далее - Мониторинг).
В процессе обобщения и анализа результатов Мониторинга
выявлено, что имеются случаи, когда с работниками государственных
учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга
(далее - государственные учреждения), принятыми на работу до 1
февраля 2002 года, трудовые договоры не заключались.
Между тем согласно части 1 статьи 18 Кодекса законов о труде
Российской Федерации (далее - КЗоТ РФ) трудовой договор (контракт)
заключается в письменной форме. Данное правило действовало с
момента вступления в силу Закона Российской Федерации от 25
сентября 1992 года N 3543-1, то есть с 6 октября 1992 года.
Заключенный, то есть подписанный сторонами, трудовой договор
(контракт) являлся основанием для издания приказа (распоряжения) о
приеме на работу, который объявлялся работнику под расписку (часть
2 статьи 18 КЗоТ РФ).
Действующее законодательство также предусматривает в
соответствии с частью 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской
Федерации (далее - ТК РФ) обязательную письменную форму трудового
договора и оформление приема на работу приказом (распоряжением)
работодателя, изданным на основании заключенного трудового
договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу
объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня
подписания трудового договора.
Таким образом, начиная с 6 октября 1992 года, при приеме на
работу с работниками государственных учреждений заключается
трудовой договор в письменной форме.
В то же время ранее заключенные договоры перезаключению не
подлежат и продолжают действовать независимо от формы их
заключения - письменной или устной.
Письменное перезаключение трудовых договоров, заключенных в
устной форме, производится только по просьбе работника.
Учитывая вышеизложенное, рекомендуем руководителям, кадровым
службам государственных учреждений при выявлении фактов отсутствия
заключенных в письменной форме трудовых договоров с работниками,
принятыми в государственное учреждение до 1 февраля 2002 года,
организовать в процессе перехода с 1 января 2006 года на новые
условия оплаты труда письменное перезаключение таких трудовых
договоров.
При этом при перезаключении трудового договора срок вступления
трудового договора в силу устанавливается с момента приема на
работу.
Просим довести настоящее методическое письмо до
подведомственных учреждений.
Исполняющий обязанности
председателя Комитета по труду
и социальной защите населения
С.П.Литвинов
|
