Утратил силу-
РАСПОРЯЖЕНИЕ губернатора Санкт-Петербурга
от 10.11.96 N 380-р
МЭР САНКТ-ПЕТЕРБУРГА
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 21 июня 1995 г. N 623-р
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ТРЕХСТОРОННЕЙ КОМИССИИ
САНКТ-ПЕТЕРБУРГА ПО РЕГУЛИРОВАНИЮ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ
ОТНОШЕНИЙ
В целях совершенствования системы социального партнерства и
повышения эффективности деятельности Трехсторонней комиссии
Санкт-Петербурга по регулированию социально-трудовых отношений
(далее - Комиссия):
1. Утвердить согласованное с Ленинградской
(Санкт-Петербургской) федерацией профсоюзов и Союзом
промышленников и предпринимателей Санкт-Петербурга Положение о
Трехсторонней комиссии Санкт-Петербурга по регулированию
социально-трудовых отношений согласно приложению.
2. Назначить координатором Комиссии Мутко Виталия Леонтьевича
- заместителя мэра Санкт-Петербурга - председателя Комитета по
социальным вопросам.
3. Контроль за выполнением распоряжения оставляю за собой.
Мэр Санкт-Петербурга
А.А.Собчак
ПРИЛОЖЕНИЕ
к распоряжению мэра
Санкт-Петербурга
от 21.06.95 N 623-р
ПОЛОЖЕНИЕ
о Трехсторонней комиссии Санкт-Петербурга
по регулированию социально-трудовых отношений
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Трехсторонняя комиссия Санкт-Петербурга по регулированию
социально-трудовых отношений (далее - Комиссия) является постоянно
действующим органом системы социального партнерства в
Санкт-Петербурге.
1.2. Комиссия образована городской администрацией
Санкт-Петербурга, Союзом промышленников и предпринимателей
Санкт-Петербурга, Ленинградской (Санкт-Петербургской) Федерацией
профсоюзов в соответствии с Законом Российской Федерации "О
коллективных договорах и соглашениях".
1.3. Комиссия руководствуется в своей деятельности
законодательством и иными правовыми актами Российской Федерации и
Санкт-Петербурга, настоящим Положением.
1.4. Состав Комиссии формируется на основе соблюдения
принципов паритета и равноправия сторон, полномочности их
представителей.
II. ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ КОМИССИИ
2.1. Основными целями Комиссии являются:
- выработка принципов согласованного проведения
социально-экономической политики;
- развитие системы социального партнерства;
- содействие урегулированию коллективных трудовых споров
(конфликтов);
- координация совместных действий сторон по вопросам
экономического и социального развития города, регулирования
разногласий, возникающих при заключении и реализации специальных и
тарифных соглашений.
2.2. Основными задачами Комиссии являются:
- ведение коллективных переговоров, подготовка и заключение
Трехстороннего соглашения между объединениями профсоюзов,
объединениями работодателей, действующими на территории
Санкт-Петербурга, и городской администрацией Санкт-Петербурга
(далее - Трехстороннее соглашение);
- осуществление контроля за выполнением Трехстороннего
соглашения, разрешение разногласий, возникающих в ходе его
выполнения;
- оказание содействия заинтересованным сторонам при
заключении и реализации специальных и тарифных соглашений на
территории Санкт-Петербурга;
- проведение предварительных трехсторонних консультаций и
обсуждение проектов законов и иных нормативных актов
Санкт-Петербурга по вопросам социально-экономической политики и
регулирования трудовых отношений;
- взаимодействие с соответствующими органами субъектов
Российской Федерации, стран СНГ и других государств по вопросам
сотрудничества в сфере социально-экономических и трудовых
отношений.
III. ПРАВА КОМИССИИ
Комиссия для выполнения возложенных на нее задач вправе:
- принимать решения по вопросам, входящим в ее компетенцию,
которые обязательны для рассмотрения органами исполнительной
власти, объединениями профсоюзов, объединениями работодателей,
представленными в Комиссии, а также профсоюзами и работодателями,
делегировавшими им свои права;
- осуществлять контроль за выполнением Трехстороннего
соглашения всеми его сторонами;
- вносить представления в соответствующие компетентные органы
о приостановлении или отмене решений органов исполнительной
власти, объединений профсоюзов, объединений работодателей, а также
предприятий, учреждений, организаций независимо от их
организационно-правовых форм, связанных с возможностью
возникновения коллективных трудовых споров (конфликтов);
- привлекать к работе по урегулированию коллективных трудовых
споров (конфликтов) работодателей, руководителей и специалистов
городских органов власти и профсоюзов, а также независимых
экспертов;
- получать информацию о социально-экономическом положении
предприятий, учреждений, организаций независимо от их
организационно-правовых форм, необходимую для рассмотрения
вопросов, связанных с выполнением Трехстороннего соглашения,
специальных и тарифных соглашений;
- получать в установленном порядке законодательные и другие
нормативные правовые акты Российской Федерации и Санкт-Петербурга,
проекты городских законов, относящихся к компетенции комиссии, а
также планы работ городской администрации Санкт-Петербурга,
объединений профсоюзов, объединений работодателей, другие
материалы по вопросам социально-экономических и трудовых
отношений;
- вносить предложения для рассмотрения на заседаниях
Правительства Санкт-Петербурга вопросов с участием представителей
объединений профсоюзов, объединений работодателей.
IV. ОРГАНИЗАЦИЯ И ПОРЯДОК ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КОМИССИИ
4.1. Комиссия осуществляет свою деятельность во время
заседаний в соответствии с учрежденным планом работы и с учетом
необходимости оперативного рассмотрения возникающих неотложных
вопросов.
4.2. Заседания Комиссии проводятся в соответствии с
учрежденным планом, но не реже одного раза в квартал. Между
заседаниями Комиссии проводятся заседания президиума.
4.3. В целях подготовки и заключения Трехстороннего
соглашения Комиссия разрабатывает, утверждает и при необходимости
изменяет соответствующее Положение.
4.4. Комиссия образует президиум, в состав которого входят:
- координатор Комиссии;
- сопредседатели Комиссии от каждой из сторон;
- ответственный секретарь Комиссии.
4.5. Для организации работы Комиссии создается секретариат в
составе:
- ответственного секретаря и секретаря - от городской
администрации Санкт-Петербурга;
- секретаря от объединений профсоюзов;
- секретаря от объединений работодателей.
Секретариат осуществляет планирование деятельности Комиссии,
подготовку и проведение заседаний Комиссии и президиума, контроль
и исполнение принятых решений, ведение переписки и
делопроизводство.
4.6. Организация и обеспечение деятельности Комиссии,
координация мероприятий органов исполнительной власти в сфере
регулирования социально-трудовых отношений возлагается на
Департамент труда.
Директор Департамента труда является сопредседателем Комиссии
от городской администрации Санкт-Петербурга.
4.7. Заседание Комиссии правомочно при наличии не менее двух
третей членов Комиссии от каждой из сторон.
4.8. На заседания Комиссии могут приглашаться руководители и
специалисты органов власти, объединений профсоюзов, объединений
работодателей, независимые эксперты.
4.9. Решения по всем вопросам, рассматриваемым Комиссией и
президиумом, принимаются на основе консенсуса. При этом на
заседании Комиссии каждая из сторон должна принять решение не
менее, чем двумя третями голосов от списочного состава.
Принятые решения оформляются в виде постановлений,
подписываемых одним из сопредседателей Комиссии и ответственным
секретарем Комиссии.
4.10. Комиссия при необходимости создает рабочие группы для
выработки согласованных решений по отдельным вопросам.
V. КООРДИНАТОР КОМИССИИ
5.1. Координатор Комиссии назначается мэром Санкт-Петербурга
с учетом предложений сторон.
5.2. Координатор Комиссии:
- регулярно информирует Правительство Санкт-Петербурга о
деятельности Комиссии, а Комиссию - о деятельности Правительства
Санкт-Петербурга по решению социально-экономических вопросов;
- обеспечивает взаимодействие и достижение согласия сторон
при выработке совместных решений и их реализации;
- принимает согласованные со сторонами решения об участии в
заседаниях Правительства Санкт-Петербурга представителей
объединений профсоюзов и объединений работодателей при обсуждении
вопросов, входящих в компетенцию Комиссии;
- приглашает в случае необходимости для участия в заседаниях
Комиссии представителей органов исполнительной власти, объединений
профсоюзов, объединений работодателей, не представленных в
Комиссии.
VI. ЧЛЕН КОМИССИИ
6.1. Состав Комиссии, согласованный сторонами, утверждается
распоряжением мэра Санкт-Петербурга.
6.2. Член Комиссии имеет право:
- по поручению Комиссии обращаться в органы исполнительной
власти, объединения работодателей, объединения профсоюзов и
получать ответ по существу поставленных вопросов в сроки,
установленные законодательством Российской Федерации;
- знакомиться с соответствующими нормативными,
информационными и справочными материалами.
6.3. Член Комиссии может быть отозван:
- по предложению направившей его в Комиссию стороны;
- в случае нарушения им действующего законодательства,
влекущего за собой меры уголовного воздействия;
- согласно личному заявлению.
|