РАТИФИЦИРОВАНО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИЕЙ - ФЗ ОТ 14.11.1997 N 139-ФЗ
СОГЛАШЕНИЕ
МЕЖДУ ПРАВИТЕЛЬСТВОМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
И ПРАВИТЕЛЬСТВОМ КИРГИЗСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
О ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЕ
ТРУДЯЩИХСЯ-МИГРАНТОВ
(ИЗВЛЕЧЕНИЯ)
Правительство Российской Федерации и Правительство Киргизской
Республики, именуемые в дальнейшем Сторонами,
руководствуясь принципами Договора о дружбе, сотрудничестве и
взаимной помощи между Российской Федерацией и Республикой
Кыргызстан от 10 июня 1992 года,
основываясь на положениях Соглашения о сотрудничестве в
области трудовой миграции и социальной защиты трудящихся-
мигрантов, подписанного в г. Москве 15 апреля 1994 года,
принимая во внимание интересы этнических россиян, постоянно
проживающих в Киргизской Республике, и этнических киргизов,
постоянно проживающих в Российской Федерации,
стремясь к развитию сотрудничества в социально-трудовой сфере,
согласились о нижеследующем:
СТАТЬЯ 1. Действие настоящего Соглашения распространяется на
лиц (далее именуются - трудящиеся-мигранты или работники),
являющихся гражданами Российской Федерации или Киргизской
Республики и имеющих постоянное место жительства на территории
одного из этих государств (далее именуется - государство выезда),
которые в соответствии с настоящим Соглашением на законном
основании временно осуществляют трудовую деятельность на
территории государства другой Стороны (далее именуется -
принимающее государство), а также на членов их семей.
СТАТЬЯ 2. Трудящиеся-мигранты осуществляют трудовую
деятельность на территории принимающего государства:
а) в рамках выполнения договоров подряда, заключенных между
юридическим лицом государства выезда и юридическим (физическим)
лицом принимающего государства, - на срок действия договора
подряда. В случае, если это необходимо для выполнения работ в
соответствии с заключенным договором подряда, указанный срок может
быть продлен до 1 года;
б) на основе трудового договора (контракта), заключенного с
работодателем принимающего государства, - либо на срок до 2 лет с
возможностью продления данного срока до 1 года, либо на срок до 6
месяцев один раз в течение календарного года, на сезонных работах.
СТАТЬЯ 3. 1. Органами, ответственными за выполнение настоящего
Соглашения (далее именуются - полномочные органы), являются:
в Российской Федерации - Федеральная миграционная служба
России;
в Киргизской Республике - Министерство труда и социальной
защиты Киргизской Республики.
2. Для решения вопросов, связанных с выполнением настоящего
Соглашения, полномочные органы создадут совместную рабочую группу,
которая по предложению одного из полномочных органов проводит
заседания поочередно в Российской Федерации и Киргизской
Республике.
СТАТЬЯ 4. 1. В зависимости от ситуации на рынке труда
Российской Федерации и Киргизской Республики полномочные органы
ежегодно не позднее 30 ноября будут устанавливать по взаимному
согласию годовую численность трудящихся-мигрантов.
2. В случае, если годовая численность трудящихся-мигрантов не
будет использована в текущем году, ее оставшаяся часть не может
быть использована в следующем календарном году.
СТАТЬЯ 5. 1. Порядок привлечения трудящихся-мигрантов к
трудовой деятельности на территории принимающего государства
определяется его законодательством.
2. Въезд трудящегося-мигранта и членов его семьи на территорию
принимающего государства, их пребывание и выезд из него
осуществляются в соответствии с законодательством этого
государства и с учетом его международных обязательств.
3. Полномочные органы в пределах своей компетенции
предпринимают необходимые меры для ускорения выполнения процедур,
связанных с оформлением документов, необходимых для трудовой
деятельности трудящихся-мигрантов на территории принимающего
государства.
СТАТЬЯ 6. 1. Условия труда работников, осуществляющих трудовую
деятельность в соответствии с пунктом "а" статьи 2 настоящего
Соглашения, регулируются трудовым договором (контрактом) и
положениями настоящего Соглашения.
2. Условия труда работников, осуществляющих трудовую
деятельность в соответствии с пунктом "б" статьи 2 настоящего
Соглашения, регулируются законодательством принимающего
государства и положениями настоящего Соглашения.
СТАТЬЯ 7. 1. В случае расторжения трудового договора
(контракта) в связи с прекращением работодателем принимающего
государства своей хозяйственной деятельности, сокращением
численности или штата на работника, осуществляющего трудовую
деятельность, в соответствии с пунктом "б" статьи 2 настоящего
Соглашения, распространяются льготы и компенсации, согласно
законодательству принимающего государства для высвобождаемых по
указанным основаниям работников. Работодатель предоставляет
высвобождаемому работнику средства, достаточные для возвращения
его и членов семьи к месту постоянного жительства в государстве
выезда.
2. В случае, если трудовые отношения работника,
осуществляющего трудовую деятельность в соответствии с пунктом "б"
статьи 2 настоящего Соглашения будут прекращены до истечения
установленного срока по причинам, не зависящим от работника, он
имеет право на основе заключения нового трудового договора
(контракта) с другим работодателем принимающего государства
продолжить трудовую деятельность на территории этого государства
на период до истечения срока, определенного первоначальным
трудовым договором (контрактом).
3. Перевод работника к другому работодателю может быть
произведен только при условии согласия работника.
СТАТЬЯ 8. Порядок возмещения вреда, причиненного здоровью
работника в связи с его трудовой деятельностью в принимающем
государстве, осуществляется в соответствии с пунктом "б" статьи 2
настоящего Соглашения, регулируется Соглашением о взаимном
признании прав на возмещение вреда, причиненного работникам
увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением
здоровья, связанным с исполнением им трудовых обязанностей,
подписанном в г. Москве 9 сентября 1994 г.
СТАТЬЯ 10. Поскольку настоящим Соглашением не
предусматривается иного, к отношениям, являющимся предметом
настоящего Соглашения, применяются положения Соглашения о
сотрудничестве в области трудовой миграции и социальной защиты
трудящихся-мигрантов, подписанного в г. Москве 15 апреля 1994
года.
СТАТЬЯ 11. Настоящее Соглашение заключается сроком на пять лет
и будет автоматически продлеваться каждый раз на один год, если ни
одна из Сторон не заявит о своем намерении прекратить его действие
путем письменного уведомления не менее чем за шесть месяцев до
истечения соответствующего периода.
В случае прекращения действия настоящего Соглашения разрешения
на работу, выданные в период действия настоящего Соглашения,
остаются в силе до истечения указанного в них срока.
СТАТЬЯ 12. Настоящее Соглашение вступает в силу на 30-й день с
даты последнего уведомления, подтверждающего выполнение
внутригосударственных процедур, необходимых для вступления его в
силу.
Совершено в г. Москве 28 марта 1996 г. в двух экземплярах,
каждый на русском и киргизском языках, причем оба текста имеют
одинаковую силу.
|
