ГЛАВА ЛОТОШИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 11 июля 2007 г. N 412
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ЛОТОШИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. постановления главы Лотошинского муниципального
района МО от 27.07.2007 N 439)
В соответствии с постановлением Правительства Московской
области от 28.06.2007 N 462/22 "Об оплате труда работников
государственных образовательных учреждений Московской области"
постановляю:
1. Утвердить Положение об оплате труда работников
муниципальных образовательных учреждений Лотошинского
муниципального района Московской области (прилагается).
2. Признать утратившим силу постановление главы Лотошинского
района Московской области от 19.01.2005 N 7 "Об оплате труда
работников муниципальных образовательных учреждений Лотошинского
района".
3. Настоящее постановление вступает в силу с 1 сентября 2007 г.
4. Опубликовать настоящее постановление в газете "Сельская
новь".
5. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить
на заместителя главы администрации Лотошинского муниципального
района Цыбину С.В.
Глава Лотошинского
муниципального района
В.М. Давыдов
Приложение
к постановлению главы
Лотошинского муниципального района
Московской области
от 11 июля 2007 г. N 412
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ЛОТОШИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. постановления главы Лотошинского муниципального
района МО от 27.07.2007 N 439)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение устанавливает размеры и условия
оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений
Лотошинского муниципального района Московской области (далее -
учреждения, образовательные учреждения).
1.2. Заработная плата работников учреждений включает в себя
ставки заработной платы (должностные оклады), тарифные ставки,
выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
1.3. Порядок исчисления заработной платы работников учреждений
устанавливается Министерством образования Московской области по
согласованию с Главным управлением по труду и социальным вопросам
Московской области.
1.4. В случаях если устанавливаемые работникам в соответствии
с настоящим Положением ставки заработной платы (должностные
оклады), тарифные ставки с учетом повышений, надбавок и доплат
оказываются ниже действующих по состоянию на 31.08.2007 тарифных
ставок (окладов) с учетом повышений, надбавок и доплат,
предусмотренных нормативными правовыми актами Московской области,
указанным работникам выплачивается соответствующая разница в
заработной плате за время их работы в той же должности (профессии)
в данном учреждении.
2. Установление ставок заработной платы
(должностных окладов) и тарифных ставок
2.1. Должностные оклады руководящих работников учреждений
устанавливаются в зависимости от группы по оплате труда
руководителей в соответствии с приложением N 1 (не приводится) к
настоящему Положению.
2.2. Группы по оплате труда руководителей определяются исходя
из масштаба и сложности руководства и устанавливаются в
соответствии с Порядком отнесения учреждений к группам по оплате
труда руководителей, утверждаемым Главным управлением по труду и
социальным вопросам Московской области по представлению
Министерства образования Московской области.
2.3. Ставки заработной платы (должностные оклады)
педагогических работников учреждений устанавливаются в
соответствии с приложением N 2 (не приводится) к настоящему
Положению.
2.4. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих
учреждений, занимающих общеотраслевые должности, и служащих
учреждений (учебно-вспомогательного персонала) устанавливаются в
соответствии с приложением N 3 (не приводится) к настоящему
Положению.
2.5. Должностные оклады врачебного и среднего медицинского
персонала учреждений устанавливаются в соответствии с приложением
N 4 (не приводится) к настоящему Положению.
2.6. Должностные оклады работников культуры в образовательных
учреждениях устанавливаются в соответствии с приложением N 5 (не
приводится) к настоящему Положению.
2.7. Межразрядные тарифные коэффициенты, тарифные ставки по
разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений
устанавливаются в соответствии с приложением N 6 (не приводится) к
настоящему Положению.
2.8. Тарифные разряды по профессиям рабочих соответствуют
тарифным разрядам Единого тарифно-квалификационного справочника
работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС).
Руководителю учреждения предоставляется право устанавливать
оплату труда высококвалифицированным рабочим, выполняющим важные
и ответственные работы, исходя из 9-10 разрядов тарифной сетки по
оплате труда рабочих учреждений в соответствии с приложением N 6 к
настоящему Положению.
2.9. Перечень профессий высококвалифицированных рабочих
учреждений, занятых на важных и ответственных работах, оплата
труда которых может производиться исходя из 9-10 разрядов тарифной
сетки по оплате труда рабочих, устанавливается Министерством
образования Московской области по согласованию с Главным
управлением по труду и социальным вопросам Московской области.
3. Повышение ставок заработной платы (должностных окладов)
3.1. Руководящим работникам и специалистам, работающим в
сельской местности, ставки заработной платы (должностные оклады)
повышаются на 25 процентов.
3.2. Ставки заработной платы (должностные оклады),
установленные руководящим работникам и специалистам настоящим
Положением, повышаются:
3.2.1. На 20 процентов - работникам, имеющим ученую степень
доктора наук по профилю учреждения или педагогической деятельности
(преподаваемых дисциплин).
3.2.2. На 10 процентов:
работникам, имеющим ученую степень кандидата наук по профилю
учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых
дисциплин);
руководящим работникам и специалистам учреждений, имеющим
почетные звания "Народный учитель", "Заслуженный учитель" и
"Заслуженный преподаватель" СССР и союзных республик, входивших в
состав СССР, "Заслуженный учитель Российской Федерации", "Народный
учитель Российской Федерации", "Заслуженный работник образования
Московской области";
руководящим работникам учреждений, имеющим другие почетные
звания: "Заслуженный мастер профтехобразования", "Заслуженный
работник физической культуры", "Заслуженный работник культуры",
"Заслуженный врач", "Заслуженный юрист" и другие почетные звания
СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, Российской
Федерации, установленные для работников различных отраслей,
название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", при
условии соответствия почетного звания профилю учреждений, а
педагогических работников учреждений - при соответствии почетного
звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых
дисциплин;
руководящим работникам учреждений, имеющим почетные звания, не
указанные выше, повышение оплаты труда производится только при
условии соответствия почетного звания профилю учреждения, а
специалистам учреждения - при соответствии почетного звания
профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин;
работникам учреждений дополнительного образования детей
спортивной направленности (детско-юношеских спортивных школ,
детско-юношеских клубов физической подготовки, детско-юношеских
спортивно-технических школ, специализированных детско-юношеских
спортивных школ олимпийского резерва), имеющим звания "Заслуженный
тренер", "Заслуженный мастер спорта", "Мастер спорта
международного класса", "Гроссмейстер по шахматам (шашкам)",
"Заслуженный работник физической культуры, спорта и туризма
Московской области".
3.2.3. При наличии у работника двух оснований (наличие
почетного звания и ученой степени) повышение ставок заработной
платы (должностных окладов) производится по одному основанию,
предусматривающему наибольшее повышение в соответствии с настоящим
Положением.
При наличии у работника нескольких почетных званий ставки
заработной платы (должностные оклады) повышаются за одно почетное
звание по выбору работника.
3.3. Изменение ставок заработной платы (должностных окладов)
производится в следующие сроки:
при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по
специальности - со дня представления документа о стаже, дающем
право на повышение размера ставки заработной платы (должностного
оклада);
при получении образования или восстановлении документов об
образовании - со дня представления соответствующего документа;
при присвоении высшей квалификационной категории - в
соответствии с приказом Министерства образования Московской
области;
при присвоении почетного звания - со дня присвоения почетного
звания;
при присуждении ученой степени - со дня вступления в силу
решения о присуждении степени.
3.4. Работникам учреждений повышаются ставки заработной платы
(должностные оклады) и тарифные ставки в следующих случаях:
3.4.1. В специальных (коррекционных) учреждениях (отделениях,
классах, группах) для обучающихся, воспитанников с отклонениями в
развитии (в том числе с задержкой психического развития), в
оздоровительных учреждениях санаторного типа (классах, группах)
для детей, нуждающихся в длительном лечении, - на 15-20 процентов.
3.4.2. В специальных учебно-воспитательных учреждениях для
детей и подростков с девиантным поведением: медицинским работникам
- на 30 процентов, педагогическим работникам, включая
руководителей, деятельность которых связана с
учебно-воспитательным процессом, - на 20 процентов, другим
работникам - на 15 процентов.
3.4.3. В общеобразовательных школах-интернатах - на 15
процентов.
3.4.4. В образовательных учреждениях для детей-сирот и детей,
оставшихся без попечения родителей, а также за работу в группах
для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в
учреждениях начального и среднего профессионального образования -
на 20 процентов.
В учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без
попечения родителей (в группах для детей-сирот и детей, оставшихся
без попечения родителей, учреждений начального профессионального
образования), с контингентом обучающихся (воспитанников) с
отклонениями в развитии, с задержкой психического развития либо
нуждающихся в длительном лечении, а также в специальных
учебно-воспитательных учреждениях для детей и подростков с
девиантным поведением, имеющих отклонения в умственном развитии, -
на 35-40 процентов.
3.4.5. В общеобразовательных учреждениях, учреждениях
начального профессионального образования при учреждениях,
исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы, - на 50-75
процентов.
За работу в указанных учреждениях, занятых обучением лиц,
которым решением суда определено содержание в исправительных
колониях строгого или особого режимов, ставки заработной платы
(должностные оклады) дополнительно повышаются в порядке,
установленном для рабочих и служащих исправительных колоний за
работу с этими осужденными, - на 10-15 процентов.
При установлении ставок заработной платы (должностных окладов)
и тарифных ставок работников и их повышении по основаниям,
указанным в настоящем подпункте, применяются ставки заработной
платы (должностные оклады) и тарифные ставки, увеличенные на 20
процентов, в порядке, предусмотренном для гражданского персонала
исправительных учреждений, при которых созданы эти учреждения.
Работникам учреждений начального профессионального образования
при учреждениях, исполняющих уголовные наказания в виде лишения
свободы, за работу с обучающимися, больными активной формой
туберкулеза, ставки заработной платы (должностные оклады) и
тарифные ставки дополнительно повышаются на 15 процентов.
3.4.6. В учреждениях, расположенных в закрытых
административно-территориальных образованиях, - на 20 процентов.
3.4.7. В учреждениях начального профессионального образования,
а также в группах с формой обучения по программам начального
профессионального образования образовательных учреждений среднего
профессионального образования, осуществляющих подготовку
квалифицированных рабочих кадров для организаций атомной
энергетики, - на 20 процентов.
3.5. Педагогическим работникам учреждений за индивидуальное
обучение на дому больных детей-хроников (при наличии
соответствующего медицинского заключения) ставки заработной платы
(должностные оклады) повышаются на 20 процентов.
3.6. Педагогическим работникам учреждений за индивидуальное и
групповое обучение детей, находящихся на длительном лечении в
детских больницах (клиниках) и детских отделениях больниц для
взрослых, ставки заработной платы (должностные оклады) повышаются
на 20 процентов.
3.7. Специалистам психолого-педагогических и
медико-педагогических комиссий, логопедических пунктов ставки
заработной платы (должностные оклады) повышаются на 20 процентов.
3.8. Старшим мастерам и мастерам производственного обучения
учреждений начального и среднего профессионального образования,
организованных для обучения профессиям художественных ремесел, а
также учреждений, осуществляющих подготовку рабочих и специалистов
для организаций угольной, сланцевой промышленности, черной и
цветной металлургии и для горно-капитальных работ, ставки
заработной платы (должностные оклады) повышаются на 15 процентов.
3.9. Руководителям в учреждениях, имеющих специальные
(коррекционные) отделения, классы, группы для обучающихся
(воспитанников) с отклонениями в развитии или классы (группы) для
обучающихся (воспитанников), нуждающихся в длительном лечении,
должностной оклад повышается на 15 процентов.
Если такие классы (группы) созданы в общеобразовательных
школах-интернатах, то повышение должностных окладов руководителей,
а также ставок заработной платы (должностных окладов) и тарифных
ставок работников, непосредственно занятых в таких классах
(группах), производится на 20 процентов.
3.10. В оздоровительных образовательных учреждениях
санаторного типа для детей, инфицированных туберкулезом,
работникам, занимающим административные должности, должности
учителей, воспитателей и педагогов дополнительного образования,
должности медицинского и технического персонала, ставки заработной
платы (должностные оклады) и тарифные ставки повышаются на 25
процентов.
3.11. Педагогическим работникам лицеев, гимназий, колледжей
ставки заработной платы (должностные оклады) повышаются на 15
процентов.
3.12. Директорам, заместителям директоров по учебной,
учебно-воспитательной работе и воспитательной работе, по
иностранному языку, по производственному обучению, учителям,
преподавателям, воспитателям, старшим воспитателям, старшим
вожатым, владеющим иностранным языком и применяющим его в
практической работе в общеобразовательных учреждениях с
углубленным изучением иностранного языка, ставки заработной платы
(должностные оклады) повышаются на 15 процентов.
3.13. Ставки заработной платы (должностные оклады) заведующих,
воспитателей, старших воспитателей дошкольных образовательных
учреждений, владеющих иностранным языком и применяющих его в
практической работе, повышаются на 10 процентов.
3.14. Женщинам, работающим в учреждениях, расположенных в
сельской местности, на работах, где по условиям труда рабочий день
разделен на части (с перерывом рабочего времени более 2 часов
подряд), ставки заработной платы (должностные оклады) и тарифные
ставки повышаются на 30 процентов.
3.15. Тренерам-преподавателям, инструкторам-методистам
учреждений дополнительного образования детей (специализированных
детско-юношеских спортивных школ, детско-юношеских спортивных школ
и других учреждений дополнительного образования детей спортивной
направленности) ставки заработной платы (должностные оклады)
повышаются за специализацию на 15 процентов.
3.16. В случаях когда работникам учреждений предусмотрено
повышение ставок заработной платы (должностных окладов) и тарифных
ставок по двум и более основаниям, абсолютный размер каждого
повышения, установленного в процентах, исчисляется из ставок
заработной платы (должностных окладов) и тарифных ставок без учета
повышения по другим основаниям.
Порядок применения повышений ставок заработной платы
(должностных окладов) и тарифных ставок, предусмотренных
подпунктом 3.4.1, абзацем вторым подпункта 3.4.4, абзацами первым
и вторым подпункта 3.4.5 Положения, устанавливается Министерством
образования Московской области.
4. Доплаты и надбавки
4.1. При оплате труда работников, занятых на тяжелых работах,
работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями
труда, устанавливаются доплаты:
за выполнение тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными
условиями труда - до 12 процентов от ставки заработной платы
(должностного оклада) и тарифной ставки;
за выполнение работ иными особыми условиями труда - до 24
процентов от ставки заработной платы (должностного оклада) и
тарифной ставки.
Установление вышеуказанных доплат производится по результатам
аттестации рабочих мест. Конкретный размер выплаты работникам
определяется учреждением в зависимости от продолжительности их
работы в неблагоприятных условиях труда.
4.2. За работу в ночное время работникам учреждений
устанавливаются доплаты в размере не менее чем 35 процентов
часовой тарифной ставки (части должностного оклада) за час работы
в ночное время.
4.3. Учреждению предусматриваются средства в размере 15
процентов фонда оплаты труда данного учреждения на установление
доплат за выполнение дополнительных работ, связанных с
образовательным процессом и не входящих в круг основных
обязанностей работника.
Размеры доплат за выполнение дополнительных работ, связанных с
образовательным процессом и не входящих в круг основных
обязанностей работника, и порядок их установления определяются
учреждением в пределах указанных средств самостоятельно и
устанавливаются локальным нормативным актом учреждения с учетом
мнения представительного органа работников или коллективным
договором (соглашением).
4.4. Надбавка в размере 30 процентов к должностным окладам
устанавливается работникам культуры в образовательных учреждениях,
расположенных в сельской местности, а также работникам культуры в
образовательных учреждениях, имеющим почетные звания.
Работникам культуры в образовательных учреждениях,
расположенных в городах и поселках городского типа,
устанавливается надбавка в следующих размерах:
при стаже работы по специальности от 1 года до 5 лет - 15
процентов;
при стаже работы по специальности от 5 до 10 лет - 25
процентов;
свыше 10 лет работы по специальности - 30 процентов.
4.5. Работникам культуры в образовательных учреждениях,
имеющим стаж работы по специальности не менее 25 лет,
устанавливается надбавка в размере 300 рублей, выплачиваемая по
основному месту работы.
5. Установление выплат стимулирующего характера
5.1. Учреждению предусматриваются средства в размере 10
процентов фонда оплаты труда данного учреждения на установление
выплат стимулирующего характера.
Учреждение самостоятельно определяет виды, условия, размеры и
порядок выплат стимулирующего характера.
Установление выплат стимулирующего характера производится с
учетом показателей результатов труда, утверждаемых локальными
нормативными актами учреждения с учетом мнения представительного
органа работников или коллективным договором.
5.2. Руководителям учреждений виды, условия, размеры и порядок
установления выплат стимулирующего характера определяются главой
Лотошинского муниципального района с учетом мнения
представительного органа работников.
(в ред. постановления главы Лотошинского муниципального района МО
от 27.07.2007 N 439)
6. Установление порядка и условий почасовой оплаты труда
6.1. Почасовая оплата труда педагогических работников
учреждений применяется при оплате:
6.1.1. За часы, отработанные в порядке замещения отсутствующих
по болезни или другим причинам учителей, преподавателей,
воспитателей и других педагогических работников, продолжавшегося
не свыше двух месяцев.
6.1.2. За часы педагогической работы, отработанные учителями
при работе с заочниками и детьми, находящимися на длительном
лечении в больнице сверх объема, установленного им при
тарификации.
6.1.3. Педагогической работы специалистов других учреждений и
организаций (в т.ч. из числа работников органов управления
образованием, методических и учебно-методических кабинетов),
привлекаемых для педагогической работы в учреждения.
6.2. Размер оплаты за один час педагогической работы
определяется путем деления установленной месячной ставки
заработной платы педагогического работника за установленную норму
часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество
рабочих часов, а для преподавателей учреждений начального и
среднего профессионального образования - путем деления
установленной месячной ставки заработной платы на 72 часа.
6.4. Оплата труда за замещение отсутствующего учителя
(преподавателя), если оно осуществлялось свыше двух месяцев,
производится со дня начала замещения за все часы фактической
преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим
увеличением его начальной (месячной) учебной нагрузки путем
внесения изменений в тарификацию.
Руководители учреждений в пределах имеющихся средств, если это
целесообразно и не ущемляет интересов основных работников данного
учреждения, могут привлекать для проведения учебных занятий с
обучающимися (воспитанниками) высококвалифицированных специалистов
с применением следующих коэффициентов (не приводятся).
|
