Законы России
 
Навигация
Популярное в сети
Курсы валют
23.09.2017
USD
57.65
EUR
69.07
CNY
8.75
JPY
0.51
GBP
78.26
TRY
16.52
PLN
16.17
 

ПРИКАЗ ЦТУ ОТ 26.10.2007 N 481 ОБ ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТЫ КОМИССИИ ЦЕНТРАЛЬНОГО ТАМОЖЕННОГО УПРАВЛЕНИЯ ПО ПРОВЕДЕНИЮ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ

Текст документа с изменениями и дополнениями по состоянию на ноябрь 2007 года

Обновление

Правовой навигатор на www.LawRussia.ru

<<<< >>>>


                    ЦЕНТРАЛЬНОЕ ТАМОЖЕННОЕ УПРАВЛЕНИЕ
   
                                 ПРИКАЗ
                       от 26 октября 2007 г. N 481
   
         ОБ ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТЫ КОМИССИИ ЦЕНТРАЛЬНОГО ТАМОЖЕННОГО
        УПРАВЛЕНИЯ ПО ПРОВЕДЕНИЮ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ
              ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
   
       В  целях  реализации  Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ
   "О  государственной  гражданской  службе  Российской  Федерации"  и
   Указа  Президента  Российской  Федерации  от  01.02.2005  N  112 "О
   конкурсе   на   замещение   вакантной   должности   государственной
   гражданской службы Российской Федерации" приказываю:
       1.   Утвердить   состав   комиссии   Центрального   таможенного
   управления  по проведению конкурса на замещение вакантной должности
   государственной гражданской службы (приложение 1).
       2.  Утвердить  Положение  о  проведении  конкурса  на замещение
   вакантной  должности государственной гражданской службы (приложение
   2).
       3.    Утвердить    Регламент   работы   комиссии   Центрального
   таможенного   управления   по   проведению  конкурса  на  замещение
   вакантной  должности государственной гражданской службы (приложение
   3).
       4.   Комиссии   в   своей  работе  руководствоваться  Методикой
   проведения    конкурса    на    замещение    вакантной    должности
   государственной   гражданской   службы,  порядке  и  сроках  работы
   конкурсных  комиссий  в  таможенных  органах  Российской Федерации,
   утвержденной  приказом ФТС России от 08.09.2006 N 858, Положением о
   проведении    конкурса    на    замещение    вакантной    должности
   государственной  гражданской  службы  и Регламентом работы комиссии
   Центрального  таможенного  управления  по  проведению  конкурса  на
   замещение вакантной должности государственной гражданской службы.
       5.    Руководителям   служб   и   самостоятельных   структурных
   подразделений  ознакомить с настоящим приказом всех должностных лиц
   Управления.
       6.  Признать  утратившими силу приказы Управления от 14.12.2006
   N  478  "Об  организации  работы  комиссии Центрального таможенного
   управления  по проведению конкурса на замещение вакантной должности
   государственной   гражданской  службы",  от  22.03.2007  N  107  "О
   внесении  изменений  в  приказ  Управления от 14.12.2006 N 478", от
   11.04.2007  N  152  "О  внесении  изменений  в приказ Управления от
   14.12.2006  N  478",  от  11.05.2007  N 207 "О внесении изменений в
   приказ Управления от 14.12.2006 N 478".
       7.  Контроль  за  исполнением  настоящего  приказа  оставляю за
   собой.
   
                                                  Начальник Управления
                                           полковник таможенной службы
                                                           О.А. Корнев
   
   
   
   
   
                                                          Приложение 1
                                                к приказу Центрального
                                                таможенного управления
                                           от 26 октября 2007 г. N 481
   
                                 СОСТАВ
              КОМИССИИ ЦЕНТРАЛЬНОГО ТАМОЖЕННОГО УПРАВЛЕНИЯ
         ПО ПРОВЕДЕНИЮ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ
                   ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
   
       Топорков               - заместитель начальника Управления -
       Виктор Афанасьевич       начальник кадровой службы
                                (председатель)
   
       Капля                  - заместитель начальника кадровой
       Евгений Викторович       службы (заместитель председателя)
   
       Ляпина                 - начальник финансово-бухгалтерской
       Светлана Борисовна       службы
   
       Потемкин               - заместитель начальника
       Сергей Николаевич        организационно-инспекторской службы -
                                начальник отдела инспектирования
                                деятельности таможенных органов
   
       Столий                 - и.о. заместителя начальника
       Леонид Аклинович         Управления - начальника тыловой
                                службы
   
       Соколов                - заместитель начальника
       Сергей Иванович          информационно-технической службы
   
       Спасибова              - начальник отдела консультирования
       Елена Васильевна         по таможенному законодательству
                                правовой службы
   
       Кондрухов              - заместитель начальника отдела
       Андрей Сергеевич         таможенных процедур и таможенного
                                контроля службы организации
                                таможенного контроля
   
       Подопригора            - начальник отдела по вопросам
       Анатолий Леонтьевич      государственной службы и кадров
                                кадровой службы
   
       Коваль                 - начальник
       Владимир Васильевич      информационно-аналитического отдела
                                службы таможенной инспекции
   
       Пугачева               - начальник отделения психологической
       Ирина Юрьевна            работы кадровой службы
   
       Бережкова              - главный государственный таможенный
       Валентина Алексеевна     инспектор отдела таможенной
                                статистики службы федеральных
                                таможенных доходов
   
       Вагин                  - доцент кафедры административного
       Валерий Денисович        и таможенного права Российской
                                таможенной академии
                                (независимый эксперт)
   
       Золотарев              - заместитель директора института
       Валерий Владимирович     правоведения Международной академии
                                бизнеса и управления
                                (независимый эксперт)
   
       Кулишова               - доцент кафедры таможенного дела
       Елена Михайловна         Российской таможенной академии
                                (независимый эксперт)
   
       Самолаев               - директор института правоведения
       Юрий Николаевич          Международной академии бизнеса
                                и управления
                                (независимый эксперт)
   
       Стродова               - главный государственный таможенный
       Надежда Юрьевна          инспектор отдела по вопросам
                                государственной службы и кадров
                                кадровой службы
                                (секретарь)
   
                                   Заместитель начальника Управления -
                                             начальник кадровой службы
                                                         В.А. Топорков
   
   
   
   
   
                                                          Приложение 2
                                                к приказу Центрального
                                                таможенного управления
                                           от 26 октября 2007 г. N 481
   
                                ПОЛОЖЕНИЕ
         О ПРОВЕДЕНИИ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ
                   ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
   
       1.  Положение  о  проведении  конкурса  на  замещение вакантной
   должности  государственной  гражданской  службы (далее - Положение)
   определяет  порядок  и  условия  проведения  конкурса  на замещение
   вакантной    должности   государственной   гражданской   службы   в
   Центральном таможенном управлении.
       Конкурс   на   замещение  вакантной  должности  государственной
   гражданской   службы  обеспечивает  конституционное  право  граждан
   Российской   Федерации   на   свободу   труда,   равный   доступ  к
   государственной  гражданской  службе, а также право должностных лиц
   Управления  на должностной рост на конкурсной основе и включение их
   в кадровый резерв Управления.
       2.  Конкурс  на  замещение  вакантной должности государственной
   гражданской  службы  объявляется  решением начальника Управления на
   основании   письменного   мотивированного   обращения   заместителя
   начальника  Управления  - начальника кадровой службы или начальника
   службы   Управления,   в   которой   имеется  вакантная  должность.
   Письменное  мотивированное  обращение  должно  содержать просьбу об
   объявлении     конкурса,     наименование    вакантной    должности
   государственной гражданской службы.
       3.  Вакантной  должностью  в  Управлении  признается должность,
   предусмотренная   в   штатном   расписании,   которая  не  замещена
   гражданским   служащим   и   которая  не  сохранена  по  закону  за
   гражданским служащим.
       4.  Конкурс  не  проводится  в случаях, определенных статьей 22
   Федерального  закона  от  27.07.2004  N  79-ФЗ  "О  государственной
   гражданской   службе   Российской  Федерации".  При  назначении  на
   должности   гражданской   службы,   относящиеся  к  группе  младших
   должностей   гражданской  службы,  конкурс  может  не  проводиться.
   Решение   о  проведении  или  непроведении  конкурса  на  замещение
   указанных   должностей   в   каждом   конкретном  случае  принимает
   начальник Управления.
       5.  Право  на  участие в конкурсе имеют все граждане Российской
   Федерации,  достигшие  возраста  18  лет,  отвечающие установленным
   законодательством    Российской    Федерации    о   государственной
   гражданской  службе квалификационным требованиям. Право участвовать
   в  конкурсе  имеют  и  находящиеся  уже  на  государственной службе
   (работе)  гражданские  служащие  (сотрудники,  работники  бюджетной
   сферы)  независимо  от того, какую должность они замещают на момент
   его  проведения.  Претендент  может  заявлять  свою кандидатуру для
   участия в конкурсе на одну и более вакансий.
       6.  Отдел  по вопросам государственной службы и кадров кадровой
   службы  Управления,  на  который  в  соответствии  с  Положением об
   отделе  возложены  координация и регулирование проведения конкурса,
   выполняет следующие действия:
       ведет  работу  по  организации проведения конкурса на замещение
   вакантной должности государственной гражданской службы;
       направляет   в  отдел  взаимодействия  со  средствами  массовой
   информации   Управления   информационное   сообщение  о  проведении
   конкурса для размещения его в средствах массовой информации;
       принимает заявления от претендентов и ведет их учет;
       проверяет  правильность  оформления  заявок и прилагаемых к ним
   документов;
       проверяет  достоверность сведений, представленных претендентом,
   проводит с его согласия проверочные мероприятия;
       организует    собеседование    претендента   с   психологом   и
   прохождение тестирования;
       запрашивает  в  подразделениях перечень вопросов по направлению
   деятельности для тестовых испытаний претендентов;
       на  базе  отдела  подготовки  кадров кадровой службы Управления
   организовывает тестирование претендентов.
       7.  Конкурс  проводится  в  два  этапа.  На  первом этапе отдел
   взаимодействия   со   средствами   массовой  информации  Управления
   публикует  объявление  о приеме документов для участия в конкурсе в
   официальных  периодических  изданиях  Российской Федерации и других
   периодических    изданиях   субъекта   Российской   Федерации,   на
   территории  которого  расположено  Управление,  а  также  размещает
   информацию   о   проведении   конкурса   на   сайте   Управления  в
   информационно-телекоммуникационной  сети  общего  пользования  и на
   информационном   стенде   в   помещении   Центрального  таможенного
   управления.
       8.   Информационное  сообщение  о  проведении  конкурса  должно
   включать:
       полное   наименование   вакантной   должности   государственной
   гражданской службы;
       требования,   предъявляемые   к   претенденту   на   конкурсную
   должность;
       дату начала и окончания приема заявок;
       адрес и телефон места приема заявок и документов;
       перечень  документов,  подаваемых  претендентами  для участия в
   конкурсе;
       предполагаемые дата, место и время проведения конкурса;
       порядок проведения конкурса;
       другие   необходимые  для  участия  в  конкурсе  информационные
   материалы.
       9.   Лицо,   изъявившее   желание   участвовать   в   конкурсе,
   представляет  в  отдел  по вопросам государственной службы и кадров
   кадровой службы Управления:
       личное заявление на имя начальника Управления;
       собственноручно   заполненные   и   подписанные  анкету,  форма
   которой    утверждена    распоряжением   Правительства   Российской
   Федерации  от  26.05.2005  N 667-р "Об утверждении формы анкеты для
   участия    в    конкурсе    на    замещение   вакантной   должности
   государственной    гражданской    службы   Российской   Федерации",
   автобиографию  с  приложением  четырех  фотографий размером 4 x 4,5
   см;
       копию  паспорта  или заменяющего его документа (соответствующий
   документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
       документы,    подтверждающие    необходимое    профессиональное
   образование, стаж работы и квалификацию;
       копии  документов  о профессиональном образовании гражданина, а
   также  о  дополнительном профессиональном образовании, о присвоении
   ученой степени, ученого звания;
       копию  трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная
   (трудовая)    деятельность   осуществляется   впервые)   или   иные
   документы, подтверждающие трудовую деятельность гражданина;
       копию военного билета (приписного свидетельства);
       документ    об    отсутствии    у    гражданина    заболевания,
   препятствующего   поступлению   на   гражданскую   службу   или  ее
   прохождению      (справка      формы      086-у,     справки     из
   кожно-венерологического,                     противотуберкулезного,
   психоневрологического и наркологического диспансеров);
       копии  свидетельства  о постановке на учет в налоговом органе и
   страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования;
       сведения    о    доходах,   об   имуществе   и   обязательствах
   имущественного характера;
       иные    документы,    дополнительно   заявленные   в   условиях
   конкретного конкурса.
       Документы,  представленные участниками конкурса, после проверки
   полноты  и  правильности  их  оформления  регистрируются секретарем
   конкурсной комиссии.
       10.  Гражданский  служащий,  изъявивший  желание  участвовать в
   конкурсе,   направляет  заявление  на  имя  начальника  Управления.
   Данное   заявление   регистрируется   в  журнале  учета  участников
   конкурса.
       Проверка  достоверности  сведений,  представленных  гражданским
   служащим,  осуществляется только в случае его участия в конкурсе на
   замещение  вакантной  должности  гражданской  службы, относящейся к
   высшей группе должностей гражданской службы.
       11.   С   момента  начала  приема  заявок  каждому  претенденту
   предоставляется  возможность  ознакомления  с  условиями служебного
   контракта, информацией о деятельности Управления.
       12.  В  ходе  приема  документов на участие в конкурсе отдел по
   вопросам   государственной   службы   и   кадров   кадровой  службы
   Управления    проверяет   их   на   соответствие   квалификационным
   требованиям  к  вакантной  должности  гражданской службы, а также в
   связи  с ограничениями, установленными законодательством Российской
   Федерации о государственной гражданской службе.
       13.  Гражданин  не  допускается к участию в конкурсе в случаях,
   установленных  статьей 16 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ
   "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
       14.  Документы,  указанные  в  пункте  9  настоящего Положения,
   представляются  секретарю  конкурсной комиссии в течение 30 дней со
   дня объявления об их приеме.
       Несвоевременное  представление  документов, представление их не
   в   полном   объеме   или   с   нарушением  правил  оформления  без
   уважительной  причины  являются  основанием для отказа гражданину в
   их приеме.
       При  несвоевременном представлении документов, представлении их
   не   в   полном  объеме  или  с  нарушением  правил  оформления  по
   уважительной   причине   начальник   Управления  либо  председатель
   конкурсной комиссии вправе перенести сроки их приема.
       15.   После  представления  гражданином  всех  необходимых  для
   участия  в  конкурсе  документов  отдел по вопросам государственной
   службы  и  кадров кадровой службы Управления с согласия претендента
   организует  и проводит специальную проверку достоверности сведений,
   содержащихся в документах.
       16.  С  согласия  претендента  (гражданского служащего) отделом
   защиты  государственной  тайны  и  специальной документальной связи
   Управления   проводится   процедура   оформления   его   допуска  к
   сведениям,  составляющим  государственную и иную охраняемую законом
   тайну,   если  исполнение  должностных  обязанностей  по  вакантной
   должности,  на  замещение  которой  проводится  конкурс,  связано с
   использованием таких сведений.
       При  отказе  претендента (гражданского служащего) от проведения
   процедуры   оформления  допуска  он  не  допускается  к  участию  в
   конкурсе.
       17.  Решение  о  дате, месте и времени проведения второго этапа
   конкурса   принимается   председателем  конкурсной  комиссии  после
   проверки  достоверности  сведений,  представленных претендентами, а
   также  после оформления в случае необходимости допуска к сведениям,
   составляющим государственную тайну.
       В   случае   установления   в   ходе   проверки  обстоятельств,
   препятствующих  в  соответствии  с  федеральными законами и другими
   нормативными   правовыми   актами   Российской   Федерации   работе
   гражданина  на  конкурсной должности, он информируется в письменной
   форме  отделом по вопросам государственной службы и кадров кадровой
   службы   Управления   о  причинах  отказа  в  участии  в  конкурсе.
   Уведомление   оформляется   в   свободной   форме   с   присвоением
   регистрационного  номера  и  подписывается председателем конкурсной
   комиссии.  Дата  и  регистрационный  номер  уведомления заносятся в
   журнал учета участников конкурса.
       18.  Претендент  на  замещение  вакантной должности гражданской
   службы  в  таможенных  органах, не допущенный к участию в конкурсе,
   вправе  обжаловать  это  решение в соответствии с законодательством
   Российской Федерации.
       19.  Приказом  по Управлению формируется комиссия по проведению
   конкурса   на   замещение   вакантной   должности   государственной
   гражданской  службы, которая работает в соответствии с утвержденным
   регламентом работы комиссии.
       Конкурсная    комиссия    определяет    конкретные   конкурсные
   процедуры,   проводит   конкурс,   который   заключается  в  оценке
   профессионального   уровня   кандидатов   на   замещение  вакантной
   должности   государственного   гражданского   служащего.  Отказ  от
   прохождения  конкурсных  процедур  является основанием для отказа в
   допуске к участию в конкурсе.
       20.   Дата   заседания   конкурсной  комиссии  определяется  ее
   председателем  после  принятия  решения  о дате (сроках), времени и
   месте  проведения  второго этапа конкурса при наличии не менее двух
   претендентов на вакантную должность.
       21.  Не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса
   секретарь  конкурсной комиссии направляет сообщения о дате, месте и
   времени    его   проведения   гражданам   (гражданским   служащим),
   допущенным  к  участию  в конкурсе (далее - кандидаты). Уведомление
   может  осуществляться  как  в письменной форме, так и под подпись в
   журнале учета участников конкурса.
       При  проведении  конкурса  кандидатам  гарантируется  равенство
   прав   в   соответствии   с  Конституцией  Российской  Федерации  и
   федеральными законами.
       22.  Если  в  результате  проведения  конкурса не были выявлены
   кандидаты,  отвечающие  квалификационным  требованиям  к  вакантной
   должности   Управления,  на  замещение  которой  он  был  объявлен,
   начальник    Управления    на   основании   письменного   обращения
   председателя   конкурсной   комиссии   может   принять   решение  о
   проведении повторного конкурса.
       23.  По  результатам  конкурса издается приказ по Управлению об
   утверждении  результатов  конкурса,  а  в  дальнейшем  и  приказ  о
   назначении  победителя  конкурса на вакантную должность гражданской
   службы, и с ним заключается служебный контракт.
       Кандидаты   из   числа   государственных  служащих,  показавшие
   положительные  результаты  при испытаниях, но не одержавшие победу,
   по  решению  конкурсной  комиссии  могут  быть зачислены в кадровый
   резерв Управления.
       24.   Кандидатам,   участвующим   в   конкурсе,   сообщается  о
   результатах  конкурса  в  письменной  форме в течение месяца со дня
   его   завершения  либо  под  подпись  в  журнале  учета  участников
   конкурса.  Уведомление  оформляется в свободной форме с присвоением
   регистрационного  номера  и  подписывается председателем конкурсной
   комиссии.  Дата  и  регистрационный  номер  уведомления заносятся в
   журнал учета участников конкурса.
       Информация   о   результатах   конкурса  размещается  на  сайте
   Управления   в   информационно-телекоммуникационной   сети   общего
   пользования и вывешивается на информационном стенде.
       25.  Документы  участников конкурса могут быть возвращены им по
   письменному  заявлению  на имя начальника Управления в течение трех
   лет  со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы
   участников  и  протоколы  заседаний  конкурсной комиссии хранятся в
   архиве Управления, после чего подлежат уничтожению.
       26.  Расходы,  связанные  с участием в конкурсе (проезд к месту
   проведения  конкурса  и обратно, наем жилого помещения, проживание,
   пользование   услугами   средств   связи   и  др.),  осуществляются
   кандидатами за счет собственных средств.
       27.   Решение   конкурсной   комиссии   может  быть  обжаловано
   кандидатом    в   соответствии   с   законодательством   Российской
   Федерации.
   
                                   Заместитель начальника Управления -
                                             начальник кадровой службы
                                                         В.А. Топорков
   
   
   
   
   
                                                          Приложение 3
                                                к приказу Центрального
                                                таможенного управления
                                           от 26 октября 2007 г. N 481
   
                                РЕГЛАМЕНТ
           РАБОТЫ КОМИССИИ ЦЕНТРАЛЬНОГО ТАМОЖЕННОГО УПРАВЛЕНИЯ
         ПО ПРОВЕДЕНИЮ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ
                   ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
   
       1.  Настоящий  Регламент  определяет  порядок  работы  комиссии
   Центрального  таможенного  управления  по  проведению  конкурса  на
   замещение  вакантной  должности  государственной гражданской службы
   (далее - конкурсная комиссия).
       2.  Конкурс  на  замещение  вакантной должности государственной
   гражданской  службы  объявляется  решением начальника Управления на
   основании   письменного   мотивированного   обращения   заместителя
   начальника  Управления  - начальника кадровой службы или начальника
   службы Управления, в котором имеется вакантная должность.
       3.   Дата   заседания   конкурсной   комиссии  определяется  ее
   председателем  после  принятия  решения  о дате (сроках), времени и
   месте  проведения  второго этапа конкурса с учетом требований Указа
   Президента  Российской Федерации от 01.02.2005 N 112 "О конкурсе на
   замещение  вакантной  должности  государственной гражданской службы
   Российской Федерации".
       4. Конкурсная комиссия:
       4.1.    Определяет    конкретные    конкурсные    процедуры   с
   использованием  не  противоречащих  федеральным  законам  и  другим
   нормативным  правовым  актам  Российской  Федерации  методов оценки
   профессиональных   и   личностных   качеств   кандидатов,   включая
   индивидуальное  собеседование, анкетирование, проведение дискуссий,
   написание  реферата  или  тестирования  по  вопросам,  связанным  с
   выполнением   должностных   обязанностей   по  вакантной  должности
   гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты.
       4.2.   Проводит   конкурс,   который   заключается   в   оценке
   профессионального   уровня   кандидата   на   замещение   вакантной
   должности  государственной  гражданской  службы,  его  соответствия
   установленным   квалификационным   требованиям,  а  также  с  целью
   формирования кадрового резерва.
       При   проведении   конкурса   конкурсная   комиссия   оценивает
   кандидатов   на   основании   представленных   ими   документов  об
   образовании,   прохождении  гражданской  или  иной  государственной
   службы,  о  трудовой  деятельности,  а  также  на  основе выбранных
   конкурсных процедур.
       При  оценке  профессиональных  и  личностных качеств кандидатов
   конкурсная  комиссия  исходит из соответствующих квалификационных и
   других  требований  к  вакантной  должности  гражданской  службы  в
   соответствии  с  должностным регламентом по этой должности, а также
   иных    положений,   установленных   законодательством   Российской
   Федерации о государственной гражданской службе.
       4.3.  Оценка  кандидатов  проводится по 10-балльной системе. По
   итогам  оценки каждый член конкурсной комиссии выставляет кандидату
   соответствующий  балл,  который  заносится  в конкурсный бюллетень.
   Оценки  каждого  члена  комиссии  заносятся  в  сводную  ведомость,
   которую  подписывает  секретарь  комиссии.  Конкурсный  бюллетень и
   сводная  ведомость  приобщаются  к  протоколу  заседания конкурсной
   комиссии.
       После  оценки всех участников конкурса и подсчета набранных ими
   баллов   конкурсная   комиссия   определяет   победителя  конкурса.
   Победившим  в  конкурсе  считается  кандидат, получивший наибольшее
   количество баллов.
       При   равенстве   баллов   у   нескольких   кандидатов  решение
   конкурсной  комиссией  принимается  открытым голосованием. Комиссия
   может  признать конкурс на рассматриваемую должность несостоявшимся
   ввиду  низкой  подготовки  кандидатов, набравших на каждого в сумме
   менее 50 баллов.
       По  решению конкурсной комиссии из числа кандидатов, показавших
   положительные  результаты,  но  не  одержавших  победу  в конкурсе,
   формируется  кадровый  резерв  Управления  на  замещение  вакантных
   должностей государственной гражданской службы.
       5.  Конкурсная комиссия является коллегиальным органом, который
   формируется  для организации и проведения конкурсов, действующим на
   постоянной  основе.  Количество членов конкурсной комиссии с учетом
   независимых экспертов должно составлять не менее 5 человек.
       6.  Конкурсная  комиссия  Управления  состоит  из председателя,
   заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.
       Председателем    конкурсной    комиссии    является   один   из
   заместителей   начальника   Управления,   утверждаемый  начальником
   Управления.    Председатель    конкурсной   комиссии   осуществляет
   руководство  деятельностью  конкурсной  комиссии,  а также является
   ответственным   за   организацию  проведения  конкурсов.  В  период
   временного  отсутствия  председателя  конкурсной комиссии (болезнь,
   командировка,  отпуск  и  т.п.)  руководство  конкурсной  комиссией
   осуществляет заместитель председателя конкурсной комиссии.
       Для  обеспечения  работы  конкурсной  комиссии  (регистрация  и
   прием   заявлений,   формирование   дел,   ведение   журнала  учета
   участников  конкурса,  ведение  протокола заседания комиссии и др.)
   назначается  секретарь конкурсной комиссии из числа должностных лиц
   отдела  по  вопросам  государственной  службы  и  кадров. Секретарь
   конкурсной  комиссии не участвует в оценке кандидатов и не обладает
   правом голоса при принятии решений конкурсной комиссией.
       В  качестве  независимых  экспертов  привлекаются представители
   научных  и  образовательных учреждений. Число независимых экспертов
   должно  составлять  не  менее одной четверти от общего числа членов
   конкурсной комиссии.
       Состав   конкурсной  комиссии,  а  также  регламент  ее  работы
   утверждаются приказом по Управлению.
       7.  Заседание  конкурсной  комиссии  проводится  при наличии не
   менее    двух   кандидатов   на   замещение   вакантной   должности
   государственной гражданской службы.
       Заседание  конкурсной  комиссии  считается правомочным, если на
   нем  присутствует  не  менее  двух  третей  от общего количества ее
   членов.  Решения  конкурсной  комиссии  по  результатам  проведения
   конкурса  принимаются  открытым  голосованием  простым большинством
   голосов ее членов, присутствующих на заседании.
       При  равенстве  голосов  решающим  является  голос председателя
   конкурсной комиссии.
       8.   Решение   конкурсной  комиссии  принимается  в  отсутствие
   кандидата  и  является  основанием  для назначения его на вакантную
   должность  государственной  гражданской  службы либо отказа в таком
   назначении.
       9.   Результаты  голосования  конкурсной  комиссии  оформляются
   решением,   которое   подписывается   председателем,   заместителем
   председателя,  секретарем  и членами комиссии, принявшими участие в
   заседании.
       Решение  является  основанием для издания приказа Управления об
   утверждении  результатов конкурса и дальнейшего приема (назначения)
   победителя  конкурса  на  вакантную  должность гражданской службы и
   заключения с ним служебного контракта.
       10.   Кандидатам,   участвующим   в   конкурсе,   сообщается  о
   результатах  конкурса  в  письменной  форме в течение месяца со дня
   его   завершения  либо  под  подпись  в  журнале  учета  участников
   конкурса.  Информация  о  результатах конкурса размещается на сайте
   Управления   в   информационно-телекоммуникационной   сети   общего
   пользования.
       Документы   претендентов   на   замещение  вакантной  должности
   гражданской   службы,   не  допущенных  к  участию  в  конкурсе,  и
   кандидатов,  участвовавших  в конкурсе, могут быть им возвращены по
   письменному   заявлению  в  течение  трех  лет  со  дня  завершения
   конкурса.  До  истечения  этого  срока  документы хранятся в архиве
   Управления, после чего подлежат уничтожению.
       11.  На  заседаниях  конкурсной  комиссии  ведется  протокол, в
   котором  фиксируются  принятые  решения и результаты голосования по
   определению  победителя  конкурса.  Протокол  заседания  конкурсной
   комиссии  ведется  секретарем конкурсной комиссии в свободной форме
   и  подписывается  ее  председателем,  секретарем  и  всеми  членами
   комиссии, присутствовавшими на заседании.
       12.   В   соответствии   с  настоящим  Регламентом  по  решению
   конкурсной  комиссии  может  быть  разработана  методика проведения
   конкурса   на   замещение   вакантной   должности   государственной
   гражданской службы в Управлении.
   
                                   Заместитель начальника Управления -
                                             начальник кадровой службы
                                                         В.А. Топорков
   
   

Списки

Право 2010


Новости партнеров
Счетчики
 
Популярное в сети
Реклама
Курсы валют
23.09.2017
USD
57.65
EUR
69.07
CNY
8.75
JPY
0.51
GBP
78.26
TRY
16.52
PLN
16.17
Разное
Rambler's Top100