Законы России
 
Навигация
Популярное в сети
Курсы валют
19.09.2017
USD
57.62
EUR
68.75
CNY
8.78
JPY
0.52
GBP
78.05
TRY
16.65
PLN
16.05
 

ПРИКАЗ ДЕПАРТАМЕНТА ОБРАЗОВАНИЯ ОТ 09.07.2007 N 529 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРЕМИРОВАНИИ И УСТАНОВЛЕНИИ ДОПЛАТ РУКОВОДИТЕЛЯМ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ НАЧАЛЬНОГО И СРЕДНЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ"

Текст документа с изменениями и дополнениями по состоянию на ноябрь 2007 года

Обновление

Правовой навигатор на www.LawRussia.ru

<<<< >>>>


                          ПРАВИТЕЛЬСТВО МОСКВЫ
   
                  ДЕПАРТАМЕНТ ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДА МОСКВЫ
   
                                 ПРИКАЗ
                         от 9 июля 2007 г. N 529
   
         ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРЕМИРОВАНИИ И УСТАНОВЛЕНИИ
          ДОПЛАТ РУКОВОДИТЕЛЯМ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
           УЧРЕЖДЕНИЙ НАЧАЛЬНОГО И СРЕДНЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО
                               ОБРАЗОВАНИЯ
   
       В   соответствии  с  Трудовым  кодексом  Российской  Федерации,
   постановлением  Правительства  Москвы  от  19.07.2005  N  523-ПП "О
   повышении  тарифных  ставок  (окладов)  единой  тарифной  сетки  по
   оплате  труда  работников государственных учреждений города Москвы"
   и  постановлением  Правительства  Москвы от 24.09.2002 N 787-ПП "Об
   утверждении  Положения о Департаменте образования города Москвы", в
   целях  упорядочения  практики материального поощрения руководителей
   государственных       образовательных      учреждений      среднего
   профессионального образования приказываю:
       1.  Утвердить  Положение  о  премировании и установлении доплат
   руководителям     государственных     образовательных    учреждений
   начального   и  среднего  профессионального  образования  (далее  -
   Положение) (приложение).
       2.  Управлению  науки  и  профессионального  образования  (А.С.
   Потапов)   довести   настоящий  приказ  до  сведения  руководителей
   государственных       образовательных      учреждений      среднего
   профессионального  образования и обеспечить его исполнение в части,
   относящейся к компетенции Управления.
       3.  Признать  утратившим силу в части, касающейся руководителей
   государственных       образовательных      учреждений      среднего
   профессионального    образования,   приказ   Московского   комитета
   образования   от   30.10.1997  N  420  "Об  утверждении  Примерного
   положения  об установлении руководителям образовательных учреждений
   надбавок к должностному окладу, выплачиваемых за счет бюджета".
       4. Признать утратившими силу приказы:
       -   приказ   Московского   городского   комитета  по  народному
   образованию  от 12.10.1990 N 608 "О введении в действие Положения о
   премировании руководящих работников профтехучилищ";
       -  приказ  Московского департамента образования от 10.03.1994 N
   61   "Об  установлении  доплат  к  должностным  окладам  директорам
   профтехучилищ".
       5.  Контроль  за  исполнением  настоящего  приказа возложить на
   заместителя руководителя Департамента образования Е.В. Никоненко.
   
                                        И.о. руководителя Департамента
                                             Образования города Москвы
                                                           Л.П. Кезина
   
   
   
   
   
                                                            Приложение
                                                к приказу Департамента
                                             образования города Москвы
                                               от 9 июля 2007 г. N 529
   
                                ПОЛОЖЕНИЕ
                      О ПРЕМИРОВАНИИ И УСТАНОВЛЕНИИ
                  ДОПЛАТ РУКОВОДИТЕЛЯМ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
                  ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ НАЧАЛЬНОГО
                И СРЕДНЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
   
                           I. Общие положения
   
       1.1.  Настоящее  Положение о премировании и установлении доплат
   руководителям     государственных     образовательных    учреждений
   начального   и  среднего  профессионального  образования  (далее  -
   Положение)    определяет   порядок   и   условия   премирования   и
   установления  доплат  руководителям государственных образовательных
   учреждений    среднего    профессионального   образования   системы
   образования   Департамента   образования  города  Москвы  (далее  -
   Директора).
       1.2.  Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым
   кодексом  Российской Федерации, федеральными нормативными правовыми
   актами  и  нормативными  правовыми  актами  города Москвы и в целях
   материального  стимулирования  Директоров  в реализации возложенных
   на  них  задач,  улучшения  качества  выполняемых работ, укрепления
   исполнительской и трудовой дисциплины.
       1.4.    Премирование    Директоров    по    любым    основаниям
   устанавливается приказом Департамента образования города Москвы.
       1.5.  Премирование  Директоров  может  производиться только при
   условии  гарантированного  выполнения  всех обязательств по выплате
   заработной платы работникам образовательных учреждений.
       1.6.  Расходы,  связанные  с выплатами по настоящему Положению,
   могут производиться:
       -  в  пределах  средств  фонда  оплаты  труда  образовательного
   учреждения;
       -  за  счет  средств, полученных образовательным учреждением из
   внебюджетных источников.
   
                         II. Установление доплат
   
       2.1.  Директорам  могут  быть  установлены ежемесячные доплаты,
   надбавки  и  коэффициенты  к  должностным  окладам  за  организацию
   образовательного процесса.
       2.2.   Виды   и   размеры   ежемесячных   доплат,   надбавок  и
   коэффициентов  к  должностным окладам определяются в соответствии с
   постановлением  Правительства  Москвы  от  19.07.2005  N  523-ПП "О
   повышении  тарифных  ставок  (окладов)  единой  тарифной  сетки  по
   оплате  труда  работников государственных учреждений города Москвы"
   и     иными     федеральными    нормативно-правовыми    актами    и
   нормативно-правовыми   актами   города   Москвы  и  закрепляются  в
   трудовом договоре, заключенном с Директором.
       2.3.   Ежемесячные   доплаты,   надбавки   и   коэффициенты   к
   должностным  окладам,  регламентируемые  трудовым  договором, могут
   устанавливаться на определенный и неопределенный срок.
   
                            III. Премирование
   
       3.1.  Премирование Директоров производится по итогам завершения
   семестра  (учебного  года),  периода  подготовки  к новому учебному
   году    за    достижение    высоких   результатов   в   организации
   образовательного процесса.
       3.2. Основными показателями премирования являются:
       -   своевременное,   добросовестное,   качественное  выполнение
   обязанностей,   предусмотренных   трудовым  договором,  должностной
   инструкцией,    нормативными    правовыми    актами    Департамента
   образования города Москвы;
       - обеспечение охраны труда и техники безопасности;
       -   качественное   и  оперативное  выполнение  важных  заданий,
   поручений Департамента образования города Москвы;
       -   осуществление   мероприятий,   направленных   на   экономию
   финансовых и материальных ресурсов;
       -   обеспечение   высокого  уровня  исполнительской  дисциплины
   работников   образовательного   учреждения   (качественное  ведение
   документации, своевременное предоставление информации и т.п.);
       -   проявление  инициативы  и  творческого  подхода  в  решении
   вопросов, входящих в их компетенцию;
       -  активное участие в реализации научных проектов, разработка и
   внедрение авторских программ в образовательной деятельности;
       -  высокий уровень разрешения конфликтных ситуаций и отсутствие
   жалоб  и  писем,  факты по которым были подтверждены, в Департамент
   образования города Москвы.
       3.3.   Основанием   для  рассмотрения  вопроса  о  премировании
   является:
       -  подведение итогов работы образовательного учреждения, оценка
   деятельности  образовательных  учреждений, проводимая Департаментом
   образования города Москвы;
       -  ходатайство  органа  управления  образовательного учреждения
   (приложение     -     протокол    заседания    органа    управления
   образовательного  учреждения и информации о конкретных результатах,
   достижение которых является основанием для премирования).
       Предложения   о   премировании   должны   быть  представлены  в
   Управление   науки  и  профессионального  образования  Департамента
   образования города Москвы.
       3.4.   Директора,   допустившие   нарушение  своих  должностных
   обязанностей,  могут  быть  лишены  премии  частично или полностью.
   Частичное  или  полное  лишение премий производится за тот отчетный
   период, в котором имело место нарушение должностных обязанностей.
       3.5.  Директорам,  имеющим высокие достижения в труде и большой
   вклад    в    развитие    профессионального    образования,   могут
   выплачиваться единовременные премии в связи:
       -  с юбилейными датами (50 и 60 лет, далее - кратно пяти годам;
   25,    50    лет   профессиональной   деятельности),   награждением
   государственными   и   ведомственными  наградами,  государственными
   праздничными  датами,  профессиональными  праздниками  и юбилейными
   датами;
       -  с  активным  участием  в организации и проведении конкурсов,
   смотров,  выставок, семинаров, "круглых столов", конференций и иных
   мероприятий;
       -  с  достижением  государственным  образовательным учреждением
   среднего  профессионального образования призовых мест в конкурсах и
   смотрах-конкурсах.
       3.6.   Единовременное   премирование   осуществляется  за  счет
   средств фонда оплаты труда образовательного учреждения.
   
                   IV. Вознаграждение по итогам работы
                      в рамках предпринимательской
                 или иной приносящей доход деятельности
   
       4.1.  Вознаграждение  по  итогам  предпринимательской  или иной
   приносящей доход деятельности реализуется в виде:
       -    установления   ежемесячных   доплат   за   организацию   в
   образовательном  учреждении учебно-производственной деятельности по
   выпуску  товарной  продукции,  выполнению  работ и оказанию услуг в
   учебно-производственных мастерских;
       -    установления   ежемесячных   доплат   за   организацию   в
   образовательном  учреждении  платных дополнительных образовательных
   услуг;
       -   премирования   за   выполнение   в  полном  объеме  годовых
   показателей   учебно-производственной   деятельности   по   выпуску
   товарной   продукции,   выполнению   работ   и   оказанию  услуг  в
   учебно-производственных мастерских.
       4.2.  Расходы,  связанные  с выплатами вознаграждения по итогам
   предпринимательской   или   иной   приносящей  доход  деятельности,
   осуществляются  за  счет  доходов от учебно-производственной и иной
   приносящей доход деятельности образовательного учреждения.
       4.3. Основанием для установления ежемесячных доплат является:
       -  годовые  объемы  по  выпуску  товарной продукции, выполнению
   работ   и  оказанию  услуг  в  учебно-производственных  мастерских,
   ежегодно  утверждаемые  приказом  Департамента  образования  города
   Москвы;
       -  ходатайство  органа  управления  образовательного учреждения
   (приложение     -     протокол    заседания    органа    управления
   образовательного учреждения);
       -  смета доходов от предпринимательской и иной приносящей доход
   деятельности  на текущий календарный год, утвержденная заместителем
   руководителя Департамента образования города Москвы.
       4.4.    Основанием    для    премирования    являются    отчеты
   образовательных  учреждений  о  выполнении  учебно-производственной
   деятельности    в    мастерских   и   оказании   услуг   населению,
   подтвержденные данными бухгалтерской отчетности.
       4.5. Директора не премируются в следующих случаях:
       -  несвоевременного перечисления денежных средств от реализации
   товарной  продукции,  выполнения работ и оказания услуг на развитие
   учебно-производственной   базы   колледжа,   возмещение  затрат  на
   электроэнергию,  ремонт  оборудования,  приобретение инструментов и
   приспособлений;
       -     наличия    несчастных    случаев    и    травматизма    в
   учебно-производственных мастерских и учебных хозяйствах;
       -  наличия  нарушений  правил  охраны  труда  и противопожарной
   безопасности   в   учебно-производственных   мастерских  и  учебных
   хозяйствах,   а   также   нарушений   трудовой  и  производственной
   дисциплины    рабочими    и   инженерно-техническими   работниками,
   обеспечивающими   выполнение   плана   по   учебно-производственной
   деятельности.
   
   

Списки

Право 2010


Новости партнеров
Счетчики
 
Популярное в сети
Реклама
Курсы валют
19.09.2017
USD
57.62
EUR
68.75
CNY
8.78
JPY
0.52
GBP
78.05
TRY
16.65
PLN
16.05
Разное
Rambler's Top100