УТРАТИЛО СИЛУ - РАСПОРЯЖЕНИЕ ЦЕНТРИЗБИРКОМА РФ ОТ 17.04.2007 N 45-Р
ЦЕНТРАЛЬНАЯ ИЗБИРАТЕЛЬНАЯ КОМИССИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 20 июня 2002 г. N 74-р
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРЕМИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ АППАРАТА
ЦЕНТРАЛЬНОЙ ИЗБИРАТЕЛЬНОЙ КОМИССИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
(с изм., согл. распоряжения Центризбиркома РФ от 24.10.2005 N 146а-р)
В соответствии с Федеральным законом "Об основах
государственной службы Российской Федерации" и Трудовым кодексом
Российской Федерации и до принятия Правительством Российской
Федерации соответствующих нормативных правовых актов,
устанавливающих порядок и условия применения стимулирующих и
компенсационных выплат (доплат, надбавок, премий и других) в
организациях, финансируемых из федерального бюджета:
1. Утвердить Положение о премировании работников Аппарата
Центральной избирательной комиссии Российской Федерации
(прилагается).
2. Признать утратившими силу:
Временное положение о премировании работников Аппарата
Центральной избирательной комиссии Российской Федерации,
утвержденное распоряжением Председателя Центральной избирательной
комиссии Российской Федерации от 14 июля 1997 г. N 128-р;
распоряжение Председателя Центральной избирательной комиссии
Российской Федерации от 14 апреля 2000 г. N 75-р.
3. Настоящее Положение вводится в действие с 1 июля 2002 года.
Председатель Центральной
избирательной комиссии
Российской Федерации
А.А.ВЕШНЯКОВ
Утверждено
распоряжением Председателя
Центральной избирательной
комиссии Российской Федерации
от 20 июня 2002 г. N 74-р
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРЕМИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ АППАРАТА ЦЕНТРАЛЬНОЙ
ИЗБИРАТЕЛЬНОЙ КОМИССИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
(в ред. распоряжения Центризбиркома РФ от 24.10.2005 N 146а-р)
1. Общие положения
1.1. Положение о премировании работников Аппарата Центральной
избирательной комиссии Российской Федерации (далее - Положение)
разработано в соответствии с Федеральным законом "Об основах
государственной службы Российской Федерации" и Трудовым кодексом
Российской Федерации.
1.2. Настоящее Положение определяет виды премий
(вознаграждения), порядок, условия и источники премирования
работников Аппарата Центральной избирательной комиссии Российской
Федерации (далее - Аппарат Комиссии).
1.3. Настоящее Положение устанавливает следующие виды премий
(вознаграждения) работникам Аппарата Комиссии:
- по результатам работы за квартал и за год;
- за выполнение заданий особой важности и сложности;
- за работу по подготовке и проведению федеральных выборов и
референдума Российской Федерации;
- по случаю государственных праздников и знаменательных дат,
связанных с деятельностью Комиссии;
- за многолетний, добросовестный труд в связи с персональной
юбилейной датой и при выходе на пенсию.
1.4. Основными условиями выплаты премий работникам Аппарата
Комиссии являются своевременное и качественное выполнение своих
должностных обязанностей, личный вклад в работу управления,
самостоятельного отдела (далее - структурного подразделения)
Центральной избирательной комиссии Российской Федерации и ее
Аппарата в целом, дисциплинированность. При выплате премий по
результатам работы за год учитывается объем и качество выполненных
соответствующими структурными подразделениями Аппарата Комиссии
заданий.
1.5. Невыполнение или ненадлежащее выполнение работником
Аппарата Комиссии своих должностных обязанностей, нарушение Правил
внутреннего трудового распорядка, а также наличие у работника
дисциплинарного взыскания может служить основанием для уменьшения
размера премии (вознаграждения) вплоть до лишения премии
(вознаграждения).
Причина уменьшения размера премии (вознаграждения) работнику
Аппарата Комиссии аргументируется руководителем структурного
подразделения, в штате которого этот работник находится.
1.6. Источником выплаты премий работникам Аппарата Комиссии по
результатам работы за квартал и за год, за выполнение заданий
особой важности и сложности, по случаю государственных праздников
или знаменательных дат, за многолетний, добросовестный труд в
связи с персональной юбилейной датой, а также вознаграждения при
выходе на пенсию являются средства фонда оплаты труда,
предусмотренные для Аппарата Комиссии в федеральном бюджете на
очередной финансовый год и фактически выделенные Комиссии из
федерального бюджета.
Источником выплаты премий за работу по подготовке и проведению
федеральных выборов и референдума Российской Федерации являются
средства, выделенные из федерального бюджета на подготовку и
проведение выборов и референдумов.
1.7. Расчетный размер премии по результатам работы за квартал
и за год, за результаты работы по подготовке и проведению
федеральных выборов и референдума Российской Федерации, за
выполнение заданий особой важности и сложности, а также по случаю
государственных праздников или знаменательных дат определяется
Председателем Центральной избирательной комиссии Российской
Федерации на основе предложений Руководителя Аппарата Комиссии,
согласованных с Заместителем Председателя и Секретарем Комиссии.
1.8. Размер премии работнику Аппарата Комиссии по результатам
работы за квартал и за год, за выполнение заданий особой важности
и сложности, а также за работу по подготовке и проведению
федеральных выборов и референдума Российской Федерации
определяется с учетом результатов его деятельности и максимальными
размерами не ограничивается.
2. Премирование по результатам работы за квартал и за год
2.1. Премирование работника Аппарата Комиссии за квартал и за
год производится с учетом фактически отработанного времени в
течение соответствующего квартала и года, включая время пребывания
работника в оплачиваемом ежегодном отпуске, а также в
дополнительных и льготных оплачиваемых отпусках (кроме учебных).
2.2. Вновь принятые работники, проработавшие в Аппарате
Комиссии менее месяца, премированию по результатам работы за
квартал не подлежат.
В период испытания работник Аппарата Комиссии по решению
руководителя соответствующего структурного подразделения может
премироваться по результатам работы за квартал до окончания
испытательного срока, если он фактически проработал в этом
квартале не менее двух месяцев.
Премированию по результатам работы за год не подлежат вновь
принятые работники Аппарата Комиссии, фактически проработавшие в
истекшем году менее трех месяцев.
2.3. Лица, уволенные из Аппарата Комиссии в связи с
сокращением численности или штата работников Аппарата Комиссии и
при выходе на пенсию, могут премироваться по результатам работы за
квартал и за год в установленном настоящим Положением порядке,
если в соответствующем квартале они проработали не менее месяца, а
в году - не менее трех месяцев.
3. Премирование за выполнение заданий
особой важности и сложности
3.1. К премированию за выполнение заданий особой важности и
сложности могут представляться только работники Аппарата Комиссии,
принявшие непосредственное и активное участие в выполнении таких
заданий.
3.2. Отнесение заданий к особо важным и сложным осуществляется
Председателем Комиссии (или исполняющим обязанности Председателя
Комиссии), а также на основании предложений Заместителя
Председателя Комиссии, Секретаря Комиссии, Члена Комиссии,
Руководителя Аппарата Комиссии, руководителей структурных
подразделений по согласованию с Руководителем Аппарата Комиссии.
4. Премирование за работу по подготовке и проведению
федеральных выборов и референдума Российской Федерации
Работники Аппарата Комиссии могут премироваться за работу по
подготовке и проведению федеральных выборов и референдума
Российской Федерации, как в ходе указанных кампаний, так и по их
итогам с учетом результатов этой работы.
5. Премирование по случаю государственных праздников
и знаменательных дат, связанных с деятельностью Комиссии
Работники Аппарата Комиссии могут премироваться по случаю
государственных праздников: Дня защитника Отечества и
Международного женского дня, Дня Победы, Дня России, Дня народного
единства, а также по случаю памятных и знаменательных дат,
связанных с деятельностью Комиссии.
(в ред. распоряжения Центризбиркома РФ от 24.10.2005 N 146а-р)
6. Премирование за многолетний и добросовестный
труд в связи с персональной юбилейной датой
и выплата вознаграждения при выходе на пенсию
6.1. По представлению руководителя структурного подразделения
при достижении работником Аппарата Комиссии возраста 50 и 60 лет
производится премирование за многолетний и добросовестный труд в
связи с персональной юбилейной датой.
6.2. При достижении работником Аппарата Комиссии возраста 50
лет премия выплачивается в размере месячного денежного содержания,
60 лет - двойного месячного денежного содержания.
6.3. При выходе на пенсию работнику Аппарата Комиссии
выплачивается вознаграждение в размере тройного денежного
содержания.
7. Порядок премирования
7.1. Премирование работников Аппарата Комиссии осуществляется
на основании распоряжения Председателя Комиссии, а в его
отсутствие - исполняющего обязанности Председателя Комиссии.
7.2. Размеры премий (вознаграждения) работникам Аппарата
Комиссии устанавливаются в следующем порядке:
Руководителю Аппарата Комиссии и его заместителям - по решению
Председателя Центральной избирательной комиссии Российской
Федерации;
руководителям самостоятельных структурных подразделений - по
предложению Руководителя Аппарата Комиссии;
другим работникам Аппарата Комиссии - по предложениям
руководителей соответствующих структурных подразделений,
согласованным с Руководителем Аппарата Комиссии.
|
