Законы России
 
Навигация
Популярное в сети
Курсы валют
23.09.2017
USD
57.65
EUR
69.07
CNY
8.75
JPY
0.51
GBP
78.26
TRY
16.52
PLN
16.17
 

ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА РФ ОТ 28.09.2007 N 69-В07-12 ПРИ РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА НА ОСНОВАНИИ ПРОГУЛА ЮРИДИЧЕСКИ ЗНАЧИМЫМ ОБСТОЯТЕЛЬСТВОМ ЯВЛЯЕТСЯ ОТСУТСТВИЕ РАБОТНИКА НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ БЕЗ УВАЖИТЕЛЬНЫХ ПРИЧИН БОЛЕЕ ЧЕТЫРЕХ ЧАСОВ ПОДРЯД В ТЕЧЕНИЕ РАБОЧЕГО ДНЯ

Текст документа с изменениями и дополнениями по состоянию на ноябрь 2007 года

Обновление

Правовой навигатор на www.LawRussia.ru

<<<< >>>>


                   ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
   
                               ОПРЕДЕЛЕНИЕ
                        от 28 сентября 2007 года
   
                                                      Дело N 69-В07-12
   
       Судебная   коллегия   по   гражданским  делам  Верховного  Суда
   Российской Федерации в составе:
   
       председательствующего                           Горохова Б.А.,
       судей                                          Малышкина А.В.,
                                                            Кебы Ю.Г.
   
       рассмотрела  в судебном заседании гражданское дело по иску З. к
   Сургутскому   государственному   педагогическому   университету   о
   признании  приказа  об  увольнении  незаконным,  восстановлении  на
   работе,  взыскании  заработной платы за время вынужденного прогула,
   компенсации   морального   вреда,  переданное  для  рассмотрения  в
   порядке   надзора   в   Судебную   коллегию  по  гражданским  делам
   Верховного   Суда   Российской   Федерации   по   надзорной  жалобе
   Сургутского   государственного   педагогического  университета,  на
   основании  определения  судьи  Верховного Суда Российской Федерации
   Зелепукина А.Н. от 24 июля 2007 года.
       Заслушав  доклад  судьи  Верховного  Суда  Российской Федерации
   Кебы  Ю.Г., выслушав объяснения представителя истицы Друговой О.И.,
   возражавшей   против   доводов  жалобы,  представителя  Сургутского
   государственного   педагогического   университета   Буяновой  М.О.,
   поддержавшего   доводы  жалобы,  заключение  прокурора  Генеральной
   прокуратуры  Российской  Федерации Власовой Т.А., полагавшей жалобу
   необоснованной,  Судебная  коллегия по гражданским делам Верховного
   Суда Российской Федерации
   
                               установила:
   
       З.  обратилась  в  суд  с  иском к Сургутскому государственному
   педагогическому  университету  о  признании  приказа  об увольнении
   незаконным,  восстановлении  на  работе, взыскании заработной платы
   за  время  вынужденного  прогула,  компенсации  морального вреда. В
   обоснование  своих  требований  указала, что работала у ответчика с
   19   февраля   2002   года   в  должности  заведующей  лабораторией
   региональных  исследований.  Приказом  N 5-л от 27 января 2006 года
   уволена  по  пп. "а" п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ за прогул без
   уважительных  причин - отсутствие на рабочем месте в кабинете N 411
   корпуса  N  2  СГПУ  30  декабря 2005 года в течение всего рабочего
   дня.   Считает   увольнение   незаконным,   поскольку   прогула  не
   совершала,  30  декабря  2005  года  находилась  на рабочем месте в
   кабинете  N  217  корпуса  N  1  СГПУ  и исполняла свои должностные
   обязанности.  Считает  также,  что  нарушена  процедура увольнения,
   работодатель   в   день   увольнения   не  выдал  трудовую  книжку,
   своевременно  не  произведены  причитающиеся выплаты. Истица просит
   восстановить   ее   на  работе  в  занимаемой  должности,  взыскать
   заработную  плату  за  время  вынужденного прогула с 28 января 2006
   года по 17 апреля 2006 года и компенсацию морального вреда.
       Ответчик заявленные требования не признал.
       Решением    Сургутского   городского   суда   Ханты-Мансийского
   автономного  округа  - Югры от 17 апреля 2006 года, оставленным без
   изменения  определением судебной коллегии по гражданским делам суда
   Ханты-Мансийского  автономного округа - Югры от 15 июня 2006 года в
   удовлетворении иска отказано.
       Постановлением  президиума  суда  Ханты-Мансийского автономного
   округа  -  Югры от 2 марта 2007 года решение Сургутского городского
   суда  Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 17 апреля 2006
   года  и  определение  судебной  коллегии  по гражданским делам суда
   Ханты-Мансийского  автономного  округа  - Югры от 15 июня 2006 года
   отменены  и  принято  новое судебное постановление. Приказ N 5-л от
   27   января  2006  г.  об  увольнении  З.  с  должности  заведующей
   лабораторией  региональных  исследований СГПУ с 27 января 2006 года
   по  пп.  "а" п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ за однократное грубое
   нарушение  трудовой  дисциплины  -  прогул  признан  незаконным. З.
   восстановлена  в  должности  заведующей  лабораторией  региональных
   исследований     Сургутского    государственного    педагогического
   университета  с  28  января  2006  года.  Дело  в  части  взыскания
   заработной  платы  за  время  вынужденного  прогула  и  компенсации
   морального  вреда  направлено  на  новое  рассмотрение в Сургутский
   городской суд.
       В  надзорной  жалобе  Сургутский государственный педагогический
   университет  просит постановление президиума суда Ханты-Мансийского
   автономного округа - Югры от 2 марта 2007 года отменить.
       Определением  судьи Верховного Суда РФ от 18 мая 2007 года дело
   истребовано  в Верховный Суд РФ и определением от 24 июля 2007 года
   передано  для  рассмотрения  по  существу  в  Судебную  коллегию по
   гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации.
       Проверив  материалы  дела,  обсудив  доводы  надзорной  жалобы,
   Судебная  коллегия по гражданским делам Верховного Суда РФ приходит
   к следующему.
       В  соответствии  со  статьей  387  Гражданского процессуального
   кодекса  Российской  Федерации основаниями для отмены или изменения
   состоявшихся  судебных  постановлений  в  порядке  надзора являются
   существенные   нарушения  норм  материального  или  процессуального
   права.
       Согласно  пп. "а" п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ основанием к
   расторжению  работодателем  трудового  договора является отсутствие
   работника  на  рабочем  месте  более четырех часов подряд в течение
   рабочего дня без уважительных причин.
       При  расторжении  трудового  договора  (контракта)  по  данному
   основанию  юридически  значимым обстоятельством является отсутствие
   работника  на  рабочем  месте без уважительных причин более четырех
   часов  подряд  в  течение  рабочего  дня.  Такие обстоятельства, на
   которые  сослались  суд  первой  и  кассационной  инстанций, в деле
   отсутствуют.
       Удовлетворяя  требования истицы, президиум исходил из того, что
   З.  согласно  приказа  N  9-л  от  19  февраля  2002 года принята в
   порядке   перевода   на   должность  старшего  научного  сотрудника
   лаборатории  региональных  исследований;  приказом  N  86-к  от  19
   октября  2004  года  ей разрешено совмещение занимаемой должности с
   должностью доцента кафедры педагогики.
       Приказом   N  73-к  от  9  сентября  2005  года  она  назначена
   заведующей лабораторией региональных исследований.
       Показаниями  истицы,  свидетелей Островского В.Н., Демчук А.В.,
   Андроник  Т.Т.,  данными в судебных заседаниях, подтверждается, что
   истица  30  декабря  2001  года  с  утра и до 15 часов находилась в
   кабинете N 217 корпуса N 1 СГПИ.
       З.  работала  по основному месту работы и по совместительству в
   одном  учреждении - СГПИ. В деле нет доказательств, подтверждающих,
   что  единственным  рабочим  местом  у истицы являлся именно кабинет
   411  корпуса N 2, и она не имела права в рабочее время находиться в
   других  помещениях  университета,  в  частности  в  кабинете  N 217
   корпуса  N  1.  Возможность  нахождения истицы в обоих кабинетах, а
   также  в других помещениях университета являлась необходимостью для
   осуществления   научной   деятельности,  входящей  в  ее  служебные
   обязанности.
       При  таких  обстоятельствах  вывод  президиума  о  том,  что 30
   декабря  2005  года  истица  присутствовала  на  рабочем  месте,  и
   наличие  приказа  N  94  от  9  сентября  2005  года  о закреплении
   аудиторий    за    структурными    подразделениями    не   является
   доказательством  того,  что аудитория N 411 корпуса N 2 являлась ее
   единственным  рабочим  местом,  и  ее  отсутствие  в этой аудитории
   некоторое  время не свидетельствует о том, что З. совершила прогул,
   за что была уволена, является правильным.
       Более  того,  Судебная коллегия по гражданским делам Верховного
   Суда  РФ  учитывает,  что после издания приказа о восстановлении на
   работе  на  основании  постановления  президиума  Ханты-Мансийского
   автономного   округа  -  Югры,  истица  уволилась  по  собственному
   желанию   и   в   настоящий   момент  является  нетрудоспособной  с
   установлением инвалидности 2 степени.
       Данные   обстоятельства   подтвердили   в   заседании  Судебной
   коллегии представители истца и ответчика.
       Поскольку   нарушений,   предусмотренных  статьей  387  ГПК  РФ
   президиумом   суда  Ханты-Мансийского  автономного  округа  -  Югры
   допущено  не  было,  оснований  для  отмены  его  постановления  не
   имеется.
       Руководствуясь  ст.  ст.  387, 390 ГПК РФ, Судебная коллегия по
   гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации,
   
                               определила:
   
       постановление  президиума  суда  Ханты-Мансийского  автономного
   округа  -  Югры  от  15  июня  2006  года  оставить  без изменения,
   надзорную   жалобу   Сургутского  государственного  педагогического
   университета - без удовлетворения.
   
   

Списки

Право 2010


Новости партнеров
Счетчики
 
Популярное в сети
Реклама
Курсы валют
23.09.2017
USD
57.65
EUR
69.07
CNY
8.75
JPY
0.51
GBP
78.26
TRY
16.52
PLN
16.17
Разное
Rambler's Top100