Вопрос: Вправе ли организация, применяющая вахтовый метод,
учитывать в целях налогообложения прибыли расходы в виде
компенсации стоимости проезда к месту работы и обратно?
Ответ:
УПРАВЛЕНИЕ ФЕДЕРАЛЬНОЙ НАЛОГОВОЙ СЛУЖБЫ
ПО Г. МОСКВЕ
ПИСЬМО
от 5 июня 2007 г. N 20-12/053442
Согласно статье 297 ТК РФ вахтовым методом признается особая
форма осуществления трудового процесса вне места постоянного
проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное
их возвращение к месту постоянного проживания.
Вахтовый метод применяется при значительном удалении места
работы от места постоянного проживания работников или места
нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства,
ремонта или реконструкции объектов производственного, социального
и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с
особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной
производственной деятельности.
Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем
с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных
нормативных актов.
Учетный период рабочего времени при работе вахтовым методом
охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения
работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и
обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный
отрезок времени.
К прочим расходам, связанным с производством и реализацией,
относятся расходы налогоплательщика на доставку от места
жительства (сбора) до места работы и обратно работников, занятых в
организациях, которые осуществляют свою деятельность вахтовым
способом или в полевых (экспедиционных) условиях (подп. 12.1 п. 1
ст. 264 НК РФ). Указанные расходы должны быть предусмотрены
коллективными договорами.
Кроме того, в статье 255 НК РФ определено, что в расходы
налогоплательщика на оплату труда включаются любые начисления
работникам в денежной и (или) натуральной форме, стимулирующие
начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с
режимом работы или условиями труда, премии и единовременные
поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих
работников, предусмотренные нормами законодательства РФ, трудовыми
договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами.
Таким образом, если расходы по проезду понесены не
организацией, а непосредственно работником, то работодатель обязан
их возместить работнику на основании представленного проездного
документа. При этом если оплата проезда работника от работодателя
к месту работы и обратно предусмотрена коллективным договором, то
сумму компенсации организация должна учесть при формировании
налоговой базы по налогу на прибыль.
И.о. заместителя
руководителя Управления
советник государственной
гражданской службы 1-го класса
О.М. Спицына
|