ЦЕНТРАЛЬНАЯ ИЗБИРАТЕЛЬНАЯ КОМИССИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 17 апреля 2007 г. N 45-р
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРЕМИРОВАНИИ, ПООЩРЕНИЯХ
И ДРУГИХ ВЫПЛАТАХ В АППАРАТЕ ЦЕНТРАЛЬНОЙ ИЗБИРАТЕЛЬНОЙ
КОМИССИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
В соответствии с Федеральными законами от 27 июля 2004 г. N
79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации",
от 18 мая 2005 г. N 51-ФЗ "О выборах депутатов Государственной
Думы Федерального Собрания Российской Федерации", от 10 января
2003 г. N 19-ФЗ "О выборах Президента Российской Федерации",
Трудовым кодексом Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N
197-ФЗ, Указами Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г.
N 763 "О денежном содержании федеральных государственных
гражданских служащих" и от 25 июля 2006 г. N 765 "О единовременном
поощрении лиц, проходящих федеральную государственную службу":
1. Утвердить Положение о премировании, поощрениях и других
выплатах в Аппарате Центральной избирательной комиссии Российской
Федерации (прилагается).
2. Признать утратившим силу распоряжение Председателя
Центральной избирательной комиссии Российской Федерации от 20 июня
2002 г. N 74-р "Об утверждении Положения о премировании работников
Аппарата Центральной избирательной комиссии Российской Федерации"
(с учетом внесенных изменений распоряжением Председателя
Центральной избирательной комиссии Российской Федерации от 24
ноября 2005 г. N 146а-р).
Председатель
Центральной
избирательной комиссии
Российской Федерации
В.Е.ЧУРОВ
Утверждено
распоряжением
Председателя Центральной
избирательной комиссии
Российской Федерации
от 17 апреля 2007 г. N 45-р
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРЕМИРОВАНИИ, ПООЩРЕНИЯХ И ДРУГИХ ВЫПЛАТАХ
В АППАРАТЕ ЦЕНТРАЛЬНОЙ ИЗБИРАТЕЛЬНОЙ КОМИССИИ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
I. Общие положения
1. Положение о премировании, поощрениях и других выплатах в
Аппарате Центральной избирательной комиссии Российской Федерации
(далее - Положение) разработано в соответствии с Федеральными
законами "О государственной гражданской службе Российской
Федерации", "О выборах депутатов Государственной Думы Федерального
Собрания Российской Федерации", "О выборах Президента Российской
Федерации", Трудовым кодексом Российской Федерации и Указами
Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. N 763 "О
денежном содержании федеральных государственных гражданских
служащих" и от 25 июля 2006 г. N 765 "О единовременном поощрении
лиц, проходящих федеральную государственную службу".
2. Настоящее Положение определяет виды премий, поощрений и
других выплат в Аппарате Центральной избирательной комиссии
Российской Федерации (далее - Аппарат ЦИК России), а также порядок
и условия их выплаты.
3. В Аппарате ЦИК России устанавливаются следующие виды
премий, поощрений и других выплат:
премия за работу по подготовке и проведению федеральных
выборов и референдума Российской Федерации;
премия за выполнение заданий особой важности и сложности;
единовременное поощрение по случаю государственных праздников;
единовременное поощрение за многолетний добросовестный труд в
связи с персональной юбилейной датой;
единовременное поощрение в связи с награждением
государственными наградами Российской Федерации и ведомственными
знаками отличия в труде;
единовременное поощрение в связи с выходом на государственную
пенсию;
единовременная выплата при предоставлении гражданскому
служащему ежегодного оплачиваемого отпуска;
материальная помощь;
единовременная выплата (компенсация) при увольнении с
гражданской службы в связи с изменением структуры Аппарата ЦИК
России либо сокращением должностей гражданской службы;
другие выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами.
4. Источником выплаты премий за работу по подготовке и
проведению федеральных выборов и референдума Российской Федерации
являются средства, выделяемые ЦИК России из федерального бюджета
на подготовку и проведение федеральных выборов и референдума
Российской Федерации.
Источником выплаты предусмотренных в настоящем Положении иных
премий, поощрений и выплат являются средства федерального бюджета,
выделяемые на обеспечение деятельности ЦИК России на текущий
финансовый год в пределах фонда оплаты труда государственных
гражданских служащих Аппарата ЦИК России (далее - гражданские
служащие).
II. Премирование гражданских служащих Аппарата ЦИК России
1. Гражданские служащие могут премироваться за работу по
подготовке и проведению федеральных выборов и референдума
Российской Федерации как в ходе указанных кампаний, так и по их
итогам с учетом результатов этой работы.
2. К премированию за выполнение заданий особой важности и
сложности могут представляться гражданские служащие, принимавшие
непосредственное и активное участие в выполнении таких заданий.
Премии за выполнение особо важных и сложных заданий могут
выплачиваться единовременно, за квартал и по итогам года. Премия
может выплачиваться всем гражданским служащим или конкретным
гражданским служащим.
Отнесение заданий к особо важным и сложным осуществляется
Председателем ЦИК России на основании предложений заместителя
Председателя ЦИК России, секретаря ЦИК России и руководителя
Аппарата ЦИК России.
Основными условиями выплаты премий гражданским служащим
являются своевременное и качественное выполнение ими своих
должностных обязанностей, личный вклад в работу управления и
Аппарата ЦИК России в целом.
Конкретные размеры премии гражданскому служащему определяются
в пределах фонда оплаты труда в зависимости от результатов его
служебной деятельности и максимальными размерами не
ограничивается.
3. Выплата премий за подготовку и проведение выборов и
референдумов, за выполнение заданий особой важности и сложности
производится на основании предложений руководителя Аппарата ЦИК
России, согласованных с заместителем Председателя ЦИК России.
Размеры премий в Аппарате ЦИК России устанавливаются в
следующем порядке:
руководителю Аппарата ЦИК России - по решению Председателя ЦИК
России;
заместителю руководителя Аппарата ЦИК России, начальникам
управлений - по предложению руководителя Аппарата ЦИК России;
другим гражданским служащим - по предложениям начальников
управлений, согласованным с руководителем Аппарата ЦИК России.
Премирование осуществляется на основании распоряжений
Председателя ЦИК России с указанием в нем конкретных размеров
премии.
4. Премирование гражданских служащих за выполнение заданий
особой важности и сложности в квартале, году производится с учетом
фактически отработанного времени в течение соответствующего
периода, включая время пребывания гражданского служащего в
ежегодном оплачиваемом отпуске, а также время нахождения
гражданского служащего в текущем календарном году на курсах
повышения квалификации, стажировке и профессиональной
переподготовке не чаще 1 раза в 3 года.
5. Вновь принятый гражданский служащий по представлению
начальника соответствующего управления может премироваться, если
он фактически проработал не менее двух месяцев в этом квартале и
не менее трех месяцев в истекшем году.
Лица, уволенные из Аппарата ЦИК России в связи с выходом на
государственную пенсию или по состоянию здоровья, могут
премироваться по результатам работы в установленном настоящим
Положением порядке, если они проработали не менее двух месяцев в
соответствующем квартале, а в текущем календарном году - не менее
трех месяцев.
6. Невыполнение или ненадлежащее выполнение гражданским
служащим своих должностных обязанностей, нарушение Служебного
распорядка Аппарата ЦИК России, а также наличие у гражданского
служащего дисциплинарного взыскания может служить основанием для
уменьшения размера премии вплоть до лишения премии.
Причина уменьшения размера премии гражданскому служащему
аргументируется руководителем структурного подразделения, в штате
которого этот гражданский служащий находится.
7. Гражданские служащие, находящиеся за штатом в период
проведения организационно-штатных мероприятий в Аппарате ЦИК
России, связанных с изменением структуры Аппарата ЦИК России,
сокращением должностей гражданской службы в Аппарате ЦИК России,
премируются в установленном настоящим Положением порядке.
8. При исчислении среднего заработка для оформления
гражданским служащим отпуска учитываются премии за работу по
подготовке и проведению федеральных выборов и референдума
Российской Федерации, за выполнение заданий особой важности и
сложности.
III. Единовременные поощрения гражданских служащих
Аппарата ЦИК России
1. Гражданским служащим выплачивается единовременное поощрение:
при поощрении Правительством Российской Федерации - в размере
оклада месячного денежного содержания (далее - оклад денежного
содержания);
при поощрении Президентом Российской Федерации - в размере
двух окладов денежного содержания;
при присвоении почетных званий Российской Федерации и
награждении знаками отличия Российской Федерации - в размере трех
окладов денежного содержания;
при награждении орденами и медалями - в размере пяти окладов
денежного содержания.
2. Гражданским служащим в связи с награждением их Почетным
знаком ЦИК России "За заслуги в организации выборов" выплачивается
единовременное поощрение в соответствии с Положением о Почетном
знаке ЦИК России.
3. Гражданским служащим может выплачиваться единовременное
поощрение в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу
лет на дату их увольнения:
при стаже гражданской службы от 15 до 20 лет - в размере
одного оклада денежного содержания с надбавками за выслугу лет и
за особые условия государственной гражданской службы;
при стаже гражданской службы от 20 до 25 лет - в размере двух
окладов денежного содержания с надбавками за выслугу лет и за
особые условия государственной гражданской службы;
при стаже гражданской службы более 25 лет - в размере трех
окладов денежного содержания с надбавками за выслугу лет и за
особые условия государственной гражданской службы.
4. Гражданским служащим может выплачиваться единовременное
поощрение в связи с государственными праздниками Российской
Федерации: Днем защитника Отечества и Международным женским днем,
Днем Победы, Днем России, Днем народного единства.
Размер этих поощрений определяется Председателем ЦИК России на
основании предложений руководителя Аппарата ЦИК России,
согласованных с заместителем Председателя ЦИК России.
5. По представлению начальника управления, согласованному с
руководителем Аппарата ЦИК России, гражданским служащим, достигшим
возраста 50 и 60 лет, может выплачиваться единовременное поощрение
за многолетний добросовестный труд в связи с персональными
юбилейными датами.
По достижении гражданским служащим возраста 50 лет ему может
выплачиваться единовременное поощрение в размере оклада денежного
содержания с надбавками за выслугу лет и за особые условия
государственной гражданской службы.
По достижении гражданским служащим возраста 60 лет ему
выплачивается единовременное поощрение в размере двух окладов
денежного содержания с надбавками за выслугу лет и за особые
условия государственной гражданской службы.
6. Единовременные поощрения, предусмотренные в настоящем
разделе, выплачиваются на основании распоряжений Председателя ЦИК
России по предложениям руководителя Аппарата ЦИК России,
согласованным с заместителем Председателя ЦИК России.
7. Выплата гражданским служащим единовременных поощрений,
предусмотренных в настоящем разделе, производится при наличии
экономии фонда оплаты труда гражданских служащих.
IV. Единовременные выплаты гражданским
служащим Аппарата ЦИК России
1. Гражданскому служащему по его заявлению один раз в
календарном году при предоставлении ежегодного оплачиваемого
отпуска производится единовременная выплата к отпуску в размере
двух окладов денежного содержания.
2. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска по
частям указанная единовременная выплата производится на основании
заявления гражданского служащего при предоставлении любой части
отпуска.
3. При увольнении с гражданской службы в связи с изменением
структуры Аппарата ЦИК России, сокращением должностей гражданской
службы в Аппарате ЦИК России гражданскому служащему производится
единовременная выплата (компенсация) в размере четырехмесячного
денежного содержания (четырех окладов денежного содержания с
надбавками за выслугу лет, за особые условия государственной
гражданской службы, за работу со сведениями, составляющими
государственную тайну, и ежемесячным денежным поощрением). При
этом выходное пособие не выплачивается.
V. Материальная помощь гражданским служащим
Аппарата ЦИК России
1. Один раз в календарном году гражданскому служащему
выплачивается по его заявлению материальная помощь в размере
оклада денежного содержания. Выплата материальной помощи
производится, как правило, к отпуску гражданского служащего.
2. При увольнении гражданского служащего с государственной
гражданской службы в связи с выходом на трудовую пенсию по
старости ему может быть выплачена материальная помощь в размере
оклада денежного содержания. Материальная помощь выплачивается по
решению Председателя ЦИК России на основании представления
руководителя Аппарата ЦИК России, согласованного с заместителем
Председателя ЦИК России.
3. Пенсионерам - бывшим гражданским служащим может
выплачиваться материальная помощь в связи с государственными
праздниками Российской Федерации (Днем защитника Отечества и
Международным женским днем), участникам Великой Отечественной
войны - в связи с Днем Победы, а также по достижении пенсионерами
юбилейной даты (60 лет, 70 лет и каждые последующие 10 лет со дня
рождения). Материальная помощь выплачивается по решению
Председателя ЦИК России на основании представлений руководителя
Аппарата ЦИК России, согласованных с заместителем Председателя ЦИК
России.
4. В случае смерти члена семьи гражданского служащего (супруга
(супруги), детей, родителей) на основании личного заявления
гражданского служащего и копии свидетельства о смерти гражданскому
служащему может производиться выплата материальной помощи в
размере оклада денежного содержания с надбавками за выслугу лет и
за особые условия государственной гражданской службы.
5. В случае смерти гражданского служащего членам его семьи
(супруге (супругу), а при ее (его) отсутствии - родителям, а при
отсутствии родителей - совершеннолетним детям) производится
выплата материальной помощи в размере трех окладов денежного
содержания с надбавками за выслугу лет и за особые условия
государственной гражданской службы. Указанная выплата производится
на основании письменного заявления получающего ее члена семьи и
анкетных данных о близких родственниках гражданского служащего.
6. В случае утраты личного имущества гражданского служащего в
результате пожара, стихийного бедствия по заявлению гражданского
служащего и при представлении им соответствующих документов из
органов местного самоуправления, противопожарной службы
гражданскому служащему может выплачиваться материальная помощь по
решению Председателя ЦИК России на основании представления
руководителя Аппарата ЦИК России, согласованного с заместителем
Председателя ЦИК России.
7. Материальная помощь, предусмотренная пунктами 2 - 6
настоящего раздела, производится при наличии экономии фонда оплаты
труда гражданских служащих.
|