ПРАВИТЕЛЬСТВО МОСКВЫ
ДЕПАРТАМЕНТ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ГОРОДА МОСКВЫ
ПИСЬМО
от 12 сентября 2007 г. N 41-18-3060
Департамент здравоохранения города Москвы направляет для
использования в работе примерные рекомендации по оплате труда,
разработанные в соответствии с нормативными документами,
действующими на территории РФ и регламентирующими порядок целевого
и рационального использования бюджетных и внебюджетных средств на
оплату труда: приказ МЗ РФ от 15.10.1999 N 377; Трудовой кодекс
РФ, Федеральный закон от 30.12.2001 N 197-ФЗ, раздел VI; Указ
Президента РФ от 15.03.2000 N 508; постановление СМ РФ от
08.10.1993 N 1002; постановление Правительства РФ от 28.02.1996 N
213; Временный порядок финансового взаимодействия ФОМС N 1518/21-1
от 05.04.2001; письмо Минздравмедпрома РФ N 2510/250-96-20, ФФОМС
N 295/21-й от 24.01.1996; постановление Правительства РФ от
13.01.1996 N 27; другие документы, регламентирующие порядок
начисления и оплаты труда работников здравоохранения; приказ от 28
ноября 2005 г. N 701 "О родовом сертификате"; приказ от 15 января
2007 г. N 33 "О порядке и условиях оплаты государственным и
муниципальным учреждениям здравоохранения (а при их отсутствии -
медицинским организациям, в которых в установленном
законодательством Российской Федерации порядке размещен
государственный и (или) муниципальный заказ) услуг по медицинской
помощи, оказанной женщинам в период беременности, в период родов и
в послеродовой период, а также по диспансерному наблюдению ребенка
в течение первого года жизни, и выдачи женщинам родовых
сертификатов", приказ N 307 от 28.04.2007 "О стандарте
диспансерного (профилактического) наблюдения ребенка в течение
первого года жизни".
Средства на оплату услуг, перечисленные региональными
отделениями Фонда социального страхования Российской Федерации,
расходуются на оплату труда медицинского персонала, за исключением
врачей-педиатров участковых, врачей общей практики (семейных
врачей), медицинских сестер участковых врачей-педиатров
участковых, медицинских сестер врачей общей практики (семейных
врачей).
Дополнительная оплата производится при условиях качественного
выполнения фактического объема медицинских услуг, отсутствия жалоб
пациентов по итогам работы за 6 месяцев и год и устанавливается
администрацией по согласованию с профсоюзным органом и комиссией
по оплате труда.
Главный врач совместно с комиссией по оплате труда
рассматривает за отчетный период показатели качества и количества
оказанных медицинских услуг. На основании этих данных принимается
решение о поощрении работников учреждения.
При невыполнении сроков и объемов работ, снижении качества
работы, наличии жалоб главный врач совместно с комиссией по оплате
труда и профсоюзным органом вправе снизить сумму дополнительной
оплаты труда.
Главный врач совместно с комиссией по оплате труда вправе
корректировать сумму дополнительной оплаты в зависимости от объема
работы специалиста и применять штрафные санкции к исполнителям за
невыполнение установленных объемов работ, обусловленных
должностными инструкциями и другими документами, определяющими
круг обязанностей работника.
Определенная сумма на дополнительную оплату труда не является
фиксированной и может изменяться в связи с производственной
необходимостью, зависит от показателей работы за отчетный период и
выплачивается в пределах выделенных ассигнований.
Основанием для выплаты является приказ по учреждению.
Распределение дополнительной оплаты труда за диспансерное
наблюдение детей до 1 года жизни производится в следующем порядке:
- амбулаторные услуги (поликлиника, КДЦ, лаборатории);
- непосредственным исполнителям - врачам поликлинического
отделения из расчета на 1,0 ставки: офтальмологу - 10%, медсестре
- 5%, неврологу - 15%, медсестре - 5%, оториноларингологу - 10%,
медсестре - 5%, хирургу - 10%, медсестре - 5%, ортопеду - 5%,
стоматологам - 15%, лаборатории - 10%, функциональная диагностика:
ЭКГ - 5%, УЗИ - 5%, аудиологический скрининг - 5%.
Заместитель начальника
медицинского управления
В.А. Прошин
|
