ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ
ПИСЬМО
от 5 февраля 2007 г. N 276-6-0
В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости
рассмотрено обращение. Сообщаем следующее.
Реорганизация юридического лица (слияние, присоединение,
разделение, выделение, преобразование) сама по себе не может
являться основанием для расторжения трудовых договоров с
работниками.
Однако реорганизация может сопровождаться фактическим
сокращением численности или штата работников организации. При
этом, как правило, изменяется штатное расписание, в него могут
вводиться новые структурные подразделения, должности, отдельные
должности могут из него исключаться.
В этом случае можно говорить не о приоритетном праве приема на
работу сотрудников, а о преимущественном праве на оставление на
работе при сокращении численности или штата работников.
Преимущественное право на оставление на работе предоставляется
работникам с более высокой производительностью труда и
квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение
в оставлении на работе отдается: семейным при наличии двух или
более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на
полном содержании работника или получающих от него помощь, которая
является для них постоянным и основным источником средств к
существованию); лицам, в семье которых нет других работников с
самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы
у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное
заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам
боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою
квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Если в новом штатном расписании должность работника сохранена,
оснований для увольнения по сокращению штата не имеется. В этом
случае изменяются условия трудового договора, о чем работник не
позднее чем за два месяца должен быть извещен в письменной форме.
Если он согласен с такими изменениями, трудовые отношения с ним
продолжаются.
Начальник
Правового управления
Федеральной службы
по труду и занятости
И.И.ШКЛОВЕЦ
|
