Законы России
 
Навигация
Популярное в сети
Курсы валют
 

ПИСЬМО МИНЗДРАВСОЦРАЗВИТИЯ РФ ОТ 13.12.2006 N 6638-ЛГ О ПОРЯДКЕ ПРИМЕНЕНИЯ ПОСТАНОВЛЕНИЯ ПРАВИТЕЛЬСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОТ 15 НОЯБРЯ 2006 Г. N 683

Текст документа с изменениями и дополнениями по состоянию на ноябрь 2007 года

Обновление

Правовой навигатор на www.LawRussia.ru

<<<< >>>>


           МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
                          РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
   
                                 ПИСЬМО
                     от 13 декабря 2006 г. N 6638-ЛГ
   
                                О ПОРЯДКЕ
                 ПРИМЕНЕНИЯ ПОСТАНОВЛЕНИЯ ПРАВИТЕЛЬСТВА
             РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОТ 15 НОЯБРЯ 2006 Г. N 683
   
       В   связи   с   поступающими  в  органы  исполнительной  власти
   субъектов  Российской  Федерации  обращениями  о порядке применения
   Постановления  Правительства Российской Федерации от 15 ноября 2006
   г.  N  683 "Об установлении на 2007 год допустимой доли иностранных
   работников,       используемых      хозяйствующими      субъектами,
   осуществляющими   деятельность   в   сфере  розничной  торговли  на
   территории  Российской  Федерации"  Министерство  здравоохранения и
   социального    развития   Российской   Федерации   направляет   для
   использования    в   работе   разъяснения   по   данному   вопросу,
   подготовленные    в   соответствии   с   обращением   Правительства
   Хабаровского края.
   
                                                           Л.Н.ГЛЕБОВА
   
   
   
   
   
                                                            Приложение
   
           МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
                          РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
   
                                 ПИСЬМО
                     от 13 декабря 2006 г. N 6637-ЛГ
   
                                О ПОРЯДКЕ
                 ПРИМЕНЕНИЯ ПОСТАНОВЛЕНИЯ ПРАВИТЕЛЬСТВА
             РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОТ 15 НОЯБРЯ 2006 Г. N 683
   
       В   связи   с   обращением   Министерство   здравоохранения   и
   социального  развития Российской Федерации направляет разъяснения о
   порядке    применения    Постановления   Правительства   Российской
   Федерации от 15 ноября 2006 г. N 683.
       1.  Постановление  Правительства  Российской  Федерации  от  15
   ноября  2006  г. N 683 "Об установлении на 2007 год допустимой доли
   иностранных  работников,  используемых  хозяйствующими  субъектами,
   осуществляющими   деятельность   в   сфере  розничной  торговли  на
   территории  Российской Федерации" (далее - Постановление) принято в
   соответствии  с  пунктом  5  статьи  18.1 Федерального закона от 25
   июля  2002  года N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан
   в  Российской Федерации" (в редакции Федерального закона от 18 июля
   2006 года N 110-ФЗ).
       Пунктом    1   Постановления   предусматривается   установление
   допустимой     доли     иностранных     работников,    используемых
   хозяйствующими субъектами:
       в   сфере   розничной   торговли   алкогольными   напитками   и
   фармацевтическими  товарами - с 15 января по 31 декабря 2007 года в
   размере  ноль  процентов общей численности работников, используемых
   указанными хозяйствующими субъектами;
       в  сфере  розничной  торговли,  осуществляемой вне магазинов, в
   том  числе  в  палатках и на рынках, - с 15 января по 31 марта 2007
   года  в  размере  сорок  процентов  общей  численности  работников,
   используемых  указанными хозяйствующими субъектами, и с 1 апреля по
   31  декабря  2007 года - в размере ноль процентов общей численности
   работников, используемых указанными хозяйствующими субъектами.
       Днем  прекращения  трудового  договора  является последний день
   работы   работника,   за   исключением   случаев,   когда  работник
   фактически  не  работал,  но  за  ним  в соответствии с действующим
   законодательством сохранялось место работы (должность).
       В  день  прекращения  трудового  договора  работодатель  обязан
   выдать  работнику  трудовую  книжку  и  произвести  с  ним расчет в
   соответствии   со   статьей   140   Трудового   кодекса  Российской
   Федерации.  По  письменному  заявлению работника работодатель также
   обязан  выдать  ему заверенные надлежащим образом копии документов,
   связанных с работой.
       В  случае,  когда  в день прекращения трудового договора выдать
   трудовую  книжку  работнику  не  представляется возможным в связи с
   его  отсутствием  либо отказом от ее получения, работодатель обязан
   направить  работнику уведомление о необходимости явится за трудовой
   книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.
       Работодатель   не  несет  ответственность  за  задержку  выдачи
   трудовой  книжки  в  случаях  несовпадения  последнего дня работы с
   днем  оформления  прекращения  трудовых  отношений  при  увольнении
   работника  по  основанию,  предусмотренному подпунктом "а" пункта 6
   части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
       При   прекращении   трудового   договора   выплата   всех  сумм
   (компенсации  за  неиспользованные отпуска, оплата за привлечение к
   работе  в выходные и нерабочие праздничные дни, доплаты за работу в
   условиях,   отклоняющихся   от   нормальных,  оплата  за  пределами
   нормальной  продолжительности  рабочего  времени  и  других  выплат
   компенсационного  характера),  причитающихся увольняемому работнику
   от  работодателя,  производится  в  день  увольнения  работника.  В
   случае,  если  работник  в  день  увольнения не работал, то выплата
   всех  причитающихся  сумм  производится  не  позднее следующего дня
   после предъявления уволенным работником требования о расчете.
       В  случае  спора  о  размерах сумм, причитающихся работнику при
   увольнении,   работодатель   обязан   в  указанный  срок  выплатить
   неоспариваемую сумму.
   
                                                           Л.Н.ГЛЕБОВА
   
   

Списки

Право 2010


Новости партнеров
Счетчики
 
Популярное в сети
Реклама
Курсы валют
Разное
Rambler's Top100