Законы России
 
Навигация
Популярное в сети
Курсы валют
30.09.2017
USD
58.02
EUR
68.45
CNY
8.74
JPY
0.52
GBP
77.85
TRY
16.33
PLN
15.89
 

РАСПОРЯЖЕНИЕ ОАО "РЖД" ОТ 17.08.2006 N 1708Р ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ТИПОВОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С РАБОТНИКОМ ФИЛИАЛА, ИНОГО СТРУКТУРНОГО ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ ОТКРЫТОГО АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА "РОССИЙСКИЕ ЖЕЛЕЗНЫЕ ДОРОГИ"

Текст документа с изменениями и дополнениями по состоянию на ноябрь 2007 года

Обновление

Правовой навигатор на www.LawRussia.ru

<<<< >>>>


                    ОАО "РОССИЙСКИЕ ЖЕЛЕЗНЫЕ ДОРОГИ"
   
                              РАСПОРЯЖЕНИЕ
                      от 17 августа 2006 г. N 1708р
   
               ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ТИПОВОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
         С РАБОТНИКОМ ФИЛИАЛА, ИНОГО СТРУКТУРНОГО ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ
                     ОТКРЫТОГО АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА
                      "РОССИЙСКИЕ ЖЕЛЕЗНЫЕ ДОРОГИ"
   
       Во  исполнение  решения правления ОАО "РЖД" по вопросу адресной
   программы  формирования  специализированного  жилищного  фонда  ОАО
   "РЖД" (пункт 7 раздела II протокола от 13 июля 2006 г. N 23):
       1.  Утвердить прилагаемый Типовой трудовой договор с работником
   филиала,  иного  структурного  подразделения открытого акционерного
   общества "Российские железные дороги".
       2.  Начальникам железных дорог, руководителям других филиалов и
   иных структурных подразделений ОАО "РЖД":
       1)   довести  настоящее  распоряжение  до  сведения  причастных
   работников;
       2)  вносить  в  регулирующий  обязанности  работодателя  раздел
   трудового  договора  с  работником, имеющим право проживать в жилом
   помещении   специализированного   жилищного   фонда  ОАО  "РЖД",  в
   зависимости  от  его  жилищных  условий  и  наличия жилых помещений
   специализированного жилищного фонда ОАО "РЖД":
       а)   в   соответствии  с  пунктом  5  Правил  предоставления  и
   пользования  жилыми помещениями специализированного жилищного фонда
   ОАО    "РЖД"   работниками   основных   профессий   и   должностей,
   обеспечивающими   соответствующие   производственно-технологические
   процессы,    приглашенными,    перемещенными    руководителями    и
   специалистами  ОАО  "РЖД",  утвержденных распоряжением ОАО "РЖД" от
   25 мая 2005 г. N 780р, пункт следующего содержания:
       "Предоставить  работнику  на период работы в должности согласно
   настоящему  Трудовому  договору жилое помещение специализированного
   жилищного  фонда  ОАО  "РЖД"  для  проживания  на  условиях найма в
   соответствии с нормативными документами ОАО "РЖД";
       б)  в  соответствии  с  пунктом  27  Положения  о  формировании
   специализированного,   жилищного  фонда  ОАО  "РЖД",  утвержденного
   распоряжением  ОАО "РЖД" от 25 мая 2005 г. N 780р, пункт следующего
   содержания:
       "Возмещать  работнику  на  период  работы  в должности согласно
   настоящему  Трудовому  договору  часть расходов по временному найму
   жилого    помещения    других    собственников   (кроме   стоимости
   коммунальных    услуг)   в   размере,   определенном   нормативными
   документами ОАО "РЖД";
       в)   в   соответствии   с   пунктом  13  Правил  предоставления
   работникам  ОАО  "РЖД"  корпоративной  поддержки  при  приобретении
   (строительстве)  ими  жилых помещений в собственность, утвержденных
   распоряжением  ОАО "РЖД" от 25 мая 2005 г. N 780р, пункт следующего
   содержания:
       "Предоставить  работнику  во внеочередном порядке корпоративную
   поддержку  для  приобретения  (строительства)  жилого  помещения  в
   собственность в соответствии с нормативными документами ОАО "РЖД";
       г)   в   соответствии  с  пунктом  14  указанных  Правил  пункт
   следующего содержания:
       "Предоставить    работнику    корпоративную    поддержку    для
   приобретения  (строительства)  жилого  помещения  в  собственность,
   исходя  из  нормы  предоставления  жилого  помещения, установленной
   органом  местного  самоуправления  на одного члена семьи, и разницы
   рыночной  стоимости  жилого помещения, находящегося в собственности
   работника, по прежнему и новому месту жительства.".
   
                                       Первый вице-президент ОАО "РЖД"
                                                           В.Н.МОРОЗОВ
   
   
   
   
   
                                                             Утвержден
                                               распоряжением ОАО "РЖД"
                                                 от 17.08.2006 N 1708р
   
                        ТИПОВОЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
                с работником филиала, иного структурного
              подразделения открытого акционерного общества
                      "Российские железные дороги"
   
       "_____________" 200_ г.                                N _____
   
       Открытое  акционерное  общество  "Российские железные дороги",
   именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице ____________________
   _________________________________________________________________,
         (указываются должность руководителя филиала или иного
                 структурного подразделения ОАО "РЖД",
                      его фамилия, имя, отчество)
   действующего на основании Положения о ____________________________
   _________________________________________________________________,
           (наименование филиала, структурного подразделения)
   с одной стороны, и ______________________________________________,
                           (указываются фамилия, имя, отчество
                                       работника)
   именуемый(ая) в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили
   в  соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации настоящий
   Трудовой договор о нижеследующем:
   
                      1. Предмет Трудового договора
   
       1.  По  настоящему  Трудовому  договору  Работодатель обязуется
   предоставить  Работнику  работу  по обусловленной трудовой функции,
   обеспечить      условия     труда,     предусмотренные     трудовым
   законодательством   Российской   Федерации,   нормативными   актами
   Работодателя,   своевременно   и   в   полном  размере  выплачивать
   Работнику заработную плату.
       Работник   обязуется  лично  выполнять  определенную  настоящим
   Трудовым  договором трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего
   трудового  распорядка,  другие  нормативные  акты  Работодателя,  а
   также   выполнять   иные   обязанности,   предусмотренные  Трудовым
   договором, а также дополнительными соглашениями к нему.
       2. Работник принимается на работу по должности (профессии):
   __________________________________________________________________
      (полное наименование в соответствии со штатным расписанием,
                    квалификационными справочниками)
   квалификации _____________________________________________________
                        (разряд, квалификационная категория)
   __________________________________________________________________
          (наименование отдела, сектора, цеха, участка и т.д.)
   _________________________________________________________________.
    (наименование структурного подразделения, его местонахождение)
       3.  Настоящий  Трудовой  договор является договором по основной
   работе, договором по совместительству (нужное подчеркнуть).
       4. Настоящий Трудовой договор заключен на: ___________________
   __________________________________________________________________
             (на неопределенный срок, на определенный срок,
   _________________________________________________________________.
        указать причину заключения срочного договора и характер
                          предстоящей работы)
   5. Дата начала работы ________________________________________
       6.   Условие   об   испытании  при  приеме  на  работу  (нужное
   подчеркнуть):
   а) без испытательного срока;
       б) с испытательным сроком ____________________________________
                                   (продолжительность испытательного
                                                 срока)
       7.   Характеристики   условий   труда,  компенсации  и  льготы
   работникам  за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях:
   __________________________________________________________________
        (указать, если условия труда отклоняются от нормальных,
   __________________________________________________________________
         являются тяжелыми, вредными, опасными, что установлено
   _________________________________________________________________.
      нормативным правовым актом либо аттестацией рабочего места,
                 проведенной в установленном порядке)
   
                    2. Права и обязанности Работника
   
   8. Работник имеет право:
       1)  на  изменение и расторжение настоящего Трудового договора в
   порядке  и  на  условиях,  которые  установлены  Трудовым  кодексом
   Российской  Федерации,  иными  федеральными  законами  и  настоящим
   Трудовым договором;
       2)  предоставление ему работы, обусловленной настоящим Трудовым
   договором;
       3)  рабочее  место, соответствующее государственным нормативным
   требованиям  охраны  труда и условиям, предусмотренным коллективным
   договором;
       4)  своевременную  и в полном объеме выплату заработной платы в
   соответствии  со своей квалификацией, сложностью труда, количеством
   и качеством выполненной работы;
       5)     отдых,     обеспечиваемый    установлением    нормальной
   продолжительности  рабочего  времени, сокращенного рабочего времени
   для  отдельных  профессий  и  категорий работников, предоставлением
   еженедельных    выходных    дней,   нерабочих   праздничных   дней,
   оплачиваемых ежегодных отпусков;
       6)   полную   достоверную   информацию   об  условиях  труда  и
   требованиях охраны труда на рабочем месте;
       7)  профессиональную  подготовку,  переподготовку  и  повышение
   своей  квалификации  в  порядке,  установленном  Трудовым  кодексом
   Российской  Федерации,  иными  федеральными законами и нормативными
   документами ОАО "РЖД";
       8)  объединение,  включая  право  на  создание профессиональных
   союзов  и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и
   законных интересов;
       9)  участие  в  управлении ОАО "РЖД" в предусмотренных Трудовым
   кодексом   Российской  Федерации,  иными  федеральными  законами  и
   коллективным договором формах;
       10)  ведение коллективных переговоров и заключение коллективных
   договоров  и  соглашений  через  своих  представителей,  а также на
   информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
       11)  защиту  своих  трудовых  прав, свобод и законных интересов
   всеми не запрещенными законом способами;
       12)  разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров в
   порядке,  установленном  Трудовым  кодексом  Российской  Федерации,
   иными федеральными законами;
       13)   возмещение   вреда,  причиненного  работнику  в  связи  с
   исполнением  трудовых  обязанностей, и компенсацию морального вреда
   в  порядке,  установленном  Трудовым кодексом Российской Федерации,
   иными федеральными законами;
       14)    обязательное    социальное    страхование   в   случаях,
   предусмотренных федеральными законами;
       15)  негосударственное  пенсионное  обеспечение на условиях и в
   порядке,  предусмотренном Положением о негосударственном пенсионном
   обеспечении работников ОАО "РЖД".
       Работник  также  имеет  иные  права,  предусмотренные  Трудовым
   кодексом   Российской   Федерации,   иными  федеральными  законами,
   коллективным   договором,   соглашениями   и   настоящим   Трудовым
   договором.
   9. Работник обязан:
       1)   добросовестно   исполнять   свои   трудовые   обязанности,
   возложенные  на  него  настоящим  Трудовым  договором,  должностной
   инструкцией  (инструкционной  карточкой),  не  допускать  действий,
   препятствующих    другим   работникам   исполнять   свои   трудовые
   обязанности;
       2)  исполнять  нормативные документы ОАО "РЖД", распоряжения, а
   также   поручения  вышестоящих  и  непосредственных  руководителей,
   отданные  в пределах их должностных полномочий; правила внутреннего
   трудового распорядка, условия заключенного коллективного договора;
   3) соблюдать трудовую дисциплину;
   4) выполнять установленные нормы труда;
       5)   соблюдать   требования   по  охране  труда  и  обеспечению
   безопасности труда;
       6)  бережно  относиться  к  имуществу  Работодателя  (в  т.ч. к
   имуществу   третьих   лиц,   находящемуся   у   Работодателя,  если
   Работодатель  несет ответственность за сохранность этого имущества)
   и других работников;
       7)      незамедлительно      сообщить     Работодателю     либо
   непосредственному    руководителю    о    возникновении   ситуации,
   представляющей   угрозу   жизни   и   здоровью  людей,  сохранности
   имущества  Работодателя (в т.ч. имущества третьих лиц, находящегося
   у   Работодателя,   если   Работодатель  несет  ответственность  за
   сохранность этого имущества);
       8)   не   разглашать  сведения,  составляющие  государственную,
   служебную  или коммерческую тайну, ставшие известными ему в связи с
   исполнением  своих  должностных обязанностей, если Работник допущен
   в  установленном  порядке  к  работе  со  сведениями, составляющими
   государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну.
       Работник  выполняет  иные обязанности, предусмотренные Трудовым
   кодексом   Российской   Федерации,   иными  федеральными  законами,
   соглашениями  и  настоящим Трудовым договором, а также нормативными
   документами ОАО "РЖД".
   
                   3. Права и обязанности Работодателя
   
   10. Работодатель имеет право:
       1)  изменять  и  расторгать  Трудовой  договор  с  Работником в
   порядке  и  на условиях, установленных Трудовым кодексом Российской
   Федерации, иными федеральными законами;
       2)  вести  коллективные  переговоры  и  заключать  коллективные
   договоры;
   3) поощрять работника за добросовестный эффективный труд;
       4)  требовать  от Работника исполнения им трудовых обязанностей
   и  бережного отношения к имуществу Работодателя (в т.ч. к имуществу
   третьих  лиц,  находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет
   ответственность   за   сохранность   этого   имущества)   и  других
   работников,  соблюдения  правил  внутреннего  трудового распорядка,
   иных нормативных и распорядительных документов Работодателя;
       5)   привлекать   Работника  к  дисциплинарной  и  материальной
   ответственности   в   порядке,   установленном   Трудовым  кодексом
   Российской Федерации, иными федеральными законами;
   6) принимать локальные нормативные акты;
       7)     создавать     объединения    работодателей    в    целях
   представительства и защиты своих интересов и вступать в них;
       8)   привлекать   при   необходимости  Работника  к  выполнению
   должностных  обязанностей за пределами нормальной продолжительности
   рабочего   времени  в  соответствии  с  трудовым  законодательством
   Российской Федерации.
       Работодатель     осуществляет    иные    права    и    функции,
   предусмотренные  трудовым  законодательством Российской Федерации и
   нормативными документами ОАО "РЖД".
   11. Работодатель обязан:
       1)  соблюдать  трудовое законодательство Российской Федерации и
   иные  нормативные  правовые акты, содержащие нормы трудового права,
   локальные   нормативные   акты,   условия  коллективного  договора,
   соглашений и настоящего Трудового договора;
       2)  предоставлять  Работнику  работу,  обусловленную  настоящим
   Трудовым договором;
       3)  обеспечивать  безопасность и условия труда, соответствующие
   государственным нормативным требованиям охраны труда;
       4)   обеспечивать   Работника   оборудованием,   инструментами,
   технической  документацией  и  иными  средствами,  необходимыми для
   исполнения им трудовых обязанностей;
       5)   выплачивать   в  полном  размере  причитающуюся  Работнику
   заработную   плату   в   сроки,   установленные  Трудовым  кодексом
   Российской    Федерации,    коллективным    договором,    правилами
   внутреннего трудового распорядка;
       6)   вести   коллективные   переговоры,   а   также   заключать
   коллективный  договор  в  порядке,  установленном Трудовым кодексом
   Российской Федерации;
       7)    предоставлять    представителям   работников   полную   и
   достоверную  информацию,  необходимую  для заключения коллективного
   договора, соглашения и контроля за их выполнением;
       8)  знакомить  Работника под расписку с принимаемыми локальными
   нормативными  актами,  непосредственно  связанными  с  его трудовой
   деятельностью;
       9)   своевременно  выполнять  предписания  федерального  органа
   исполнительной     власти,     уполномоченного     на    проведение
   государственного   надзора  и  контроля  за  соблюдением  трудового
   законодательства  и  иных  нормативных  правовых  актов, содержащих
   нормы  трудового  права,  других федеральных органов исполнительной
   власти,   осуществляющих   функции   по   контролю   и   надзору  в
   установленной  сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за
   нарушения  трудового  законодательства  и иных нормативных правовых
   актов, содержащих нормы трудового права;
       10)  рассматривать  представления  соответствующих  профсоюзных
   органов,  иных  избранных  работниками  представителей о выявленных
   нарушениях  трудового  законодательства  и  иных  актов, содержащих
   нормы  трудового  права,  принимать  меры  по устранению выявленных
   нарушений   и   сообщать  о  принятых  мерах  указанным  органам  и
   представителям;
       11)  создавать  условия,  обеспечивающие  участие  Работника  в
   управлении   ОАО   "РЖД"   в   предусмотренных   Трудовым  кодексом
   Российской  Федерации,  иными  федеральными законами и коллективным
   договором формах;
       12)  осуществлять обязательное социальное страхование Работника
   в   порядке,  установленном  федеральными  законами,  предоставлять
   социальные  гарантии  и  льготы  в соответствии с законодательством
   Российской Федерации, коллективным договором;
       13)   возмещать   вред,   причиненный   Работнику   в  связи  с
   исполнением   им  трудовых  обязанностей,  а  также  компенсировать
   моральный  вред  в  порядке  и  на  условиях,  которые  установлены
   Трудовым   кодексом   Российской  Федерации,  другими  федеральными
   законами   и   иными   нормативными   правовыми  актами  Российской
   Федерации;
       14)   исполнять   иные  обязанности,  предусмотренные  трудовым
   законодательством    и   иными   нормативными   правовыми   актами,
   содержащими   нормы   трудового   права,   коллективным  договором,
   соглашениями,  локальными  нормативными актами и настоящим Трудовым
   договором.
   
               4. Режим рабочего времени и времени отдыха
   
       12.  Режим  рабочего  времени  устанавливается в соответствии с
   правилами   внутреннего   трудового   распорядка   и   коллективным
   договором.
   __________________________________________________________________
                     (иной режим рабочего времени)
   13. Продолжительность рабочего времени (выбрать нужное):
       а)  нормальная  продолжительность рабочего времени (не более 40
   часов в неделю);
       б)   продолжительность   рабочего  времени  для  работающих  по
   совместительству   (статья   284   Трудового   кодекса   Российской
   Федерации);
       в)    сокращенная   продолжительность   рабочего   времени   (в
   соответствии  со  статьями  92  и  94  Трудового кодекса Российской
   Федерации);
       г) неполный рабочий день: ____ часов, ________________________
   _________________________________________________________________;
               (указать начало и окончание рабочего дня)
       д) неполная рабочая неделя __________________________________.
                                         (указать дни недели)
       14. Работнику  устанавливается  оплачиваемый  ежегодный отпуск
   продолжительностью:
   основной _____ календарных дней, дополнительный ______ календарных
   дней, ____________________________________________________________
           (вид и основание предоставления дополнительного отпуска)
       15.  Отпуск  предоставляется  Работнику  в течение календарного
   года в соответствии с графиком отпусков.
   
                             5. Оплата труда
   
       16.   За  выполнение  обязанностей,  предусмотренных  настоящим
   Трудовым договором, Работнику устанавливается:
       1)   должностной  оклад/тарифная  ставка  в  размере  _________
   (рублей  ежемесячно/рублей  в  час)  с  последующей  индексацией  в
   соответствии с коллективным договором;
   2) надбавка (доплата) (выбрать нужное, указать размер):
       а)  за  тяжелую  работу,  работу  с вредными и (или) опасными и
   иными особыми условиями труда;
   б) за разъездной характер работы;
   в) обусловленная региональным регулированием оплаты труда;
       г)  за  непрерывный  стаж  работы  в  районах Крайнего Севера и
   приравненных к ним местностях;
       д)   иные,   предусмотренные   Трудовым   кодексом   Российской
   Федерации, нормативными документами ОАО "РЖД";
       3)   выплаты   компенсационного   и   стимулирующего  характера
   согласно соответствующему положению об оплате труда;
       4)  премии  за  основные  результаты хозяйственной деятельности
   согласно соответствующему положению о премировании;
       5)   единовременные   премии   за   выполнение   особо   важных
   производственных   заданий   разового   характера  по  распоряжению
   Работодателя;
       6)  иные  выплаты,  предусмотренные  коллективным  договором  и
   (или) нормативными документами ОАО "РЖД".
   
             6. Изменение и расторжение Трудового договора,
                            разрешение споров
   
       17.  Каждая  из  сторон  настоящего  Трудового  договора вправе
   ставить  перед  другой  стороной  вопрос о его изменении. Изменения
   оформляются   дополнительным  соглашением  к  настоящему  Трудовому
   договору и подписываются обеими сторонами.
       18.   Настоящий  Трудовой  договор  может  быть  расторгнут  по
   основаниям,     предусмотренным     законодательством    Российской
   Федерации.
       19.   Споры,   возникающие   в   связи   с   неисполнением  или
   ненадлежащим    исполнением    настоящего    Трудового    договора,
   разрешаются    в    порядке,    предусмотренном   законодательством
   Российской Федерации.
   
                   7. Иные условия Трудового договора
   
       20.  В  соответствии  с  законодательством Российской Федерации
   ведется    трудовая    книжка   Работника,   которая   хранится   у
   Работодателя.
       21.  Настоящий  Трудовой  договор составлен в двух экземплярах,
   по  одному  для  каждой  из  сторон,  причем  оба  экземпляра имеют
   одинаковую силу.
       22. В части, не предусмотренной настоящим Трудовым  договором,
   стороны  руководствуются  законодательством  Российской Федерации,
   уставом ОАО "РЖД", Положением о __________________________________
                                         (наименование филиала,
   __________________________________________________________________
                      структурного подразделения)
   и иными нормативными документами ОАО "РЖД".
   
                            8. Адреса сторон
   
       Открытое  акционерное  общество  "Российские  железные  дороги"
   107174, г. Москва, ул. Новая Басманная, д. 2
   
            (полное наименование филиала, иного структурного
                   подразделения ОАО "РЖД", его адрес)
   
       Работник _____________________________________________________
                              (фамилия, имя, отчество)
       Паспорт ___________ выдан ____________________________________
                                   (кем выдан, дата и место выдачи)
       Домашний адрес _______________________________________________
       Телефон ______________________________________________________
                                (служебный, домашний)
   
       Трудовой договор подписан:
       От Работодателя ________________   Работник __________________
                           (Ф.И.О.)                     (Ф.И.О.)
       Подпись ________________________   Подпись ___________________
       "__" _________ 200_ г.             "__" ___________ 200_ г.
   
       М.П.
   
       С  должностной  инструкцией,  правилами  внутреннего  трудового
   распорядка,  положением об оплате труда, положением о премировании,
   коллективным    договором,    перечнем   информации,   составляющей
   коммерческую  тайну  ОАО  "РЖД",  Инструкцией о порядке обращения с
   информацией,   составляющей   коммерческую   тайну   в  ОАО  "РЖД",
   Положением  о  негосударственном  пенсионном обеспечении работников
   ОАО "РЖД" ознакомлен.
   Трудовой договор на руки получил.
   
       "__" ___________ 200_ г.       И.О. Фамилия __________________
                                                    (личная подпись)
   
   

Списки

Право 2010


Новости партнеров
Счетчики
 
Популярное в сети
Реклама
Курсы валют
30.09.2017
USD
58.02
EUR
68.45
CNY
8.74
JPY
0.52
GBP
77.85
TRY
16.33
PLN
15.89
Разное