ОАО "РОССИЙСКИЕ ЖЕЛЕЗНЫЕ ДОРОГИ"
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 17 августа 2006 г. N 1708р
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ТИПОВОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
С РАБОТНИКОМ ФИЛИАЛА, ИНОГО СТРУКТУРНОГО ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ
ОТКРЫТОГО АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА
"РОССИЙСКИЕ ЖЕЛЕЗНЫЕ ДОРОГИ"
Во исполнение решения правления ОАО "РЖД" по вопросу адресной
программы формирования специализированного жилищного фонда ОАО
"РЖД" (пункт 7 раздела II протокола от 13 июля 2006 г. N 23):
1. Утвердить прилагаемый Типовой трудовой договор с работником
филиала, иного структурного подразделения открытого акционерного
общества "Российские железные дороги".
2. Начальникам железных дорог, руководителям других филиалов и
иных структурных подразделений ОАО "РЖД":
1) довести настоящее распоряжение до сведения причастных
работников;
2) вносить в регулирующий обязанности работодателя раздел
трудового договора с работником, имеющим право проживать в жилом
помещении специализированного жилищного фонда ОАО "РЖД", в
зависимости от его жилищных условий и наличия жилых помещений
специализированного жилищного фонда ОАО "РЖД":
а) в соответствии с пунктом 5 Правил предоставления и
пользования жилыми помещениями специализированного жилищного фонда
ОАО "РЖД" работниками основных профессий и должностей,
обеспечивающими соответствующие производственно-технологические
процессы, приглашенными, перемещенными руководителями и
специалистами ОАО "РЖД", утвержденных распоряжением ОАО "РЖД" от
25 мая 2005 г. N 780р, пункт следующего содержания:
"Предоставить работнику на период работы в должности согласно
настоящему Трудовому договору жилое помещение специализированного
жилищного фонда ОАО "РЖД" для проживания на условиях найма в
соответствии с нормативными документами ОАО "РЖД";
б) в соответствии с пунктом 27 Положения о формировании
специализированного, жилищного фонда ОАО "РЖД", утвержденного
распоряжением ОАО "РЖД" от 25 мая 2005 г. N 780р, пункт следующего
содержания:
"Возмещать работнику на период работы в должности согласно
настоящему Трудовому договору часть расходов по временному найму
жилого помещения других собственников (кроме стоимости
коммунальных услуг) в размере, определенном нормативными
документами ОАО "РЖД";
в) в соответствии с пунктом 13 Правил предоставления
работникам ОАО "РЖД" корпоративной поддержки при приобретении
(строительстве) ими жилых помещений в собственность, утвержденных
распоряжением ОАО "РЖД" от 25 мая 2005 г. N 780р, пункт следующего
содержания:
"Предоставить работнику во внеочередном порядке корпоративную
поддержку для приобретения (строительства) жилого помещения в
собственность в соответствии с нормативными документами ОАО "РЖД";
г) в соответствии с пунктом 14 указанных Правил пункт
следующего содержания:
"Предоставить работнику корпоративную поддержку для
приобретения (строительства) жилого помещения в собственность,
исходя из нормы предоставления жилого помещения, установленной
органом местного самоуправления на одного члена семьи, и разницы
рыночной стоимости жилого помещения, находящегося в собственности
работника, по прежнему и новому месту жительства.".
Первый вице-президент ОАО "РЖД"
В.Н.МОРОЗОВ
Утвержден
распоряжением ОАО "РЖД"
от 17.08.2006 N 1708р
ТИПОВОЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
с работником филиала, иного структурного
подразделения открытого акционерного общества
"Российские железные дороги"
"_____________" 200_ г. N _____
Открытое акционерное общество "Российские железные дороги",
именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице ____________________
_________________________________________________________________,
(указываются должность руководителя филиала или иного
структурного подразделения ОАО "РЖД",
его фамилия, имя, отчество)
действующего на основании Положения о ____________________________
_________________________________________________________________,
(наименование филиала, структурного подразделения)
с одной стороны, и ______________________________________________,
(указываются фамилия, имя, отчество
работника)
именуемый(ая) в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили
в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации настоящий
Трудовой договор о нижеследующем:
1. Предмет Трудового договора
1. По настоящему Трудовому договору Работодатель обязуется
предоставить Работнику работу по обусловленной трудовой функции,
обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым
законодательством Российской Федерации, нормативными актами
Работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать
Работнику заработную плату.
Работник обязуется лично выполнять определенную настоящим
Трудовым договором трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего
трудового распорядка, другие нормативные акты Работодателя, а
также выполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым
договором, а также дополнительными соглашениями к нему.
2. Работник принимается на работу по должности (профессии):
__________________________________________________________________
(полное наименование в соответствии со штатным расписанием,
квалификационными справочниками)
квалификации _____________________________________________________
(разряд, квалификационная категория)
__________________________________________________________________
(наименование отдела, сектора, цеха, участка и т.д.)
_________________________________________________________________.
(наименование структурного подразделения, его местонахождение)
3. Настоящий Трудовой договор является договором по основной
работе, договором по совместительству (нужное подчеркнуть).
4. Настоящий Трудовой договор заключен на: ___________________
__________________________________________________________________
(на неопределенный срок, на определенный срок,
_________________________________________________________________.
указать причину заключения срочного договора и характер
предстоящей работы)
5. Дата начала работы ________________________________________
6. Условие об испытании при приеме на работу (нужное
подчеркнуть):
а) без испытательного срока;
б) с испытательным сроком ____________________________________
(продолжительность испытательного
срока)
7. Характеристики условий труда, компенсации и льготы
работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях:
__________________________________________________________________
(указать, если условия труда отклоняются от нормальных,
__________________________________________________________________
являются тяжелыми, вредными, опасными, что установлено
_________________________________________________________________.
нормативным правовым актом либо аттестацией рабочего места,
проведенной в установленном порядке)
2. Права и обязанности Работника
8. Работник имеет право:
1) на изменение и расторжение настоящего Трудового договора в
порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом
Российской Федерации, иными федеральными законами и настоящим
Трудовым договором;
2) предоставление ему работы, обусловленной настоящим Трудовым
договором;
3) рабочее место, соответствующее государственным нормативным
требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным
договором;
4) своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в
соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством
и качеством выполненной работы;
5) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной
продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени
для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением
еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней,
оплачиваемых ежегодных отпусков;
6) полную достоверную информацию об условиях труда и
требованиях охраны труда на рабочем месте;
7) профессиональную подготовку, переподготовку и повышение
своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом
Российской Федерации, иными федеральными законами и нормативными
документами ОАО "РЖД";
8) объединение, включая право на создание профессиональных
союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и
законных интересов;
9) участие в управлении ОАО "РЖД" в предусмотренных Трудовым
кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и
коллективным договором формах;
10) ведение коллективных переговоров и заключение коллективных
договоров и соглашений через своих представителей, а также на
информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
11) защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов
всеми не запрещенными законом способами;
12) разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров в
порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации,
иными федеральными законами;
13) возмещение вреда, причиненного работнику в связи с
исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда
в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации,
иными федеральными законами;
14) обязательное социальное страхование в случаях,
предусмотренных федеральными законами;
15) негосударственное пенсионное обеспечение на условиях и в
порядке, предусмотренном Положением о негосударственном пенсионном
обеспечении работников ОАО "РЖД".
Работник также имеет иные права, предусмотренные Трудовым
кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами,
коллективным договором, соглашениями и настоящим Трудовым
договором.
9. Работник обязан:
1) добросовестно исполнять свои трудовые обязанности,
возложенные на него настоящим Трудовым договором, должностной
инструкцией (инструкционной карточкой), не допускать действий,
препятствующих другим работникам исполнять свои трудовые
обязанности;
2) исполнять нормативные документы ОАО "РЖД", распоряжения, а
также поручения вышестоящих и непосредственных руководителей,
отданные в пределах их должностных полномочий; правила внутреннего
трудового распорядка, условия заключенного коллективного договора;
3) соблюдать трудовую дисциплину;
4) выполнять установленные нормы труда;
5) соблюдать требования по охране труда и обеспечению
безопасности труда;
6) бережно относиться к имуществу Работодателя (в т.ч. к
имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если
Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества)
и других работников;
7) незамедлительно сообщить Работодателю либо
непосредственному руководителю о возникновении ситуации,
представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности
имущества Работодателя (в т.ч. имущества третьих лиц, находящегося
у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за
сохранность этого имущества);
8) не разглашать сведения, составляющие государственную,
служебную или коммерческую тайну, ставшие известными ему в связи с
исполнением своих должностных обязанностей, если Работник допущен
в установленном порядке к работе со сведениями, составляющими
государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну.
Работник выполняет иные обязанности, предусмотренные Трудовым
кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами,
соглашениями и настоящим Трудовым договором, а также нормативными
документами ОАО "РЖД".
3. Права и обязанности Работодателя
10. Работодатель имеет право:
1) изменять и расторгать Трудовой договор с Работником в
порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом Российской
Федерации, иными федеральными законами;
2) вести коллективные переговоры и заключать коллективные
договоры;
3) поощрять работника за добросовестный эффективный труд;
4) требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей
и бережного отношения к имуществу Работодателя (в т.ч. к имуществу
третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет
ответственность за сохранность этого имущества) и других
работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка,
иных нормативных и распорядительных документов Работодателя;
5) привлекать Работника к дисциплинарной и материальной
ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом
Российской Федерации, иными федеральными законами;
6) принимать локальные нормативные акты;
7) создавать объединения работодателей в целях
представительства и защиты своих интересов и вступать в них;
8) привлекать при необходимости Работника к выполнению
должностных обязанностей за пределами нормальной продолжительности
рабочего времени в соответствии с трудовым законодательством
Российской Федерации.
Работодатель осуществляет иные права и функции,
предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации и
нормативными документами ОАО "РЖД".
11. Работодатель обязан:
1) соблюдать трудовое законодательство Российской Федерации и
иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права,
локальные нормативные акты, условия коллективного договора,
соглашений и настоящего Трудового договора;
2) предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим
Трудовым договором;
3) обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие
государственным нормативным требованиям охраны труда;
4) обеспечивать Работника оборудованием, инструментами,
технической документацией и иными средствами, необходимыми для
исполнения им трудовых обязанностей;
5) выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику
заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом
Российской Федерации, коллективным договором, правилами
внутреннего трудового распорядка;
6) вести коллективные переговоры, а также заключать
коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом
Российской Федерации;
7) предоставлять представителям работников полную и
достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного
договора, соглашения и контроля за их выполнением;
8) знакомить Работника под расписку с принимаемыми локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой
деятельностью;
9) своевременно выполнять предписания федерального органа
исполнительной власти, уполномоченного на проведение
государственного надзора и контроля за соблюдением трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной
власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в
установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за
нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права;
10) рассматривать представления соответствующих профсоюзных
органов, иных избранных работниками представителей о выявленных
нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих
нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных
нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и
представителям;
11) создавать условия, обеспечивающие участие Работника в
управлении ОАО "РЖД" в предусмотренных Трудовым кодексом
Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным
договором формах;
12) осуществлять обязательное социальное страхование Работника
в порядке, установленном федеральными законами, предоставлять
социальные гарантии и льготы в соответствии с законодательством
Российской Федерации, коллективным договором;
13) возмещать вред, причиненный Работнику в связи с
исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать
моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены
Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации;
14) исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим Трудовым
договором.
4. Режим рабочего времени и времени отдыха
12. Режим рабочего времени устанавливается в соответствии с
правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным
договором.
__________________________________________________________________
(иной режим рабочего времени)
13. Продолжительность рабочего времени (выбрать нужное):
а) нормальная продолжительность рабочего времени (не более 40
часов в неделю);
б) продолжительность рабочего времени для работающих по
совместительству (статья 284 Трудового кодекса Российской
Федерации);
в) сокращенная продолжительность рабочего времени (в
соответствии со статьями 92 и 94 Трудового кодекса Российской
Федерации);
г) неполный рабочий день: ____ часов, ________________________
_________________________________________________________________;
(указать начало и окончание рабочего дня)
д) неполная рабочая неделя __________________________________.
(указать дни недели)
14. Работнику устанавливается оплачиваемый ежегодный отпуск
продолжительностью:
основной _____ календарных дней, дополнительный ______ календарных
дней, ____________________________________________________________
(вид и основание предоставления дополнительного отпуска)
15. Отпуск предоставляется Работнику в течение календарного
года в соответствии с графиком отпусков.
5. Оплата труда
16. За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим
Трудовым договором, Работнику устанавливается:
1) должностной оклад/тарифная ставка в размере _________
(рублей ежемесячно/рублей в час) с последующей индексацией в
соответствии с коллективным договором;
2) надбавка (доплата) (выбрать нужное, указать размер):
а) за тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными и
иными особыми условиями труда;
б) за разъездной характер работы;
в) обусловленная региональным регулированием оплаты труда;
г) за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера и
приравненных к ним местностях;
д) иные, предусмотренные Трудовым кодексом Российской
Федерации, нормативными документами ОАО "РЖД";
3) выплаты компенсационного и стимулирующего характера
согласно соответствующему положению об оплате труда;
4) премии за основные результаты хозяйственной деятельности
согласно соответствующему положению о премировании;
5) единовременные премии за выполнение особо важных
производственных заданий разового характера по распоряжению
Работодателя;
6) иные выплаты, предусмотренные коллективным договором и
(или) нормативными документами ОАО "РЖД".
6. Изменение и расторжение Трудового договора,
разрешение споров
17. Каждая из сторон настоящего Трудового договора вправе
ставить перед другой стороной вопрос о его изменении. Изменения
оформляются дополнительным соглашением к настоящему Трудовому
договору и подписываются обеими сторонами.
18. Настоящий Трудовой договор может быть расторгнут по
основаниям, предусмотренным законодательством Российской
Федерации.
19. Споры, возникающие в связи с неисполнением или
ненадлежащим исполнением настоящего Трудового договора,
разрешаются в порядке, предусмотренном законодательством
Российской Федерации.
7. Иные условия Трудового договора
20. В соответствии с законодательством Российской Федерации
ведется трудовая книжка Работника, которая хранится у
Работодателя.
21. Настоящий Трудовой договор составлен в двух экземплярах,
по одному для каждой из сторон, причем оба экземпляра имеют
одинаковую силу.
22. В части, не предусмотренной настоящим Трудовым договором,
стороны руководствуются законодательством Российской Федерации,
уставом ОАО "РЖД", Положением о __________________________________
(наименование филиала,
__________________________________________________________________
структурного подразделения)
и иными нормативными документами ОАО "РЖД".
8. Адреса сторон
Открытое акционерное общество "Российские железные дороги"
107174, г. Москва, ул. Новая Басманная, д. 2
(полное наименование филиала, иного структурного
подразделения ОАО "РЖД", его адрес)
Работник _____________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
Паспорт ___________ выдан ____________________________________
(кем выдан, дата и место выдачи)
Домашний адрес _______________________________________________
Телефон ______________________________________________________
(служебный, домашний)
Трудовой договор подписан:
От Работодателя ________________ Работник __________________
(Ф.И.О.) (Ф.И.О.)
Подпись ________________________ Подпись ___________________
"__" _________ 200_ г. "__" ___________ 200_ г.
М.П.
С должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового
распорядка, положением об оплате труда, положением о премировании,
коллективным договором, перечнем информации, составляющей
коммерческую тайну ОАО "РЖД", Инструкцией о порядке обращения с
информацией, составляющей коммерческую тайну в ОАО "РЖД",
Положением о негосударственном пенсионном обеспечении работников
ОАО "РЖД" ознакомлен.
Трудовой договор на руки получил.
"__" ___________ 200_ г. И.О. Фамилия __________________
(личная подпись)
|