ОТРАСЛЕВОЕ СОГЛАШЕНИЕ
ПО МЕЖОТРАСЛЕВОМУ ПРОМЫШЛЕННОМУ ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОМУ ТРАНСПОРТУ
НА 2007 - 2009 ГОДЫ
1. Общие положения
1.1. Настоящее Отраслевое соглашение - правовой акт,
регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие
принципы регулирования связанных с ними экономических отношений,
заключенный между полномочными представителями работников и
работодателей организаций промышленного железнодорожного
транспорта Ассоциации "Промжелдортранс" на федеральном уровне
социального партнерства (далее - Соглашение).
1.2. Основные понятия и сокращения.
Работники - физические лица, на которых распространяется
действие Соглашения, вступившие в трудовые отношения с
Работодателями.
Работодатели - юридические лица (организации) промышленного
железнодорожного транспорта, вступившие в трудовые отношения с
Работниками.
Организация - акционерное общество, государственное
предприятие, общество с ограниченной ответственностью
межотраслевого промышленного железнодорожного транспорта
Ассоциации "Промжелдортранс", на которые распространяется действие
Соглашения.
Профсоюз - Общественная организация - Российский
профессиональный союз железнодорожников и транспортных строителей
(РОСПРОФЖЕЛ).
1.3. Сторонами Соглашения являются Работники и Работодатели в
лице их представителей.
Представитель Работников - Российский профессиональный союз
железнодорожников и транспортных строителей (РОСПРОФЖЕЛ) в
соответствии с Уставом.
Представитель Работодателей - Ассоциация акционерных обществ и
государственных предприятий межотраслевого промышленного
железнодорожного транспорта "Промжелдортранс" в соответствии с
делегированными полномочиями.
1.4. Соглашение заключено в целях повышения устойчивости и
эффективности финансово-экономической деятельности Организаций,
укрепления трудовой и технологической дисциплины, единого подхода
к решению вопросов защиты социально-экономических и
профессиональных интересов Работников в сфере оплаты труда,
занятости, создания безопасных условий труда, предоставления
льгот, гарантий и компенсаций. Соглашение служит основой для
заключения коллективных договоров в Организациях.
1.5. Действие Соглашения распространяется на Работников и
Работодателей, работников Дирекции Ассоциации "Промжелдортранс", а
также на выборных и штатных работников Профсоюза соответствующих
Организаций.
1.6. В случае реорганизации представителя стороны Соглашения
его права и обязанности по Соглашению переходят к его
правопреемнику (правопреемникам).
1.7. Данное Соглашение устанавливает минимальные социальные
гарантии Работникам и их семьям и не ограничивает права
Работодателей и Работников в расширении этих гарантий в
коллективных договорах из собственных средств Организации.
1.8. Законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы
трудового права, принятые в период действия Соглашения и
улучшающие социально-трудовое и экономическое положение
Работников, расширяют действие соответствующих пунктов Соглашения
с момента вступления их в силу.
Гарантии и компенсации, предусмотренные настоящим Соглашением
и коллективными договорами, могут уточняться по договоренности
сторон при изменении финансово-экономического положения в отрасли
или в Организациях путем внесения в них в установленном порядке
соответствующих изменений и дополнений. При этом они не могут быть
меньше норм, установленных законами и иными нормативными правовыми
актами.
1.9. Стороны Соглашения:
- предоставляют друг другу полную и своевременную информацию
по вопросам социально-экономического положения Организаций, о ходе
выполнения Соглашения, о принимаемых решениях, затрагивающих
трудовые, профессиональные и социально-экономические права и
интересы Работников, руководствуясь при этом Федеральным законом
от 29.07.2004 N 98-ФЗ "О коммерческой тайне", проводят взаимные
консультации по социально-экономическим проблемам и задачам
Организаций;
- участвуют на всех уровнях социального партнерства в
разработке нормативных документов, касающихся
производственно-хозяйственной деятельности, в том числе
транспортного обслуживания, трудовых и социальных вопросов, и
вносят предложения, учитывающие интересы Организаций;
- осуществляют контроль за соблюдением в Организациях
трудового законодательства Российской Федерации;
- признают, что основным условием постоянного роста и
достижения достойного уровня жизни Работников должна стать
стабильная, высокоэффективная работа Организаций;
- стремятся к развитию и совершенствованию отношений в сфере
социального партнерства;
- проводят работу в трудовых коллективах по укреплению
трудовой и производственной дисциплины, снижению производственного
травматизма, соблюдению требований по обеспечению безопасности
движения и охраны труда, сохранности собственности Организаций;
- принимают меры к повышению производительности труда,
усилению материальной заинтересованности Работников в освоении
вторым и смежным профессиям и обеспечении взаимозаменяемости;
- организуют и проводят спортивно-оздоровительную и
культурно-массовую работу, обеспечивают участие коллективов
работников в смотрах, конкурсах и других мероприятиях
самодеятельного и прикладного творчества.
1.10. Затраты, связанные с реализацией настоящего Соглашения,
осуществляются за счет и в пределах собственных средств
Организации или относятся на себестоимость в соответствии с
законодательством и нормативными правовыми актами.
2. Оплата труда
2.1. Системы оплаты труда, формы материального поощрения,
минимальные размеры тарифных ставок (окладов), а также нормы труда
устанавливаются Работодателями по согласованию с соответствующими
органами Профсоюза и закрепляются в коллективных договорах или
локальных нормативных актах Организации.
2.2. В период действия настоящего Соглашения обеспечить
опережающие темпы роста заработной платы работников Организаций по
сравнению с ростом величины прожиточного минимума.
2.3. Заработная плата рабочего 1 разряда не может быть ниже
прожиточного минимума для трудоспособного населения, официально
установленного в субъектах Российской Федерации. Конкретный ее
размер определяется в коллективных договорах Организаций.
2.4. Тарифные ставки (оклады) рабочих, а также должностные
оклады специалистов устанавливать на основании действующей в
Организации тарифной системы оплаты труда (тарифных коэффициентов
и соотношений между категориями работников и др.).
2.5. Индексировать тарифные ставки (оклады) работников
Организаций ежеквартально в зависимости от роста цен на
потребительские товары и услуги за предыдущий квартал по данным
Росстата для соответствующих субъектов Российской Федерации, где
расположены Организации.
Порядок и уровень индексации устанавливать в коллективных
договорах.
2.6. Локальные нормативные акты, предусматривающие введение,
замену и пересмотр норм труда, принимаются Работодателем по
согласованию с соответствующим органом Профсоюза.
2.7. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов
Работникам производятся с учетом Единого тарифно-квалификационного
справочника работ и профессий рабочих, единого Квалификационного
справочника должностей руководителей, специалистов и других
служащих.
2.8. В целях закрепления квалифицированных кадров производить
Работникам ежемесячную выплату вознаграждения за выслугу лет
(вместо выплаты единовременного вознаграждения один раз в год) с
сохранением действующего порядка исчисления стажа работы и других
условий выплаты вознаграждения.
Размер вознаграждения за выслугу лет устанавливается в
зависимости от стажа непрерывной работы в организациях
железнодорожного транспорта и обслуживаемых предприятий, дающего
право на получение вознаграждения, в следующих размерах месячной
тарифной ставки (оклада):
от 1 до 3 лет - 5 процентов
свыше 3 лет - 8 процентов
свыше 5 лет - 10 процентов
свыше 10 лет - 15 процентов
свыше 15 лет - 20 процентов
свыше 20 лет - 25 процентов
свыше 25 лет - 30 процентов.
2.9. Применять районные коэффициенты и процентные надбавки к
заработной плате Работников в соответствии с действующим
законодательством Российской Федерации.
2.10. При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от
нормальных, Работнику производятся соответствующие выплаты,
предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными
актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором,
локальными нормативными актами, трудовым договором.
2.11. Оплата труда Работников, занятых на тяжелых работах,
работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями
туда, устанавливается в повышенном размере. Конкретные размеры
повышения оплаты труда устанавливаются Работодателем по
согласованию с соответствующим органом Профсоюза, но не ниже
размеров, установленных трудовым законодательством и иными
нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
2.12. Обеспечивать выплату заработной платы в соответствии с
Трудовым кодексом Российской Федерации в сроки, определенные
правилами внутреннего трудового распорядка, коллективными
договорами, трудовыми договорами.
2.13. Выплата надбавок за разъездной характер работы
производится в размере 3% тарифной ставки (оклада) в сутки, но не
выше установленных в Российской Федерации норм суточных при
служебных командировках.
3. Режим труда и отдыха
3.1. Регулировать продолжительность рабочего времени и времени
отдыха отдельных категорий Работников, работа которых связана с
непрерывностью перевозочного процесса, безопасностью движения
поездов, постоянным выполнением трудовых обязанностей в пути и
разъездах в пределах обслуживаемых участков, в соответствии с
действующим "Положением об особенностях режима рабочего времени и
времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников
железнодорожного транспорта, непосредственно связанных с движением
поездов", утвержденным МПС России по согласованию с ЦК Профсоюза
(Приказ от 05.03.2004 N 7), коллективным договором Организации,
правилами внутреннего трудового распорядка и иными правовыми
актами.
3.2. Предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск Работникам
продолжительностью не менее 28 календарных дней.
3.3. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска
предоставляются в соответствии со статьями 116, 321, 322 Трудового
кодекса Российской Федерации и статьей 14 Закона Российской
Федерации от 19.02.1993 N 4520 "О государственных гарантиях и
компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего
Севера и приравненных к ним местностях" и присоединяются к
ежегодному отпуску.
Порядок предоставления дополнительных отпусков, конкретная их
продолжительность устанавливаются трудовым законодательством и
коллективными договорами. Источник финансирования дополнительных
отпусков определять в коллективных договорах Организаций.
3.4. Предусматривать в коллективных договорах Организаций по
согласованию сторон право Работника на использование отпуска по
частям в течение года.
3.5. По желанию Работника предоставлять ему отпуск без
сохранения заработной платы сроком до пяти календарных дней в
случаях:
- рождения ребенка;
- регистрации брака работника;
- смерти близких родственников (одного из супругов, детей,
родителей, родных братьев, сестер, дедушек, бабушек).
По желанию Работника в указанных случаях ему может быть
предоставлена возможность использования пяти календарных дней в
счет ежегодного отпуска с оплатой.
3.6. Предоставлять Работникам, имеющим детей-инвалидов и
инвалидов с детства, ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для
них время.
4. Обеспечение занятости
В целях смягчения негативных последствий приведения
численности работников к объемам выполняемых работ,
совершенствования технологических процессов, структуры управления,
пересмотра норм трудовых затрат обеспечивать следующие меры
поддержки занятости Работников.
4.1. При необходимости разрабатывать и утверждать в
Организациях по согласованию с соответствующими органами Профсоюза
"Программы содействия занятости".
4.2. Увольнение Работников по сокращению численности или штата
осуществлять как вынужденную меру, когда исчерпаны все возможности
их трудоустройства в Организации, в основном за счет мероприятий
внутреннего характера:
- естественного оттока кадров и временного ограничения приема;
- упреждающей переподготовки кадров, перемещения их внутри
Организации на освободившиеся рабочие места;
- развития временной и сезонной занятости Работников;
- применения как временной меры, альтернативной увольнению,
режима неполного рабочего времени в соответствии с
законодательством Российской Федерации о труде, создания новых
рабочих мест в сфере транспортных услуг, сервиса перевозок, в
маркетинговой, страховой, подсобно-вспомогательной и других видах
деятельности Организаций;
- заполнение вакантных рабочих мест, освободившихся в связи с
естественным оттоком кадров;
- досрочного (до 2 лет) выхода на пенсию по решению органов
занятости населения.
Критериями массового увольнения являются численные показатели
расторжения трудовых договоров по инициативе работодателя в
случаях ликвидации организации либо сокращения численности или
штата работников за определенный календарный период.
К ним относятся:
а) ликвидация организации с численностью 15 и более человек;
б) сокращение численности или штата работников организации:
Количество человек Период
50 и более в течение 30 календарных дней
200 и более в течение 60 календарных дней
500 и более в течение 90 календарных дней;
в) увольнение работников в количестве 1% от общего числа
работающих в связи с ликвидацией организации либо сокращением
численности или штата в течение 30 календарных дней в регионах с
общей численностью занятых менее 5 тыс. чел.;
г) при принятии решения о ликвидации организации, сокращении
численности или штата работников организации и возможном
расторжении трудовых договоров с работниками Работодатель обязан в
письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости не
позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих
мероприятий и указать должность, профессию, специальность и
квалифицированные требования к ним, условия оплаты труда каждого
конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении
численности или штата работников организации может привести к
массовому увольнению работников, - не позднее чем за три месяца до
начала проведения соответствующих мероприятий.
4.3. В целях материальной поддержки Работников, высвобождаемых
в связи с сокращением численности или штата, реорганизации или
ликвидации Организации, осуществлять следующие меры социальной
поддержки:
- предупреждать Работника о его предстоящем увольнении не
менее чем за 3 месяца. По договоренности сторон предоставлять ему
в этот период возможность для самостоятельного поиска работы;
- при увольнении Работников, проработавших в Организации 20 и
более лет, в том числе на магистральном железнодорожном
транспорте, выплачивать выходное пособие сверх предусмотренного
законодательством Российской Федерации в размере не менее
минимального размера оплаты труда в Российской Федерации за каждый
отработанный год с учетом районных коэффициентов. Указанное
пособие выплачивать лицам, которые к моменту увольнения не
приобрели право на трудовую пенсию по старости (возрасту) в
соответствии с законодательством Российской Федерации;
- сохранять в течение 2 лет право на первоочередное
трудоустройство в Организации при наличии свободных рабочих мест.
4.4. Обеспечить преимущественное трудоустройство на вновь
созданные и вакантные рабочие места высвобождаемых Работников с
соответствующей их переподготовкой и повышением квалификации.
4.5. В целях смягчения последствий увольнения при заключении
коллективных договоров предусматривать обязательства по
опережающей профессиональной подготовке и переподготовке
высвобождаемых Работников до наступления срока расторжения
трудового договора.
4.6. Трудоустраивать:
- выпускников высших и средних специальных учебных заведений,
профессиональных училищ, в том числе выпускников высших и средних
специальных учебных заведений, призванных на военную службу по
окончании этих учебных заведений и возвратившихся в Организации
после увольнения со срочной службы, в соответствии с заключенными
договорами;
- демобилизованных военнослужащих из рядов Российской Армии,
ранее работавших в Организациях и возвратившихся в эти Организации
после увольнения со срочной службы (при наличии вакансий).
4.7. Взаимодействовать с органами занятости населения в
субъектах Российской Федерации с целью совместного решения
вопросов трудоустройства и переобучения Работников, высвобождаемых
из Организаций.
4.8. При наличии свободных рабочих мест в Организации прием
иностранных рабочих и специалистов производить по согласованию с
соответствующим органом Профсоюза. Конкретные условия
использования иностранной рабочей силы регулируются
законодательством и коллективными договорами.
4.9. При ликвидации Организации обеспечивать обязательное
трудоустройство следующих категорий увольняемых Работников:
- беременных женщин;
- женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет;
- одиноких матерей или одиноких отцов, имеющих ребенка в
возрасте до 14 лет;
- Работников, имеющих детей-инвалидов и инвалидов с детства в
возрасте до 18 лет;
- Работников, являющихся единственными кормильцами в семье.
5. Усиление социальной поддержки Работников
5.1. При увольнении впервые в связи с уходом на пенсию
(независимо от возраста), в том числе по инвалидности первой и
второй групп, выплачивать Работнику за счет средств Организации
единовременное поощрение за добросовестный труд при стаже работы в
организациях железнодорожного и промышленного железнодорожного
транспорта в следующих размерах:
для мужчин для женщин
до 10 лет - месячный заработок
с 10 до 20 лет с 10 до 15 лет - 2-месячный заработок
с 20 до 25 лет с 15 до 20 лет - 3-месячный заработок
с 25 до 30 лет с 20 до 25 лет - 4-месячный заработок
с 30 до 35 лет с 25 до 30 лет - 5-месячный заработок
свыше 35 лет свыше 30 лет - 6-месячный заработок.
Порядок и условия выплаты указанного поощрения устанавливаются
в коллективных договорах.
Работникам, награжденным знаком "Почетный железнодорожник",
"Лауреат премии Российского профсоюза железнодорожников и
транспортных строителей", имеющим почетные звания "Заслуженный
работник транспорта Российской Федерации", "Почетный работник
транспорта Российской Федерации", "Почетный работник промышленного
транспорта", размер поощрения увеличивается на 50 процентов.
Предусматривать в коллективных договорах, с учетом конкретных
обстоятельств, выплату указанного поощрения в случае смерти
Работника, достигшего пенсионного возраста и продолжавшего
работать, семье умершего.
5.2. Предусматривать в коллективных договорах оказание
материальной помощи Работникам при уходе в очередной отпуск.
Положение о размере и условиях выплаты материальной помощи
разрабатывается Работодателем по согласованию с соответствующим
органом Профсоюза.
5.3. При возвращении демобилизованных военнослужащих срочной
службы в Организации оказывать им единовременную помощь в размере
не менее двух месячных тарифных ставок (окладов) по должности, на
которую они приняты.
5.4. Определить в коллективных договорах порядок и размеры
оказания материальной помощи бывшим Работникам, уволенным из
Организаций в связи с уходом на пенсию.
5.5. Содействовать приобретению и строительству жилья для
Работников, привлекая для этого различные источники
финансирования, в том числе и личные средства Работников,
нуждающихся в улучшении жилищных условий.
5.6 Работодатель возмещает расходы на ритуальные услуги,
определенные комиссиями по организации похорон (создаваемые с
участием профсоюзных комитетов), связанные с погребением умерших
Работников и пенсионеров, ушедших на пенсию из Организаций.
5.7. Предусматривать в коллективных договорах оказание
материальной помощи:
- многодетным семьям, имеющим 3 и более детей;
- матерям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком в
возрасте до 3 лет;
- Работникам, оказавшимся в трудных жизненных ситуациях
(стихийные бедствия, болезнь, кража имущества, похороны близких
родственников и т.п.).
5.8. Выделять средства на организованный отдых детей и
приобретение санаторно-курортных путевок для оздоровления
Работников и членов их семей в размере до одного процента от фонда
заработной платы Организации.
6. Условия и охрана труда
6.1. В целях создания здоровых и безопасных условий труда
обеспечить выполнение требований Трудового кодекса Российской
Федерации и других законодательных актов по обеспечению безопасных
условий и охраны труда, соглашений по охране труда, разработку и
выполнение мероприятий по улучшению условий и охраны труда.
6.2. По согласованию с соответствующим органом Профсоюза
разработать и реализовать программы улучшения условий и охраны
труда в Организациях.
6.3. Включать в коллективные договоры обязательства по:
- финансированию конкретных мероприятий по улучшению условий и
охраны труда в размере не менее 0,2 процента суммы затрат на
производство продукции (работ и услуг) (без учета затрат на
спецодежду, спецобувь и другие средства индивидуальной защиты,
медосмотры), в том числе направлять не менее 50% данных средств на
мероприятия по снижению производственного травматизма и
высвобождение Работников из опасных зон производства работ;
- своевременному обеспечению Работников сертифицированной
бесплатной спецодеждой, спецобувью и другими средствами
индивидуальной защиты не ниже норм, предусмотренных Постановлением
Минтруда РФ от 22.07.1999 N 25;
- предоставлению права Работникам на приобретение спецодежды и
спецобуви нестандартных размеров, с возмещением в течение одного
месяца затрат на их приобретение;
- бесплатной выдаче молока или других равноценных пищевых
продуктов в порядке, предусмотренном Постановлением Минтруда РФ от
31.03.2003 N 13 "Об утверждении норм и условий бесплатной выдачи
молока или других равноценных пищевых продуктов Работникам,
занятым на работах с вредными условиями труда";
- разработке правил, инструкций и других нормативных
документов по охране труда, согласованных с соответствующим
органом Профсоюза.
6.4. Проводить периодическую не реже 1 раза в 5 лет аттестацию
рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ
по охране труда. Проводить внеплановую (внеочередную) аттестацию
рабочих мест при изменении технологии ведения работ, применении
новой техники, оборудования, изменении условий труда и организации
новых рабочих мест, а также при улучшении условий труда и
приведении рабочих мест к нормам охраны труда.
До устранения вредных и опасных факторов условий труда
предоставлять Работникам, занятым на этих работах, предусмотренные
законодательством гарантии и компенсации.
6.5. В целях обеспечения безопасности движения и безопасности
труда, сохранения нормальной продолжительности работы и отдыха
вносить соответствующие коррективы в технологические процессы
работы Организаций, цехов, участков, смен и индивидуальных рабочих
мест перед каждым изменением численности Работников.
6.6. Совместно с соответствующими органами Профсоюза создавать
условия и предоставить гарантии деятельности уполномоченным
(доверенным) лицам по охране труда и членам комиссий по охране
труда для осуществления контроля за состоянием охраны труда.
Обеспечить проведение их обучения по охране труда в
лицензированных учебных организациях. Организовывать
смотры-конкурсы их работы с поощрением Работников.
6.7. Сохранять за Работником место работы (должность) и
средний заработок на время приостановления работ органами надзора
и контроля за соблюдением охраны труда и безопасности движения
поездов вследствие нарушения этих требований не по вине Работника.
6.8. Осуществлять учет и анализ производственного травматизма
в Организациях, разрабатывать мероприятия по предупреждению
несчастных случаев.
6.9. При заключении договоров на подачу и уборку вагонов,
эксплуатацию подъездных путей, выполнение погрузо-разгрузочных
работ и других услуг предусматривать в них гарантии и компенсации
Работникам, занятым на участках с неблагоприятными условиями
труда.
6.10. Расчет размера возмещения вреда, выплачиваемого
Работникам в связи с трудовым увечьем в результате несчастных
случаев или профессиональных заболеваний, полученных при
исполнении ими трудовых обязанностей, производить в соответствии
со ст. 12 Федерального закона от 24.07.98 N 125-ФЗ "Об
обязательном социальном страховании от несчастных случаев на
производстве и профессиональных заболеваний".
6.11. Выплачивать семьям Работников, погибших вследствие
несчастного случая на производстве по вине Организации,
единовременное пособие в размере не менее двух годовых заработков
с учетом суммы единовременной страховой выплаты, предусмотренной
ст. 11 Федерального закона от 24.07.98 N 125-ФЗ "Об обязательном
социальном страховании от несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний".
Детям Работника, погибшего на производстве при выполнении
своих трудовых обязанностей, до достижения ими 18 лет выплачивать
ежемесячное пособие в размере не ниже прожиточного минимума для
детей, официально установленного в субъектах Российской Федерации.
6.12. При установлении Работнику группы инвалидности
вследствие несчастного случая на производстве по вине Организации
выплачивать ему единовременное пособие в размере не менее: по
инвалидности I группы (ограничение 3-й степени) - 0,75 годового
заработка; II группы (ограничение 2-й степени) - 0,5 годового
заработка; III группы (ограничение 1-й степени) - 0,25 годового
заработка с учетом суммы единовременной страховой выплаты
пострадавшему, предусмотренной ст. 11 Федерального закона от
24.07.98 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от
несчастных случаев на производстве и профессиональных
заболеваний".
6.13. Производить оплату медицинских услуг Работникам
(амбулаторно-поликлиническое лечение, включая предварительные и
периодические медицинские осмотры) в медицинских учреждениях
(поликлиниках) согласно договору коллективного добровольного
медицинского страхования.
7. Переподготовка и повышение квалификации Работников
7.1. Проводить для собственных нужд Организаций
профессиональную подготовку, переподготовку, повышение
квалификации и обучение Работников вторым профессиям за счет
средств организаций.
7.2. Рекомендовать включать в коллективные договоры гарантии и
компенсации Работникам, совмещающим работу с обучением в
образовательных учреждениях по направлению Работодателей для
получения второго образования соответствующего уровня.
7.3. Осуществлять за счет средств Организаций подготовку
необходимых специалистов в высших и средних учебных заведениях
путем заключения ученических договоров, в том числе на получение
второго образования, отдавая преимущества при этом детям
Работников.
7.4. С целью закрепления на производстве молодых кадров
рекомендовать Организациям предусматривать в коллективных
договорах меры по поддержке молодых специалистов и рабочих по
решению вопросов получения служебного жилья, включения периода
учебы в высших и средних специальных учебных заведениях в стаж
работы для начисления вознаграждения за выслугу лет, оказания
материальной помощи в повышенном размере при уходе в очередной
отпуск Работникам, имеющим детей, и т.д.
8. Гарантии прав Профсоюза
8.1. Права выборных, штатных работников и организаций
Профсоюза обеспечивать в соответствии с законодательством
Российской Федерации и Уставом Профсоюза, настоящим Соглашением и
коллективными договорами.
8.2. Принять меры по реализации права профсоюзных организаций,
предусмотренного п. 3 ст. 16 Федерального закона от 12.01.1996 N
10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях
деятельности", об избрании их представителей на общих собраниях
акционеров в состав коллегиальных органов управления Организаций,
содействовать участию представителей профсоюзных организаций в
коллегиальных органах управления Организаций (советы директоров,
наблюдательные советы).
8.3. Согласовывать с соответствующими органами Профсоюза
решения, затрагивающие социально-экономические и трудовые интересы
Работников.
8.4. Предоставлять членам выборных органов Профсоюза, не
освобожденным от производственной деятельности, время на
выполнение ими общественных обязанностей с сохранением средней
заработной платы в порядке, определенном коллективным договором
Организации.
8.5. Включать в коллективные договоры Организаций комплекс
мер, обеспечивающих:
- соблюдение прав Профсоюза, создание необходимых условий для
нормальной деятельности организаций Профсоюза в соответствии с
законодательством;
- предоставление соответствующим органам Профсоюза в
бесплатное пользование необходимых для их деятельности
оборудованных помещений, средств связи (в том числе электронную) и
множительную технику, помещений для проведения профсоюзных
собраний, конференций и других организуемых ими мероприятий,
транспорта, сооружений, объектов для проведения детской
оздоровительной и физкультурной работы, культурного досуга
работников;
- удержание с письменного согласия членов Профсоюза членских
взносов и безналичное их перечисление через бухгалтерию
Организации на счет соответствующих организаций Профсоюза
одновременно с выплатой в Организации заработной платы;
- отчисление денежных средств соответствующему органу
Профсоюза на проведение культурно-массовой и иной работы, на
уставную деятельность по защите трудовых, социально-экономических
интересов железнодорожников и членов их семей не менее 0,3% от
фонда оплаты труда;
- премирование профсоюзных работников по действующим в
Организациях системам премирования за счет средств Организаций;
- дополнительное вознаграждение неосвобожденных председателей
соответствующих организаций Профсоюза за основные результаты
работы Организации на условиях и в порядке, установленных в
коллективном договоре;
- предоставление выборным и штатным работникам Профсоюза
соответствующих Организаций всех прав, льгот и гарантий,
действующих в Организациях, наряду с Работниками, в т.ч. в части
премирования, вознаграждения за выслугу лет, поощрения при уходе
на пенсию, выплат из негосударственного пенсионного фонда,
пенсионного обеспечения, медицинского обслуживания и др. за счет
средств Организации в порядке, определенном коллективными
договорами.
8.6. Осуществлять за счет средств Организации оплату труда
руководителя соответствующей организации Профсоюза в размерах,
установленных коллективным договором.
9. Социальное партнерство
9.1. Стороны строят свои взаимоотношения на принципах
социального партнерства, сотрудничества, уважения взаимных
интересов в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации,
Федеральным законом "О профессиональных союзах, их правах и
гарантиях деятельности", другими законодательными актами и
настоящим Соглашением.
9.2. Осуществлять меры по обеспечению эффективной социальной
политики и усилению социальной ответственности сторон.
9.3. В установленном порядке вносить в федеральные органы
государственной власти предложения по повышению уровня
социально-трудовых прав и защищенности Работников.
9.4. Подводить итоги выполнения Соглашения за полугодие и год,
внося, при необходимости, изменения и дополнения в его содержание
по соглашению сторон.
9.5. Проводить мероприятия, посвященные Дню железнодорожника,
с чествованием победителей соревнования и ветеранов труда.
9.6. Совершенствовать проведение внутрипроизводственного
соревнования в Организациях, филиалах и структурных подразделениях
Организаций, между бригадами, цехами, работниками массовых
профессий и др. с учетом местных особенностей работы, стоящих
перед коллективами, с подведением итогов и поощрением лучших
коллективов и Работников.
9.7. За достижение высоких результатов в труде представлять
Работников к награждению государственными и ведомственными
наградами. Оформление наградных документов производить по
ходатайству руководства Организации, органов управления
транспортом субъекта Российской Федерации по согласованию с
соответствующим органом Профсоюза.
10. Обязательства Профсоюза
10.1. Содействовать Работодателям в реализации настоящего
Соглашения, стабилизации и повышении эффективности работы
Организаций, внедрении новой техники, укреплении трудовой и
технологической дисциплины, обеспечении безопасности движения,
сохранности перевозимых грузов, поддержании на высоком уровне
профессиональной чести и достоинства Работников. Развивать
социальное партнерство на основе обоюдного доверия и
взаимопонимания.
10.2. Принимать меры к недопущению трудовых конфликтов по
вопросам, включенным в Соглашение, при условии его выполнения.
10.3. Проводить работу по защите экономических и
профессиональных интересов Работников, осуществлять контроль за
соблюдением трудового законодательства, оказывать при
необходимости бесплатную юридическую помощь в рассмотрении
трудовых споров.
10.4. Осуществлять контроль за рациональным использованием
Работниками рабочего времени и времени отдыха.
10.5. Осуществлять контроль за состоянием охраны труда и
техники безопасности в соответствии с законодательством РФ,
участвовать на паритетной основе с Работодателем в работе
комитетов (комиссий) по охране труда, в расследовании несчастных
случаев на производстве.
10.6. Участвовать в разработке норм и правил по охране труда,
технике безопасности, программ по охране труда, быта и здоровья
Работников.
10.7. Контролировать целевое расходование средств
Работодателей на охрану труда, социальную защиту и оздоровление
Работников и членов их семей.
10.8. Оказывать практическую помощь членам Профсоюза в
реализации их права на безопасные и здоровые условия труда,
социальные льготы и компенсацию за работу в особых условиях труда,
представлять их интересы в органах государственной власти, в суде.
10.9. Оказывать содействие Работодателю в проведении
культурно-массовой, спортивной работы и летнего отдыха детей
Работников, в осуществлении оздоровительных мероприятий.
10.10. Осуществлять контроль за ходом жилищного строительства,
за учетом работников, нуждающихся в улучшении жилищных условий, и
предоставлением им жилья.
10.11. Участвовать в работе комиссий по приемке в эксплуатацию
объектов производственного назначения и жилья.
10.12. Постоянно проводить консультации для Работников по
вопросам занятости, приема на работу, увольнения, на которых
разъяснять процедуры официального признания статуса безработного,
назначения пособий по безработице и др.
10.13. Включать в программы обучения профсоюзного актива всех
уровней изучение вопросов трудового законодательства, занятости,
защиты интересов Работников в условиях спада объемов работ.
10.14. Публиковать в газете "Сигнал", в журналах
"Информационный вестник" и "Промышленный транспорт XXI век"
материалы по вопросам социальной защиты, занятости, оплаты труда,
разрешения трудовых споров, охраны труда и здоровья Работников.
11. Контроль за выполнением Соглашения
11.1. Контроль за ходом выполнения Соглашения производится
комиссией в составе представителей сторон, заключивших настоящее
Соглашение, а также соответствующими органами по труду.
При обнаружении нарушений комиссия в письменной форме дает
представление лицам, подписавшим данное Соглашение. Стороны в
соответствии с действующим законодательством обязаны провести
взаимные консультации по существу представления комиссии и принять
решение в письменном виде, которое является дополнением к
Соглашению.
11.2. Контрольные функции за выполнением Соглашения
осуществляют также соответствующие органы Профсоюза и
Работодатели, которые вправе обратиться по существу вопроса в
адрес комиссии или к представителю противоположной стороны
Соглашения.
11.3. Работодатели и организации Профсоюза по итогам полугодия
и года представляют информацию в комиссию о ходе выполнения
Соглашения и коллективных договоров.
Комиссия систематически рассматривает итоги выполнения
Соглашения, заслушивает на своих заседаниях сообщения сторон о
ходе его реализации и информирует Работодателей и соответствующие
органы Профсоюза о принимаемых решениях.
12. Заключительные положения
12.1. Соглашение действует с 1 января 2007 года по 31 декабря
2009 года.
12.2. Ни одна из сторон Соглашения не может в течение срока
его действия в одностороннем порядке изменить или прекратить
выполнение принятых обязательств.
Толкование и разъяснение положений настоящего Соглашения,
внесение в установленном порядке изменений и дополнений в него,
исключение действия отдельных его пунктов осуществляются по
взаимному согласию Сторон.
Возникшие в Организациях коллективные трудовые споры по
выполнению норм настоящего Соглашения разрешаются в соответствии с
законодательством Российской Федерации.
Стороны обязуются обсудить вопрос о продлении срока действия
или о принятии нового Соглашения за 3 месяца до окончания действия
настоящего Соглашения. Сторона, получившая письменное уведомление,
обязана в семидневный срок начать переговоры.
12.3. Соглашение открыто для присоединения к нему
работодателей и работников, изъявивших свое согласие на
присоединение к Соглашению. Присоединение к Соглашению оформляется
совместным письмом работодателя и соответствующей профсоюзной
организации с уведомлением о присоединении к Соглашению,
направленным в адрес представителей сторон Соглашения.
12.4. Внесенные изменения и дополнения оформляются приложением
к Соглашению, являются его неотъемлемой частью и доводятся до
сведения Работников, Работодателей и соответствующих органов
Профсоюза.
Соглашение заключено 30 ноября 2006 г. в г. Москве в 3-х
экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу.
Председатель
Российского профсоюза
железнодорожников
и транспортных строителей
Н.А.НИКИФОРОВ
30 ноября 2006 года
Президент Ассоциации
"Промжелдортранс"
А.И.КУКУШКИН
30 ноября 2006 года
|