Законы России
 
Навигация
Популярное в сети
Курсы валют
30.09.2017
USD
58.02
EUR
68.45
CNY
8.74
JPY
0.52
GBP
77.85
TRY
16.33
PLN
15.89
 

ОТРАСЛЕВОЕ СОГЛАШЕНИЕ ПО МЕЖОТРАСЛЕВОМУ ПРОМЫШЛЕННОМУ ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОМУ ТРАНСПОРТУ НА 2007 2009 ГОДЫ (ЗАКЛЮЧЕНО 30.11.2006) (ЗАРЕГИСТРИРОВАНО РОСТРУДОМ 29.01.2007 N 58/07-09)

Текст документа с изменениями и дополнениями по состоянию на ноябрь 2007 года

Обновление

Правовой навигатор на www.LawRussia.ru

<<<< >>>>


                          ОТРАСЛЕВОЕ СОГЛАШЕНИЕ
       ПО МЕЖОТРАСЛЕВОМУ ПРОМЫШЛЕННОМУ ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОМУ ТРАНСПОРТУ
                           НА 2007 - 2009 ГОДЫ
   
                           1. Общие положения
   
       1.1.   Настоящее   Отраслевое   соглашение   -   правовой  акт,
   регулирующий  социально-трудовые  отношения и устанавливающий общие
   принципы  регулирования  связанных  с ними экономических отношений,
   заключенный   между   полномочными   представителями  работников  и
   работодателей     организаций     промышленного    железнодорожного
   транспорта   Ассоциации  "Промжелдортранс"  на  федеральном  уровне
   социального партнерства (далее - Соглашение).
   1.2. Основные понятия и сокращения.
       Работники   -  физические  лица,  на  которых  распространяется
   действие    Соглашения,   вступившие   в   трудовые   отношения   с
   Работодателями.
       Работодатели  -  юридические  лица  (организации) промышленного
   железнодорожного  транспорта,  вступившие  в  трудовые  отношения с
   Работниками.
       Организация    -    акционерное    общество,    государственное
   предприятие,     общество     с    ограниченной    ответственностью
   межотраслевого     промышленного     железнодорожного    транспорта
   Ассоциации  "Промжелдортранс", на которые распространяется действие
   Соглашения.
       Профсоюз    -    Общественная    организация    -    Российский
   профессиональный  союз  железнодорожников и транспортных строителей
   (РОСПРОФЖЕЛ).
       1.3.  Сторонами  Соглашения являются Работники и Работодатели в
   лице их представителей.
       Представитель  Работников  -  Российский  профессиональный союз
   железнодорожников   и   транспортных   строителей   (РОСПРОФЖЕЛ)  в
   соответствии с Уставом.
       Представитель  Работодателей - Ассоциация акционерных обществ и
   государственных     предприятий     межотраслевого    промышленного
   железнодорожного  транспорта  "Промжелдортранс"  в  соответствии  с
   делегированными полномочиями.
       1.4.  Соглашение  заключено  в  целях  повышения устойчивости и
   эффективности   финансово-экономической  деятельности  Организаций,
   укрепления  трудовой  и технологической дисциплины, единого подхода
   к     решению    вопросов    защиты    социально-экономических    и
   профессиональных   интересов   Работников  в  сфере  оплаты  труда,
   занятости,   создания   безопасных  условий  труда,  предоставления
   льгот,  гарантий  и  компенсаций.  Соглашение  служит  основой  для
   заключения коллективных договоров в Организациях.
       1.5.  Действие  Соглашения  распространяется  на  Работников  и
   Работодателей,  работников Дирекции Ассоциации "Промжелдортранс", а
   также  на  выборных  и штатных работников Профсоюза соответствующих
   Организаций.
       1.6.  В  случае  реорганизации представителя стороны Соглашения
   его   права   и   обязанности   по   Соглашению   переходят  к  его
   правопреемнику (правопреемникам).
       1.7.  Данное  Соглашение  устанавливает  минимальные социальные
   гарантии   Работникам   и   их   семьям  и  не  ограничивает  права
   Работодателей   и   Работников   в   расширении   этих  гарантий  в
   коллективных договорах из собственных средств Организации.
       1.8.  Законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы
   трудового   права,   принятые   в   период  действия  Соглашения  и
   улучшающие    социально-трудовое    и    экономическое    положение
   Работников,  расширяют  действие соответствующих пунктов Соглашения
   с момента вступления их в силу.
       Гарантии  и  компенсации, предусмотренные настоящим Соглашением
   и  коллективными  договорами,  могут  уточняться  по договоренности
   сторон  при  изменении финансово-экономического положения в отрасли
   или  в  Организациях  путем  внесения в них в установленном порядке
   соответствующих  изменений и дополнений. При этом они не могут быть
   меньше  норм, установленных законами и иными нормативными правовыми
   актами.
   1.9. Стороны Соглашения:
       -  предоставляют  друг  другу полную и своевременную информацию
   по  вопросам социально-экономического положения Организаций, о ходе
   выполнения   Соглашения,   о  принимаемых  решениях,  затрагивающих
   трудовые,   профессиональные   и  социально-экономические  права  и
   интересы  Работников,  руководствуясь  при этом Федеральным законом
   от  29.07.2004  N  98-ФЗ  "О коммерческой тайне", проводят взаимные
   консультации   по   социально-экономическим   проблемам  и  задачам
   Организаций;
       -   участвуют   на   всех  уровнях  социального  партнерства  в
   разработке         нормативных        документов,        касающихся
   производственно-хозяйственной    деятельности,    в    том    числе
   транспортного  обслуживания,  трудовых  и  социальных  вопросов,  и
   вносят предложения, учитывающие интересы Организаций;
       -   осуществляют   контроль   за   соблюдением  в  Организациях
   трудового законодательства Российской Федерации;
       -   признают,   что   основным  условием  постоянного  роста  и
   достижения   достойного   уровня   жизни  Работников  должна  стать
   стабильная, высокоэффективная работа Организаций;
       -  стремятся  к  развитию и совершенствованию отношений в сфере
   социального партнерства;
       -   проводят   работу  в  трудовых  коллективах  по  укреплению
   трудовой  и производственной дисциплины, снижению производственного
   травматизма,  соблюдению  требований  по  обеспечению  безопасности
   движения и охраны труда, сохранности собственности Организаций;
       -   принимают   меры   к  повышению  производительности  труда,
   усилению  материальной  заинтересованности  Работников  в  освоении
   вторым и смежным профессиям и обеспечении взаимозаменяемости;
       -    организуют    и   проводят   спортивно-оздоровительную   и
   культурно-массовую   работу,   обеспечивают   участие   коллективов
   работников    в    смотрах,   конкурсах   и   других   мероприятиях
   самодеятельного и прикладного творчества.
       1.10.  Затраты,  связанные с реализацией настоящего Соглашения,
   осуществляются   за   счет   и   в   пределах  собственных  средств
   Организации   или  относятся  на  себестоимость  в  соответствии  с
   законодательством и нормативными правовыми актами.
   
                             2. Оплата труда
   
       2.1.  Системы  оплаты  труда,  формы  материального  поощрения,
   минимальные  размеры тарифных ставок (окладов), а также нормы труда
   устанавливаются  Работодателями  по согласованию с соответствующими
   органами  Профсоюза  и  закрепляются  в  коллективных договорах или
   локальных нормативных актах Организации.
       2.2.   В   период  действия  настоящего  Соглашения  обеспечить
   опережающие  темпы роста заработной платы работников Организаций по
   сравнению с ростом величины прожиточного минимума.
       2.3.  Заработная  плата  рабочего  1 разряда не может быть ниже
   прожиточного  минимума  для  трудоспособного  населения, официально
   установленного  в  субъектах  Российской  Федерации.  Конкретный ее
   размер определяется в коллективных договорах Организаций.
       2.4.  Тарифные  ставки  (оклады)  рабочих,  а также должностные
   оклады   специалистов  устанавливать  на  основании  действующей  в
   Организации  тарифной  системы оплаты труда (тарифных коэффициентов
   и соотношений между категориями работников и др.).
       2.5.   Индексировать   тарифные   ставки   (оклады)  работников
   Организаций   ежеквартально   в   зависимости   от   роста  цен  на
   потребительские  товары  и  услуги  за предыдущий квартал по данным
   Росстата  для  соответствующих  субъектов Российской Федерации, где
   расположены Организации.
       Порядок  и  уровень  индексации  устанавливать  в  коллективных
   договорах.
       2.6.  Локальные  нормативные  акты, предусматривающие введение,
   замену   и  пересмотр  норм  труда,  принимаются  Работодателем  по
   согласованию с соответствующим органом Профсоюза.
       2.7.   Тарификация   работ   и   присвоение  тарифных  разрядов
   Работникам  производятся с учетом Единого тарифно-квалификационного
   справочника  работ  и  профессий рабочих, единого Квалификационного
   справочника   должностей   руководителей,   специалистов  и  других
   служащих.
       2.8.  В  целях закрепления квалифицированных кадров производить
   Работникам   ежемесячную  выплату  вознаграждения  за  выслугу  лет
   (вместо  выплаты  единовременного  вознаграждения один раз в год) с
   сохранением  действующего  порядка исчисления стажа работы и других
   условий выплаты вознаграждения.
       Размер   вознаграждения   за   выслугу  лет  устанавливается  в
   зависимости    от   стажа   непрерывной   работы   в   организациях
   железнодорожного  транспорта  и  обслуживаемых предприятий, дающего
   право  на  получение  вознаграждения, в следующих размерах месячной
   тарифной ставки (оклада):
   от 1 до 3 лет - 5 процентов
   свыше 3 лет - 8 процентов
   свыше 5 лет - 10 процентов
   свыше 10 лет - 15 процентов
   свыше 15 лет - 20 процентов
   свыше 20 лет - 25 процентов
   свыше 25 лет - 30 процентов.
       2.9.  Применять  районные  коэффициенты и процентные надбавки к
   заработной   плате   Работников   в   соответствии   с  действующим
   законодательством Российской Федерации.
       2.10.   При  выполнении  работ  в  условиях,  отклоняющихся  от
   нормальных,   Работнику   производятся   соответствующие   выплаты,
   предусмотренные  трудовым  законодательством  и  иными нормативными
   актами,  содержащими нормы трудового права, коллективным договором,
   локальными нормативными актами, трудовым договором.
       2.11.  Оплата  труда  Работников,  занятых  на тяжелых работах,
   работах  с  вредными  и  (или)  опасными  и иными особыми условиями
   туда,  устанавливается  в  повышенном  размере.  Конкретные размеры
   повышения    оплаты    труда   устанавливаются   Работодателем   по
   согласованию  с  соответствующим  органом  Профсоюза,  но  не  ниже
   размеров,   установленных   трудовым   законодательством   и  иными
   нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
       2.12.  Обеспечивать  выплату  заработной платы в соответствии с
   Трудовым   кодексом  Российской  Федерации  в  сроки,  определенные
   правилами    внутреннего    трудового   распорядка,   коллективными
   договорами, трудовыми договорами.
       2.13.   Выплата   надбавок   за   разъездной   характер  работы
   производится  в  размере 3% тарифной ставки (оклада) в сутки, но не
   выше   установленных  в  Российской  Федерации  норм  суточных  при
   служебных командировках.
   
                         3. Режим труда и отдыха
   
       3.1.  Регулировать продолжительность рабочего времени и времени
   отдыха  отдельных  категорий  Работников,  работа которых связана с
   непрерывностью   перевозочного   процесса,  безопасностью  движения
   поездов,  постоянным  выполнением  трудовых  обязанностей  в пути и
   разъездах  в  пределах  обслуживаемых  участков,  в  соответствии с
   действующим  "Положением  об особенностях режима рабочего времени и
   времени   отдыха,  условий  труда  отдельных  категорий  работников
   железнодорожного  транспорта, непосредственно связанных с движением
   поездов",  утвержденным  МПС  России по согласованию с ЦК Профсоюза
   (Приказ  от  05.03.2004  N  7), коллективным договором Организации,
   правилами   внутреннего  трудового  распорядка  и  иными  правовыми
   актами.
       3.2.  Предоставлять  ежегодный  оплачиваемый  отпуск Работникам
   продолжительностью не менее 28 календарных дней.
       3.3.     Ежегодные    дополнительные    оплачиваемые    отпуска
   предоставляются  в соответствии со статьями 116, 321, 322 Трудового
   кодекса   Российской  Федерации  и  статьей  14  Закона  Российской
   Федерации  от  19.02.1993  N  4520  "О  государственных гарантиях и
   компенсациях  для  лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего
   Севера   и  приравненных  к  ним  местностях"  и  присоединяются  к
   ежегодному отпуску.
       Порядок  предоставления  дополнительных отпусков, конкретная их
   продолжительность   устанавливаются  трудовым  законодательством  и
   коллективными  договорами.  Источник  финансирования дополнительных
   отпусков определять в коллективных договорах Организаций.
       3.4.  Предусматривать  в  коллективных договорах Организаций по
   согласованию  сторон  право  Работника  на использование отпуска по
   частям в течение года.
       3.5.   По   желанию  Работника  предоставлять  ему  отпуск  без
   сохранения  заработной  платы  сроком  до  пяти  календарных дней в
   случаях:
   - рождения ребенка;
   - регистрации брака работника;
       -  смерти  близких  родственников  (одного  из супругов, детей,
   родителей, родных братьев, сестер, дедушек, бабушек).
       По  желанию  Работника  в  указанных  случаях  ему  может  быть
   предоставлена  возможность  использования  пяти  календарных дней в
   счет ежегодного отпуска с оплатой.
       3.6.   Предоставлять   Работникам,  имеющим  детей-инвалидов  и
   инвалидов  с  детства,  ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для
   них время.
   
                        4. Обеспечение занятости
   
       В    целях    смягчения   негативных   последствий   приведения
   численности     работников    к    объемам    выполняемых    работ,
   совершенствования  технологических процессов, структуры управления,
   пересмотра   норм   трудовых  затрат  обеспечивать  следующие  меры
   поддержки занятости Работников.
       4.1.   При   необходимости   разрабатывать   и   утверждать   в
   Организациях  по согласованию с соответствующими органами Профсоюза
   "Программы содействия занятости".
       4.2.  Увольнение Работников по сокращению численности или штата
   осуществлять  как вынужденную меру, когда исчерпаны все возможности
   их  трудоустройства  в  Организации, в основном за счет мероприятий
   внутреннего характера:
   - естественного оттока кадров и временного ограничения приема;
       -  упреждающей  переподготовки  кадров,  перемещения  их внутри
   Организации на освободившиеся рабочие места;
   - развития временной и сезонной занятости Работников;
       -  применения  как  временной  меры, альтернативной увольнению,
   режима    неполного    рабочего    времени    в    соответствии   с
   законодательством  Российской  Федерации  о  труде,  создания новых
   рабочих  мест  в  сфере  транспортных  услуг,  сервиса перевозок, в
   маркетинговой,  страховой,  подсобно-вспомогательной и других видах
   деятельности Организаций;
       -  заполнение  вакантных рабочих мест, освободившихся в связи с
   естественным оттоком кадров;
       -  досрочного  (до  2  лет) выхода на пенсию по решению органов
   занятости населения.
       Критериями  массового  увольнения являются численные показатели
   расторжения   трудовых   договоров  по  инициативе  работодателя  в
   случаях  ликвидации  организации  либо  сокращения  численности или
   штата работников за определенный календарный период.
   К ним относятся:
   а) ликвидация организации с численностью 15 и более человек;
   б) сокращение численности или штата работников организации:
   
       Количество человек                  Период
           50 и более            в течение 30 календарных дней
           200 и более           в течение 60 календарных дней
           500 и более           в течение 90 календарных дней;
   
       в)  увольнение  работников  в  количестве  1%  от  общего числа
   работающих  в  связи  с  ликвидацией  организации  либо сокращением
   численности  или  штата  в течение 30 календарных дней в регионах с
   общей численностью занятых менее 5 тыс. чел.;
       г)  при  принятии  решения о ликвидации организации, сокращении
   численности   или   штата   работников   организации   и  возможном
   расторжении  трудовых договоров с работниками Работодатель обязан в
   письменной  форме  сообщить  об  этом  в органы службы занятости не
   позднее  чем  за  два  месяца  до начала проведения соответствующих
   мероприятий   и   указать  должность,  профессию,  специальность  и
   квалифицированные  требования  к  ним, условия оплаты труда каждого
   конкретного  работника,  а  в  случае,  если  решение  о сокращении
   численности  или  штата  работников  организации  может  привести к
   массовому  увольнению работников, - не позднее чем за три месяца до
   начала проведения соответствующих мероприятий.
       4.3.  В целях материальной поддержки Работников, высвобождаемых
   в  связи  с  сокращением  численности  или штата, реорганизации или
   ликвидации  Организации,  осуществлять  следующие  меры  социальной
   поддержки:
       -  предупреждать  Работника  о  его  предстоящем  увольнении не
   менее  чем  за 3 месяца. По договоренности сторон предоставлять ему
   в этот период возможность для самостоятельного поиска работы;
       -  при  увольнении Работников, проработавших в Организации 20 и
   более   лет,   в   том   числе   на  магистральном  железнодорожном
   транспорте,  выплачивать  выходное  пособие  сверх предусмотренного
   законодательством   Российской   Федерации   в   размере  не  менее
   минимального  размера оплаты труда в Российской Федерации за каждый
   отработанный   год   с  учетом  районных  коэффициентов.  Указанное
   пособие   выплачивать   лицам,  которые  к  моменту  увольнения  не
   приобрели  право  на  трудовую  пенсию  по  старости  (возрасту)  в
   соответствии с законодательством Российской Федерации;
       -   сохранять   в   течение   2  лет  право  на  первоочередное
   трудоустройство в Организации при наличии свободных рабочих мест.
       4.4.   Обеспечить  преимущественное  трудоустройство  на  вновь
   созданные  и  вакантные  рабочие  места высвобождаемых Работников с
   соответствующей их переподготовкой и повышением квалификации.
       4.5.  В  целях  смягчения последствий увольнения при заключении
   коллективных    договоров    предусматривать    обязательства    по
   опережающей    профессиональной    подготовке    и   переподготовке
   высвобождаемых   Работников   до   наступления   срока  расторжения
   трудового договора.
   4.6. Трудоустраивать:
       -  выпускников  высших и средних специальных учебных заведений,
   профессиональных  училищ,  в том числе выпускников высших и средних
   специальных  учебных  заведений,  призванных  на  военную службу по
   окончании  этих  учебных  заведений  и возвратившихся в Организации
   после  увольнения  со срочной службы, в соответствии с заключенными
   договорами;
       -  демобилизованных  военнослужащих  из рядов Российской Армии,
   ранее  работавших в Организациях и возвратившихся в эти Организации
   после увольнения со срочной службы (при наличии вакансий).
       4.7.   Взаимодействовать   с  органами  занятости  населения  в
   субъектах   Российской   Федерации   с  целью  совместного  решения
   вопросов  трудоустройства и переобучения Работников, высвобождаемых
   из Организаций.
       4.8.  При  наличии  свободных  рабочих мест в Организации прием
   иностранных  рабочих  и  специалистов производить по согласованию с
   соответствующим     органом     Профсоюза.    Конкретные    условия
   использования     иностранной     рабочей     силы     регулируются
   законодательством и коллективными договорами.
       4.9.   При  ликвидации  Организации  обеспечивать  обязательное
   трудоустройство следующих категорий увольняемых Работников:
   - беременных женщин;
   - женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет;
       -  одиноких  матерей  или  одиноких  отцов,  имеющих  ребенка в
   возрасте до 14 лет;
       -  Работников,  имеющих детей-инвалидов и инвалидов с детства в
   возрасте до 18 лет;
   - Работников, являющихся единственными кормильцами в семье.
   
               5. Усиление социальной поддержки Работников
   
       5.1.  При  увольнении  впервые  в  связи  с  уходом  на  пенсию
   (независимо  от  возраста),  в  том  числе по инвалидности первой и
   второй  групп,  выплачивать  Работнику  за счет средств Организации
   единовременное  поощрение за добросовестный труд при стаже работы в
   организациях   железнодорожного  и  промышленного  железнодорожного
   транспорта в следующих размерах:
   
         для мужчин                    для женщин
                  до 10 лет - месячный заработок
       с 10 до 20 лет          с 10 до 15 лет - 2-месячный заработок
       с 20 до 25 лет          с 15 до 20 лет - 3-месячный заработок
       с 25 до 30 лет          с 20 до 25 лет - 4-месячный заработок
       с 30 до 35 лет          с 25 до 30 лет - 5-месячный заработок
       свыше 35 лет            свыше 30 лет   - 6-месячный заработок.
   
       Порядок  и условия выплаты указанного поощрения устанавливаются
   в коллективных договорах.
       Работникам,  награжденным  знаком  "Почетный  железнодорожник",
   "Лауреат   премии   Российского   профсоюза   железнодорожников   и
   транспортных  строителей",  имеющим  почетные  звания  "Заслуженный
   работник   транспорта  Российской  Федерации",  "Почетный  работник
   транспорта  Российской Федерации", "Почетный работник промышленного
   транспорта", размер поощрения увеличивается на 50 процентов.
       Предусматривать  в  коллективных договорах, с учетом конкретных
   обстоятельств,   выплату   указанного  поощрения  в  случае  смерти
   Работника,   достигшего   пенсионного   возраста   и  продолжавшего
   работать, семье умершего.
       5.2.   Предусматривать   в   коллективных   договорах  оказание
   материальной помощи Работникам при уходе в очередной отпуск.
       Положение  о  размере  и  условиях  выплаты материальной помощи
   разрабатывается  Работодателем  по  согласованию  с соответствующим
   органом Профсоюза.
       5.3.  При  возвращении  демобилизованных военнослужащих срочной
   службы  в  Организации оказывать им единовременную помощь в размере
   не  менее  двух месячных тарифных ставок (окладов) по должности, на
   которую они приняты.
       5.4.  Определить  в  коллективных  договорах  порядок и размеры
   оказания   материальной  помощи  бывшим  Работникам,  уволенным  из
   Организаций в связи с уходом на пенсию.
       5.5.  Содействовать  приобретению  и  строительству  жилья  для
   Работников,     привлекая    для    этого    различные    источники
   финансирования,   в   том   числе  и  личные  средства  Работников,
   нуждающихся в улучшении жилищных условий.
       5.6   Работодатель  возмещает  расходы  на  ритуальные  услуги,
   определенные  комиссиями  по  организации  похорон  (создаваемые  с
   участием  профсоюзных  комитетов),  связанные с погребением умерших
   Работников и пенсионеров, ушедших на пенсию из Организаций.
       5.7.   Предусматривать   в   коллективных   договорах  оказание
   материальной помощи:
   - многодетным семьям, имеющим 3 и более детей;
       -  матерям,  находящимся  в  отпуске  по  уходу  за  ребенком в
   возрасте до 3 лет;
       -   Работникам,   оказавшимся  в  трудных  жизненных  ситуациях
   (стихийные  бедствия,  болезнь,  кража  имущества, похороны близких
   родственников и т.п.).
       5.8.   Выделять   средства  на  организованный  отдых  детей  и
   приобретение    санаторно-курортных    путевок   для   оздоровления
   Работников  и членов их семей в размере до одного процента от фонда
   заработной платы Организации.
   
                        6. Условия и охрана труда
   
       6.1.  В  целях  создания  здоровых  и  безопасных условий труда
   обеспечить   выполнение  требований  Трудового  кодекса  Российской
   Федерации  и других законодательных актов по обеспечению безопасных
   условий  и  охраны  труда, соглашений по охране труда, разработку и
   выполнение мероприятий по улучшению условий и охраны труда.
       6.2.   По  согласованию  с  соответствующим  органом  Профсоюза
   разработать  и  реализовать  программы  улучшения  условий и охраны
   труда в Организациях.
   6.3. Включать в коллективные договоры обязательства по:
       -  финансированию конкретных мероприятий по улучшению условий и
   охраны  труда  в  размере  не  менее  0,2  процента суммы затрат на
   производство  продукции  (работ  и  услуг)  (без  учета  затрат  на
   спецодежду,  спецобувь  и  другие  средства  индивидуальной защиты,
   медосмотры),  в том числе направлять не менее 50% данных средств на
   мероприятия    по    снижению   производственного   травматизма   и
   высвобождение Работников из опасных зон производства работ;
       -   своевременному   обеспечению  Работников  сертифицированной
   бесплатной    спецодеждой,    спецобувью   и   другими   средствами
   индивидуальной  защиты не ниже норм, предусмотренных Постановлением
   Минтруда РФ от 22.07.1999 N 25;
       -  предоставлению права Работникам на приобретение спецодежды и
   спецобуви  нестандартных  размеров,  с возмещением в течение одного
   месяца затрат на их приобретение;
       -  бесплатной  выдаче  молока  или  других  равноценных пищевых
   продуктов  в порядке, предусмотренном Постановлением Минтруда РФ от
   31.03.2003  N  13  "Об утверждении норм и условий бесплатной выдачи
   молока   или   других  равноценных  пищевых  продуктов  Работникам,
   занятым на работах с вредными условиями труда";
       -   разработке   правил,   инструкций   и   других  нормативных
   документов   по   охране  труда,  согласованных  с  соответствующим
   органом Профсоюза.
       6.4.  Проводить периодическую не реже 1 раза в 5 лет аттестацию
   рабочих  мест  по  условиям труда с последующей сертификацией работ
   по  охране  труда.  Проводить внеплановую (внеочередную) аттестацию
   рабочих  мест  при  изменении  технологии ведения работ, применении
   новой  техники, оборудования, изменении условий труда и организации
   новых   рабочих  мест,  а  также  при  улучшении  условий  труда  и
   приведении рабочих мест к нормам охраны труда.
       До   устранения   вредных  и  опасных  факторов  условий  труда
   предоставлять  Работникам, занятым на этих работах, предусмотренные
   законодательством гарантии и компенсации.
       6.5.  В  целях обеспечения безопасности движения и безопасности
   труда,  сохранения  нормальной  продолжительности  работы  и отдыха
   вносить   соответствующие  коррективы  в  технологические  процессы
   работы  Организаций, цехов, участков, смен и индивидуальных рабочих
   мест перед каждым изменением численности Работников.
       6.6.  Совместно с соответствующими органами Профсоюза создавать
   условия   и   предоставить   гарантии  деятельности  уполномоченным
   (доверенным)  лицам  по  охране  труда  и членам комиссий по охране
   труда  для  осуществления  контроля  за  состоянием  охраны  труда.
   Обеспечить    проведение    их   обучения   по   охране   труда   в
   лицензированных      учебных      организациях.      Организовывать
   смотры-конкурсы их работы с поощрением Работников.
       6.7.   Сохранять  за  Работником  место  работы  (должность)  и
   средний  заработок  на время приостановления работ органами надзора
   и  контроля  за  соблюдением  охраны  труда и безопасности движения
   поездов вследствие нарушения этих требований не по вине Работника.
       6.8.  Осуществлять  учет и анализ производственного травматизма
   в   Организациях,   разрабатывать   мероприятия  по  предупреждению
   несчастных случаев.
       6.9.  При  заключении  договоров  на  подачу  и уборку вагонов,
   эксплуатацию   подъездных  путей,  выполнение  погрузо-разгрузочных
   работ  и  других услуг предусматривать в них гарантии и компенсации
   Работникам,   занятым  на  участках  с  неблагоприятными  условиями
   труда.
       6.10.   Расчет   размера   возмещения   вреда,   выплачиваемого
   Работникам  в  связи  с  трудовым  увечьем  в результате несчастных
   случаев    или   профессиональных   заболеваний,   полученных   при
   исполнении  ими  трудовых  обязанностей, производить в соответствии
   со   ст.   12   Федерального   закона  от  24.07.98  N  125-ФЗ  "Об
   обязательном   социальном  страховании  от  несчастных  случаев  на
   производстве и профессиональных заболеваний".
       6.11.   Выплачивать   семьям  Работников,  погибших  вследствие
   несчастного   случая   на   производстве   по   вине   Организации,
   единовременное  пособие  в размере не менее двух годовых заработков
   с  учетом  суммы  единовременной страховой выплаты, предусмотренной
   ст.  11  Федерального  закона от 24.07.98 N 125-ФЗ "Об обязательном
   социальном  страховании  от  несчастных  случаев  на производстве и
   профессиональных заболеваний".
       Детям  Работника,  погибшего  на  производстве  при  выполнении
   своих  трудовых  обязанностей, до достижения ими 18 лет выплачивать
   ежемесячное  пособие  в  размере  не ниже прожиточного минимума для
   детей, официально установленного в субъектах Российской Федерации.
       6.12.    При   установлении   Работнику   группы   инвалидности
   вследствие  несчастного  случая на производстве по вине Организации
   выплачивать  ему  единовременное  пособие  в  размере  не менее: по
   инвалидности  I  группы  (ограничение  3-й степени) - 0,75 годового
   заработка;  II  группы  (ограничение  2-й  степени)  - 0,5 годового
   заработка;  III  группы  (ограничение  1-й степени) - 0,25 годового
   заработка   с   учетом   суммы   единовременной  страховой  выплаты
   пострадавшему,   предусмотренной  ст.  11  Федерального  закона  от
   24.07.98  N  125-ФЗ  "Об  обязательном  социальном  страховании  от
   несчастных    случаев    на    производстве    и   профессиональных
   заболеваний".
       6.13.   Производить   оплату   медицинских   услуг   Работникам
   (амбулаторно-поликлиническое  лечение,  включая  предварительные  и
   периодические   медицинские   осмотры)  в  медицинских  учреждениях
   (поликлиниках)   согласно   договору   коллективного  добровольного
   медицинского страхования.
   
          7. Переподготовка и повышение квалификации Работников
   
       7.1.     Проводить    для    собственных    нужд    Организаций
   профессиональную      подготовку,     переподготовку,     повышение
   квалификации  и  обучение  Работников  вторым  профессиям  за  счет
   средств организаций.
       7.2.  Рекомендовать включать в коллективные договоры гарантии и
   компенсации   Работникам,   совмещающим   работу   с   обучением  в
   образовательных   учреждениях   по  направлению  Работодателей  для
   получения второго образования соответствующего уровня.
       7.3.   Осуществлять  за  счет  средств  Организаций  подготовку
   необходимых  специалистов  в  высших  и  средних учебных заведениях
   путем  заключения  ученических  договоров, в том числе на получение
   второго   образования,   отдавая   преимущества   при   этом  детям
   Работников.
       7.4.   С  целью  закрепления  на  производстве  молодых  кадров
   рекомендовать    Организациям    предусматривать   в   коллективных
   договорах  меры  по  поддержке  молодых  специалистов  и рабочих по
   решению  вопросов  получения  служебного  жилья,  включения периода
   учебы  в  высших  и  средних  специальных учебных заведениях в стаж
   работы  для  начисления  вознаграждения  за  выслугу  лет, оказания
   материальной  помощи  в  повышенном  размере  при уходе в очередной
   отпуск Работникам, имеющим детей, и т.д.
   
                       8. Гарантии прав Профсоюза
   
       8.1.   Права   выборных,   штатных   работников  и  организаций
   Профсоюза   обеспечивать   в   соответствии   с   законодательством
   Российской  Федерации  и Уставом Профсоюза, настоящим Соглашением и
   коллективными договорами.
       8.2.  Принять меры по реализации права профсоюзных организаций,
   предусмотренного  п.  3  ст. 16 Федерального закона от 12.01.1996 N
   10-ФЗ   "О   профессиональных   союзах,   их   правах  и  гарантиях
   деятельности",  об  избрании  их  представителей на общих собраниях
   акционеров  в  состав коллегиальных органов управления Организаций,
   содействовать  участию  представителей  профсоюзных  организаций  в
   коллегиальных  органах  управления  Организаций (советы директоров,
   наблюдательные советы).
       8.3.   Согласовывать   с  соответствующими  органами  Профсоюза
   решения,  затрагивающие социально-экономические и трудовые интересы
   Работников.
       8.4.   Предоставлять  членам  выборных  органов  Профсоюза,  не
   освобожденным    от   производственной   деятельности,   время   на
   выполнение  ими  общественных  обязанностей  с  сохранением средней
   заработной  платы  в  порядке,  определенном коллективным договором
   Организации.
       8.5.  Включать  в  коллективные  договоры  Организаций комплекс
   мер, обеспечивающих:
       -  соблюдение  прав Профсоюза, создание необходимых условий для
   нормальной  деятельности  организаций  Профсоюза  в  соответствии с
   законодательством;
       -    предоставление   соответствующим   органам   Профсоюза   в
   бесплатное    пользование    необходимых    для   их   деятельности
   оборудованных  помещений, средств связи (в том числе электронную) и
   множительную   технику,   помещений   для   проведения  профсоюзных
   собраний,   конференций  и  других  организуемых  ими  мероприятий,
   транспорта,    сооружений,    объектов   для   проведения   детской
   оздоровительной   и   физкультурной   работы,   культурного  досуга
   работников;
       -  удержание  с  письменного согласия членов Профсоюза членских
   взносов   и   безналичное   их   перечисление   через   бухгалтерию
   Организации   на   счет   соответствующих   организаций   Профсоюза
   одновременно с выплатой в Организации заработной платы;
       -   отчисление   денежных   средств   соответствующему   органу
   Профсоюза  на  проведение  культурно-массовой  и  иной  работы,  на
   уставную  деятельность  по защите трудовых, социально-экономических
   интересов  железнодорожников  и  членов  их  семей не менее 0,3% от
   фонда оплаты труда;
       -   премирование   профсоюзных   работников  по  действующим  в
   Организациях системам премирования за счет средств Организаций;
       -  дополнительное  вознаграждение неосвобожденных председателей
   соответствующих   организаций   Профсоюза  за  основные  результаты
   работы  Организации  на  условиях  и  в  порядке,  установленных  в
   коллективном договоре;
       -   предоставление  выборным  и  штатным  работникам  Профсоюза
   соответствующих   Организаций   всех   прав,   льгот   и  гарантий,
   действующих  в  Организациях,  наряду с Работниками, в т.ч. в части
   премирования,  вознаграждения  за  выслугу лет, поощрения при уходе
   на   пенсию,   выплат   из  негосударственного  пенсионного  фонда,
   пенсионного  обеспечения,  медицинского  обслуживания и др. за счет
   средств   Организации   в   порядке,   определенном   коллективными
   договорами.
       8.6.  Осуществлять  за  счет  средств  Организации оплату труда
   руководителя  соответствующей  организации  Профсоюза  в  размерах,
   установленных коллективным договором.
   
                        9. Социальное партнерство
   
       9.1.   Стороны   строят   свои   взаимоотношения  на  принципах
   социального    партнерства,   сотрудничества,   уважения   взаимных
   интересов  в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации,
   Федеральным   законом  "О  профессиональных  союзах,  их  правах  и
   гарантиях   деятельности",   другими   законодательными   актами  и
   настоящим Соглашением.
       9.2.  Осуществлять  меры  по обеспечению эффективной социальной
   политики и усилению социальной ответственности сторон.
       9.3.  В  установленном  порядке  вносить  в  федеральные органы
   государственной    власти    предложения    по   повышению   уровня
   социально-трудовых прав и защищенности Работников.
       9.4.  Подводить итоги выполнения Соглашения за полугодие и год,
   внося,  при  необходимости, изменения и дополнения в его содержание
   по соглашению сторон.
       9.5.  Проводить  мероприятия, посвященные Дню железнодорожника,
   с чествованием победителей соревнования и ветеранов труда.
       9.6.    Совершенствовать   проведение   внутрипроизводственного
   соревнования  в Организациях, филиалах и структурных подразделениях
   Организаций,   между   бригадами,   цехами,   работниками  массовых
   профессий  и  др.  с  учетом  местных  особенностей работы, стоящих
   перед  коллективами,  с  подведением  итогов  и  поощрением  лучших
   коллективов и Работников.
       9.7.  За  достижение  высоких  результатов в труде представлять
   Работников   к   награждению   государственными   и  ведомственными
   наградами.   Оформление   наградных   документов   производить   по
   ходатайству    руководства    Организации,    органов    управления
   транспортом   субъекта   Российской  Федерации  по  согласованию  с
   соответствующим органом Профсоюза.
   
                       10. Обязательства Профсоюза
   
       10.1.   Содействовать  Работодателям  в  реализации  настоящего
   Соглашения,   стабилизации   и   повышении   эффективности   работы
   Организаций,   внедрении   новой  техники,  укреплении  трудовой  и
   технологической   дисциплины,  обеспечении  безопасности  движения,
   сохранности  перевозимых  грузов,  поддержании  на  высоком  уровне
   профессиональной   чести   и   достоинства   Работников.  Развивать
   социальное    партнерство    на    основе   обоюдного   доверия   и
   взаимопонимания.
       10.2.  Принимать  меры  к  недопущению  трудовых  конфликтов по
   вопросам, включенным в Соглашение, при условии его выполнения.
       10.3.    Проводить    работу    по   защите   экономических   и
   профессиональных  интересов  Работников,  осуществлять  контроль за
   соблюдением     трудового     законодательства,    оказывать    при
   необходимости   бесплатную   юридическую   помощь   в  рассмотрении
   трудовых споров.
       10.4.  Осуществлять  контроль  за  рациональным  использованием
   Работниками рабочего времени и времени отдыха.
       10.5.  Осуществлять  контроль  за  состоянием  охраны  труда  и
   техники   безопасности   в  соответствии  с  законодательством  РФ,
   участвовать   на   паритетной   основе  с  Работодателем  в  работе
   комитетов  (комиссий)  по  охране труда, в расследовании несчастных
   случаев на производстве.
       10.6.  Участвовать  в разработке норм и правил по охране труда,
   технике  безопасности,  программ  по  охране труда, быта и здоровья
   Работников.
       10.7.     Контролировать     целевое    расходование    средств
   Работодателей  на  охрану  труда,  социальную защиту и оздоровление
   Работников и членов их семей.
       10.8.   Оказывать   практическую   помощь  членам  Профсоюза  в
   реализации  их  права  на  безопасные  и  здоровые  условия  труда,
   социальные  льготы и компенсацию за работу в особых условиях труда,
   представлять их интересы в органах государственной власти, в суде.
       10.9.    Оказывать   содействие   Работодателю   в   проведении
   культурно-массовой,   спортивной  работы  и  летнего  отдыха  детей
   Работников, в осуществлении оздоровительных мероприятий.
       10.10.  Осуществлять контроль за ходом жилищного строительства,
   за  учетом  работников, нуждающихся в улучшении жилищных условий, и
   предоставлением им жилья.
       10.11.  Участвовать в работе комиссий по приемке в эксплуатацию
   объектов производственного назначения и жилья.
       10.12.  Постоянно  проводить  консультации  для  Работников  по
   вопросам  занятости,  приема  на  работу,  увольнения,  на  которых
   разъяснять  процедуры  официального признания статуса безработного,
   назначения пособий по безработице и др.
       10.13.  Включать  в программы обучения профсоюзного актива всех
   уровней  изучение  вопросов  трудового законодательства, занятости,
   защиты интересов Работников в условиях спада объемов работ.
       10.14.    Публиковать    в    газете   "Сигнал",   в   журналах
   "Информационный   вестник"   и  "Промышленный  транспорт  XXI  век"
   материалы  по  вопросам социальной защиты, занятости, оплаты труда,
   разрешения трудовых споров, охраны труда и здоровья Работников.
   
                 11. Контроль за выполнением Соглашения
   
       11.1.  Контроль  за  ходом  выполнения  Соглашения производится
   комиссией  в  составе  представителей сторон, заключивших настоящее
   Соглашение, а также соответствующими органами по труду.
       При  обнаружении  нарушений  комиссия  в  письменной форме дает
   представление  лицам,  подписавшим  данное  Соглашение.  Стороны  в
   соответствии   с  действующим  законодательством  обязаны  провести
   взаимные  консультации по существу представления комиссии и принять
   решение   в   письменном   виде,  которое  является  дополнением  к
   Соглашению.
       11.2.    Контрольные    функции   за   выполнением   Соглашения
   осуществляют    также    соответствующие    органы    Профсоюза   и
   Работодатели,  которые  вправе  обратиться  по  существу  вопроса в
   адрес   комиссии   или   к  представителю  противоположной  стороны
   Соглашения.
       11.3.  Работодатели и организации Профсоюза по итогам полугодия
   и  года  представляют  информацию  в  комиссию  о  ходе  выполнения
   Соглашения и коллективных договоров.
       Комиссия    систематически   рассматривает   итоги   выполнения
   Соглашения,  заслушивает  на  своих  заседаниях  сообщения сторон о
   ходе  его  реализации и информирует Работодателей и соответствующие
   органы Профсоюза о принимаемых решениях.
   
                      12. Заключительные положения
   
       12.1.  Соглашение  действует с 1 января 2007 года по 31 декабря
   2009 года.
       12.2.  Ни  одна  из  сторон Соглашения не может в течение срока
   его  действия  в  одностороннем  порядке  изменить  или  прекратить
   выполнение принятых обязательств.
       Толкование   и  разъяснение  положений  настоящего  Соглашения,
   внесение  в  установленном  порядке  изменений и дополнений в него,
   исключение   действия   отдельных  его  пунктов  осуществляются  по
   взаимному согласию Сторон.
       Возникшие   в   Организациях  коллективные  трудовые  споры  по
   выполнению  норм настоящего Соглашения разрешаются в соответствии с
   законодательством Российской Федерации.
       Стороны  обязуются  обсудить  вопрос о продлении срока действия
   или  о принятии нового Соглашения за 3 месяца до окончания действия
   настоящего  Соглашения. Сторона, получившая письменное уведомление,
   обязана в семидневный срок начать переговоры.
       12.3.    Соглашение    открыто   для   присоединения   к   нему
   работодателей   и   работников,   изъявивших   свое   согласие   на
   присоединение  к Соглашению. Присоединение к Соглашению оформляется
   совместным   письмом  работодателя  и  соответствующей  профсоюзной
   организации   с   уведомлением   о   присоединении   к  Соглашению,
   направленным в адрес представителей сторон Соглашения.
       12.4.  Внесенные изменения и дополнения оформляются приложением
   к  Соглашению,  являются  его  неотъемлемой  частью  и доводятся до
   сведения   Работников,   Работодателей  и  соответствующих  органов
   Профсоюза.
       Соглашение  заключено  30  ноября  2006  г.  в  г. Москве в 3-х
   экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу.
   
                                                          Председатель
                                                 Российского профсоюза
                                                     железнодорожников
                                             и транспортных строителей
                                                         Н.А.НИКИФОРОВ
                                                   30 ноября 2006 года
   
                                                  Президент Ассоциации
                                                     "Промжелдортранс"
                                                          А.И.КУКУШКИН
                                                   30 ноября 2006 года
   
   

Списки

Право 2010


Новости партнеров
Счетчики
 
Популярное в сети
Реклама
Курсы валют
30.09.2017
USD
58.02
EUR
68.45
CNY
8.74
JPY
0.52
GBP
77.85
TRY
16.33
PLN
15.89
Разное