СУДЕБНЫЙ ДЕПАРТАМЕНТ ПРИ ВЕРХОВНОМ СУДЕ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПРИКАЗ
от 12 января 2007 г. N 2
ОБ ОРГАНИЗАЦИИ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ ФЕДЕРАЛЬНЫХ СУДОВ
ОБЩЕЙ ЮРИСДИКЦИИ И СИСТЕМЫ СУДЕБНОГО ДЕПАРТАМЕНТА
В соответствии со статьей 48 Федерального закона от 27 июля
2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской
Федерации" и Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля
2005 г. N 110 "О проведении аттестации государственных гражданских
служащих Российской Федерации" приказываю:
1. Образовать Аттестационную комиссию Судебного департамента
при Верховном Суде Российской Федерации для аттестации
государственных гражданских служащих Судебного департамента,
начальников управлений (отделов) Судебного департамента в
субъектах Российской Федерации и их заместителей, а также
администраторов верховных судов республик, краевых, областных
судов, судов городов федерального значения, судов автономной
области, автономных округов, окружных (флотских) военных судов.
2. Утвердить состав Аттестационной комиссии Судебного
департамента при Верховном Суде Российской Федерации (далее -
Аттестационная комиссия Судебного департамента).
3. Утвердить прилагаемый Порядок проведения аттестации
государственных гражданских служащих Судебного департамента при
Верховном Суде Российской Федерации.
4. Утвердить прилагаемые Методические рекомендации по
организации аттестации государственных гражданских служащих судов
общей юрисдикции и управлений (отделов) Судебного департамента в
субъектах Российской Федерации (далее - Методические
рекомендации).
5. Управлению государственной службы и кадрового обеспечения
(Органов Ю.М.):
5.1. Ежегодно в срок до 1 февраля представлять на утверждение
Генеральному директору Судебного департамента при Верховном Суде
Российской Федерации графики проведения аттестации на очередной
год.
5.2. За два месяца до проведения аттестации в соответствии с
графиком представлять на утверждение списки государственных
гражданских служащих, подлежащих аттестации.
6. Председателям верховных судов республик, краевых и
областных судов, судов городов федерального значения, судов
автономной области и автономных округов, окружных (флотских)
военных судов, начальникам управлений (отделов) Судебного
департамента в субъектах Российской Федерации:
6.1. Сформировать соответствующие аттестационные комиссии в
судах и при управлениях (отделах) Судебного департамента в
субъектах Российской Федерации, утвердить состав указанных
комиссий в соответствии с требованиями статьи 48 указанного
Федерального закона.
6.2. Разработать и утвердить положение о проведении аттестации
государственных гражданских служащих федеральных судов общей
юрисдикции и управлений (отделов) Судебного департамента в
субъектах Российской Федерации в соответствии с Указом Президента
Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. N 110 и Методическими
рекомендациями.
7. Главному финансово-экономическому управлению (Романчикова
О.В.) обеспечить финансирование расходов, связанных с аттестацией
государственных гражданских служащих аппаратов федеральных судов
общей юрисдикции и системы Судебного департамента.
8. Признать утратившими силу Приказы Судебного департамента от
14 октября 1998 г. N 68 "Об утверждении нормативных документов по
вопросам государственной службы", от 5 марта 2004 г. N 29 "О
внесении изменений в Приказ Судебного департамента от 14 октября
1998 г. N 68".
9. Контроль за исполнением настоящего Приказа оставляю за
собой.
Генеральный директор
А.В.ГУСЕВ
Утвержден
Приказом
Судебного департамента
при Верховном Суде
Российской Федерации
от 12 января 2007 г. N 2
ПОРЯДОК
ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ
СУДЕБНОГО ДЕПАРТАМЕНТА ПРИ ВЕРХОВНОМ СУДЕ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
1. Настоящий Порядок разработан в соответствии со статьей 48
Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной
гражданской службе Российской Федерации", Положением о проведении
аттестации государственных гражданских служащих Российской
Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от
1 февраля 2005 г. N 110.
2. Аттестационная комиссия Судебного департамента свою работу
планирует в соответствии с утвержденным на очередной год графиком
проведения аттестации государственных гражданских служащих
Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации, а
также начальников управлений (отделов) Судебного департамента в
субъектах Российской Федерации, их заместителей и администраторов
верховных судов республик, краевых и областных судов, судов
городов федерального значения, судов автономной области, судов
автономных округов, окружных (флотских) военных судов.
3. Ежегодно до 1 февраля в Аттестационную комиссию Судебного
департамента Управлением государственной службы и кадрового
обеспечения направляется график проведения аттестации с указанием
подразделения и месяца, в котором будет проводиться аттестация, с
визами руководителей соответствующих подразделений об ознакомлении
с графиком.
За месяц до даты проведения аттестации Управлением
государственной службы и кадрового обеспечения в Аттестационную
комиссию Судебного департамента направляются списки гражданских
служащих, подлежащих аттестации, с указанием даты, времени, места
проведения аттестации и визами государственных служащих об
ознакомлении по форме согласно Приложению N 1.
4. Не позднее чем за две недели до начала аттестации в
Аттестационную комиссию Судебного департамента представляется
отзыв об исполнении подлежащим аттестации гражданским служащим
должностных обязанностей за аттестационный период, подписанный его
непосредственным руководителем и утвержденный вышестоящим
руководителем, с визой государственного гражданского служащего об
ознакомлении (Приложение N 2). На администраторов верховных судов
республик, краевых и областных судов, судов городов федерального
значения, судов автономной области, судов автономных округов,
окружных (флотских) военных судов отзывы представляются
начальником управления (отдела) Судебного департамента в субъекте
Российской Федерации по согласованию с председателем
соответствующего суда. Отзыв должен содержать следующие сведения о
гражданском служащем:
а) фамилия, имя, отчество;
б) замещаемая должность гражданской службы на момент
проведения аттестации и дата назначения на эту должность;
в) перечень основных вопросов (документов), в решении
(разработке) которых гражданский служащий принимал участие;
г) мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств
и результатов профессиональной служебной деятельности гражданского
служащего.
Ответственными за своевременную подготовку и направление в
Аттестационную комиссию отзывов являются:
на государственных гражданских служащих в подразделениях
аппарата Судебного департамента - руководители соответствующих
структурных подразделений Судебного департамента;
на руководителей структурных подразделений Судебного
департамента - заместитель Генерального директора Судебного
департамента, курирующий направление деятельности соответствующего
структурного подразделения;
на руководителей иных структурных подразделений Судебного
департамента - заместитель Генерального директора Судебного
департамента, курирующий работу Управления государственной службы
и кадрового обеспечения;
на начальников управлений (отделов) Судебного департамента в
субъектах Российской Федерации и их заместителей - начальник
Управления государственной службы и кадрового обеспечения
Судебного департамента;
на администраторов верховных судов республик, краевых и
областных судов, судов городов федерального значения, судов
автономной области, судов автономных округов, окружных (флотских)
военных судов - руководитель соответствующего управления (отдела)
Судебного департамента в субъекте Российской Федерации.
К отзыву об исполнении подлежащим аттестации гражданским
служащим должностных обязанностей за аттестационный период
прилагаются сведения о выполненных гражданским служащим поручениях
и подготовленных им проектах документов за указанный период,
содержащиеся в годовых отчетах о профессиональной служебной
деятельности гражданского служащего (Приложение N 3).
Аттестуемый гражданский служащий вправе представить в
Аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей
профессиональной служебной деятельности за указанный период, а
также заявление о своем несогласии с представленным отзывом или
пояснительную записку на отзыв непосредственного руководителя.
5. При каждой последующей аттестации в Аттестационную комиссию
представляется также аттестационный лист гражданского служащего с
данными предыдущей аттестации.
6. Внеочередная аттестация гражданского служащего (до
истечения трех лет после проведения предыдущей аттестации) может
проводиться:
а) по соглашению сторон служебного контракта с учетом
результатов годового отчета о профессиональной служебной
деятельности гражданского служащего;
б) по решению Генерального директора Судебного департамента
после принятия в установленном порядке решения по системе
Судебного департамента:
о сокращении должностей гражданской службы;
об изменении условий оплаты труда гражданских служащих.
7. Аттестация проводится с приглашением аттестуемого
гражданского служащего на заседание Аттестационной комиссии. В
случае неявки гражданского служащего на заседание указанной
комиссии без уважительной причины или отказа его от аттестации
гражданский служащий привлекается к дисциплинарной ответственности
в соответствии с законодательством Российской Федерации о
государственной гражданской службе, а аттестация переносится на
более поздний срок.
8. Аттестационная комиссия рассматривает представленные
документы, заслушивает сообщения аттестуемого гражданского
служащего, а в случае необходимости - его непосредственного
руководителя о профессиональной служебной деятельности
гражданского служащего.
В целях объективного проведения аттестации после рассмотрения
представленных аттестуемым гражданским служащим дополнительных
сведений о своей профессиональной служебной деятельности за
аттестационный период Аттестационная комиссия вправе перенести
аттестацию на следующее заседание комиссии.
Обсуждение профессиональных и личностных качеств гражданского
служащего применительно к его профессиональной служебной
деятельности должно быть объективным и доброжелательным.
9. Профессиональная служебная деятельность гражданского
служащего оценивается на основе:
определения его соответствия квалификационным требованиям по
замещаемой должности гражданской службы;
его участия в решении поставленных перед соответствующим
подразделением (государственным органом) задач;
сложности выполняемой им работы;
эффективности и результативности выполняемой им работы.
Кроме того, учитываются результаты исполнения гражданским
служащим должностного регламента, профессиональные знания и опыт
работы, соблюдение ограничений, отсутствие нарушений запретов,
выполнение требований к служебному поведению и обязательств,
установленных законодательством Российской Федерации о
государственной гражданской службе, а при аттестации гражданского
служащего, наделенного организационно-распорядительными
полномочиями по отношению к другим гражданским служащим, - также
организаторские оценки профессиональных и личностных качеств
гражданского служащего степень соответствия гражданского служащего
предъявляемым требованиям, установленная членами Аттестационной
комиссии, отражается в специальной анкете (Приложение N 4).
10. Заседание Аттестационной комиссии считается правомочным,
если на нем присутствует не менее двух третьих ее членов.
Решение Аттестационной комиссии принимается в отсутствие
аттестуемого гражданского служащего и его непосредственного
руководителя открытым голосованием простым большинством голосов
присутствующих на заседании членов Аттестационной комиссии. При
равенстве голосов гражданский служащий признается соответствующим
замещаемой должности гражданской службы.
На период аттестации гражданского служащего, являющегося
членом Аттестационной комиссии, его членство в этой комиссии
приостанавливается.
11. По результатам аттестации гражданского служащего
Аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений:
а) соответствует замещаемой должности гражданской службы;
б) соответствует замещаемой должности гражданской службы и
рекомендуется к включению в установленном порядке в кадровый
резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в
порядке должностного роста;
в) соответствует замещаемой должности гражданской службы при
условии успешного прохождения профессиональной переподготовки или
повышения квалификации;
г) не соответствует замещаемой должности гражданской службы.
Результаты аттестации сообщаются аттестованным гражданским
служащим непосредственно после подведения итогов голосования.
12. Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист
гражданского служащего, составленный по форме согласно Приложению
N 5.
Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем
председателя, секретарем и членами Аттестационной комиссии,
присутствовавшими на заседании.
Гражданский служащий знакомится с аттестационным листом под
расписку. Аттестационный лист гражданского служащего, прошедшего
аттестацию, и отзыв об исполнении им должностных обязанностей за
аттестационный период направляются в Управление государственной
службы и кадрового обеспечения Судебного департамента либо в
соответствующее управление (отдел) Судебного департамента в
субъекте Российской Федерации для приобщения к личному делу
гражданского служащего.
13. Секретарь Аттестационной комиссии ведет протокол заседания
комиссии, в котором фиксирует ее решения и результаты голосования.
Примерная форма протокола приведена в Приложении N 6.
Протокол заседания Аттестационной комиссии подписывается
председателем, заместителем председателя, секретарем и членами
Аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.
14. Материалы аттестации гражданских служащих представляются
Генеральному директору Судебного департамента не позднее чем через
семь дней после ее проведения Управлением государственной службы и
кадрового обеспечения.
15. В течение одного месяца после проведения аттестации по ее
результатам издается приказ Судебного департамента о том, что
гражданский служащий:
а) подлежит включению в установленном порядке в кадровый
резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в
порядке должностного роста;
б) направляется на профессиональную переподготовку или
повышение квалификации;
в) понижается в должности гражданской службы.
При отказе гражданского служащего от профессиональной
переподготовки, повышения квалификации или от перевода на другую
должность гражданской службы издается приказ Судебного
департамента об освобождении гражданского служащего от замещаемой
должности гражданской службы и увольнении его с гражданской службы
в соответствии с законодательством Российской Федерации о
государственной гражданской службе.
По истечении одного месяца после проведения аттестации перевод
гражданского служащего на другую должность гражданской службы либо
увольнение его с гражданской службы по результатам данной
аттестации не допускается. Время болезни и ежегодного
оплачиваемого отпуска гражданского служащего в указанный срок не
засчитывается.
Гражданский служащий вправе обжаловать результаты аттестации в
соответствии с законодательством Российской Федерации.
Приложение N 1
Утверждаю
Генеральный директор
Судебного департамента
при Верховном Суде
Российской Федерации
А.В.ГУСЕВ
"__" _____ 200_ г.
Список
государственных гражданских служащих аппарата
Судебного департамента (руководителей органов Судебного
департамента в субъектах Российской Федерации), подлежащих
аттестации в 200_ году, согласно графику аттестации,
утвержденному "__" ______ 200_ г.
----T-----T----------T---------T--------T-------------------T----¬
¦ N ¦Наи- ¦Фамилия, ¦Замещае- ¦Дата и ¦Отметка о доведении¦При-¦
¦п/п¦мено-¦имя, ¦мая долж-¦время ¦даты и времени про-¦ме- ¦
¦ ¦вание¦отчество ¦ность ¦проведе-¦ведения аттестации ¦ча- ¦
¦ ¦под- ¦гражданс- ¦ ¦ния ат- ¦до сведения аттес- ¦ние ¦
¦ ¦раз- ¦кого слу- ¦ ¦тестации¦туемого гражданско-¦ ¦
¦ ¦деле-¦жащего, ¦ ¦ ¦го служащего (не ¦ ¦
¦ ¦ния ¦подлежаще-¦ ¦ ¦менее чем за месяц ¦ ¦
¦ ¦ ¦го аттес- ¦ ¦ ¦до начала аттеста- ¦ ¦
¦ ¦ ¦тации ¦ ¦ ¦ции) ¦ ¦
+---+-----+----------+---------+--------+-------------------+----+
+---+-----+----------+---------+--------+-------------------+----+
L---+-----+----------+---------+--------+-------------------+-----
Начальник Управления государственной
службы и кадрового обеспечения _____________________________
(подпись, фамилия, инициалы)
В срок до "__" ______ 200_ г. (не менее чем за две недели до
начала аттестации) в Аттестационную комиссию представляются
необходимые документы на подлежащего аттестации гражданского
служащего; ответственный за представление ________________________
__________________________________________________________________
(Руководитель структурного подразделения,
в котором гражданский служащий замещает должность)
Приложение N 2
Утверждаю
Начальник __________________
(наименование
структурного
подразделения)
____________________________
(подпись, фамилия, инициалы)
"__" ______________ 200_ г.
Отзыв
об исполнении подлежащим аттестации государственным
гражданским служащим должностных обязанностей
1. Фамилия, имя, отчество.
__________________________________________________________________
2. Замещаемая должность государственной гражданской службы на
момент проведения аттестации и дата назначения на эту должность.
__________________________________________________________________
3. Перечень основных вопросов (документов), в решении
(разработке) которых гражданский служащий принимал участие.
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
4. Мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств
и результатов профессиональной служебной деятельности гражданского
служащего.
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
Приложение: сведения о выполненных гражданским служащим
поручениях и подготовленных им проектах документов за указанный
период, содержащихся в годовых отчетах о профессиональной
служебной деятельности гражданского служащего.
__________________________________________________________________
(должность (подпись, фамилия, инициалы)
(непосредственный руководитель))
"__" ________ 200_ г.
С отзывом ознакомлен: ____________________________________________
(подпись, фамилия, инициалы
гражданского служащего)
"__" ________ 200_ г.
Приложение N 3
УЧЕТ СВЕДЕНИЙ
о выполненных ________________________________________________
(фамилия, имя, отчество гражданского служащего)
поручениях и подготовленных им проектах документов
за период с "__" _______ 200_ г. по "__" _______ 200_ г.
----T--------------------T-------------------T-------------------¬
¦ N ¦Наименования поруче-¦Степень участия ¦Качество выполнен- ¦
¦п/п¦ний и подготовленных¦гражданского служа-¦ных гражданским ¦
¦ ¦гражданским служащим¦щего в выполнении ¦служащим поручений,¦
¦ ¦проектов документов ¦поручений, в подго-¦подготовленных им ¦
¦ ¦<*> ¦товке проектов ¦проектов документов¦
¦ ¦ ¦документов <**> ¦<***> ¦
+---+--------------------+-------------------+-------------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦
+---+--------------------+-------------------+-------------------+
¦ ¦Проект нормативного ¦ ¦ ¦
¦ ¦правового акта ¦ ¦ ¦
+---+--------------------+-------------------+-------------------+
¦ ¦Проект ведомственно-¦ ¦ ¦
¦ ¦го правового акта ¦ ¦ ¦
+---+--------------------+-------------------+-------------------+
¦ ¦Инструкция, положе- ¦ ¦ ¦
¦ ¦ние, правила, заклю-¦ ¦ ¦
¦ ¦чение ¦ ¦ ¦
+---+--------------------+-------------------+-------------------+
¦ ¦Справка, обзор, ¦ ¦ ¦
¦ ¦сводка ¦ ¦ ¦
+---+--------------------+-------------------+-------------------+
¦ ¦Доклад, предложение,¦ ¦ ¦
¦ ¦протокол ¦ ¦ ¦
+---+--------------------+-------------------+-------------------+
¦ ¦Выставка, конферен- ¦ ¦ ¦
¦ ¦ция, встреча ¦ ¦ ¦
+---+--------------------+-------------------+-------------------+
¦ ¦И т.п. ¦ ¦ ¦
L---+--------------------+-------------------+--------------------
Руководитель
структурного подразделения ________________________________
(подпись, фамилия, инициалы)
"__" _____________ 200_ г.
--------------------------------
<*> Приведен примерный перечень проектов документов,
поручений; при заполнении указывается конкретное наименование
акта, мероприятия.
<**> Например, исполнил самостоятельно, оказал методическую
помощь, участвовал в обсуждении, внес существенные дополнения,
изменения, принял решение и т.д.
<***> Без недостатков, с незначительными недостатками, со
значительными недостатками, не смог выполнить и т.д.
Приложение N 4
Анкета
оценки профессиональных и личностных качеств
гражданского служащего
____________________________________________________________
(наименование гражданской должности гражданской службы)
____________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество гражданского служащего)
----T------------------------T-----------------------------------¬
¦ N ¦Показатели оценки про- ¦Степень соответствия квалификации ¦
¦п/п¦фессиональных и личност-¦гражданского служащего предъявляе- ¦
¦ ¦ных качеств гражданского¦мым требованиям ¦
¦ ¦служащего ¦ ¦
+---+------------------------+-----------------------------------+
¦1. Уровень соответствия гражданского служащего квалификационным ¦
¦ требованиям по замещаемой гражданской должности ¦
+---T------------------------T----------T----------T-------------+
¦1. ¦Уровень профессионально-¦соответст-¦будет со- ¦не ¦
¦ ¦го образования ¦вует ¦ответство-¦соответствует¦
¦ ¦ ¦ ¦вать при ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦определен-¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ной подго-¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦товке ¦ ¦
+---+------------------------+----------+----------+-------------+
¦ ¦Руководитель структурно-¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦го подразделения ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------------------+----------+----------+-------------+
¦ ¦Руководитель кадрового ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦подразделения ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------------------+----------+----------+-------------+
¦ ¦Независимый эксперт ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------------------+----------+----------+-------------+
¦ ¦Другие члены комиссии ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------------------+----------+----------+-------------+
¦2. ¦Прохождение профессио- ¦соответст-¦ ¦не ¦
¦ ¦нальной переподготовки, ¦вует ¦ ¦соответствует¦
¦ ¦повышения квалификации и¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦стажировки ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------------------+----------+----------+-------------+
¦ ¦Руководитель структурно-¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦го подразделения ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------------------+----------+----------+-------------+
¦ ¦Руководитель кадрового ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦подразделения ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------------------+----------+----------+-------------+
¦ ¦Независимый эксперт ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------------------+----------+----------+-------------+
¦ ¦Другие члены комиссии ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------------------+----------+----------+-------------+
¦3. ¦Стаж гражданской службы ¦соответст-¦ ¦не ¦
¦ ¦(государственной службы ¦вует ¦ ¦соответствует¦
¦ ¦иных видов) и стаж ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦(опыт) работы по специ- ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦альности ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------------------+----------+----------+-------------+
¦ ¦Руководитель структурно-¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦го подразделения ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------------------+----------+----------+-------------+
¦ ¦Руководитель кадрового ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦подразделения ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------------------+----------+----------+-------------+
¦ ¦Независимый эксперт ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------------------+----------+----------+-------------+
¦ ¦Другие члены комиссии ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------------------+----------+----------+-------------+
¦4. ¦Уровень профессиональных¦соответст-¦будет со- ¦не ¦
¦ ¦знаний и навыков, необ- ¦вует ¦ответство-¦соответствует¦
¦ ¦ходимых для исполнения ¦ ¦вать при ¦ ¦
¦ ¦должностных обязанностей¦ ¦определен-¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ной подго-¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦товке ¦ ¦
+---+------------------------+----------+----------+-------------+
¦ ¦Руководитель структурно-¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦го подразделения ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------------------+----------+----------+-------------+
¦ ¦Руководитель кадрового ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦подразделения ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------------------+----------+----------+-------------+
¦ ¦Руководитель правового ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦подразделения ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------------------+----------+----------+-------------+
¦ ¦Независимый эксперт ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------------------+----------+----------+-------------+
¦ ¦Другие члены комиссии ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------------------+----------+----------+-------------+
¦ 2. Уровень профессиональной служебной деятельности ¦
¦ гражданского служащего ¦
+---T------------------------T----------T----------T-------------+
¦5. ¦Участие в решении пос- ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦тавленных перед струк- ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦турным подразделением ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦задач ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------------------+----------+----------+-------------+
¦ ¦Заместитель руководите- ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ля, курирующий подразде-¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ление ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------------------+----------+----------+-------------+
¦ ¦Руководитель структурно-¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦го подразделения ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------------------+----------+----------+-------------+
¦ ¦Независимый эксперт ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------------------+----------+----------+-------------+
¦ ¦Другие члены комиссии ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------------------+----------+----------+-------------+
¦6. ¦Результаты исполнения ¦исполняет ¦исполняет ¦исполняет со ¦
¦ ¦должностного регламента ¦в полном ¦с незначи-¦значительными¦
¦ ¦ ¦объеме ¦тельными ¦недостатками ¦
¦ ¦ ¦ ¦недостат- ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ками ¦ ¦
+---+------------------------+----------+----------+-------------+
¦ ¦Заместитель руководите- ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ля, курирующий подразде-¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ление ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------------------+----------+----------+-------------+
¦ ¦Руководитель структурно-¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦го подразделения ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------------------+----------+----------+-------------+
¦ ¦Независимый эксперт ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------------------+----------+----------+-------------+
¦ ¦Другие члены комиссии ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------------------+----------+----------+-------------+
¦7. ¦Сложность выполняемой ¦соответст-¦ ¦не соответст-¦
¦ ¦работы, ее эффективность¦вуют тре- ¦ ¦вуют требова-¦
¦ ¦и результативность ¦бованиям ¦ ¦ниям должнос-¦
¦ ¦ ¦должност- ¦ ¦тного регла- ¦
¦ ¦ ¦ного рег- ¦ ¦мента ¦
¦ ¦ ¦ламента ¦ ¦ ¦
+---+------------------------+----------+----------+-------------+
¦ ¦Руководитель структурно-¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦го подразделения ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------------------+----------+----------+-------------+
¦ ¦Независимый эксперт ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------------------+----------+----------+-------------+
¦8. ¦Организаторские способ- ¦высокие ¦средние ¦низкие ¦
¦ ¦ности <*> ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------------------+----------+----------+-------------+
¦ ¦Заместитель руководите- ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ля, курирующий подразде-¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ление ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------------------+----------+----------+-------------+
¦ ¦Руководитель структурно-¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦го подразделения ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------------------+----------+----------+-------------+
¦ 3. Соблюдение ограничений, отсутствие нарушений запретов, ¦
¦ выполнение требований к служебному поведению и обязательств, ¦
¦ установленных законодательством Российской Федерации о ¦
¦ государственной гражданской службе (конкретные нарушения ¦
¦ (или их отсутствие)) ¦
+---T------------------------T-----------------------------------+
¦ ¦Руководитель структурно-¦ ¦
¦ ¦го подразделения ¦ ¦
+---+------------------------+-----------------------------------+
¦ ¦Руководитель кадрового ¦ ¦
¦ ¦подразделения ¦ ¦
+---+------------------------+-----------------------------------+
¦ ¦Руководитель правового ¦ ¦
¦ ¦подразделения ¦ ¦
+---+------------------------+-----------------------------------+
¦ ¦Независимый эксперт ¦ ¦
+---+------------------------+-----------------------------------+
¦ ¦Другие члены комиссии ¦ ¦
+---+------------------------+-----------------------------------+
¦ 4. Личные качества гражданского служащего ¦
+---T------------------------T----------T----------T-------------+
¦9. ¦Способность к самооцен- ¦соответст-¦будет со- ¦не ¦
¦ ¦ке, психологическая ¦вует ¦ответство-¦соответствует¦
¦ ¦устойчивость ¦ ¦вать при ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦определен-¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ной подго-¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦товке ¦ ¦
+---+------------------------+----------+----------+-------------+
¦ ¦Руководитель структурно-¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦го подразделения ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------------------+----------+----------+-------------+
¦ ¦Независимый эксперт ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------------------+----------+----------+-------------+
¦10.¦Культура речи, манера ¦соответст-¦будет со- ¦не ¦
¦ ¦разговора, внешний вид ¦вует ¦ответство-¦соответствует¦
¦ ¦ ¦ ¦вать при ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦определен-¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ной подго-¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦товке ¦ ¦
+---+------------------------+----------+----------+-------------+
¦ ¦Руководитель структурно-¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦го подразделения ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------------------+----------+----------+-------------+
¦ ¦Независимый эксперт ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------------------+----------+----------+-------------+
¦11.¦Способность к письмен- ¦соответст-¦будет со- ¦не ¦
¦ ¦ному и устному изложению¦вует ¦ответство-¦соответствует¦
¦ ¦ ¦ ¦вать при ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦определен-¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ной подго-¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦товке ¦ ¦
+---+------------------------+----------+----------+-------------+
¦ ¦Руководитель структурно-¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦го подразделения ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------------------+----------+----------+-------------+
¦ ¦Руководитель правового ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦подразделения ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------------------+----------+----------+-------------+
¦ ¦Независимый эксперт ¦ ¦ ¦ ¦
L---+------------------------+----------+----------+--------------
--------------------------------
<*> Для гражданских служащих, наделенных
организационно-распорядительными полномочиями по отношению к
другим гражданским служащим.
-----------------------------------------------------------------¬
¦ ОБЩАЯ ОЦЕНКА ГРАЖДАНСКОГО СЛУЖАЩЕГО ¦
+-------------T------T-----------------T----------------T--------+
¦ ¦Соот- ¦Соответствует за-¦Соответствует ¦Не соот-¦
¦ ¦ветст-¦мещаемой должнос-¦замещаемой долж-¦ветству-¦
¦ ¦вует ¦ти гражданской ¦ности гражданс- ¦ет заме-¦
¦ ¦заме- ¦службы и рекомен-¦кой службы при ¦щаемой ¦
¦ ¦щаемой¦дуется к включе- ¦условии успешно-¦должнос-¦
¦ ¦долж- ¦нию в установлен-¦го прохождения ¦ти граж-¦
¦ ¦ности ¦ном порядке в ¦профессиональной¦данской ¦
¦ ¦граж- ¦кадровый резерв ¦переподготовки ¦службы и¦
¦ ¦данс- ¦для замещения ва-¦или повышения ¦рекомен-¦
¦ ¦кой ¦кантной должности¦квалификации ¦дуется к¦
¦ ¦службы¦гражданской служ-¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦бы в порядке дол-¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦жностного роста ¦ ¦ ¦
+-------------+------+-----------------+----------------+--------+
¦Заместитель ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦руководителя,¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦курирующий ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦подразделение¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------+------+-----------------+----------------+--------+
¦Руководитель ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦структурного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦подразделения¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------+------+-----------------+----------------+--------+
¦Руководитель ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦кадрового ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦подразделения¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------+------+-----------------+----------------+--------+
¦Руководитель ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦правового ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦подразделения¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------+------+-----------------+----------------+--------+
¦Независимый ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦эксперт ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------+------+-----------------+----------------+--------+
¦Другие члены ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦комиссии ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L-------------+------+-----------------+----------------+---------
Приложение N 5
АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ
ГОСУДАРСТВЕННОГО ГРАЖДАНСКОГО СЛУЖАЩЕГО
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
1. Фамилия, имя, отчество ____________________________________
2. Год, число и месяц рождения _______________________________
3. Сведения о профессиональном образовании, наличии ученой
степени, ученого звания __________________________________________
(когда и какое учебное заведение окончил,
__________________________________________________________________
специальность и квалификация по образованию, ученая степень,
__________________________________________________________________
ученое звание)
4. Замещаемая должность государственной гражданской службы на
момент аттестации и дата назначения на эту должность _____________
__________________________________________________________________
5. Стаж государственной службы (в том числе стаж
государственной гражданской службы) ______________________________
6. Общий трудовой стаж _______________________________________
7. Классный чин гражданской службы ___________________________
(наименование классного
__________________________________________________________________
чина и дата его присвоения)
8. Вопросы к государственному гражданскому служащему и краткие
ответы на них ____________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
9. Замечания и предложения, высказанные Аттестационной
комиссией
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
10. Краткая оценка выполнения гражданским служащим
рекомендаций предыдущей аттестации _______________________________
(выполнены,
__________________________________________________________________
выполнены частично, не выполнены)
11. Решение Аттестационной комиссии __________________________
__________________________________________________________________
12. Количественный состав Аттестационной комиссии ____________
На заседании присутствовало ___ членов Аттестационной комиссии
Количество голосов за _____, против ______
13. Примечания _______________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
Председатель
Аттестационной комиссии ___________________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Заместитель председателя ___________________________________
Аттестационной комиссии (подпись) (расшифровка подписи)
Секретарь
Аттестационной комиссии ___________________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Члены
Аттестационной комиссии ___________________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
___________________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
___________________________________
Дата проведения аттестации ___________________________________
С аттестационным листом
ознакомился __________________________________________________
(подпись государственного гражданского
служащего, дата)
(место для печати
государственного
органа)
Приложение N 6
УТВЕРЖДАЮ
Председатель Аттестационной
комиссии ___________________
(должность)
____________________________
(подпись, фамилия, инициалы)
"__" _______________ 200_ г.
ПРОТОКОЛ
ЗАСЕДАНИЯ АТТЕСТАЦИОННОЙ
КОМИССИИ ПО ПРОВЕДЕНИЮ АТТЕСТАЦИИ
государственных гражданских служащих Судебного
департамента при Верховном Суде Российской Федерации
(руководителей органов Судебного департамента в субъектах
Российской Федерации или администраторов
соответствующих судов)
"__" ______ 200_ г. N ___
Председатель __________________________________________________
(должность, фамилия и инициалы)
Заместитель председателя ______________________________________
(должность, фамилия и инициалы)
Секретарь комиссии ____________________________________________
(должность, фамилия и инициалы)
Члены комиссии: _______________________________________________
(должность, фамилия и инициалы)
Независимые эксперты: ____________________________________________
(должность, организация, фамилия и инициалы)
----T---------------------T---------------------------T----------¬
¦ N ¦ Ф.И.О., должность ¦ Решение Аттестационной ¦Примечание¦
¦п/п¦ аттестованных ¦ комиссии и результаты ¦ ¦
¦ ¦гражданских служащих ¦ голосования ¦ ¦
+---+---------------------+---------------------------+----------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦
+---+---------------------+---------------------------+----------+
+---+---------------------+---------------------------+----------+
+---+---------------------+---------------------------+----------+
L---+---------------------+---------------------------+-----------
Председатель __________________________________________________
(должность, фамилия и инициалы)
Заместитель председателя ______________________________________
(должность, фамилия и инициалы)
Члены комиссии: _______________________________________________
(должность, фамилия и инициалы)
Независимые эксперты: ____________________________________________
(должность, организация, фамилия и инициалы)
Секретарь комиссии ____________________________________________
(должность, фамилия и инициалы)
Особое мнение члена (членов) комиссии:
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
Секретарь комиссии ______________________________________
(должность, фамилия и инициалы)
Утверждены
Приказом
Судебного департамента
при Верховном Суде
Российской Федерации
от 12 января 2007 г. N 2
МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ
ПО ОРГАНИЗАЦИИ АТТЕСТАЦИИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ ФЕДЕРАЛЬНЫХ СУДОВ ОБЩЕЙ ЮРИСДИКЦИИ
И УПРАВЛЕНИЙ (ОТДЕЛОВ) СУДЕБНОГО ДЕПАРТАМЕНТА В СУБЪЕКТАХ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
В соответствии со статьей 48 Федерального закона от 27 июля
2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской
Федерации", Положением о проведении аттестации государственных
гражданских служащих Российской Федерации, утвержденным Указом
Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. N 110,
Постановлением Совета судей Российской Федерации от 19 октября
2006 г. N 105 предлагается:
1. Порядок проведения аттестации государственных гражданских
служащих (далее - гражданские служащие) верховных судов республик,
краевых и областных судов, судов городов федерального значения,
судов автономной области и автономных округов, окружных (флотских)
военных судов, районных судов, гарнизонных военных судов,
управлений (отделов) Судебного департамента в субъектах Российской
Федерации (далее - управление (отдел) Судебного департамента)
разработать управлениям (отделам) Судебного департамента.
2. Председателям верховных судов республик, краевых и
областных судов, судов городов федерального значения, судов
автономной области и автономных округов, окружных (флотских)
военных судов и начальникам управлений (отделов) Судебного
департамента издать совместные приказы:
о создании аттестационных комиссий по аттестации гражданских
служащих районных судов, гарнизонных военных судов, управлений
(отделов) Судебного департамента, их составе и сроках проведения
аттестации, возложив организационное обеспечение деятельности
комиссии на управления (отделы) Судебного департамента;
об утверждении порядка проведения аттестации гражданских
служащих федеральных судов общей юрисдикции и управлений (отделов)
Судебного департамента в субъектах Российской Федерации.
Председателям верховных судов республик, краевых и областных
судов, судов городов федерального значения, судов автономной
области и автономных округов, окружных (флотских) военных судов
издать приказы о создании аттестационных комиссий соответствующих
судов.
3. В состав сформированных в соответствии с пунктом 8
Положения о проведении аттестации государственных гражданских
служащих Российской Федерации аттестационных комиссий по
аттестации гражданских служащих районных судов, гарнизонных
военных судов, управлений (отделов) Судебного департамента
дополнительно могут быть включены:
1) 2 - 4 председателя районных (гарнизонных военных) судов;
2) представители (представитель) управления (отдела) Судебного
департамента;
3) представители:
а) совета судей субъекта Российской Федерации;
б) квалификационной коллегии судей субъекта Российской
Федерации.
4. По решению аттестационной комиссии заслушивание сообщения
аттестуемого гражданского служащего, а в случае необходимости -
его непосредственного руководителя о профессиональной служебной
деятельности гражданского служащего в месте прохождения им
государственной гражданской службы может быть делегировано одному
или нескольким членам комиссии.
5. Финансирование расходов, связанных с аттестацией
государственных гражданских служащих и работой комиссии
(комиссий), осуществлять в пределах лимитов бюджетных
обязательств, утвержденных для верховных судов республик, краевых
и областных судов, судов городов федерального значения, судов
автономной области и автономных округов, окружных (флотских)
военных судов, управлений (отделов) Судебного департамента в
субъектах Российской Федерации.
|
