Зарегистрировано в ГУ по труду
и социальным вопросам МО 15 июня 2006 г. N 35/06
___________________________________________________________________
ТЕРРИТОРИАЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ
МЕЖДУ АДМИНИСТРАЦИЕЙ ЩЕЛКОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ, СОВЕТОМ ПО КООРДИНАЦИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
ПРОФСОЮЗНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ ЩЕЛКОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ И ОБЪЕДИНЕНИЕМ РАБОТОДАТЕЛЕЙ ЩЕЛКОВСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ НА 2006-2008 ГОДЫ
Мы, нижеподписавшиеся полномочные представители:
администрация Щелковского муниципального района Московской
области в лице главы Щелковского муниципального района
Твердохлебова Леонида Андреевича (далее - Администрация);
Совет по координации деятельности профсоюзных организаций
Щелковского муниципального района в лице председателя Совета по
координации деятельности профсоюзных организаций Щелковского
муниципального района Липатовой Надежды Ивановны (далее -
Профсоюзы);
Щелковская торгово-промышленная палата, некоммерческое
партнерство "Объединение деловых кругов Щелковского района
Московской области", Фонд поддержки малого предпринимательства
Щелковского района Московской области (далее - Работодатели),
совместно именуемые - Стороны, - заключили настоящее
территориальное соглашение в соответствии с действующим
законодательством Российской Федерации и Московской области для
создания необходимых условий для экономического развития
Щелковского муниципального района, социальной и правовой защиты
населения на основе принципов социального партнерства на 2006-2008
годы (далее - Соглашение).
Соглашение является основой для заключения коллективных
договоров и соглашений в организациях Щелковского муниципального
района и не ограничивает права трудовых коллективов в расширении
социальных гарантий и льгот.
Соглашение является правовым актом, регулирующим
социально-трудовые отношения в Щелковском муниципальном районе в
2006-2008 гг.
Обязательства и гарантии, включенные в данное Соглашение,
являются минимальными и не могут быть изменены в сторону снижения
социальной и экономической защищенности работников.
Присоединение к Соглашению Работодателей и Профсоюзов,
действующих на территории Щелковского муниципального района,
осуществляется в соответствии с Законом Московской области "О
социальном партнерстве в Московской области".
1. В области социально-экономического развития
1.1. Стороны совместно:
1.1.1. Проводят активную политику по созданию благоприятных
условий хозяйствования, предпринимательской деятельности,
укреплению экономического и финансового положения организаций,
повышению жизненного уровня населения Щелковского муниципального
района.
1.1.2. Способствуют привлечению в экономику Щелковского
муниципального района финансовых средств отечественных и
иностранных инвесторов.
1.1.3. Осуществляют взаимные консультации по вопросам
бюджетной и налоговой политики, составлению прогнозов и
муниципальных программ социально-экономического развития
Щелковского муниципального района.
1.1.4. Принимают меры по увеличению объемов производства
промышленной и сельскохозяйственной продукции, строительства жилья
в соответствии с прогнозом (показателями) социально-экономического
развития Щелковского муниципального района.
1.1.5. Принимают меры по предотвращению банкротства и
необоснованной реорганизации платежеспособных предприятий.
1.2. Администрация:
1.2.1. Содействует развитию потребительского рынка, насыщению
его качественными товарами и услугами.
1.2.2. Содействует развитию малого предпринимательства во всех
секторах экономики Щелковского муниципального района. Способствует
укреплению финансового положения и созданию благоприятных условий
хозяйственной деятельности для субъектов малого
предпринимательства (привлечение финансовых средств для
кредитования, льготное кредитование и компенсация выплаты
процентной ставки по кредиту и другие меры).
1.2.3. Содействует модернизации жилищно-коммунального
комплекса и финансовому оздоровлению его организаций, направленным
на повышение качества предоставляемых населению услуг.
1.2.4. Принимает меры по улучшению работы пассажирского
транспорта общего пользования.
1.2.5. Содействует развитию сети предприятий бытового
обслуживания населения, аптек, учреждений здравоохранения,
образования, культуры, социального обслуживания населения.
Содействует процессу акционирования муниципальных предприятий ЖКХ.
1.2.6. Представляет на обнародование в средствах массовой
информации проект бюджета Щелковского муниципального района на
очередной финансовый год. Ежеквартально информирует население об
исполнении районного бюджета.
1.2.7. В случае нестабильной работы в течение года
муниципальных предприятий организует проверки их
финансово-экономического состояния, при необходимости расторгает
трудовые договоры с руководителями организаций, информирует об
этом трудовые коллективы и контролирует выполнение принятых
мероприятий по устранению выявленных недостатков.
1.2.8. Создает и поддерживает необходимые условия для
устойчивого снабжения организаций и населения энергетическими
ресурсами, коммунальными услугами.
1.2.9. Обеспечивает бесперебойное снабжение топливом,
электроэнергией, водой предприятия и организации социальной сферы
района.
1.3. Профсоюзы:
1.3.1. Способствуют устойчивой финансово-экономической работе
организаций: соблюдению трудовой и технологической дисциплины,
росту производительности труда, повышению профессионализма и
деловой активности работников через коллективные договоры,
соглашения, конкурсы.
1.3.2. Оказывают практическую помощь в заключении коллективных
договоров организациям различных форм собственности и контролируют
их выполнение.
1.3.3. Осуществляют контроль за соблюдением законодательства
по предоставлению льгот и социальных гарантий для членов трудовых
коллективов.
1.3.4. Участвуют в разработке и содействуют реализации
муниципальных программ социально-экономического развития района,
целевых программ развития отраслей в установленном порядке.
1.4. Работодатели:
1.4.1. Принимают необходимые меры по обеспечению стабильности
и экономического роста организаций, обновлению основных фондов,
повышению производительности труда, внедрению новых технологий,
обеспечивающих выпуск конкурентоспособной продукции, созданию
дополнительных рабочих мест.
1.4.2. Обеспечивают своевременную уплату налогов, сборов и
иных обязательных платежей в бюджетную систему Российской
Федерации в соответствии с законодательством Российской Федерации.
1.4.3. Участвуют в разработке и реализации районных программ
социально-экономического развития, не допускают банкротства
предприятий.
1.4.4. Принимают меры по созданию дополнительных рабочих мест,
внедрению передовых технологий.
1.4.5. Информируют трудовые коллективы о
финансово-хозяйственной деятельности организаций, учреждений.
2. Заработная плата, доходы, социальная защищенность
2.1. Стороны совместно:
2.1.1. Не допускают снижения уровня жизни в Щелковском
муниципальном районе и принимают меры по росту доходов населения и
повышению заработной платы.
2.1.2. Принимают меры по снижению численности населения с
доходами ниже прожиточного минимума к уровню предшествующего года.
2.1.3. Договорились считать минимальным уровнем заработной
платы в Щелковском муниципальном районе сумму выплат работнику,
отработавшему месячную норму рабочего времени и исполнившему свои
трудовые обязанности (нормы труда), включающую тарифную ставку
(оклад) или оплату труда по бестарифной системе, а также доплаты,
надбавки, премии и другие компенсационные выплаты, носящие
постоянный характер и входящие в систему оплаты труда.
2.1.4. Проводят работу по совершенствованию системы тарифного
регулирования заработной платы в организациях внебюджетного
сектора экономики. Рекомендуют Работодателям и Профсоюзам при
заключении отраслевых соглашений, коллективных договоров
предусматривать установление оптимального соотношения тарифной и
надтарифной части в структуре заработной платы работников.
2.1.5. Принимают меры по полной ликвидации и предупреждению
появления задолженности по заработной плате перед работниками
организаций.
2.1.6. Осуществляют контроль за целевым использованием
средств, выделенных на заработную плату, стипендии и социальные
пособия в соответствии с законодательством Российской Федерации и
законодательством Московской области.
2.1.7. Не допускают снижения уровня оздоровления детей и
подростков по сравнению с предыдущим годом. Устанавливают часть
стоимости путевки, оплачиваемую из семейного бюджета, не свыше 10
процентов от ее полной стоимости.
Выделяют средства на компенсацию затрат на оздоровление детей
и подростков из бюджета Щелковского муниципального района, средств
организаций, содействуют выделению средств из бюджета Московской
области.
2.1.8. Проводят согласованную политику в области развития
культуры, спорта, туризма, сохранения и укрепления сети
спортивных, социально-культурных объектов.
2.1.9. Принимают меры по соблюдению законодательства об
обязательном пенсионном страховании своих работников в
организациях, находящихся в стадии банкротства.
2.2. Администрация:
2.2.1. Доводит информацию об утверждении нормативных правовых
актов, содержащих сведения о величине прожиточного минимума на
душу населения, действующих на территории Московской области, до
населения и организаций через СМИ.
2.2.2. При регистрации коллективных договоров, соглашений, а
также трудовых договоров индивидуальных предпринимателей (ИП)
выявляет условия, ухудшающие положение работников по сравнению с
законодательством.
2.2.3. Участвует в проверках своевременности выплаты
заработной платы в организациях района.
2.2.4. Обеспечивает своевременную выплату заработной платы
работникам бюджетной сферы.
2.2.5. Оказывает содействие в своевременной выплате пособий на
детей и пенсий.
2.2.6. Принимает меры до конца 2006 года довести уровень
среднемесячной заработной платы специалистов основных категорий в
организациях, финансируемых из бюджета Щелковского муниципального
района до 10000 рублей. Принимает меры по дальнейшему поэтапному
повышению заработной платы работников организаций бюджетной сферы,
в том числе по приближению размеров заработной платы младшего
обслуживающего персонала и технических работников организаций
бюджетной сферы к величине прожиточного минимума трудоспособного
населения в Московской области.
2.2.7. Принимает меры по увеличению объемов финансирования
здравоохранения, образования, культуры, социального обеспечения,
физической культуры и спорта за счет бюджетных и внебюджетных
источников.
2.2.8. Разрабатывает дополнительные меры социальной поддержки
работников муниципальных учреждений Щелковского муниципального
района. При формировании бюджета муниципального образования
предусматривает средства на дополнительную социальную поддержку
работников муниципальных бюджетных учреждений.
2.2.9. Проводит реформу жилищно-коммунального хозяйства при
условии соблюдения правовой и социальной защищенности населения
Щелковского муниципального района.
2.2.10. Не допускает увеличения максимально допустимой доли
расходов граждан на оплату жилого помещения и коммунальных услуг в
совокупном доходе семьи выше уровня, соответствующего федеральному
стандарту. Предоставляет в установленном порядке субсидии на
оплату жилищно-коммунальных услуг социально не защищенным и
малоимущим слоям населения. Проводит разъяснительную работу о
порядке предоставления жилищных субсидий, используя средства
массовой информации.
2.2.11. Развивает систему ипотечного кредитования в целях
повышения доступности приобретения жилья населением Щелковского
муниципального района.
2.2.12. Обеспечивает оказание на территории Щелковского
муниципального района скорой помощи, первичной медико-санитарной
помощи в медицинских учреждениях.
2.2.13. Оказывает финансовую поддержку деятельности
общественных организаций инвалидов, ветеранов, Красного Креста,
Общества слепых.
2.2.14. Обеспечивает соблюдение установленного
законодательством порядка учета граждан, нуждающихся в улучшении
жилищных условий.
2.3. Профсоюзы:
2.3.1. Обеспечивают защиту прав и интересов членов Профсоюзов
в сфере социально-трудовых отношений, а в области коллективных
прав и интересов - всех работников организаций, присоединившихся к
Соглашению.
2.3.2. Осуществляют контроль за соблюдением Работодателями
законодательства о труде. Выходят с инициативой по привлечению к
административной и иной ответственности должностных лиц,
допускающих нарушения трудовых прав работников.
2.3.3. В случаях нарушения установленных сроков выплаты
заработной платы добиваются ее выплаты через комиссии по трудовым
спорам и суды.
2.3.4. Добиваются включения в коллективные договоры:
- минимального уровня заработной платы не ниже величины
прожиточного минимума трудоспособного населения в Московской
области;
- повышения заработной платы в соответствии с ростом
потребительских цен; порядка компенсации потерь в заработной плате
в случае ее задержки;
- вопросов, связанных с защитой прав работников на пенсионное
обеспечение.
2.3.5. Осуществляют в пределах своих полномочий общественный
контроль за начислением и перечислением Работодателями страховых
взносов в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации.
2.3.6. Участвуют в организации отдыха детей и подростков в
загородных оздоровительных и спортивно-оздоровительных лагерях.
2.3.7. Участвуют в работе межведомственной комиссии по
жилищным вопросам при Администрации Щелковского муниципального
района, осуществляют контроль за постановкой на учет и
предоставлением гражданам жилья.
2.3.8. Проводят работу по контролю за выполнением
Работодателями коллективных договоров, отраслевых соглашений,
трудовых договоров.
2.3.9. Оказывают бесплатную юридическую помощь членам
профсоюза в деле защиты их социально-экономических интересов и
трудовых прав за счет профсоюзных средств.
2.4. Работодатели:
2.4.1. Устанавливают в организациях (кроме организаций,
финансируемых их бюджетов) минимальный уровень заработной платы в
размере не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного
населения в Московской области.
2.4.2. Обеспечивают доведение среднемесячной заработной платы
работников к концу 2006 года до 15000 рублей.
2.4.3. Не допускают внедрение нетрадиционных видов
вознаграждения за труд (натуральные выдачи, страхование и т.д.) за
счет снижения размеров заработной платы.
2.4.4. Предоставляют по запросам соответствующих профсоюзных
органов информацию по оплате труда работников, информацию о
формировании и расходовании Фонда оплаты труда.
2.4.5. Не позднее первого квартала заключают (пересматривают,
лонгируют) коллективные договоры в организациях, предусматривая в
них:
- размеры тарифной ставки 1 разряда не ниже установленных в
отраслевых соглашениях (минимальной заработной платы в
соответствии с территориальным трехсторонним соглашением);
- порядок индексации заработной платы в связи с ростом
потребительских цен;
- сроки выплаты заработной платы;
- денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в
соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации;
- положение о признании времени приостановки работы в связи с
задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней простоем
по вине Работодателя, если работник в письменной форме известил
Работодателя о начале приостановки работы и оплачивают его в
размере не менее 2/3 средней заработной платы;
- графики погашения задолженности и размеры компенсаций в
случаях несвоевременной выплаты заработной платы;
- оплату работникам за счет средств Работодателя пособий по
временной нетрудоспособности (вследствие болезни или травмы, за
исключением несчастных случаев на производстве) в размере среднего
заработка за первые два дня нетрудоспособности;
- оплату нерабочих праздничных дней в соответствии со ст. 112
Трудового кодекса Российской Федерации;
- средства на социальную поддержку работников и членов их
семей, в том числе на проезд, жилищно-коммунальные услуги,
питание, приобретение (строительство) жилья, оздоровление,
приобретение новогодних подарков детям работников и другое.
2.4.6. При заключении трудового договора с работником не
препятствуют его вступлению в члены профсоюза. Не увольняют или
другим способом не наносят ущерб работнику на том основании, что
он является членом профсоюза либо принимает участие в профсоюзной
деятельности в нерабочее время или в рабочее время с согласия
Работодателя.
2.4.7. Принимают меры по своевременному и в полном объеме
перечислению единого социального налога и страховых взносов на
финансирование страховой и накопительной части трудовой пенсии и
информируют застрахованных лиц об их уплате.
2.4.8. В организациях, применяющих упрощенную систему
налогообложения, заключают договоры с филиалом N 40 МОРО Фонда
социального страхования Российской Федерации о добровольной уплате
страховых взносов для обеспечения работающих пособиями по
социальному страхованию.
3. В области содействия занятости и кадровому
обеспечению организаций
3.1. Стороны совместно (при участии центра занятости):
3.1.1. Организуют в средствах массовой информации
информирование населения о состоянии рынка труда, требованиях,
предъявляемых к профессии, возможностях трудоустройства и
профессионального обучения.
3.1.2. Проводят согласованную политику в области регулирования
вопросов привлечения иностранной рабочей силы в экономику региона.
3.1.3. Содействуют повышению престижа рабочих профессий,
квалификации персонала организаций, привлечению молодежи на
производство.
3.2.4. Обеспечивают реализацию мероприятий по содействию
занятости населения Щелковского муниципального района.
3.1.5. Принимают меры по реализации мероприятий федеральных и
областных целевых программ, направленных на социальную защиту
населения Щелковского муниципального района, в том числе отдельных
категорий граждан, особо нуждающихся в социальной защите
(молодежь, безработные, женщины, инвалиды и другие).
3.1.6. Формируют банк вакансий для быстрейшего трудоустройства
безработных граждан.
3.1.7. Участвуют в организации временных рабочих мест для
учащихся в период летних каникул и в свободное от учебы время,
отдавая приоритеты подросткам из социально уязвимых и
малообеспеченных семей.
3.1.8. В случае предстоящих массовых увольнений в организациях
Стороны проводят взаимные консультации и разрабатывают комплекс
мер по снижению социальной напряженности.
3.1.9. Проводят работу по квотированию рабочих мест на
предприятиях для инвалидов в соответствии с порядком установления
квот.
3.1.10. Руководствуются следующими критериями для определения
случаев массового увольнения работников:
а) ликвидация организации любой организационно-правовой формы
собственности с численностью работающих 10 и более человек;
б) сокращение численности или штата работников организации в
количестве:
- 20 и более человек в течение 30 календарных дней;
- 100 и более человек в течение 60 календарных дней;
- 300 и более человек в течение 90 календарных дней.
3.2. Администрация:
3.2.1. Содействует созданию новых рабочих мест, в том числе в
организациях малого предпринимательства, с учетом приоритетных
направлений социально-экономического развития.
3.2.2. При проведении реорганизационных процедур организаций
проводят взаимные консультации по проблемам занятости
высвобождаемых работников.
3.3. Профсоюзы:
3.3.1. Осуществляют контроль за соблюдением законодательства о
труде при заключении индивидуальных трудовых договоров, изменении
их существенных условий, увольнении, в том числе по сокращению
численности и штата работников, предоставления льгот и гарантий в
процессе работы, а также при реорганизации и ликвидации
организаций.
3.3.2. Оказывают бесплатную консультацию и правовую помощь
профсоюзным организациям, членам профсоюза по вопросам занятости.
3.3.3. Добиваются включения в коллективные договоры и
соглашения мероприятий, направленных на сохранение, увеличение
числа рабочих мест, переподготовку высвобождаемых работников,
предоставление им льгот и компенсаций, сверх установленных
законодательством.
3.3.4. Информируют работников организаций Щелковского
муниципального района об изменениях действующего законодательства
Российской Федерации и законодательства Московской области.
3.3.5. Вносят предложения о перенесении сроков или временном
прекращении реализации мероприятий, связанных с массовым
высвобождением работников.
3.4. Работодатели:
3.4.1. Проводят анализ, прогнозирование и учет численности
работников, намеченных к увольнению. Предоставляют в профсоюзные
органы, центр занятости населения информацию о наличии вакантных
рабочих мест, а также сроках и масштабах возможных массовых
увольнений.
3.4.2. Предоставляют высвобожденным работникам возможность
переобучения новым профессиям на предприятиях до наступления срока
расторжения трудового договора.
3.4.3. Не допускают сокращения работников, в семье которых нет
других работников с самостоятельным заработком.
3.4.4. Принимают меры по наиболее полному использованию
производственных мощностей, развитию гибких форм занятости,
созданию дополнительных и сохранению имеющихся рабочих мест.
3.4.5. Взаимодействуют с образовательными учреждениями
начального профессионального образования по вопросам подготовки
кадров. Способствуют развитию системы наставничества в
организациях. Формируют заявки на подготовку кадров в учреждениях
начального профессионального образования на договорной основе,
предоставляют рабочие места для прохождения учащимися
производственной практики, используют другие формы стимулирования
учащихся в целях их закрепления в организации.
3.4.6. Обеспечивают выполнение установленной им квоты в
соответствии с нормативно-правовыми актами Московской области для
приема на работу граждан, особо нуждающихся в социальной защите.
3.4.7. Устанавливают работникам организаций, находящимся в
вынужденных отпусках, оплату из расчета не ниже двух третей
тарифной ставки (оклада) согласно действующему законодательству.
3.4.8. Не допускают массового увольнения работников,
связанного с совершенствованием организации труда, ликвидацией,
реорганизацией, перепрофилированием организации или частичной
приостановкой производства по инициативе Работодателя без
предварительного (не менее чем за три месяца) уведомления в
письменной форме соответствующих профсоюзных органов и проведения
с ними переговоров о соблюдении прав и интересов работников.
3.4.9. Осуществляют привлечение и использование иностранной
рабочей силы в соответствии с нормативными правовыми актами
Российской Федерации и Московской области.
3.4.10. Предусматривают в коллективных договорах
финансирование мероприятий, направленных на:
- повышение квалификации и профессионального уровня персонала,
в том числе за счет внутрипроизводственного обучения;
- переподготовку увольняемых работников, потерявших работу
вследствие реорганизации, сокращения штатов организации и т.д. Не
допускают сокращения работников, в семье которых нет других
работников с самостоятельным заработком.
3.4.11. Гарантируют работникам, увольняемым по сокращению
штатов, сохранение очереди на получение и приобретение жилья,
пользование детскими дошкольными учреждениями на срок не менее 2
лет.
4. В области улучшения условий охраны труда
и экологической безопасности
4.1. Стороны совместно:
4.1.1. Обеспечивают реализацию основных направлений
государственной политики в области охраны труда, признавая
приоритетным направлением своей деятельности сохранение жизни и
здоровья работников. Разрабатывают и осуществляют мероприятия по
охране окружающей среды в порядке, установленном законодательством
Российской Федерации, законодательством Московской области.
4.1.2. Осуществляют разработку, принятие и выполнение
мероприятий, направленных на предупреждение производственного
травматизма и профессиональных заболеваний, а также на сокращение
численности работников, занятых в условиях, не отвечающих
санитарно-гигиеническим нормам.
4.1.3. Организуют проведение мероприятий по пропаганде и
распространению передового опыта работы в сфере охраны труда и
экологической безопасности, информированию работников о вновь
принятых нормативных правовых актах по вопросам охраны труда.
4.1.4. Организуют:
- подготовку и проведение обучения по вопросам охраны труда с
руководителями, специалистами;
- расследования происшедших в районе тяжелых, групповых и
смертельных несчастных случаев на производстве.
4.1.5. Контролируют ход выполнения мероприятий по охране
труда, включенных в коллективные договоры.
4.1.6. Содействуют организации и проведению мероприятий,
осуществляемых на территории Щелковского муниципального района в
рамках Общероссийских дней защиты от экологической опасности с
освещением в средствах массовой информации.
4.2. Администрация:
4.2.1. Рекомендует включение и реализацию мероприятий по
охране труда в коллективные договоры и соглашения, предусматривая
их необходимое финансирование.
4.2.2. Содействует созданию благоприятных условий труда.
4.3. Профсоюзы:
4.3.1. Подготавливают методические рекомендации профсоюзному
активу организаций по осуществлению общественного контроля за
соблюдением правил и норм по охране труда и экологической
безопасности.
4.3.2. Обеспечивают защиту интересов членов профсоюза,
пострадавших от трудового увечья, профзаболеваний.
4.3.3. Проводят выборы уполномоченных (доверенных) лиц
профсоюзных комитетов или трудового коллектива по охране труда,
организуют их обучение.
4.3.4. Оказывают содействие в разработке мероприятий по охране
труда в рамках коллективных договоров и соглашений, осуществляют
контроль за ходом их выполнения.
4.3.5. Принимают участие в расследовании несчастных случаев на
производстве и профессиональных заболеваний.
4.3.6. Взаимодействуют с органами государственного надзора и
контроля по проведению комплексных обследований организаций,
контроля за соблюдением норм и правил охраны труда,
предоставлением компенсаций за тяжелую работу и работу с вредными
и опасными условиями труда.
4.3.7. Осуществляют общественный контроль за состоянием охраны
труда в детских оздоровительных лагерях.
4.3.8. Принимают участие в рассмотрении трудовых споров.
4.4. Работодатели:
4.4.1. Обеспечивают выполнение Законов "Об основах охраны
труда в Российской Федерации", "Об охране труда в Московской
области".
4.4.2. Содействуют общественному контролю за соблюдением прав
и законных интересов работников в вопросах охраны труда.
Предусматривают в коллективных договорах и соглашениях
предоставление оплачиваемого рабочего времени уполномоченным
(доверенным) лицам по охране труда Профсоюзов для выполнения
возложенных на них обязанностей и надбавки к основной заработной
плате в размере не менее 20 процентов.
4.4.3. Принимают меры по сокращению численности работников
основных видов производств, занятых на работах, где условия труда
не отвечают санитарно-гигиеническим нормам.
4.4.4. Создают в организациях за счет собственных средств
рабочие места для трудоустройства инвалидов, получивших трудовое
увечье, профессиональное заболевание либо иное повреждение
здоровья, связанное с исполнением работниками трудовых
обязанностей.
4.4.5. Обеспечивают:
- проведение аттестации рабочих мест по условиям труда;
- обучение по охране труда.
4.4.6. Сообщают обо всех происшедших на производстве
несчастных случаях с тяжелыми последствиями во все органы,
предусмотренные законодательством.
5. В области социальной и правовой защиты молодежи,
укрепления семьи, заботы о материнстве и детстве
5.1. Стороны совместно:
5.1.1. Разрабатывают и реализуют систему мер государственной и
общественной поддержки, защиты прав и интересов молодых граждан,
женщин, детей. Участвуют в реализации целевых программ,
направленных на решение проблем молодежи, материнства и детства.
5.1.2. Взаимодействуют с общественными молодежными, женскими
организациями и объединениями по проблемам молодежи, женщин, семьи
и детей.
5.1.3. Содействуют улучшению положения женщин на рынке труда
Щелковского муниципального района. Проводят согласованную политику
по вопросу социально-трудовой адаптации молодежи.
5.1.4. Осуществляют работу по пропаганде здорового образа
жизни и способствуют с этой целью проведению различных
культурно-спортивных мероприятий (олимпиад, фестивалей,
смотров-конкурсов, конференций и др.).
5.1.5. Содействуют привлечению молодежи к участию во
всероссийских, межрегиональных спортивных соревнованиях, а также
организуют региональные спортивные соревнования среди молодежи по
массовым видам спорта. Создают условия для развития молодежного
туризма.
5.1.6. Осуществляют социально-экономическую поддержку молодых
семей.
5.1.7. Содействуют созданию и деятельности общественных
женских, молодежных организаций (комитетов, советов), Комиссий по
охране материнства и детства.
5.1.8. Рассматривают на заседаниях Комиссии вопросы,
касающиеся работы с молодежью и мер правовой и социальной защиты
молодежи, женщин.
5.2. Администрация:
5.2.1. Создает условия для занятости молодежи. Организует в
районе проведение профориентационной работы с молодежью среди
учащихся общеобразовательных школ.
5.2.2. Обеспечивает меры по поддержке молодежи в области
охраны труда и здоровья, в профилактике опасных заболеваний и
пропаганде здорового образа жизни.
5.2.3. Способствует социальной поддержке студенческой молодежи.
5.3. Профсоюзы:
5.3.1. Принимают меры по защите социально-экономических и
трудовых интересов молодежи, женщин.
5.3.2. Содействуют через коллективные договоры обеспечению
прав молодежи на учебу, труд, достойную заработную плату, участие
в управлении производством.
5.3.3. Способствуют организации трудового соперничества среди
молодежи, организации конкурсов профессионального мастерства среди
молодежи.
5.3.4. Создают в организациях комиссии по работе с молодежью.
5.3.5. Оказывают помощь в организации массовых трудовых,
культурных, спортивных мероприятий, в организации досуга и отдыха.
5.3.6. Вовлекают молодежь в ряды членов профсоюза, содействуют
созданию условий для реализации профессиональных потребностей
молодежи.
5.4. Работодатели:
5.4.1. Разрабатывают в организациях целевые комплексные
программы по работе с молодежью, обеспечивают их реализацию.
5.4.2. Предусматривают в коллективных договорах разделы по
работе с молодежью с предоставлением в них мер социальной защиты
молодежи (предоставление рабочих мест, возможности повышения
квалификации и дальнейшего обучения, получения льготных ссуд,
кредитов на приобретение или строительство жилья, денежных
компенсаций найма жилья и другие меры).
5.4.3. Совместно с Профсоюзами проводят в организациях
конкурсы профессионального мастерства на звание "Лучший молодой
рабочий по профессии", "Лучший молодой специалист".
5.4.4. Оказывают необходимую помощь в работе комиссий по
охране материнства и детства, созданных в организациях.
5.4.5. Предусматривают в коллективных договорах меры
социальной защиты женщин, беременных женщин, в том числе снижение
норм выработки (обслуживания) или перевод на другую работу,
исключающую воздействие неблагоприятных факторов, применение
гибких графиков работы, сокращение рабочей недели с сохранением
заработной платы по прежнему месту работы и другие.
6. В области развития социального партнерства
6.1. Стороны совместно:
6.1.1. Создают на паритетной основе районную трехстороннюю
комиссию по регулированию социально-трудовых отношений и контролю
за выполнением настоящего Соглашения.
6.1.2. По взаимному согласию Сторон вносят изменения и
дополнения в Соглашение.
6.1.3. Обеспечивают возможность представителям Сторон районной
трехсторонней комиссии принимать участие в рассмотрении вопросов,
не включенных в Соглашение, но представляющих взаимный интерес.
6.1.4. Проводят обучение представителей Профсоюзов и
Работодателей по вопросам труда, регулирования трудовых отношений
и урегулированию трудовых споров.
6.1.5. Признают отраслевые (межотраслевые) и профессиональные
тарифные, коллективные договоры важнейшим инструментом поддержания
социального мира и способствуют заключению коллективных договоров
в организациях всех форм собственности, а также проведению их
уведомительной регистрации в органах местного самоуправления
(Комитете по экономической политике и финансам Администрации
Щелковского муниципального района).
6.1.6. Оказывают содействие в создании и деятельности
первичных профсоюзных организаций.
6.1.7. Способствуют предотвращению коллективных трудовых
споров и участвуют в их разрешении в соответствии с действующим
законодательством Российской Федерации.
6.1.8. Организуют освещение вопросов социального партнерства,
ход реализации Соглашения, работу трехсторонней территориальной
комиссии в средствах массовой информации.
6.2. Администрация:
6.2.1. Учитывает мнение Профсоюзов и Работодателей при
принятии нормативных правовых актов, затрагивающих вопросы
социально-трудовой сферы.
6.2.2. Сохраняет право за районными комитетами профсоюза
арендовать помещения, находящиеся в муниципальной собственности.
6.2.3. Принимает меры по освобождению от местных налогов и
сборов профорганизаций всех уровней.
6.3. Профсоюзы:
6.3.1. Инициируют заключение коллективных договоров,
отраслевых и территориального соглашений. Содействуют подготовке и
проведению коллективно-договорной кампании, организуют членов
профсоюза на выполнение коллективных договоров и соглашений.
6.3.2. Продолжают работу по восстановлению утраченных и
созданию первичных профсоюзных организаций в трудовых коллективах,
вовлечению работников в члены профсоюза в организациях, особенно в
негосударственном секторе экономики.
6.3.3. Оказывают помощь в создании в организациях комиссий по
трудовым спорам. Способствуют предотвращению коллективных споров и
своевременному их разрешению.
6.3.4. Организуют работу по контролю за выполнением
территориального трехстороннего соглашения, коллективных
договоров.
6.4. Работодатели:
6.4.1. Принимают меры по расширению числа участников
Соглашения, регулярно рассматривают ход выполнения принятых
обязательств Соглашения членами объединений Работодателей. О
предпринимаемых мерах информируют Стороны социального партнерства,
Комиссию.
6.4.2. Сохраняют существующий порядок перечисления профсоюзных
взносов в организациях по безналичному расчету с письменного
согласия работников и перечисляют их с расчетных счетов
организаций одновременно с выдачей банками средств на заработную
плату в соответствии с платежными поручениями организаций.
6.4.3. Обеспечивают условия для уставной деятельности
Профсоюзов и их выборных органов в организациях. Не допускают
случаев нарушения прав Профсоюзов, установленных законодательством
Российской Федерации.
6.4.4. Перечисляют Профсоюзам средства на проведение
социально-культурной и иной массовой работы не менее 0,15
процентов от фонда оплаты труда.
6.4.5. В обязательном порядке рассматривают все требования,
предложения, внесенные на профсоюзных конференциях (собраниях), и
в течение месяца принимают соответствующие меры.
6.4.6. Предусматривают в соглашениях и коллективных договорах
выделение средств на оплату труда освобожденным работникам
профсоюзных комитетов, а также обеспечивают неосвобожденным членам
профсоюзных органов всех уровней время для выполнения ими
общественных обязанностей с сохранением среднего заработка.
7. Действие Соглашения, обеспечение контроля
за его выполнением, ответственность Сторон
за реализацию Соглашения
7.1. Срок действия Соглашения 3 года. Соглашение вступает в
силу с момента опубликования в газете "Время" и действует до
принятия нового.
7.2. Контроль за ходом выполнения настоящего Соглашения
осуществляет районная трехсторонняя комиссия в соответствии с
Законом РФ "О коллективных договорах и соглашениях", Законом
Московской области "О социальном партнерстве в Московской
области". Изменения и дополнения к настоящему Соглашению вносятся
по взаимному согласию Сторон путем заключения дополнительного
соглашения. Итоги по выполнению Соглашения подводятся не менее 2
раз в год на заседаниях Комиссии.
7.3. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения
обязательств Соглашения или решения Комиссии виновная Сторона
несет ответственность в соответствии с законодательством
Российской Федерации.
7.4. Ни одна из Сторон Соглашения не может в течение
установленного срока его действия в одностороннем порядке
прекратить исполнение принятых обязательств.
7.5. Предложения о рассмотрении вопроса о привлечении к
ответственности в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения
обязательств настоящего Соглашения вносятся заинтересованной
Стороной в районную трехстороннюю комиссию.
7.6. Настоящее Соглашение составлено и подписано в трех
экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу.
От Администрации
Щелковского муниципального района:
Глава
Щелковского муниципального района
Л.А. Твердохлебов
От Совета по координации
деятельности профсоюзных организаций
Щелковского муниципального района:
Председатель Совета
Н.И. Липатова
От объединений Работодателей:
Генеральный директор
Щелковской торгово-промышленной палаты
С.О. Голубев
Президент некоммерческого партнерства
Щелковского объединения деловых кругов
В.С. Прозоров
Председатель
муниципального Щелковского фонда поддержки
и малого предпринимательства
М.М. Ярыгин
|
