Законы России
 
Навигация
Популярное в сети
Курсы валют
30.08.2016
USD
65.08
EUR
72.8
CNY
9.74
JPY
0.64
GBP
85.2
TRY
22
PLN
16.78
 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 2 МАРТА 1995 Г. N 76 ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

Текст документа с изменениями и дополнениями по состоянию на ноябрь 2007 года

Обновление

Правовой навигатор на www.LawRussia.ru

<<<< >>>>

УТРАТИЛ СИЛУ
   ПОСТАНОВЛЕНИЕ правительства Ленобласти от 31.05.2001 N 51
   
                 ПРАВИТЕЛЬСТВО ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
   
                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ
                        от 2 марта 1995 г. N 76
   
                ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
              ПРЕДПРИЯТИЙ ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА
                         ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
   
        В связи с поручением губернатора Ленинградской области от  24
   ноября 1994  года  и в целях регулирования оплаты труда работников
   муниципальных предприятий     жилищно-коммунального      хозяйства
   Ленинградской области    в    рамках   бюджетного   финансирования
   постановляю:
   
        1. Считать,   что   отраслевое  (тарифное)  соглашение  между
   Центральным комитетом профсоюза рабочих местной  промышленности  и
   коммунально-бытовых предприятий        Российской       Федерации,
   Департаментом жилищно-коммунального хозяйства  Минстроя  России  и
   Министерством труда  Российской  Федерации  носит рекомендательный
   характер в  части  установления   размера   минимальной   месячной
   тарифной ставки рабочих первого разряда и механизма ее индексации.
        2. Главам  администраций  районов  и  городов   Ленинградской
   области, исходя из возможностей местного бюджета:
        2.1. Осуществлять контроль за расчетом базового  нормативного
   фонда оплаты    труда    работников    муниципальных   предприятий
   жилищно-коммунального хозяйства  района,  города  для  определения
   объемов бюджетного   финансирования  отрасли,  исходя  из  размера
   минимальной месячной  тарифной  ставки  рабочего  первого  разряда
   49500 рублей.
        2.2. Индексировать тарифную ставку рабочего первого разряда в
   размере 49500 рублей одновременно с изменением размера минимальной
   месячной оплаты    труда,    устанавливаемого    законодательством
   Российской Федерации.
        2.3. Руководствоваться  отраслевыми  нормативами  численности
   работников, нормами обслуживания и рекомендациями по оплате труда,
   утвержденными приказом   Комитета    Российской    Федерации    по
   муниципальному хозяйству  от  15  октября  1993 года N 50 (далее -
   нормативы), другими нормативными документами.
        Нормативная численность работников рассчитывается,  исходя из
   фактически выполняемых объемов работ.
        2.4. Организовать  контроль  за  проведением на муниципальных
   предприятиях отрасли аттестации рабочих мест по условиям труда.
        2.5. Совместно  с  руководителями  муниципальных  предприятий
   жилищно-коммунального хозяйства принять решение о порядке  выплаты
   вознаграждения  по  итогам  работы  за год,  учитывая изменяющиеся
   темпы  инфляционного   процесса   и   соответствующее   нарастание
   себестоимости услуг.
        Решение вопроса о выплате выслуги лет ставить  в  зависимость
   от наличия   соответствующего   пункта   в  отраслевом  (тарифном)
   соглашении.
        2.6. Перезаключить    трудовые    договоры    (контракты)   с
   руководителями муниципальных   предприятий   отрасли   с    учетом
   рекомендаций настоящего постановления.
        2.7. Устанавливать    должностные    оклады     руководителям
   муниципальных предприятий  в  зависимости от масштаба руководимого
   объекта и численности работников в  соответствии  с  утвержденными
   нормативами.
        Таблица зависимости  тарифных  коэффициентов  от  численности
   работников на   предприятии   дана   в   приложении  к  настоящему
   постановлению.
        2.8. Разработать   и  утвердить  на  основании  приложения  к
   Правилам предоставления     коммунальных     услуг     (утверждены
   постановлением Правительства  Российской  Федерации от 26 сентября
   1994 года  N  1099)  перечень  и  виды   отклонений   качественных
   показателей жилищно-коммунальных  услуг от установленных договором
   между муниципальным предприятием жилищного хозяйства и гражданами,
   проживающими в жилищном фонде всех форм собственности.
        2.9. Производить  премирование  руководителей   муниципальных
   предприятий отрасли:
        а) в соответствии с условиями, отраженными в контракте;
        б) с    учетом    результатов    хозяйственной   деятельности
   предприятия;
        в) при  выполнении  показателей,  предусмотренных договорными
   отношениями собственников жилищного фонда и объектов коммунального
   хозяйства с     субъектами     хозяйствования     -     жилищными,
   ремонтно-эксплуатационными и     коммунальными      предприятиями,
   установление которых  предусмотрено пунктом 4 постановления Совета
   Министров - Правительства Российской Федерации от 22 сентября 1993
   года N   935   "О   переходе  на  новую  систему  оплаты  жилья  и
   коммунальных слуг и порядке предоставления  гражданам  компенсаций
   (субсидий) при оплате жилья и коммунальных услуг";
        г) при       обеспечении       качественных       показателей
   жилищно-коммунальных услуг, предоставляемых населению.
        Максимальный годовой     размер      премий      руководителя
   муниципального предприятия не должен превышать двенадцати месячных
   должностных окладов руководителя.
        3. Работодатели    и    профсоюзные    органы,    заключающие
   коллективные договоры предприятий,  функционирующих на дотационной
   основе, должны  учитывать  положения  настоящего  постановления  и
   договоренности, достигнутые областным трехсторонним соглашением  о
   проведении социально-экономической политики и развитии социального
   партнерства, согласовывать  объемы  бюджетного  финансирования   в
   районных, городских финансовых органах.
        4. Контроль за исполнением постановления возложить на первого
   заместителя председателя правительства области Павлова Ю.А.
   
                                           Председатель правительства
                                                            Н.Смирнов
   
   
   
                                                           ПРИЛОЖЕНИЕ
                                        к постановлению правительства
                                                Ленинградской области
                                                     от 02.03.95 N 76
   
                                ТАБЛИЦА
                 ТАРИФНЫХ КОЭФФИЦИЕНТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
                РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ
             ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА В ЗАВИСИМОСТИ
                      ОТ ЧИСЛЕННОСТИ РАБОТНИКОВ<*>
   
   -----------------------T------------------------T---------------¬
   ¦Среднесписочная       ¦Тарифные коэффициенты:  ¦Разряды оплаты ¦
   ¦численность работников¦(по отношению к месячной¦труда          ¦
   ¦предприятий (человек) ¦тарифной ставке рабочего¦               ¦
   ¦                      ¦первого разряда)        ¦               ¦
   +----------------------+------------------------+---------------+
   ¦до 10                 ¦         3,37           ¦одиннадцатый   ¦
   ¦от 11 до 20           ¦         3,81           ¦двенадцатый    ¦
   ¦от 21 до 30           ¦         4,31           ¦тринадцатый    ¦
   ¦от 31 до 50           ¦         4,87           ¦четырнадцатый  ¦
   ¦от 51 до 100          ¦         5,50           ¦пятнадцатый    ¦
   ¦от 101 до 150         ¦         6,11           ¦шестнадцатый   ¦
   ¦от 151 до 200         ¦         6,78           ¦семнадцатый    ¦
   ¦от 200 до 500         ¦         7,54           ¦восемнадцатый  ¦
   ¦от 500 до 1000        ¦         8,37           ¦восемнадцатый  ¦
   ¦свыше 1000<**>        ¦         8,98           ¦восемнадцатый  ¦
   L----------------------+------------------------+----------------
   
        <*> Рекомендации  по  оплате  труда  руководителей жилищного,
   водопроводно-канализационного    и    энергетического     хозяйств
   предусматривают  модель  оплаты  на  основании  действующей Единой
   тарифной  сетки  работников  бюджетных  организаций  как  наиболее
   эффективной и приемлемой модели оплаты труда руководителя.
        <**> Динамика роста  тарифного  коэффициента  выше  8,98  при
   среднесписочной  численности работников руководимого объекта свыше
   1000  человек  должна  учитывать  не  только  объемные  показатели
   (масштаб    объекта)    и   сложность   должностных   обязанностей
   руководителя, но и возможности местного бюджета.

Списки

Право 2010


Новости партнеров
Счетчики
 
Популярное в сети
Реклама
Курсы валют
30.08.2016
USD
65.08
EUR
72.8
CNY
9.74
JPY
0.64
GBP
85.2
TRY
22
PLN
16.78
Разное