ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ
ПИСЬМО
от 5 сентября 2006 г. N 1551-6
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив
об этом работодателя в письменной форме за две недели.
Предупредить работодателя об увольнении работник может не
только в период работы, но и в период нахождения в отпуске и в
период временной нетрудоспособности. При этом дата предполагаемого
увольнения может приходиться также на указанные периоды.
Трудовой кодекс не содержит препятствий для подачи заявления об
увольнении по собственному желанию в любой форме, в том числе
путем направления его по почте. Таким образом, работник может
направить работодателю соответствующее заявление, к примеру,
заказным письмом.
Правило, изложенное в статье 81 Кодекса, согласно которому не
допускается увольнение работника в период его временной
нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске, применяется
только для случаев увольнения по инициативе работодателя.
Таким образом, увольнение может быть произведено по истечении
срока, установленного частью 1 статьи 80 Кодекса, либо в срок,
указанный в заявлении работника. При этом следует учитывать, что
до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет
право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом
случае не производится, если на его место не приглашен в
письменной форме другой работник, которому в соответствии с
настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть
отказано в заключении трудового договора.
Начальник управления
правового обеспечения
Федеральной службы
по труду и занятости
И.И.ШКЛОВЕЦ
|
