Зарегистрировано в Минюсте РФ 31 октября 2006 г. N 8429
___________________________________________________________________
ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ФИНАНСОВОМУ МОНИТОРИНГУ
ПРИКАЗ
от 9 октября 2006 г. N 156
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ РЕГЛАМЕНТА
КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ЦЕНТРАЛЬНОГО
АППАРАТА ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ПО ФИНАНСОВОМУ
МОНИТОРИНГУ ПО ПРОВЕДЕНИЮ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ
ДОЛЖНОСТИ ФЕДЕРАЛЬНОЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ В ЦЕНТРАЛЬНОМ АППАРАТЕ ФЕДЕРАЛЬНОЙ
СЛУЖБЫ ПО ФИНАНСОВОМУ МОНИТОРИНГУ И МЕТОДИКИ ПРОВЕДЕНИЯ
КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ
ФЕДЕРАЛЬНОЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ В ЦЕНТРАЛЬНОМ АППАРАТЕ
ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ПО ФИНАНСОВОМУ МОНИТОРИНГУ
В целях реализации требований Федерального закона от 27 июля
2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской
Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004,
N 31, ст. 3215; 2006, N 6, ст. 636) и Указа Президента Российской
Федерации от 1 февраля 2005 г. N 112 "О конкурсе на замещение
вакантной должности государственной гражданской службы Российской
Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2005,
N 6, ст. 439) приказываю:
1. Утвердить Регламент конкурсной комиссии центрального
аппарата Федеральной службы по финансовому мониторингу по
проведению конкурса на замещение вакантной должности федеральной
государственной гражданской службы Российской Федерации в
центральном аппарате Федеральной службы по финансовому мониторингу
(приложение 1) и Методику проведения конкурса на замещение
вакантной должности федеральной государственной гражданской службы
Российской Федерации в центральном аппарате Федеральной службы по
финансовому мониторингу (приложение 2).
Руководитель
В.А.ЗУБКОВ
Приложение 1
Утвержден
Приказом
Федеральной службы
по финансовому мониторингу
от 09.10.2006 N 156
РЕГЛАМЕНТ
КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ЦЕНТРАЛЬНОГО АППАРАТА
ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ПО ФИНАНСОВОМУ МОНИТОРИНГУ
ПО ПРОВЕДЕНИЮ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ
ФЕДЕРАЛЬНОЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ В ЦЕНТРАЛЬНОМ АППАРАТЕ
ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ПО ФИНАНСОВОМУ МОНИТОРИНГУ
1. Настоящий Регламент определяет порядок работы конкурсной
комиссии центрального аппарата Федеральной службы по финансовому
мониторингу (далее - конкурсная комиссия) при проведении конкурса
на замещение вакантной должности федеральной государственной
гражданской службы в центральном аппарате Федеральной службы по
финансовому мониторингу (далее - вакантная должность гражданской
службы).
2. Конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы
проводится в два этапа и объявляется решением руководителя
Федеральной службы по финансовому мониторингу (далее -
Росфинмониторинг) на основании письменного мотивированного
обращения руководителя структурного подразделения центрального
аппарата Росфинмониторинга, в котором имеется вакантная должность,
согласованного с подразделением по вопросам государственной службы
и кадров Росфинмониторинга.
Указанные письменные мотивированные обращения, наряду с
просьбой об объявлении конкурса, должны содержать наименование
вакантной должности гражданской службы, требования, предъявляемые
к претенденту на замещение этой должности.
На первом этапе Росфинмониторинг публикует объявление в
средствах массовой информации о приеме документов для участия в
конкурсе.
3. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа
конкурса принимается руководителем Росфинмониторинга с учетом
требований Указа Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005
г. N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности
государственной гражданской службы Российской Федерации".
4. Конкурсная комиссия:
4.1. Определяет конкретные конкурсные процедуры с
использованием не противоречащих федеральным законам и другим
нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки
профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая
индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых
дискуссий, написание реферата или тестирование по вопросам,
связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной
должности гражданской службы, на замещение которой претендуют
кандидаты.
4.2. Проводит конкурс, который заключается в оценке
профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной
должности гражданской службы, их соответствия установленным
квалификационным требованиям к этой должности гражданской службы,
а также с целью формирования кадрового резерва.
При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает
кандидатов на основании представленных ими документов об
образовании, прохождении гражданской или иной государственной
службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на
основе выбранных конкурсных процедур.
При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов
конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных и
других требований к вакантной должности гражданской службы в
соответствии с должностным регламентом по этой должности, а также
иных положений, установленных законодательством Российской
Федерации о государственной гражданской службе.
5. Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не
менее двух кандидатов на замещение вакантной должности
государственной гражданской службы.
Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на
нем присутствует не менее двух третей от общего количества ее
членов. Решения конкурсной комиссии по результатам проведения
конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством
голосов ее членов, присутствующих на заседании.
При равенстве голосов решающим является голос председателя
конкурсной комиссии.
6. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие
кандидата и является основанием для назначения его на вакантную
должность гражданской службы либо отказа в таком назначении.
7. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются
решением, которое подписывается председателем, заместителем
председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в
заседании. Решение является основанием для издания приказа
Росфинмониторинга о назначении победителя конкурса на вакантную
должность гражданской службы и заключения с ним служебного
контракта.
8. Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о
результатах конкурса в письменной форме в течение месяца со дня
его завершения. Информация о результатах конкурса размещается на
сайте Росфинмониторинга в информационно-телекоммуникационной сети
общего пользования.
Документы претендентов на замещение вакантной должности
гражданской службы, не допущенных к участию в конкурсе, и
кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по
письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения
конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в
центральном архиве Росфинмониторинга, после чего подлежат
уничтожению.
9. Документы, представленные участниками конкурса,
регистрируются отделом документационного обеспечения и архива
Росфинмониторинга и представляются руководителю Росфинмониторинга,
который направляет их в подразделение по вопросам государственной
службы и кадров для проверки полноты и правильности их оформления.
После проведенной проверки документы передаются конкурсной
комиссии.
10. Если в результате проведения конкурса не были выявлены
кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к вакантной
должности гражданской службы, на замещение которой он был
объявлен, руководитель Росфинмониторинга может принять решение о
проведении повторного конкурса.
11. На заседаниях конкурсной комиссии ведется протокол, в
котором фиксируются принятые решения и результаты голосования по
определению победителя конкурса. Протокол заседания конкурсной
комиссии подписывается ее председателем, заместителем
председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в
заседании.
Приложение 2
Утверждена
Приказом
Федеральной службы
по финансовому мониторингу
от 09.10.2006 N 156
МЕТОДИКА
ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ
ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ФЕДЕРАЛЬНОЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ
ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ В ЦЕНТРАЛЬНОМ
АППАРАТЕ ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ПО ФИНАНСОВОМУ МОНИТОРИНГУ
1. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня
претендентов на замещение вакантной должности федеральной
государственной гражданской службы Российской Федерации в
центральном аппарате Федеральной службы по финансовому мониторингу
(далее - вакантная должность гражданской службы), их соответствия
установленным квалификационным требованиям к этой должности и
проводится в два этапа.
2. На первом этапе конкурса на основании решения руководителя
Федеральной службы по финансовому мониторингу (далее -
Росфинмониторинг) публикуется объявление о приеме документов для
участия в конкурсе не менее чем в одном периодическом печатном
издании, размещается информация о проведении конкурса на сайте
Росфинмониторинга в информационно-телекоммуникационной сети общего
пользования, обеспечивается прием и регистрация документов от
претендентов на замещение вакантной должности гражданской службы,
проверка полноты представленных документов и соответствия их
оформления предъявляемым требованиям.
3. По завершении первого этапа конкурса на замещение вакантной
должности гражданской службы после принятия руководителем
Росфинмониторинга решения о дате, времени и месте проведения
второго этапа конкурса конкурсная комиссия центрального аппарата
Росфинмониторинга (далее - конкурсная комиссия) проводит второй
этап конкурса, который состоит из двух стадий.
4. На первой стадии конкурсная комиссия оценивает кандидатов на
основании представленных ими документов об образовании,
прохождении гражданской или иной государственной службы,
осуществлении другой трудовой деятельности, проводит сравнительный
анализ документов, представленных кандидатами на замещение
вакантной должности гражданской службы в соответствии с п. 7
Положения о конкурсе на замещение вакантной должности
государственной гражданской службы Российской Федерации,
утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля
2005 г. N 112, устанавливает соответствие кандидатов установленным
квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской
службы, определяет методы проведения конкурса по каждой вакантной
должности гражданской службы.
5. Вторая стадия конкурса проводится с использованием не
противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым
актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и
личностных качеств кандидатов.
Кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с
Конституцией Российской Федерации и федеральными законами.
Для оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов на
вакантную должность гражданской службы на второй стадии конкурса
конкурсная комиссия может применять методы:
- тестирование;
- проведение групповых дискуссий;
- написание реферата;
- индивидуальное собеседование и другие.
Применение всех перечисленных методов не является обязательным.
Необходимость, а также очередность их применения при проведении
конкурса определяется конкурсной комиссией. В случае выявления
победителя конкурса на вакантную должность только одним из них
(например, тестирование) конкурс может считаться завершенным.
6. Тестирование кандидатов на конкретную вакантную должность
гражданской службы проводится по единому перечню теоретических
вопросов, заранее подготовленному управлением (структурным
подразделением), в котором имеется вакантная должность гражданской
службы. Тест составляется на базе квалификационных требований к
вакантной должности гражданской службы и других положений
должностного регламента по этой должности, установленных в
центральном аппарате Росфинмониторинга.
Кандидатам на вакантную должность гражданской службы
предоставляется одно и то же время для подготовки письменного
ответа.
Оценка теста проводится конкурсной комиссией по количеству
правильных ответов в отсутствие кандидата.
7. Проведение дискуссий базируется на практических вопросах -
конкретных ситуациях, заранее подготовленных управлением
(структурным подразделением), в котором имеется вакантная
должность.
Кандидаты на вакантную должность гражданской службы получают
одинаковые практические задания и располагают одним и тем же
временем для подготовки устного (письменного) ответа.
Затем конкурсная комиссия проводит дискуссию. Оценка и отбор
кандидата на вакантную должность гражданской службы с учетом
результатов ответа и участия в дискуссии осуществляется конкурсной
комиссией в отсутствие кандидата.
8. Для написания реферата рекомендуется использовать вопросы,
связанные с исполнением должностных обязанностей и полномочий по
государственной должности, на замещение которой претендуют
кандидаты. Темы рефератов определяет управление, в котором имеется
вакантная должность.
Кандидаты на вакантную должность гражданской службы пишут
реферат на одинаковую тему и располагают одним и тем же временем
для его подготовки.
Конкурсная комиссия оценивает в отсутствие кандидата рефераты
по качеству и глубине изложения материала, полноте раскрытия
вопросов.
9. Результаты работы конкурсной комиссии оформляются в
соответствии с Регламентом конкурсной комиссии.
|
