ПРАВИТЕЛЬСТВО САНКТ-ПЕТЕРБУРГА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 3 октября 2006 г. N 1192
О ПРОГРАММЕ РАЗВИТИЯ РЫНКА ТРУДА В САНКТ-ПЕТЕРБУРГЕ
НА 2006-2015 ГОДЫ
В целях развития рынка труда и формирования кадрового
потенциала для эффективного социально-экономического развития
Санкт-Петербурга Правительство Санкт-Петербурга постановляет:
1. Утвердить Программу развития рынка труда в Санкт-Петербурге
на 2006-2015 годы (далее - Программа) согласно приложению.
2. Комитету экономического развития, промышленной политики и
торговли осуществлять общую координацию реализации Программы.
3. Установить, что финансирование мероприятий Программы
осуществляется за счет и в пределах средств, предусматриваемых
исполнительным органам государственной власти Санкт-Петербурга,
являющимся исполнителями мероприятий Программы, законом Санкт-
Петербурга о бюджете Санкт-Петербурга на соответствующий
финансовый год.
4. Комитету экономического развития, промышленной политики и
торговли до 01.08.2008 разработать и представить на рассмотрение
Правительства Санкт-Петербурга перечень мероприятий Программы на
2009-2012 годы.
5. Контроль за выполнением постановления возложить на вице-
губернатора Санкт-Петербурга Осеевского М.Э., вице-губернатора
Санкт-Петербурга Тарасова С.Б., вице-губернатора Санкт-Петербурга
Тихонова В.В. и вице-губернатора Санкт-Петербурга Косткину Л.А. по
принадлежности вопросов.
Губернатор Санкт-Петербурга
В.И.Матвиенко
ПРИЛОЖЕНИЕ
к постановлению
Правительства Санкт-Петербурга
от 03.10.2006 N 1192
ПРОГРАММА
РАЗВИТИЯ РЫНКА ТРУДА В САНКТ-ПЕТЕРБУРГЕ НА 2006-2015 ГОДЫ
Программа развития рынка труда в Санкт-Петербурге на 2006-2015
годы (далее - Программа) представляет собой комплекс мероприятий
исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга,
направленных на достижение главной цели Программы - формирование
кадрового потенциала для эффективного социально-экономического
развития Санкт-Петербурга.
Задачами Программы являются:
создание условий для обеспечения необходимой численности,
демографической и квалификационной структур трудовых ресурсов и
повышения трудоспособности населения Санкт-Петербурга в
соответствии с потребностями экономики Санкт-Петербурга;
повышение эффективности использования организациями в Санкт-
Петербурге имеющихся трудовых ресурсов;
оптимизация структуры профессиональной подготовки кадров для
обеспечения экономики Санкт-Петербурга кадрами необходимой
квалификации и снижения уровня структурного дисбаланса спроса и
предложения по специалистам различной квалификации;
совершенствование инфраструктуры и механизмов функционирования
рынка труда в Санкт-Петербурге.
В целях достижения максимальной эффективности Программа
предусматривает два периода планирования: долгосрочное (до 2015
года) и краткосрочное (до 2008 года), обусловленное сроком
действия Программы социально-экономического развития Санкт-
Петербурга на 2005-2008 годы, утвержденной Законом Санкт-
Петербурга от 26.10.2005 N 584-83.
ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ РАЗВИТИЯ РЫНКА ТРУДА
В САНКТ-ПЕТЕРБУРГЕ ДО 2015 ГОДА
-----T---------------------------------------------T----------------¬
¦ N ¦ Направления развития рынка труда ¦ Исполнители ¦
¦п/п ¦ ¦ ¦
+----+---------------------------------------------+----------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦
+----+---------------------------------------------+----------------+
¦ 1. Создание условий для обеспечения необходимой численности, ¦
¦ демографической и квалификационной структур трудовых ресурсов ¦
¦ и повышения трудоспособности населения Санкт-Петербурга ¦
¦ в соответствии с потребностями экономики Санкт-Петербурга ¦
+----T---------------------------------------------T----------------+
¦1.1 ¦Приоритетное использование национальных тру-¦КЭРППиТ, КТиСЗН,¦
¦ ¦довых ресурсов в Санкт-Петербурге ¦КНВШ, КО, ¦
¦ ¦ ¦КВЗПиБ, КЗ ¦
+----+---------------------------------------------+----------------+
¦1.2 ¦Повышение эффективности использования в эко-¦КЭРППиТ, КТиСЗН,¦
¦ ¦номике Санкт-Петербурга потенциала трудовых¦КНВШ, КО, ¦
¦ ¦мигрантов и жителей близлежащих к Санкт-¦КВЗПиБ, КЗ ¦
¦ ¦Петербургу территорий. Создание и ведение¦ ¦
¦ ¦базы данных специалистов, востребованных на¦ ¦
¦ ¦рынке труда, подготовку которых не обеспечи-¦ ¦
¦ ¦вает действующая система подготовки и пере-¦ ¦
¦ ¦подготовки кадров ¦ ¦
+----+---------------------------------------------+----------------+
¦1.3 ¦Совершенствование трудовых отношений между¦КВЗПиБ, КЭРППиТ,¦
¦ ¦работодателями и работниками из числа тру-¦КТиСЗН ¦
¦ ¦довых мигрантов ¦ ¦
+----+---------------------------------------------+----------------+
¦1.4 ¦Содействие в трудоустройстве, обеспечении¦КО, КНВШ, ¦
¦ ¦условиями проживания и социальной адаптации¦КЭРППиТ, КМПиВОО¦
¦ ¦учащейся молодежи из других субъектов¦ ¦
¦ ¦Российской Федерации ¦ ¦
+----+---------------------------------------------+----------------+
¦1.5 ¦Квотирование рабочих мест для социально¦КТиСЗН ¦
¦ ¦незащищенных групп населения ¦ ¦
+----+---------------------------------------------+----------------+
¦1.6 ¦Организация системы трудовой адаптации¦КТиСЗН ¦
¦ ¦женщин, длительно не работающих в связи с со-¦ ¦
¦ ¦кращением рабочих мест, ликвидацией органи-¦ ¦
¦ ¦заций, рождением и воспитанием детей ¦ ¦
+----+---------------------------------------------+----------------+
¦1.7 ¦Реализация экономических и социальных мер по¦КТиСЗН, ЖК, ¦
¦ ¦стимулированию повышения уровня рождаемости¦КЭРППиТ ¦
¦ ¦среди населения Санкт-Петербурга. Совершен-¦ ¦
¦ ¦ствование системы помощи молодым семьям в¦ ¦
¦ ¦улучшении жилищных условий ¦ ¦
+----+---------------------------------------------+----------------+
¦1.8 ¦Разработка и внедрение инновационных подходов¦КТиСЗН ¦
¦ ¦к реализации демографической политики Санкт-¦ ¦
¦ ¦Петербурга, направленной на повышение¦ ¦
¦ ¦рождаемости ¦ ¦
+----+---------------------------------------------+----------------+
¦1.9 ¦Развитие системы образовательных учреждений¦КО, КЭРППиТ ¦
¦ ¦профессионального образования, осуществляющих¦ ¦
¦ ¦социальную поддержку детей-сирот и детей,¦ ¦
¦ ¦оставшихся без попечения родителей ¦ ¦
+----+---------------------------------------------+----------------+
¦1.10¦Создание условий для профессионального¦КО, КТиСЗН, ¦
¦ ¦обучения лиц с ограниченными физическими воз-¦КЭРППиТ ¦
¦ ¦можностями ¦ ¦
+----+---------------------------------------------+----------------+
¦ 2. Повышение производительности труда работников и эффективности ¦
¦ использования имеющихся трудовых ресурсов в организациях ¦
¦ в Санкт-Петербурге ¦
+----T---------------------------------------------T----------------+
¦2.1 ¦Профилактика производственного стресса среди¦КЗ ¦
¦ ¦работников организаций в Санкт-Петербурге ¦ ¦
+----+---------------------------------------------+----------------+
¦2.2 ¦Разработка и внедрение в установленном поряд-¦КЭРППиТ, КО ¦
¦ ¦ке профессиональных стандартов (требования к¦ ¦
¦ ¦профессиональному уровню работников с учетом¦ ¦
¦ ¦обеспечения качества выполняемых работ по оп-¦ ¦
¦ ¦ределенной профессии) на наиболее распрост-¦ ¦
¦ ¦раненные и востребованные профессии ¦ ¦
+----+---------------------------------------------+----------------+
¦2.3 ¦Содействие кадровому обеспечению крупных¦КЭРППиТ, КНВШ, ¦
¦ ¦инвестиционных проектов, реализуемых в Санкт-¦КО ¦
¦ ¦Петербурге ¦ ¦
+----+---------------------------------------------+----------------+
¦2.4 ¦Содействие закреплению квалифицированных¦КЭРППиТ ¦
¦ ¦кадров и снижению их текучести в организациях¦ ¦
¦ ¦приоритетных отраслей экономики Санкт-Петер-¦ ¦
¦ ¦бурга ¦ ¦
+----+---------------------------------------------+----------------+
¦2.5 ¦Разработка критериев оценки факторов, вли-¦КТиСЗН, КЭРППиТ ¦
¦ ¦яющих на качество труда работников и трудовой¦ ¦
¦ ¦потенциал организаций в Санкт-Петербурге ¦ ¦
+----+---------------------------------------------+----------------+
¦ 3. Оптимизация структуры профессиональной подготовки кадров ¦
¦ для обеспечения экономики Санкт-Петербурга кадрами необходимой ¦
¦ квалификации и снижения уровня структурного дисбаланса спроса ¦
¦ и предложения по специалистам различной квалификации ¦
+----T---------------------------------------------T----------------+
¦3.1 ¦Содействие разработке и внедрению региональ-¦КО, КНВШ ¦
¦ ¦ных компонентов государственных образователь-¦ ¦
¦ ¦ных стандартов для наиболее распространенных¦ ¦
¦ ¦и востребованных профессий на основе про-¦ ¦
¦ ¦фессиональных стандартов ¦ ¦
+----+---------------------------------------------+----------------+
¦3.2 ¦Внедрение в систему планирования бюджетных¦КЭРППиТ, КО ¦
¦ ¦расходов на начальное профессиональное обра-¦ ¦
¦ ¦зование нормативов бюджетного финансирования ¦ ¦
+----+---------------------------------------------+----------------+
¦3.3 ¦Разработка и реализация программ, направ-¦КЭРППиТ ¦
¦ ¦ленных на содействие обеспечению потребностей¦ ¦
¦ ¦организаций в Санкт-Петербурге в квалифи-¦ ¦
¦ ¦цированных кадрах ¦ ¦
+----+---------------------------------------------+----------------+
¦3.4 ¦Подготовка квалифицированных кадров рабочих и¦КЭРППиТ, КО ¦
¦ ¦служащих в соответствии с балансом трудовых¦ ¦
¦ ¦ресурсов, прогнозом спроса и предложения на¦ ¦
¦ ¦рынке труда в Санкт-Петербурге ¦ ¦
+----+---------------------------------------------+----------------+
¦3.5 ¦Организация работы по профессиональной ори-¦КЭРППиТ, КО, ¦
¦ ¦ентации учащихся школ ¦КНВШ, КМПиВОО ¦
+----+---------------------------------------------+----------------+
¦3.6 ¦Создание условий для привлечения в систему¦КО, КНВШ, ¦
¦ ¦профессионального образования Санкт-Петер-¦КЭРППиТ ¦
¦ ¦бурга учащихся из других регионов ¦ ¦
+----+---------------------------------------------+----------------+
¦3.7 ¦Обеспечение соответствия структуры подготовки¦КО, КНВШ, ¦
¦ ¦кадров в системе начального, среднего и¦КЭРППиТ ¦
¦ ¦высшего профессионального образования Санкт-¦ ¦
¦ ¦Петербурга потребностям приоритетных отраслей¦ ¦
¦ ¦экономики Санкт-Петербурга ¦ ¦
+----+---------------------------------------------+----------------+
¦3.8 ¦Содействие развитию материальной базы госу-¦КЭРППиТ, КО ¦
¦ ¦дарственных образовательных учреждений на-¦ ¦
¦ ¦чального профессионального образования Санкт-¦ ¦
¦ ¦Петербурга ¦ ¦
+----+---------------------------------------------+----------------+
¦3.9 ¦Развитие системы целевой контрактной¦КО, КНВШ, ¦
¦ ¦подготовки специалистов с высшим, средним и¦КЭРППиТ ¦
¦ ¦начальным профессиональным образованием по¦ ¦
¦ ¦договорам с работодателями ¦ ¦
+----+---------------------------------------------+----------------+
¦ 4. Совершенствование инфраструктуры и механизмов функционирования ¦
¦ и развития рынка труда в Санкт-Петербурге ¦
+----T---------------------------------------------T----------------+
¦4.1 ¦Организация и проведение комплексного мони-¦КЭРППиТ, КТиСЗН,¦
¦ ¦торинга состояния рынка труда в Санкт-Петер-¦КО, КНВШ ¦
¦ ¦бурге и формирование баланса трудовых ресур-¦ ¦
¦ ¦сов: ¦ ¦
¦ ¦ мониторинг фактического состояния рынка¦ ¦
¦ ¦труда; ¦ ¦
¦ ¦ мониторинг демографической ситуации; ¦ ¦
¦ ¦ мониторинг состояния трудовых ресурсов; ¦ ¦
¦ ¦ мониторинг потребностей экономики в трудо-¦ ¦
¦ ¦вых ресурсах; ¦ ¦
¦ ¦ мониторинг состояния трудовой миграции ¦ ¦
+----+---------------------------------------------+----------------+
¦4.2 ¦Развитие межрегиональных связей в сфере целе-¦КЭРППиТ, КТиСЗН,¦
¦ ¦вого планирования трудовой миграции ¦КО ¦
+----+---------------------------------------------+----------------+
¦4.3 ¦Создание и обеспечение функционирования цент-¦КЭРППиТ, КНВШ ¦
¦ ¦ров подготовки кадров для высокотехнологичных¦ ¦
¦ ¦и бюджетообразующих отраслей экономики Санкт-¦ ¦
¦ ¦Петербурга на базе учебных заведений профес-¦ ¦
¦ ¦сионального образования Санкт-Петербурга ¦ ¦
+----+---------------------------------------------+----------------+
¦4.4 ¦Организация и проведение ярмарок трудовых¦КЭРППиТ, КО, ¦
¦ ¦ресурсов, вакансий, профессий; конкурсов про-¦КНВШ, КМПиВОО ¦
¦ ¦фессионального мастерства ¦ ¦
L----+---------------------------------------------+-----------------
ПЕРЕЧЕНЬ МЕРОПРИЯТИЙ ПРОГРАММЫ НА 2006-2008 ГОДЫ
-----T----------------------T-------T------------------------T----------------------¬
¦ N ¦ Мероприятия ¦Ответс-¦ Объемы финансирования, ¦ Ожидаемые результаты ¦
¦п/п ¦ ¦твенный¦ тыс. руб. ¦ ¦
¦ ¦ ¦испол- +------T----T-----T------+ ¦
¦ ¦ ¦нитель ¦Всего ¦2006¦2007 ¦ 2008 ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ г. ¦ г. ¦ г. ¦ ¦
+----+----------------------+-------+------+----+-----+------+----------------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦
+----+----------------------+-------+------+----+-----+------+----------------------+
¦ 1. Создание условий для обеспечения необходимой численности, демографической ¦
¦ и квалификационной структур трудовых ресурсов и повышения трудоспособности ¦
¦ населения Санкт-Петербурга в соответствии с потребностями экономики ¦
¦ Санкт-Петербурга ¦
+----T----------------------T-------T------T----T-----T-----T-----------------------+
¦1.1 ¦Организация и проведе-¦КЭРППиТ¦ 3000 ¦ВПТФ¦1500 ¦1500 ¦Описание источников и¦
¦ ¦ние исследований коли-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦характеристик трудовых¦
¦ ¦чественных и структур-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦мигрантов в Санкт-Пе-¦
¦ ¦ных (социально-демо-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦тербурге, особенностей¦
¦ ¦графических, квалифи-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и условий их использо-¦
¦ ¦кационных, поведенче-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦вания в различных отра-¦
¦ ¦ских) характеристик¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦слях экономики Санкт-¦
¦ ¦трудовых мигрантов,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Петербурга. Подготовка¦
¦ ¦занятых в различных¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦соответствующих реко-¦
¦ ¦отраслях экономики¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦мендаций. Формирование¦
¦ ¦Санкт-Петербурга, ус-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦перечня профессий, под-¦
¦ ¦ловий их труда и про-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦готовку которых дейст-¦
¦ ¦живания ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦вующая система подго-¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦товки и переподготовки¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦кадров не обеспечивает ¦
+----+----------------------+-------+------+----+-----+-----+-----------------------+
¦1.2 ¦Разработка и реализа-¦КЭРППиТ¦ ВПТФ ¦ВПТФ¦ВПТФ ¦ВПТФ ¦Снижение кадрового де-¦
¦ ¦ция мероприятий, на-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦фицита ¦
¦ ¦правленных на повыше-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ние эффективности ис-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦пользования имеющихся¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦и привлечение дополни-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦тельных трудовых ре-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦сурсов в экономику¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦Санкт-Петербурга <*>.¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦Формирование и обеспе-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦чение качества демо-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦графических ресурсов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----+----------------------+-------+------+----+-----+-----+-----------------------+
¦1.3 ¦Разработка и реализа-¦ КО ¦ ВПТФ ¦ВПТФ¦ВПТФ ¦ВПТФ ¦Снижение кадрового де-¦
¦ ¦ция мероприятий по¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦фицита ¦
¦ ¦увеличению доли обу-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦чения взрослого насе-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ления (безработных¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦граждан, экономически¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦неактивного населения,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦имеющего ограничения¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦трудоспособности) в¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦государственных обра-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦зовательных учреждени-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ях начального профес-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦сионального образова-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ния по востребованным¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦профессиям <*> ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----+----------------------+-------+------+----+-----+-----+-----------------------+
¦1.4 ¦Организация и проведе-¦КЭРППиТ¦ 4000 ¦ВПТФ¦2000 ¦2000 ¦Формирование профессио-¦
¦ ¦ние мероприятий по¦ КО ¦ 2000 ¦ВПТФ¦1000 ¦1000 ¦нальной ориентации сре-¦
¦ ¦профессиональной ори-¦ КНВШ ¦ 1000 ¦ВПТФ¦ 500 ¦ 500 ¦ди детей и молодежи,¦
¦ ¦ентации учащихся школ¦КМПиВОО¦ ВПТФ ¦ВПТФ¦ВПТФ ¦ВПТФ ¦согласование их про-¦
¦ ¦в целях привлечения их¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦фессиональных ожиданий¦
¦ ¦на обучение и работу в¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦с потребностями эконо-¦
¦ ¦Санкт-Петербург <*> ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦мики Санкт-Петербурга. ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Повышение эффективности¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦информационного обмена¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦между работодателями и¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦потенциальными работни-¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ками. Сокращение сроков¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦поиска специалистов не-¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦обходимой квалификации¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и рабочих мест ¦
+----+----------------------+-------+------+----+-----+-----+-----------------------+
¦1.5 ¦Квотирование рабочих¦КТиСЗН ¦ ВПТФ ¦ВПТФ¦ВПТФ ¦ВПТФ ¦Увеличение числа граж-¦
¦ ¦мест для социально¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦дан, занятых в экономи-¦
¦ ¦незащищенных групп на-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ке Санкт-Петербурга,¦
¦ ¦селения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦снижение уровня соци-¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦альной напряженности ¦
+----+----------------------+-------+------+----+-----+-----+-----------------------+
¦1.6 ¦Переподготовка и повы-¦КТиСЗН ¦ 4000 ¦ВПТФ¦2000 ¦2000 ¦Увеличение числа граж-¦
¦ ¦шение квалификации¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦дан, занятых в экономи-¦
¦ ¦женщин, длительно не¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ке Санкт-Петербурга,¦
¦ ¦работающих в связи с¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦снижение уровня соци-¦
¦ ¦сокращением рабочих¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦альной напряженности,¦
¦ ¦мест, ликвидацией ор-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦содействие в трудовой¦
¦ ¦ганизаций, рождением и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦адаптации ¦
¦ ¦воспитанием детей.¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦Проведение работы по¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦профессиональной ори-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ентации среди женщин¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦указанных категорий,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦содействие в их трудо-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦устройстве ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----+----------------------+-------+------+----+-----+-----+-----------------------+
¦1.7 ¦Содействие в трудоуст-¦КТиСЗН ¦ ВПТФ ¦ВПТФ¦ВПТФ ¦ВПТФ ¦Трудоустройство лиц,¦
¦ ¦ройстве граждан, осо-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦особо нуждающихся в со-¦
¦ ¦бо нуждающихся в соци-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦циальной защите ¦
¦ ¦альной защите <*> ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----+----------------------+-------+------+----+-----+-----+-----------------------+
¦1.8 ¦Реализация экономиче-¦КТиСЗН ¦ ВПТФ ¦ВПТФ¦ВПТФ ¦ВПТФ ¦Повышение рождаемости.¦
¦ ¦ских и социальных мер¦ ЖК ¦ ВПТФ ¦ВПТФ¦ВПТФ ¦ВПТФ ¦Увеличение численности¦
¦ ¦по стимулированию по-¦КЭРППиТ¦ ВПТФ ¦ВПТФ¦ВПТФ ¦ВПТФ ¦населения и числа граж-¦
¦ ¦вышения уровня рожда-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦дан, занятых в экономи-¦
¦ ¦емости среди населения¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ке Санкт-Петербурга ¦
¦ ¦Санкт-Петербурга. Со-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦вершенствование систе-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦мы помощи молодым се-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦мьям в улучшении жи-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦лищных условий <*> ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----+----------------------+-------+------+----+-----+-----+-----------------------+
¦1.9 ¦Организация и проведе-¦КТиСЗН ¦ 1000 ¦ВПТФ¦ 500 ¦ 500 ¦Исследование качества¦
¦ ¦ние исследования демо-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦трудовых ресурсов, под-¦
¦ ¦графической ситуации в¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦готовка рекомендаций,¦
¦ ¦Санкт-Петербурге и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦направленных на улучше-¦
¦ ¦разработка прогноза¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ние демографической си-¦
¦ ¦демографического раз-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦туации в Санкт-Петер-¦
¦ ¦вития Санкт-Петербурга¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦бурге ¦
+----+----------------------+-------+------+----+-----+-----+-----------------------+
¦1.10¦Приобретение оборудо-¦ КО ¦ 6000 ¦ВПТФ¦3000 ¦3000 ¦Улучшение качества про-¦
¦ ¦вания для государст-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦фессиональной подготов-¦
¦ ¦венных образовательных¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ки специалистов ¦
¦ ¦учреждений профессио-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦нального образования,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦находящихся в ведении¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦исполнительных органов¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦государственной власти¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦Санкт-Петербурга и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦осуществляющих соци-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦альную поддержку де-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦тей-сирот и детей, ос-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦тавшихся без попечения¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦родителей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----+----------------------+-------+------+----+-----+-----+-----------------------+
¦1.11¦Разработка и реализа-¦ КО ¦ ВПТФ ¦ВПТФ¦ВПТФ ¦ВПТФ ¦Увеличение числа граж-¦
¦ ¦ция мероприятий по со-¦КТиСЗН ¦ ВПТФ ¦ВПТФ¦ВПТФ ¦ВПТФ ¦дан, занятых в экономи-¦
¦ ¦зданию условий для¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ке Санкт-Петербурга.¦
¦ ¦профессионального обу-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Снижение уровня соци-¦
¦ ¦чения лиц с ограничен-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦альной напряженности ¦
¦ ¦ными физическими воз-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦можностями <*> ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----+----------------------+-------+------+----+-----+-----+-----------------------+
¦ 2. Повышение производительности труда работников и эффективности использования ¦
¦ в Санкт-Петербурге имеющихся трудовых ресурсов ¦
+----T----------------------T-------T------T----T-----T-----T-----------------------+
¦2.1 ¦Разработка и реализа-¦ КЗ ¦ ВПТФ ¦ВПТФ¦ВПТФ ¦ВПТФ ¦Снижение уровня произ-¦
¦ ¦ция мероприятий по со-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦водственного травматиз-¦
¦ ¦хранению здоровья,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ма, заболеваемости, те-¦
¦ ¦профилактике ВИЧ, про-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦кучести кадров, потреб-¦
¦ ¦изводственного стресса¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ления алкоголя и нарко-¦
¦ ¦среди работников <*> ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦тиков, нарушений тру-¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦довой и исполнительской¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦дисциплины, повышение¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦вследствие этого произ-¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦водственной отдачи¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(производительности и¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦качества труда) работ-¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ников, создание условий¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦для повышения трудоспо-¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦собности и увеличения¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦продолжительности тру-¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦доспособного возраста¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работников ¦
+----+----------------------+-------+------+----+-----+-----+-----------------------+
¦2.2 ¦Организация и проведе-¦КЭРППиТ¦ 4000 ¦ВПТФ¦2000 ¦2000 ¦Создание условий для¦
¦ ¦ние мотивационных и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦совершенствования сис-¦
¦ ¦обучающих мероприятий¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦тем управления персона-¦
¦ ¦для топ-менеджеров в¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦лом на предприятиях,¦
¦ ¦сфере современных тех-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦внедрения трудосберега-¦
¦ ¦нологий управления¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ющих технологий и так¦
¦ ¦персоналом и трудосбе-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦далее ¦
¦ ¦режения <*> ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----+----------------------+-------+------+----+-----+-----+-----------------------+
¦2.3 ¦Разработка профессио-¦КЭРППиТ¦10000 ¦ВПТФ¦5000 ¦5000 ¦Совершенствование сис-¦
¦ ¦нальных стандартов для¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦тем подготовки и оценки¦
¦ ¦наиболее распростра-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦кадров. Гармонизация¦
¦ ¦ненных и востребован-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦требований работодате-¦
¦ ¦ных профессий ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦лей к качеству образо-¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦вания работников ¦
+----+----------------------+-------+------+----+-----+-----+-----------------------+
¦2.4 ¦Организация и проведе-¦КЭРППиТ¦ 1000 ¦ВПТФ¦ 500 ¦ 500 ¦Повышение качества тру-¦
¦ ¦ние выборочной неза- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦довых ресурсов. Соот-¦
¦ ¦висимой квалификацион-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ветствие квалификации¦
¦ ¦ной аттестации (серти-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работников утвержденным¦
¦ ¦фикации) кадров ква- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦профессиональным стан-¦
¦ ¦лифицированных рабочих¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦дартам. Стимулирование¦
¦ ¦и служащих по приори-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦конкуренции среди высо-¦
¦ ¦тетным отраслям эконо-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦коквалифицированных ка-¦
¦ ¦мики Санкт-Петербурга ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦дров. Снижение текуче-¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦сти кадров ¦
+----+----------------------+-------+------+----+-----+-----+-----------------------+
¦2.5 ¦Подготовка специалис-¦КЭРППиТ¦ 5000 ¦ВПТФ¦2000 ¦3000 ¦Создание условий (кад-¦
¦ ¦тов для кадрового¦ КНВШ ¦ ВПТФ ¦ВПТФ¦ВПТФ ¦ВПТФ ¦ровых предпосылок) для¦
¦ ¦обеспечения крупных¦ КО ¦ ВПТФ ¦ВПТФ¦ВПТФ ¦ВПТФ ¦повышения социально-¦
¦ ¦инвестиционных проек-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦экономической эффектив-¦
¦ ¦тов, реализуемых в¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ности реализации инвес-¦
¦ ¦Санкт-Петербурге ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦тиционных проектов ¦
+----+----------------------+-------+------+----+-----+-----+-----------------------+
¦2.6 ¦Разработка критериев¦КТиСЗН ¦ 2200 ¦ВПТФ¦1175 ¦1025 ¦Снижение уровня соци-¦
¦ ¦оценки факторов, вли-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦альной напряженности и¦
¦ ¦яющих на качество тру-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦экономического неблаго-¦
¦ ¦да работников и трудо-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦получия среди населения¦
¦ ¦вой потенциал органи-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Санкт-Петербурга ¦
¦ ¦заций в Санкт-Петер-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦бурге ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----+----------------------+-------+------+----+-----+-----+-----------------------+
¦ 3. Оптимизация структуры профессиональной подготовки кадров для обеспечения ¦
¦ экономики Санкт-Петербурга кадрами необходимой квалификации и снижения уровня ¦
¦структурного дисбаланса спроса и предложения по специалистам различной квалификации¦
+----T----------------------T-------T------T----T-----T-----T-----------------------+
¦3.1 ¦Разработка региональ-¦ КО ¦ 3000 ¦ВПТФ¦1500 ¦1500 ¦Согласование потребно-¦
¦ ¦ных компонентов госу-¦ КНВШ ¦ 1500 ¦ВПТФ¦ 750 ¦ 750 ¦стей экономики Санкт-¦
¦ ¦дарственных образова-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Петербурга и возможно-¦
¦ ¦тельных стандартов для¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦стей системы образова-¦
¦ ¦наиболее распростра-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ния. Совершенствование¦
¦ ¦ненных и востребован-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦систем подготовки и¦
¦ ¦ных профессий ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦оценки кадров ¦
+----+----------------------+-------+------+----+-----+-----+-----------------------+
¦3.2 ¦Разработка планов под-¦КЭРППиТ¦ 4000 ¦ВПТФ¦2000 ¦2000 ¦Повышение заинтересо-¦
¦ ¦готовки, переподготов-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ванности и привлечение¦
¦ ¦ки и обеспечения кад-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦организаций Санкт-Пе-¦
¦ ¦рами отраслей экономи-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦тербурга к финансиро-¦
¦ ¦ки Санкт-Петербурга, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ванию процесса подго-¦
¦ ¦в том числе прогнозов¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦товки и переподготовки¦
¦ ¦развития отраслей эко-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦кадров ¦
¦ ¦номики Санкт-Петербур-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦га ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----+----------------------+-------+------+----+-----+-----+-----------------------+
¦3.3 ¦Профессиональная под-¦КЭРППиТ¦ 2000 ¦ВПТФ¦1000 ¦1000 ¦Снижение дефицита кад-¦
¦ ¦готовка квалифициро-¦ КО ¦ ВПТФ ¦ВПТФ¦ВПТФ ¦ВПТФ ¦ров рабочих и служащих ¦
¦ ¦ванных кадров рабочих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦и служащих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----+----------------------+-------+------+----+-----+-----+-----------------------+
¦3.4 ¦Формирование перечня¦ КО ¦ 2000 ¦ВПТФ¦1000 ¦1000 ¦Согласование потребнос-¦
¦ ¦специальностей, разра-¦КЭРППиТ¦ 2000 ¦ВПТФ¦1000 ¦1000 ¦ти экономики Санкт-Пе-¦
¦ ¦ботка учебных планов и¦ КНВШ ¦ 1000 ¦ВПТФ¦ 500 ¦ 500 ¦тербурга и возможностей¦
¦ ¦программ в соответст-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦системы образования.¦
¦ ¦вии с потребностями¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Привлечение молодежи в¦
¦ ¦организаций Санкт-Пе-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦приоритетные отрасли¦
¦ ¦тербурга в кадрах и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦экономики Санкт-Петер-¦
¦ ¦профессиональными ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦бурга ¦
¦ ¦стандартами ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----+----------------------+-------+------+----+-----+-----+-----------------------+
¦3.5 ¦Развитие системы до-¦ КО ¦ ВПТФ ¦ВПТФ¦ВПТФ ¦ВПТФ ¦Снижение числа незаня-¦
¦ ¦полнительного профес-¦ КНВШ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦тых вакансий. Повыше-¦
¦ ¦сионального образова-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ние эффективности ис-¦
¦ ¦ния и переподготовки¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦пользования имеющихся¦
¦ ¦кадров из числа безра-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦кадровых ресурсов реги-¦
¦ ¦ботных и граждан, ищу-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦она. Социальная под-¦
¦ ¦щих работу, с последу-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦держка незащищенных¦
¦ ¦ющим их трудоустрой-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦слоев населения ¦
¦ ¦ством ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----+----------------------+-------+------+----+-----+-----+-----------------------+
¦3.6 ¦Приобретение оборудо-¦КЭРППиТ¦30600 ¦ВПТФ¦15300¦15300¦Создание условий для¦
¦ ¦вания для государст-¦ КО ¦30000 ¦ВПТФ¦15000¦15000¦обучения учащихся в со-¦
¦ ¦венных образовательных¦ КНВШ ¦15000 ¦ВПТФ¦7500 ¦7500 ¦ответствии с новыми¦
¦ ¦учреждений, находящих-¦ КЗ ¦ 6000 ¦ВПТФ¦3000 ¦3000 ¦профессиональными обра-¦
¦ ¦ся в ведении исполни-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦зовательными стандарта-¦
¦ ¦тельных органов госу-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ми. Развитие системы¦
¦ ¦дарственной власти¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦модульного обучения и¦
¦ ¦Санкт-Петербурга ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦подготовки высококвали-¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦фицированных специалис-¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦тов, снижение затрат на¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦подготовку кадров ¦
+----+----------------------+-------+------+----+-----+-----+-----------------------+
¦3.7 ¦Профессиональная под-¦ КЗ ¦ 6000 ¦ВПТФ¦3000 ¦3000 ¦Согласование потребнос-¦
¦ ¦готовка специалистов с¦ КО ¦ ВПТФ ¦ВПТФ¦ВПТФ ¦ВПТФ ¦ти экономики Санкт-Пе-¦
¦ ¦высшим, средним и на-¦ КНВШ ¦ ВПТФ ¦ВПТФ¦ВПТФ ¦ВПТФ ¦тербурга и возможностей¦
¦ ¦чальным профессиональ-¦КЭРППиТ¦ ВПТФ ¦ВПТФ¦ВПТФ ¦ВПТФ ¦системы образования.¦
¦ ¦ным образованием по¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Привлечение молодежи ¦
¦ ¦договорам с работода-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦в приоритетные отрасли¦
¦ ¦телями ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦экономики Санкт-Петер-¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦бурга ¦
+----+----------------------+-------+------+----+-----+-----+-----------------------+
¦3.8 ¦Повышение квалификации¦ КО ¦ ВПТФ ¦ВПТФ¦ВПТФ ¦ВПТФ ¦Повышение качества под-¦
¦ ¦педагогических работ-¦ КНВШ ¦ ВПТФ ¦ВПТФ¦ВПТФ ¦ВПТФ ¦готовки и переподготов-¦
¦ ¦ников системы началь-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ки кадров ¦
¦ ¦ного и среднего про-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦фессионального образо-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦вания Санкт-Петербурга¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦и других участников¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦социального партнерст-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ва ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----+----------------------+-------+------+----+-----+-----+-----------------------+
¦ 4. Совершенствование инфраструктуры и механизмов функционирования ¦
¦ и развития рынка труда ¦
+-----T---------------------T-------T------T----T-----T-----T-----------------------+
¦4.1 ¦Организация и прове-¦КЭРППиТ¦ 4000 ¦ВПТФ¦2000 ¦2000 ¦Достоверная информация¦
¦ ¦дение комплексного¦КТиСЗН ¦ 2000 ¦ВПТФ¦1000 ¦1000 ¦о состоянии рынка труда¦
¦ ¦мониторинга состояния¦ КО ¦ ВПТФ ¦ВПТФ¦ВПТФ ¦ВПТФ ¦в целях принятия обос-¦
¦ ¦рынка труда в Санкт-¦ КНВШ ¦ ВПТФ ¦ВПТФ¦ВПТФ ¦ВПТФ ¦нованных управленческих¦
¦ ¦Петербурге и формиро-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦решений ¦
¦ ¦вание баланса трудо-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦вых ресурсов: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ мониторинг факти-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ческого состояния ры-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦нка труда; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ мониторинг измене-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ния демографической¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ситуации; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ мониторинг измене-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ния состояния трудо-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦вых ресурсов (объем,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦квалификационная ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦структура, профессио-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦нальная ориентация); ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ мониторинг потреб-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ностей экономики¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦Санкт-Петербурга в¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦трудовых ресурсах ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ и так далее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+---------------------+-------+------+----+-----+-----+-----------------------+
¦4.2 ¦Создание и обеспече-¦КЭРППиТ¦ ВПТФ ¦ВПТФ¦ВПТФ ¦ВПТФ ¦Координация Программы и¦
¦ ¦ние функционирования¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦действий участников¦
¦ ¦дирекции по реализа-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Программы ¦
¦ ¦ции Программы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+---------------------+-------+------+----+-----+-----+-----------------------+
¦4.3 ¦Организация и прове-¦КЭРППиТ¦ 3500 ¦ВПТФ¦1500 ¦2000 ¦Повышение эффективности¦
¦ ¦дение ярмарок трудо-¦ КО ¦ 2000 ¦ВПТФ¦1000 ¦1000 ¦использования имеющихся¦
¦ ¦вых ресурсов, ярма-¦ КНВШ ¦ 1000 ¦ВПТФ¦ 500 ¦ 500 ¦и потенциальных трудо-¦
¦ ¦рок вакансий, про-¦КМПиВОО¦ ВПТФ ¦ВПТФ¦ВПТФ ¦ВПТФ ¦вых ресурсов. Совер-¦
¦ ¦фессий; конкурсов¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦шенствование и повыше-¦
¦ ¦профессионального ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ние эффективности рабо-¦
¦ ¦мастерства и так да-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ты инфраструктуры рынка¦
¦ ¦лее <*> ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦труда. Снижение соци-¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦альной напряженности ¦
+-----+---------------------+-------+------+----+-----+-----+-----------------------+
¦4.4 ¦Организация и прове-¦КЭРППиТ¦ 2000 ¦ВПТФ¦1000 ¦1000 ¦Повышение эффективности¦
¦ ¦дение мониторинга и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и результативности реа-¦
¦ ¦анализа эффективности¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦лизации Программы ¦
¦ ¦реализации Программы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+---------------------+-------+------+----+-----+-----+-----------------------+
¦4.5 ¦Разработка и реализа-¦КЭРППиТ¦ 2000 ¦ВПТФ¦1000 ¦1000 ¦Программы информацион-¦
¦ ¦ция мероприятий по¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ного сопровождения и¦
¦ ¦информационному и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦методическое обеспече-¦
¦ ¦методическому обеспе-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ние Программы. Рост¦
¦ ¦чению реализации Про-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦предложения рабочей си-¦
¦ ¦граммы. Информирова-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦лы, ускорение сроков¦
¦ ¦ние населения, рабо-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦трудоустройства, ориен-¦
¦ ¦тодателей, учебных¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦тация учебных заведений¦
¦ ¦заведений и органов¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦в потребностях экономи-¦
¦ ¦государственной влас-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ки в кадрах, принятие¦
¦ ¦ти о ситуации на ры-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦обоснованных управлен-¦
¦ ¦нке труда и в сфере¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ческих решений по го-¦
¦ ¦занятости населения¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦сударственному регули-¦
¦ ¦Санкт-Петербурга <*> ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦рованию рынка труда ¦
+-----+---------------------+-------+------+----+-----+-----+-----------------------+
¦4.6 ¦Субсидия организациям¦КЭРППиТ¦30000 ¦ВПТФ¦15000¦15000¦Развитие технологиче-¦
¦ ¦на реализацию научно-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ской базы предприятий.¦
¦ ¦технических и соци-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Повышение качества и¦
¦ ¦альных проектов, на-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦улучшение условий тру-¦
¦ ¦правленных на трудо-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦да. Повышение конкурен-¦
¦ ¦сбережение в приори-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦тоспособности продукции¦
¦ ¦тетных отраслях эко-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦предприятий Санкт-Пе-¦
¦ ¦номики Санкт-Петер-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦тербурга ¦
¦ ¦бурга ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+---------------------+-------+------+----+-----+-----+-----------------------+
¦4.7 ¦Подготовка специали-¦КТиСЗН ¦ 2500 ¦ВПТФ¦1250 ¦1250 ¦Снижение социальной на-¦
¦ ¦стов по разрешению¦КЭРППиТ¦ ВПТФ ¦ВПТФ¦ВПТФ ¦ВПТФ ¦пряженности ¦
¦ ¦трудовых споров (до¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦100 чел. ежегодно) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+---------------------+-------+------+----+-----+-----+-----------------------+
¦Итого ¦195300¦ВПТФ¦96975¦98325¦ ¦
L-----------------------------------+------+----+-----+-----+------------------------
-------------------------------
<*> Конкретный перечень мероприятий утверждается
соответствующим ответственным исполнителем мероприятия Программы.
Принятые сокращения:
ВПТФ - в пределах текущего финансирования;
ЖК - Жилищный комитет;
КЭРППиТ - Комитет экономического развития, промышленной
политики и торговли;
КО - Комитет по образованию;
КНВШ - Комитет по науке и высшей школе;
КТиСЗН - Комитет по труду и социальной защите населения;
КЗ - Комитет по здравоохранению;
КВЗПиБП - Комитет по вопросам законности, правопорядка и
безопасности;
КМПиВОО - Комитет по молодежной политике и взаимодействию с
общественными организациями;
КФ - Комитет финансов Санкт-Петербурга.
|