Законы России
 
Навигация
Популярное в сети
Курсы валют
19.09.2017
USD
57.62
EUR
68.75
CNY
8.78
JPY
0.52
GBP
78.05
TRY
16.65
PLN
16.05
 

ТЕРРИТОРИАЛЬНОЕ ТРЕХСТОРОННЕЕ СОГЛАШЕНИЕ МЕЖДУ АДМИНИСТРАЦИЕЙ СЕРПУХОВСКОГО РАЙОНА, СЕРПУХОВСКИМ КООРДИНАЦИОННЫМ СОВЕТОМ ПРОФСОЮЗОВ, СОВЕТОМ ДИРЕКТОРОВ СЕРПУХОВСКОГО РАЙОНА И СЕРПУХОВСКИМ СОЮЗОМ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЕЙ И ПРОМЫШЛЕННИКОВ НА 2004-2006 ГГ. ОТ 07.06.2004 (ЗАРЕГИСТРИРОВАНО В ГУ ПО ТРУДУ И СОЦИАЛЬНЫМ ВОПРОСАМ МО 07.06.2004 N 18/04) (РЕД. ОТ 23.03.2006)

Текст документа с изменениями и дополнениями по состоянию на ноябрь 2007 года

Обновление

Правовой навигатор на www.LawRussia.ru

<<<< >>>>


   Зарегистрировано в ГУ по труду
   и социальным вопросам МО 7 июня 2004 г. N 18/04
   ___________________________________________________________________
   
               ТЕРРИТОРИАЛЬНОЕ ТРЕХСТОРОННЕЕ СОГЛАШЕНИЕ
                          от 7 июня 2004 года
                                   
                  МЕЖДУ АДМИНИСТРАЦИЕЙ СЕРПУХОВСКОГО
             РАЙОНА, СЕРПУХОВСКИМ КООРДИНАЦИОННЫМ СОВЕТОМ
             ПРОФСОЮЗОВ, СОВЕТОМ ДИРЕКТОРОВ СЕРПУХОВСКОГО
            РАЙОНА И СЕРПУХОВСКИМ СОЮЗОМ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЕЙ И
                    ПРОМЫШЛЕННИКОВ НА 2004-2006 ГГ.
                                   
               (в ред. соглашения от 23.03.2006 N 29/06)
   
       Администрация  Серпуховского района  (далее  -  Администрация),
   Серпуховский   координационный   совет   профсоюзов,    (далее    -
   Профсоюзы),  Совет директоров и Серпуховский союз  предпринимателей
   и  промышленников  (далее - Работодатели),  руководствуясь  нормами
   действующего   законодательства,  в  целях   создания   необходимых
   условий  для  жизнедеятельности  района,  развития  его  экономики,
   социальной  и  правовой защиты трудящихся, всех жителей  района  на
   основе  практического внедрения принципов социального  партнерства,
   для  осуществления  согласованных действий  по  решению  социально-
   экономических  проблем в интересах трудящихся  и  населения  района
   заключили настоящее Соглашение.
       Стороны  считают  необходимым принятие  отраслевых  соглашений,
   коллективных   договоров   на  предприятиях,   в   организациях   и
   учреждениях  (далее  -  Организации)  всех  форм  собственности   и
   обязуются оказывать коллективам всестороннее содействие в  развитии
   социального партнерства.
       Обязательства  и  гарантии,  включенные  в  данное  Соглашение,
   являются  минимальными и не могут быть изменены в сторону  снижения
   социальной и экономической защищенности трудящихся.
       Соглашение   открыто  для  подписания  всеми  заинтересованными
   объединениями   работодателей   и   профсоюзов,   действующих    на
   территории района.
   
                   1. В целях стабилизации экономики
               и поддержки местных товаропроизводителей
   
       1.1. Стороны совместно:
       1.1.1.   Вырабатывают   предложения  Правительству   Московской
   области:
       -    по    созданию    благоприятных   условий   хозяйственной,
   предпринимательской  деятельности, прекращению спада  производства,
   по  разрешению кризиса неплатежей, предотвращению задержек  выплаты
   заработной платы;
       - по отсрочке уплаты налогов в областной бюджет (за исключением
   таможенных платежей);
       -  по перечню услуг и товаров, по которым требуется регулировка
   цен;
       -  по  вопросам  регулирования цен  на  продукцию  естественных
   монополий  в  целях недопущения темпа роста тарифов по отношению  к
   росту инфляции.
       1.1.2. Осуществляют взаимные консультации по вопросам бюджетной
   и  налоговой  политики,  составления планов,  прогнозов  и  целевых
   программ социально-экономического развития района.
       1.1.3.  Анализируют причины и обоснованность повышения  цен  на
   товары  и  услуги организациями-монополистами, соотношение  уровней
   зарплаты.
       1.1.4.  Обеспечивают возможность участия профсоюзов в  районных
   комиссиях  по  приватизации  с  целью  осуществления  общественного
   контроля за ее ходом.
       1.2. Администрация:
       1.2.1.   Выходит   в   Правительство   Московской   области   с
   предложением о включении в областные программы собственных  целевых
   социально-экономических   программ,    выделении    кредитов    для
   финансирования  приоритетных  направлений  развития   производства,
   сельского  хозяйства  и социальной сферы, по  возможности  частично
   финансирует такие программы из собственных свободных средств.
       1.2.2.   Обеспечивает   создание   территориального   механизма
   разрешения  кризиса  неплатежей, добивается ликвидации  задержек  в
   выплате заработной платы.
       1.2.3.   Содействует  стабилизации  работы  государственных   и
   муниципальных предприятий.
       1.2.4.   Принимает  необходимые  меры  по  организации   работы
   транспорта общественного пользования.
       1.2.5.  Оказывает  помощь в восстановлении  работы  предприятий
   бытового обслуживания.
       1.2.6.  Информирует налогоплательщиков через средства  массовой
   информации об исполнении районного бюджета.
       1.2.7.   Обеспечивает  при  приватизации   сохранение   профиля
   объектов социально-культурного и коммунально-бытового назначения  в
   соответствии с законодательством.
       1.2.8.   Осуществляет  комплекс  мер  по  совершенствованию   и
   развитию дорожной сети за счет привлеченных средств.
       1.2.9.     Обеспечивает    инвестиционную     привлекательность
   территории,  в  случае  целесообразности  выступает  гарантом   при
   кредитовании реального сектора экономики.
       1.2.10. Создает условия для размещения муниципальных заказов на
   конкурсной основе.
       1.2.11.   При  прочих  равных  условиях  использует  услуги   и
   продукцию предприятий, находящихся на территории района.
       1.2.12.   Не   допускает  принятия  решений,  направленных   на
   монополизацию  кем-либо потребительского рынка в  районе,  и  может
   пересмотреть ранее принятые решения в этой сфере.
       1.2.13. Разрабатывает прогноз социально-экономического развития
   Серпуховского района, а также целевые муниципальные программы:
       - "Жилище";
       - "Свой дом";
       -  Программа  ликвидации  ветхого жилого  фонда  и  переселения
   граждан на благоустроенную жилую площадь;
       -    Программа    повышения   почвенного   плодородия    земель
   сельскохозяйственного назначения;
       - Программа возрождения и развития культуры;
       - Программа развития физической культуры, спорта и туризма;
       - Комплексная программа адресной социальной защиты населения;
       - Комплексная программа "Социальная поддержка инвалидов";
       - Комплексная программа развития Серпуховского здравоохранения;
       - Программа по социальной профилактике правонарушений;
       -  Концепция проведения реформы жилищно-коммунального хозяйства
   района;
       -   основные   направления   по   проведению   мероприятий   по
   оздоровлению экологической обстановки в районе.
       1.3. Профсоюзы:
       1.3.1.    Мобилизуют   трудовые   коллективы   на    выполнение
   мероприятий,  предусмотренных администрацией района по  преодолению
   экономического кризиса и снижению социальной напряженности.
       1.3.2.  Выступают  с предложениями о принятии  соответствующими
   органами  местного  самоуправления  нормативных,  правовых   актов,
   касающихся социально-трудовой сферы.
       1.3.3.    Участвуют    в    рассмотрении    органом    местного
   самоуправления, а также работодателями своих предложений.
       1.3.4.  Осуществляют  контроль и оказывают практическую  помощь
   при  заключении  коллективных договоров на  предприятиях  различных
   форм собственности.
       1.3.5.  Защищают  интересы  и  права  трудовых  коллективов  по
   приватизации и акционированию предприятий, обеспечивают их  участие
   в приватизационных комиссиях и правлениях акционерных обществ.
       1.3.6.    Выступают    за   сохранение   на   приватизированных
   предприятиях  льгот  и  социальных гарантий  для  членов  трудового
   коллектива.
       1.3.7.  Осуществляют контроль за совершенствованием организации
   оплаты   труда,  принимают  участие  в  разработке   и   реализации
   мероприятий  по  погашению  задолженности  по  выплате   заработной
   платы.
       1.3.8.   Организуют   работу   в   трудовых   коллективах    по
   благоустройству территорий предприятий, прилегающих к  ним  улиц  и
   домов  (в соответствии с Законом Московской области "О правилах  по
   обеспечению  благоустройства  и порядка  на  территории  Московской
   области").
       1.4. Работодатели:
       1.4.1.  Обеспечивают  бесперебойный  производственный  процесс,
   повышение   эффективности  работы  по  выпуску  конкурентоспособной
   продукции,  принимают  необходимые  меры,  исключающие  банкротство
   предприятий.
       1.4.2.  Обеспечивают своевременность выплаты заработной  платы,
   перечислений  налоговых сборов в бюджет района  и  во  внебюджетные
   фонды,  перечисление членских профсоюзных взносов в соответствии  с
   действующим    законодательством   и   в    сроки,    установленные
   законодательством.
       1.4.3.   Ежеквартально   информируют  трудовые   коллективы   о
   финансово-хозяйственной деятельности предприятий и  принимают  меры
   по стабилизации и развитию производства.
       1.4.4.  Принимают  необходимые меры  по  освоению  новых  видов
   продукции,  работ,  услуг  с целью сохранения  и  создания  рабочих
   мест.
       1.4.5.  Признают  право  профсоюзов на  контроль  за  процессом
   приватизации,   акционирования,  иными  организационно-структурными
   преобразованиями.
       1.4.6.   Проводят  паспортизацию  предприятий  на  добровольной
   основе.
       1.4.7.   Разрабатывают  бизнес-планы,  инвестиционные  проекты,
   обеспечивающие развитие предприятий.
       1.4.8.  Представляют  необходимую  информацию  в  администрацию
   района для разработки программ социально-экономического развития  и
   инвестиционной деятельности района.
   
             2. В поддержании уровня жизни, регулирования
           оплаты труда и социальной защищенности населения
   
       2.1. Стороны совместно:
       2.1.1.   Считать   минимальным  уровнем  заработной   платы   в
   Серпуховском районе сумму выплат работнику, отработавшему  месячную
   норму  рабочего  времени и исполнившему свои  трудовые  обязанности
   (норму труда), включая тарифную ставку (оклад) или оплату труда  по
   бестарифной  системе, а также доплаты, надбавки,  премии  и  другие
   компенсационные   и   поощрительные  выплаты,  носящие   постоянный
   характер  и  входящие  в  систему оплаты труда,  не  ниже  величины
   прожиточного   минимума   трудоспособного   населения    Московской
   области.
   (п. 2.1.1 в ред. соглашения от 23.03.2006 N 29/06)
       2.1.2.  Проводят  работу  по  разработке  и  внедрению  системы
   тарифного    регулирования   заработной   платы   в    организациях
   внебюджетной  сферы экономики, добиваются увеличения доли  тарифной
   части в фонде оплаты труда до 60%.
       2.1.3.  Оценивают целесообразность закрытия, перепрофилирования
   и  использования  не по назначению социально-бытовых  и  культурных
   объектов  предприятий, организаций и учреждений  района  всех  форм
   собственности.
       2.1.4. Осуществляют контроль и принимают соответствующие меры к
   работодателям, допускающим задержку в выплате заработной платы.
       2.1.5.  Проводят работу, направленную на сохранение и улучшение
   здоровья   населения,   обеспечивают   необходимые   условия    для
   сохранения     лечебных    учреждений    и     эффективности     их
   функционирования.
       2.1.6.   Вырабатывают  механизм  реализации  реформы   жилищно-
   коммунального хозяйства.
       2.1.7.  Предусмотреть в бюджете района средства для организации
   детского  оздоровительного отдыха в период летних школьных  каникул
   для детей работников бюджетных организаций района.
       2.2. Администрация:
       2.2.1.   Производит  выплаты  надбавок  за  работу  в  сельской
   местности   работникам  бюджетной  сферы  (образование,   культура,
   здравоохранение) в поселках городского типа.
       2.2.2.  Контролирует уровень социальной обеспеченности  жителей
   района  и  оказывает адресную социальную поддержку малообеспеченным
   слоям населения в пределах выделенных средств.
       2.2.3.  Рассматривает (при изыскании дополнительных источников)
   вопросы  увеличения  объема  финансирования  сфер  здравоохранения,
   образования,    культуры,   социального   обеспечения    населения,
   физической культуры и спорта.
       2.2.4.  Принимает  меры по перечислению в  установленные  сроки
   средств  на  выплату заработной платы организациям,  учреждениям  и
   предприятиям, финансируемым и дотируемым из местного бюджета.
       2.2.5.  Устанавливает в договорах, заключаемых с руководителями
   муниципальных предприятий, размеры должностных окладов, надбавок  и
   компенсаций  в  соответствии  с  действующими  нормативными  актами
   Правительства РФ и Московской области.
       2.2.6.  Принимает меры по компенсации оплаты  проезда  к  месту
   работы   и   обратно   работникам  бюджетной  сферы   (образование,
   культура, здравоохранение).
       2.2.7.   Продолжает  работу  по  передаче  объектов  социально-
   культурной  сферы и жилищно-коммунального назначения от ведомств  в
   муниципальную собственность в согласованных затратах.
       2.2.8.  Принимает  меры  по поддержанию правопорядка,  снижению
   уровня  преступности,  защите  от хищения  промышленной  продукции,
   имущества юридических и физических лиц.
       2.2.9.  Рассматривает  вопросы  повышения  платы  за  жилье   и
   коммунальные услуги с экономическим обоснованием.
       2.2.10.  Выделяет работникам бюджетной сферы определенную  долю
   квартир, построенных за счет бюджета.
       2.2.11.  Обеспечивает  гарантированный местным  бюджетом  объем
   медицинской помощи и лекарственных средств населению, в  том  числе
   инвалидам   войны,  медико-социальные  услуги  в   соответствии   с
   Основами  законодательства Российской Федерации об охране  здоровья
   граждан,   Законом   РФ  "О  медицинском  страховании   граждан   в
   Российской Федерации" и Федеральным законом "О ветеранах".
       2.3. Профсоюзы:
       2.3.1. Оказывают бесплатную правовую помощь членам профсоюза  в
   деле защиты их социально-экономических интересов и трудовых прав.
       2.3.2.  Добиваться включения в коллективные договоры:
       -   минимального  уровня  заработной  платы  не  ниже  величины
   прожиточного   минимума   трудоспособного   населения    Московской
   области;
       -   повышения   заработной  платы  в  соответствии   с   ростом
   потребительских цен;
       -  порядка  компенсации потерь в заработной плате в  случае  ее
   задержки;
       -  вопросов, связанных с защитой прав на пенсионное обеспечение
   работников;
       -  предоставления  вышедшим на пенсию работникам  и  их  семьям
   возможности   пользоваться   социальными   услугами   и   объектами
   социально-культурного назначения организаций.
   (п. 2.3.2 в ред. соглашения от 23.03.2006 N 29/06)
       2.3.3.  Выходят  с инициативой по привлечению к ответственности
   должностных   лиц,   не   обеспечивающих   своевременную    выплату
   заработной платы.
       2.3.4.  Обеспечивают защиту законных прав и интересов  трудовых
   коллективов   и   отдельных  работников  через   представителей   в
   установленном   порядке   в  примирительных   комиссиях,   трудовых
   арбитражах, судебных заседаниях и других инстанциях.
       2.3.5.   Осуществляют  общественный  контроль  за   реализацией
   программы социальной и адресной защиты населения.
       2.3.6. Участвуют в организации оздоровительного отдыха детей  и
   подростков  в загородных оздоровительных лагерях, лагерях  труда  и
   отдыха, спортивно-оздоровительных лагерях.
       2.4. Работодатели:
       2.4.1.   Устанавливают  с  01.01.2006  в  организациях   (кроме
   организаций,   финансируемых  из  бюджетов)   минимальный   уровень
   заработной   платы   в   размере  не  ниже  прожиточного   минимума
   трудоспособного населения в Московской области.
       2.4.2.  Обеспечивают  в первом полугодии  2006  года  доведение
   средней  заработной платы до 8 тысяч рублей, а в четвертом квартале
   2006 года - до 9 тысяч рублей.
       2.4.3.   Не   допускать   без  согласия   работника   внедрение
   нетрадиционных  видов  вознаграждения за труд (натуральные  выдачи,
   страхования и т.д.) за счет снижения размеров заработной платы.
       2.4.4.  Предоставлять  по запросам соответствующих  профсоюзных
   органов  информацию  по  оплате  труда  работников,  информацию   о
   формировании и расходовании фонда оплаты труда.
       2.4.5. Не позднее I квартала заключить коллективные договоры  в
   организациях, предусмотрев в них:
       -  размер  тарифной  ставки 1 разряда не ниже  установленных  в
   отраслевых  тарифных соглашениях (минимальной  заработной  платы  в
   соответствии   с   региональным   (территориальным)   трехсторонним
   соглашением);
       -   положения   о  необходимости  поддержания  тарифной   части
   заработной  платы на уровне не ниже установленного генеральным  или
   отраслевым соглашениями;
       -   порядок  индексации  заработной  платы  в  связи  с  ростом
   потребительских цен;
       - сроки выплаты заработной платы;
       -  денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы  в
   соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации;
       -  положения о признании времени приостановки работы в связи  с
   задержкой  выплаты заработной платы на срок более 15 дней  простоем
   по  вине  работодателя, если работник в письменной  форме  известил
   работодателя  о  начале приостановки работы,  и  оплачивают  его  в
   размере не менее 2/3 средней заработной платы;
       -  графики  погашения  задолженности и  размеры  компенсаций  в
   случаях несвоевременной выплаты заработной платы;
       -  оплату  работникам за счет средств работодателя  пособий  по
   временной  нетрудоспособности (вследствие болезни  или  травмы,  за
   исключением несчастных случаев на производстве) в размере  среднего
   заработка за первые два дня нетрудоспособности;
       -  оплату нерабочих праздничных дней в соответствии со ст.  112
   Трудового кодекса Российской Федерации;
       - средств на социальную поддержку работников и членов их семей,
   в  том  числе  на  проезд,  жилищно-коммунальные  услуги,  питание,
   приобретение   (строительство)  жилья,  оздоровление,  приобретение
   новогодних подарков и другое.
       2.4.6.   Осуществлять   меры   по  сохранению   и   обеспечению
   функционирования  санаториев-профилакториев,  баз   отдыха,   домов
   культуры,   спортивных   сооружений,  детских   оздоровительных   и
   образовательных   учреждений  дополнительного  образования   детей,
   находящихся на балансе организаций.
       2.4.7.  При  заключении  трудового  договора  с  работником  не
   препятствуют  его  вступлению в члены профсоюза. Не  увольняют  или
   другим  способом не наносят ущерба работнику на том основании,  что
   он  является  членом профсоюза либо принимает участие в профсоюзной
   деятельности  в  нерабочее  время или в рабочее  время  с  согласия
   работодателя.
       2.4.8.  Принимают  меры по своевременному  и  в  полном  объеме
   перечислению  единого  социального налога и  страховых  взносов  на
   финансирование страховой и накопительной частей трудовой  пенсии  и
   информируют застрахованных лиц об их уплате.
       2.4.9.   В   организациях,   применяющих   упрощенную   систему
   налогообложения, заключают договоры с территориальными  отделениями
   Фонда  социального страхования Российской Федерации о  добровольной
   уплате  страховых взносов для обеспечения работающих  пособиями  по
   социальному страхованию.
   (п. 2.4 в ред. соглашения от 23.03.2006 N 29/06)
   
              3. В целях обеспечения занятости и снижения
                          уровня безработицы
   
       3.1. Стороны совместно:
       3.1.1. Обеспечивают разработку и реализацию программы занятости
   населения района на 2004 год.
       3.1.2.  В  случае возникновения чрезвычайной ситуации на  рынке
   труда  разрабатывают  программу  экстренных  мер,  направленных  на
   содействие    занятости    населения,   поддержку    высвобождаемых
   работников.
       3.1.3.  Участвуют  в работе координационного совета  содействия
   занятости населения.
       3.1.4.  Проводят  экспертизу  экономической  обоснованности   и
   целесообразности предстоящих массовых высвобождений  работников  на
   предприятиях любой формы собственности.
       3.1.5.  Принимают  меры по организации общественно  необходимых
   работ на территории района.
       3.1.6.  Организуют  занятость  безработной  молодежи  в   форме
   "молодежной практики".
       3.1.7. Принимают меры по созданию и сохранению рабочих мест  на
   территории района.
       3.2. Администрация:
       3.2.1.   Определяет   предприятия  приоритетного   развития   и
   принимает  меры  по  их  поддержке в  случае  создания  критической
   ситуации с занятостью.
       3.2.2.  Содействует  созданию дополнительных  рабочих  мест  на
   основе привлечения инвестиций и средств фонда занятости.
       3.2.3.  Содействует  развитию  в районе  предприятий  малого  и
   среднего бизнеса в целях повышения занятости населения.
       3.3. Профсоюзы:
       3.3.1.   Осуществляют   контроль   за   соблюдением   трудового
   законодательства  в  вопросах  найма и  увольнения,  предоставления
   льгот и гарантий при высвобождении работников.
       3.3.2. Добиваются через отраслевые территориальные соглашения и
   коллективные договоры:
       - сохранения и создания рабочих мест, в т.ч. для лиц, требующих
   социальной защиты;
       -  обеспечения и предоставления дополнительных льгот и гарантий
   для высвобождаемых работников;
       -  создания необходимых условий для подготовки, переобучения  и
   повышения квалификации работников.
       3.3.3. Информируют трудовые коллективы о состоянии рынка  труда
   и изменениях в законодательстве о занятости.
       3.4. Работодатели:
       3.4.1.    Своевременно    в    соответствии    с    действующим
   законодательством  информируют  профсоюзы,  администрацию   района,
   службу  занятости о предстоящих увольнениях и вынужденной временной
   остановке производства.
       3.4.2.  Направляют  ежемесячно  в  службу  занятости  населения
   информацию о количестве вакантных рабочих мест.
       3.4.3.    Оказывают   исходя   их   возможностей    предприятия
   материальную   помощь   семьям   работников,   потерявших    работу
   вследствие сокращения штатов, реорганизации предприятий и  т.д.  Не
   допускают  сокращения  работников, которые  являются  единственными
   кормильцами в семье.
       3.4.4.   Обеспечивают  работникам,  находящимся  в  вынужденных
   отпусках,  оплату  не  ниже  двух третей средней  заработной  платы
   работника  согласно  действующему законодательству,  если  иное  не
   установлено коллективными договорами.
       3.4.5.  Осуществляют ликвидацию подразделений,  изменение  форм
   собственности,  полное или частичное приостановление  производства,
   влекущее  за  собой  сокращение рабочих мест или ухудшение  условий
   труда,  только после предварительного (не менее чем за три  месяца)
   уведомления   соответствующих  профсоюзов  и  проведения   с   ними
   переговоров.
   
                 4. В целях улучшения охраны, условий
                           труда и экологии
   
       4.1. Стороны совместно:
       4.1.1. Обеспечивают реализацию требований Трудового кодекса  РФ
   и законодательства об охране природы.
       4.1.2. Рассматривают не менее двух раз в год состояние условий,
   охраны  труда,  производственного травматизма и принимают  меры  по
   улучшению условий труда на предприятиях.
       4.1.3.  Принимают  меры  по разработке  и  реализации  программ
   улучшения условий и охраны труда на предприятиях.
       4.1.4. Организуют подготовку и проведение:
       - дней охраны труда в районе;
       - совместных семинаров, совещаний, "круглых столов" по вопросам
   охраны   и   условий   труда   с  профсоюзами,   руководителями   и
   специалистами предприятий;
       - дней защиты от экологической опасности на территории района.
       4.1.5.  Принимают  меры  по созданию  комитетов  (комиссий)  по
   охране труда в организациях.
       4.1.6. Ежеквартально контролируют ход выполнения мероприятий по
   охране труда, включенных в коллективные договоры.
       4.2. Администрация:
       4.2.1.    Координирует    работу   органов    государственного,
   муниципального  управления, надзора и  контроля  в  области  охраны
   труда   и  окружающей  среды  с  целью  действенного  контроля   за
   обеспечением  Работодателями здоровых и  безопасных  условий  труда
   для работников.
       4.2.2.  Организует работу Районного координационного совета  по
   условиям и охране труда.
       Регулярно  информирует  население о  состоянии  условий  труда,
   производственного травматизма и экологической обстановки в районе.
       4.2.3.   Обеспечивает  организационно-методическое  руководство
   службами охраны труда в организациях района.
       4.2.4.  Организует работу комиссии по проверке знаний по охране
   труда   у  руководителей  и  специалистов  предприятий  всех   форм
   собственности.
       4.2.5.  Разрабатывает районные программы  улучшения  условий  и
   охраны труда на предприятиях района.
       4.2.6.   Обеспечивает   при  выдаче   разрешений   на   занятие
   хозяйственной  деятельностью строгое соблюдение  законодательных  и
   иных    нормативных    актов    об   охране    труда,    санитарно-
   эпидемиологических норм, экологической безопасности.
       4.3. Профсоюзы:
       4.3.1.  Подготавливают  методические рекомендации  профсоюзному
   активу  предприятия  по  осуществлению  общественного  контроля  за
   соблюдением правил и норм охраны труда и экологии.
       4.3.2.  Взаимодействуют  с  органами  надзора  и  контроля   по
   проведению  контроля  за соблюдением норм и  правил  охраны  труда,
   предоставлением   дополнительных  отпусков,   а   также   льгот   и
   компенсаций  за работу на тяжелых работах и работах  с  вредными  и
   опасными условиями труда.
       4.3.3.   Обеспечивают   защиту  интересов   членов   профсоюза,
   пострадавших от трудового увечья, профзаболевания.
       4.3.4.  Проводят  выборы  и организуют обучение  уполномоченных
   (доверенных) лиц профсоюзных комитетов или трудового коллектива  по
   охране труда.
       4.3.5.  Совместно  с  Администрацией и Работодателями  проводят
   смотры-конкурсы  на лучшую организацию работы службы  охраны  труда
   на предприятиях района.
       4.4. Работодатели:
       4.4.1.  Обеспечивают  здоровые и безопасные  условия  труда  на
   предприятии  в  соответствии  с  действующим  законодательством   и
   нормативными актами по охране труда.
       4.4.2.  Сообщают  обо всех произошедших несчастных  случаях  на
   производстве  (групповых,  тяжелых  и  со  смертельным  исходом)  в
   установленном    порядке   в   вышестоящие   контрольные    органы,
   территориальные   объединения   профсоюзов,   филиал    Московского
   областного  регионального отделения ФСС РФ и в  отдел  по  труду  и
   социально-трудовым отношениям Администрации Серпуховского района.
       4.4.3.   Создают   условия  для  осуществления  уполномоченными
   (доверенными)   лицами  профсоюзных  комитетов,  а  также   членами
   комитетов  (комиссий) по охране труда контроля  за  соблюдением  на
   рабочих   местах  требований  норм  и  правил  по   охране   труда,
   организуют обучение членов комиссий по охране труда.
       4.4.4.   Укрепляют   службу   охраны   труда   на   предприятии
   высококвалифицированными     специалистами,     обеспечивают     их
   эффективную работу.
       4.4.5.    Не    допускают   работу   производств,    нарушающих
   природоохранное законодательство.
       4.4.6.  Обеспечивают  включение  и  реализацию  мероприятий  по
   охране  труда,  охране окружающей среды в коллективные  договоры  и
   соглашения, предусматривают их финансирование.
       4.4.7.  Предусматривают в коллективных договорах и  соглашениях
   гарантии,  обеспечивающие уполномоченным  профсоюзных  комитетов  и
   комиссий   по   охране   труда  выполнение   возложенных   на   них
   обязанностей и выделение средств на их обучение.
       4.4.8.  Принимают  меры  по  выводу  из  эксплуатации  морально
   устаревшего   и  физически  изношенного  оборудования,  угрожающего
   жизни и здоровью работников, загрязнением окружающей среды.
       4.4.9.  Обеспечивают проведение медицинских осмотров работников
   при  их  поступлении на работу и периодических в процессе работы  в
   соответствии с действующим законодательством.
       4.4.10.  Принимают меры к проведению на предприятии  аттестации
   рабочих  мест  по условиям труда с последующей сертификацией  работ
   по охране труда.
       4.4.11.  Представляют  акты  по  форме  Н-1  в  отдел  труда  и
   заработной платы Администрации района.
       4.4.12.  Возмещают  пострадавшим и их семьям вред,  причиненный
   работнику   увечьем,   профессиональным  заболеванием   либо   иным
   повреждением   здоровья,  связанным  с  исполнением   им   трудовых
   обязанностей.
       4.4.13.  Предоставляют  дополнительные компенсации  работникам,
   занятым  на  тяжелых  работах  и  работах  с  вредными  и  опасными
   условиями труда.
       4.4.14. Разрабатывают программы по улучшению условий труда.
       4.4.15.  Обеспечивают приобретение и выдачу за счет собственных
   средств  специальной  одежды, специальной обуви  и  других  средств
   индивидуальной  защиты,  смывающих  и  обеззараживающих  средств  в
   соответствии  с  установленными  нормами  работникам,  занятым   на
   работах  с  вредными  или  опасными условиями  труда,  а  также  на
   работах,  выполняемых в особых температурных условиях или связанных
   с загрязнениями.
       4.4.16.  Обеспечивают  обучение безопасным  методам  и  приемам
   выполнения   работ,  проведение  инструктажа   по   охране   труда,
   стажировку на рабочих местах работников и проверку соответствия  их
   знаний  требованиям  охраны труда, недопущение  к  работе  лиц,  не
   прошедших  в  установленном порядке указанные обучение, инструктаж,
   стажировку  и  проверку  соответствия  знаний  требованиям   охраны
   труда.
   
            5. В целях обеспечения социального партнерства
   
       5.1. Стороны совместно:
       5.1.1.  Создают на паритетной основе трехстороннюю комиссию  по
   контролю  за  выполнением  настоящего  Соглашения  и  регулированию
   возникших социально-трудовых разногласий и конфликтов.
       5.1.2.  Принимают решения по вопросам, включенным в Соглашение,
   после   ознакомления  с  ним  сторон  и  консультаций   на   уровне
   трехсторонней комиссии.
       5.1.3.  После подписания настоящего Соглашения каждая из сторон
   разрабатывает  комплекс  мер, необходимых для  реализации  принятых
   обязательств, и представляет их трехсторонней комиссии.
       5.1.4. Обеспечивают возможность представителям сторон принимать
   участие в рассмотрении вопросов, представляющих взаимный интерес.
       5.2. Администрация:
       5.2.1.   Обеспечивает   в  установленном  порядке   регистрацию
   коллективных договоров и осуществляет контроль за их выполнением.
       5.2.2.  Способствует предотвращению и своевременному разрешению
   коллективных трудовых споров.
       5.2.3.  При  предоставлении районным  организациям  профсоюзов,
   районным   общественным   организациям   работодателей   помещений,
   находящихся  в муниципальной собственности, устанавливать  арендную
   плату на уровне, предусмотренном для бюджетных организаций.
       5.2.4.  Установить профсоюзным организациям и  подведомственным
   им  учреждениям  культуры,  образования,  спорта,  здравоохранения,
   туризма  и  другим  учреждениям социального  назначения  тарифы  по
   оплате коммунальных услуг на уровне бюджетных организаций.
       5.3. Работодатели:
       5.3.1.  Сохраняют существующий порядок перечисления профсоюзных
   взносов  на  предприятиях  с  письменного  согласия  работников   и
   перечисляют  их  с  расчетных  счетов  предприятий  одновременно  с
   выдачей  банками  средств  на заработную  плату  в  соответствии  с
   платежными поручениями предприятий.
       5.3.2.  Обеспечивают  условия  (на  безвозмездной  основе)  для
   уставной   деятельности  профсоюзов  и  их  выборных   органов   на
   предприятиях независимо от их организационно-правовых форм  и  вида
   собственности.
       5.3.3.  Принимают  незамедлительные меры по  случаям  нарушения
   прав профсоюзов, установленных законодательством РФ.
       5.3.4.  В  обязательном порядке рассматривают  все  требования,
   предложения,  внесенные на профсоюзных конференциях (собраниях),  и
   в течение месяца принимают по ним решения.
       5.3.5. Перечисляют профсоюзам средства на проведение социально-
   культурной  работы  в  организациях в размере не  ниже  отраслевого
   уровня, предусмотрев это в коллективных договорах.
       5.3.6.  Предоставляют льготы и путевки для санаторно-курортного
   лечения  работникам организаций на основании списков, согласованных
   с профсоюзными комитетами этих организаций.
   
             6. Действие Соглашения, обеспечение контроля
              за его выполнением, ответственность сторон
                       за реализацию Соглашения
   
       6.1.  Соглашение  вступает  в силу  с  момента  его  подписания
   сторонами и действует до заключения нового, но не более трех лет.
       6.2.   Контроль  за  ходом  выполнения  настоящего   Соглашения
   осуществляется трехсторонней комиссией в соответствии с Законом  РФ
   "О   коллективных  договорах  и  соглашениях",  Законом  Московской
   области  "О социальном партнерстве в Московской области" и  Законом
   Московской  области "О Московской областной трехсторонней  комиссии
   по  регулированию социально-трудовых отношений", а также  сторонами
   самостоятельно  в  соответствии с их функциями  и  организационными
   принципами деятельности. Стороны уполномочивают комиссию  в  случае
   необходимости   вносить  изменения  и  дополнения   в   заключенное
   Соглашение.
       6.3.   В   случае  неисполнения  или  ненадлежащего  исполнения
   обязательств   настоящего  Соглашения  или  решения   трехсторонней
   комиссии  виновная сторона несет ответственность в  соответствии  с
   действующим законодательством.
       6.4.   Заявление  о  привлечении  к  ответственности   вносится
   заинтересованной  стороной в рабочую группу, которая  в  течение  7
   дней  рассматривает поступившее заявление и вносит  предложение  на
   рассмотрение комиссии.
       6.5.    В    случае   реорганизации   или   ликвидации   сторон
   ответственность   за   выполнение   Соглашения    возлагается    на
   правопреемников.  В  таком  случае  срок  действия  Соглашения   по
   согласованию сторон (правопреемников) может пересматриваться.
       6.6.  По  истечении  2004  года сторонами  с  учетом  изменений
   социально-экономической ситуации и уровня выполнения  обязательств,
   подлежащих  реализации в 2005 году, вносятся необходимые  изменения
   и дополнения в Территориальное соглашение.
       6.7. На период действия Соглашения и при выполнении его условий
   Профсоюзы  не  выступают организаторами забастовок, а  Работодатели
   воздерживаются  от  проведения  массовых  увольнений  работников  и
   остановки предприятий.
       6.8.  В  случае если Соглашение распространяется на 50 и  более
   процентов  организаций Серпуховского района,  глава  района  вправе
   предложить  работникам  (их  представителям)  и  работодателям  (их
   представителям),  не  принимавшим участие в заключении  Соглашения,
   присоединиться к нему.
       Если     работодатели    (их    представители),     объединения
   работодателей,   представители  работников   в   течение   тридцати
   календарных  дней со дня получения предложения не заявили  о  своем
   несогласии    присоединиться    к   Соглашению,    оно    считается
   распространенным  на  данных  работодателей  и  работников  со  дня
   получения предложения.
   
                                                     От Администрации:
                                            Глава Серпуховского района
                                                           А.В. Шестун
   
                                                        От Профсоюзов:
                                            Председатель Серпуховского
                                               координационного совета
                                                        Н.А. Выхристюк
   
                                                     От Работодателей:
                                                          Председатель
                                                     Совета директоров
                                                  Серпуховского района
                                                          И.Б. Хазинов
   
                                                             Президент
                                                   Серпуховского союза
                                                      предпринимателей
                                                      и промышленников
                                                     Б.Г. Криводубский
   
   

Списки

Право 2010


Новости партнеров
Счетчики
 
Популярное в сети
Реклама
Курсы валют
19.09.2017
USD
57.62
EUR
68.75
CNY
8.78
JPY
0.52
GBP
78.05
TRY
16.65
PLN
16.05
Разное