ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ
ПИСЬМО
от 10 октября 2006 г. N 1688-6-1
В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости
рассмотрено письмо от 11.09.2006 N 53. Сообщаем следующее.
Трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы
трудового права, регулируются трудовые отношения и иные
непосредственно связанные с ними отношения.
Все работодатели (физические лица и юридические лица независимо
от их организационно-правовых форм и форм собственности) в
трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними
отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями
трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы
трудового права.
На территории Российской Федерации правила, установленные
трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы
трудового права, распространяются на трудовые отношения с участием
иностранных граждан, лиц без гражданства, организаций, созданных
или учрежденных иностранными гражданами, лицами без гражданства
либо с их участием, международных организаций и иностранных
юридических лиц, если иное не предусмотрено международным
договором Российской Федерации (ст. 11 Кодекса).
Регулирование трудовых отношений, к которым относятся вопросы
оплаты труда, осуществляются трудовым законодательством и иными
актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно статье 131 Трудового кодекса Российской Федерации
выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте
Российской Федерации (в рублях).
Выплата заработной платы на территории Российской Федерации в
иностранной валюте действующим трудовым законодательством не
предусмотрена.
В связи с этим считаем, что в трудовых договорах с работниками
заработная плата также должна быть установлена в рублях.
Установление в трудовых договорах заработной платы в рублевом
эквиваленте суммы в иностранной валюте, на наш взгляд, не в полной
мере будет соответствовать трудовому законодательству, и в
определенных условиях, как например, в ситуации, изложенной в
письме, ущемлять права работников.
В связи с этим полагаем, что установление в трудовых договорах
размера должностного оклада в иностранной валюте можно расценивать
как нарушение трудового законодательства.
Начальник
Правового управления
И.И.ШКЛОВЕЦ
|
