МЭР САНКТ-ПЕТЕРБУРГА
___________________________________________________________________
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 28.10.92 N 976-р
О проведении аттестации в
органах исполнительной власти
Санкт - Петербурга
(В редакции Распоряжения мэра Санкт-Петербурга от 27.04.93 N
296-р)
В целях совершенствования деятельности аппарата исполнительной
власти, улучшения подбора и расстановки кадров, в соответствии с
постановлением Министерства труда Российской Федерации от 12 октября
1992 N 23 и распоряжения мэра от 13 апреля 1992 N 346-р :
1. Утвердить состав центральной аттестационной комиссии
руководителей и специалистов аппарата органов исполнительной власти
СанктПетербурга согласно приложению 1.
2. Утвердить Временное положение о порядке проведения аттес -
тации руководителей и специалистов аппарата органов исполнительной
власти Санкт-Петербурга (приложение 2).
3. Председателю комиссии организовать проведение аттестации
служащих аппарата мэрии и должностных лиц, назначаемых распоряжением
мэра.
4. Главам администраций районов, председателям комитетов мэрии,
руководителям управлений и объединений муниципальных служб завершить
работу по аттестации к 31 декабря 1992 года.
5. Контроль за выполнением настоящего распоряжения возложить на
Д.В.Сергеева.
Мэр А.А.Собчак
Приложение 1.
к распоряжению мэра
от "28" октября 1992 г.
N 976-р
СОСТАВ
центральной аттестационной комиссии руководителей и
специалистов аппарата органов исполнительной власти
мэрии Санкт - Петербурга
Председатель комиссии - Сергеев Дмитрий Васильевич -
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~ заместитель мэра Санкт -
Петербурга
Зам. председателя комиссии - Майоров Владимир Павлович -
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~ начальник Управления по кадрам
мэрии Санкт - Петербурга
Секретарь комиссии - Шевцова Елена Федоровна -
~~~~~~~~~~~~~~~~~~ главный специалист Управления
по кадрам мэрии Санкт -
Петербурга
Члены комиссии :
~~~~~~~~~~~~~~~~
(Голубев В.А. и Мась Л.В. выведены из состава комиссии в
соответствии с Распоряжением мэра Санкт-Петербурга N 296-р от
27.04.93)
ПАВЛОВА - председатель Комитета по обра-
Ольга Петровна щениям и жалобам граждан
ТКАЧЕНКО - управляющий делами мэрии
Петр Федорович Санкт - Петербурга
ШУБИНА - заместитель председателя Коми-
Нина Владимировна тета по социальным вопросам
мэрии Санкт - Петербурга
ЧАУС - глава администрации Смольнинс-
Анатолий Васильевич кого района Санкт - Петербурга
МАЛЫШЕВ - заместитель мэра - начальник
Валерий Иванович аппарата мэрии
(Дополнительно включен в комиссию редакцией от 27.04.93)
СЕРГЕВНИН - председатель Юридического
Сергей Львович комитета
(Дополнительно включен в комиссию редакцией от 27.04.93)
Приложение 2
к распоряжению мэра
Санкт - Петербурга
от "28" октября 1992
N 976-р
ВРЕМЕННОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке проведения аттестации руководителей и специалистов
органов исполнительной власти Санкт - Петербурга
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Аттестация руководителей и специалистов проводится во
исполнение Указа Президента России " О борьбе с коррупцией с системе
государственных служб " в целях совершенствования деятельности
аппарата государственных органов управления, улучшения подбора и
расстановки кадров, стимулирования роста их квалификации и повышения
ответственности за результаты принимаемых решений, предупреждения
коррупции в аппарате государственного управления, развития
инициативы и творческой активности.
При аттестации оцениваются профессиональные, деловые и
нравственные качества работников, способность работать с людьми и
делаются выводы об их соответствии занимаемой должности.
2. Аттестация проводится в аппарате всех органов исполнительной
власти города. Аттестации подлежат руководители и специалисты
аппарата :
- муниципальных органов исполнительной власти (аппарат мэрии,
комитет мэрии, главное управление, управление, городская служба,
инспекция, отдел, предприятие);
- районных органов исполнительной власти, деятельность которых
регулируется Законами Российской Федерации " О краевом, областном
Совете народных депутатов и краевой, областной администрации " и "О
местном самоуправлении".
3. Основными задачами являются :
- определение служебного соответствия руководителей и
специалистов занимаемой должности;
- выявление перспективы использования потенциальных
способностей работника, стимулирование роста его профессиональной
компетенции;
- определение степени необходимости повышения квалификации,
профессиональной подготовки или переподготовки служащего;
- обеспечение возможности долгосрочного планирования
передвижения кадров, а также своевременного освобождения работника
от должности или перевода на менее квалифицированную работу.
Аттестация призвана содействовать выявлению общего кадрового
потенциала и оптимальному обеспечению функционального предназначения
аппарата муниципальных и районных органов власти Санкт-Петербурга.
II. СРОКИ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ, ОБРАЗОВАНИЕ
И СОСТАВ АТТЕСТАЦИОННЫХ КОМИССИЙ
4. Состав аттестационной комиссии, конкретные сроки, а также
график проведения аттестации утверждаются руководителем
соответствующего органа исполнительной власти по согласованию с
комитетом профсоюза и доводятся до сведения аттестуемых работников
не менее чем за один месяц до начала аттестации.
5. Очередной аттестации не подлежат работники, проработавшие в
занимаемой должности менее одного года, молодые специалисты,
беременные женщины. Женщины, находящиеся в отпуске по уходу за
ребенком, подлежат очередной аттестации не ранее, чем через год
после выхода на работу.
6. для проведения аттестации утверждается аттестационная
комиссия в составе председателя , секретаря и членов комиссии. В
аттестационную комиссию входят руководители соответствующего органа
исполнительной власти, представители профсоюзной организации,
высококвалифицированные специалисты, приглашенные научные эксперты.
В необходимых случаях допускается образование нескольких
аттестационных комиссий.
III. ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ
7. Проведению аттестации предшествует необходимая
подготовительная работа. Аттестация проводится на основе объективных
оценок деятельности специалиста, исходя из конкретных условий,
предъявляемых к нему по должности и квалификационных требований.
На каждого работника, подлежащего аттестации, не позднее чем за
две недели до начала аттестации, представляется служебная
характеристика, подготовленная его непосредственным руководителем.
Характеристика должна содержать всестороннюю оценку личности,
индивидуальных особенностей работника, его сильных и слабых сторон,
показатели результатов работы за предшествующий период. При
последующих аттестациях в комиссию представляется также
аттестационный лист предыдущей аттестации.
Аттестуемый работник должен быть заранее, не менее чем за две
недели до аттестации, ознакомлен с представленной на него
характеристикой.
8. Аттестация проводится в присутствии руководителя
структурного подразделения, в котором работает аттестуемый.
Аттестационная комиссия заслушивает сообщение аттестуемого о его
работе и рассматривает представленные материалы.
При неявке работника на заседание аттестационной комиссии без
уважительных причин комиссия может провести аттестацию в его
отсутствие.
9. По результатам аттестации государственного служащего
аттестационная комиссия дает одну из следующих оценок :
- соответствует занимаемой должности;
- соответствует занимаемой должности при условии улучшения
работы и выполнения рекомендаций комиссии с повторной аттестацией
через год;
- не соответствует занимаемой должности.
Аттестационная комиссия по результатам аттестации может вносить
рекомендации о поощрении отдельных работников за достигнутые ими
успехи, изменении должностных окладов по соответствующей должности,
установлении, изменении или отмене надбавок к должностным окладам, о
включении в резерв на выдвижение, понижение в должности или
освобождении работника от занимаемой должности, а также давать
предложения по повышению деловой квалификации, улучшению служебной
деятельности аттестованных лиц, по улучшению результатов работы. При
этом комиссией указываются мотивы, по которым даются соответствующие
рекомендации.
10. Оценка деятельности работника и рекомендации комиссии
принимаются открытым голосованием в отсутствии аттестуемого.
Аттестация и голосование проводятся при наличии не менее 2/3 числа
членов утвержденного состава аттестационной комиссии. Результаты
голосования определяются большинством голосов и заносятся в протокол
заседания комиссии. При равенстве голосов аттестуемый работник
признается соответствующим занимаемой должности. При аттестации
работника, являющегося членом аттестационной комиссии , аттестуемый
в голосовании не участвует. Результаты аттестации сообщаются
работнику сразу же после голосования.
Результаты аттестации (оценка и рекомендации) заносятся в
аттестационный лист (приложение), который составляется в одном
экземпляре и подписывается председателем, секретарем и членами
аттестационной комиссии, принявшими участие в голосовании.
Аттестационный лист и характеристика работника, прошедшего
аттестацию, хранится в его личном деле.
IV. РЕШЕНИЯ, ПРИНИМАЕМЫЕ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ АТТЕСТАЦИИ
11. После завершения работы аттестационной комиссии
руководством районных администраций, комитетов, главных управлений,
городских служб, инспекций, отделов, предприятий разрабатываются
мероприятия,направленные на выполнение рекомендаций аттестационной
комиссии, организуется контроль за их осуществлением.
Результаты аттестации сообщаются руководителю органа
исполнительной власти в недельный срок после проведения аттестации
соответствующего работника.
С учетом оценок и рекомендаций аттестационной комиссии и с
соблюдением действующего законодательства принимается решение о
материальном и моральном поощрении отдельных работников за
достигнутые ими успехи, изменении должностных окладов по
соответствующей должности, установлении, изменении или отмене
надбавок к должностным окладам, направлении на повышение деловой
квалификации, повышении или понижении в должности, об освобождении
от занимаемой должности работника, признанного не соответствующим
занимаемой должности по результатам аттестации, или обращается
внимание аттестуемых лиц на имеющиеся недостатки в исполнении ими
служебных обязанностей и на низкие результаты их деятельности.
Указанные решения принимаются в срок не более двух месяцев со
дня аттестации работника. По истечению указанного срока понижение
должностного оклада, уменьшение или отмена надбавок к нему,
освобождение работника от должности по результатам данной аттестации
не допускается.
Время болезни и отпуска работника не засчитывается в
двухмесячный срок.
Решения по результатам аттестации в отношении руководителей и
других ответственных работников органов исполнительной власти,
находящихся в двойном подчинении, назначение и освобождение от
должности которых, производится по согласованию с вышестоящими
органами, принимаются с согласия данных органов.
12. Результаты аттестации (оценка и рекомендации) могут быть
обжалованы в вышестоящую аттестационную комиссию :
- центральная аттестационная комиссия мэрии Санкт-Петербурга
рассматривает жалобы на результаты аттестации комиссий районной
администрации, комитета и приравненных к ним структурных
подразделений мэрии (управление, отдел);
- аттестационная комиссия районной администрации рассматривает
жалобы на результаты аттестации комиссий подчиненных администрации
структур;
- аттестационная комиссия комитета и приравненных к нему
структур (управление, отдел и др.) рассматривает жалобы на
результаты аттестации комиссии подведомственных им организаций и
предприятий.
13. Трудовые споры, связанные с аттестацией , в том числе и по
вопросам освобождения от должности работников, признанных не
соответствующими занимаемой должности, рассматриваются в
соответствии с действующим законодательством о порядке рассмотрения
трудовых споров.
14. Отчет о результатах аттестации представляется в вышестоящую
организацию в месячный срок по ее завершении.
Приложение
к Временному положению о порядке
проведения аттестации
руководителей и специалистов
органов исполнительной власти
мэрии Санкт - Петербурга,
утвержденного распоряжением мэра
от "28" октября 1992 N 976-р
АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ
1. Фамилия, имя, отчество ..........................................
....................................................................
2. Год рождения ....................................................
3. Сведения об образовании и повышении квалификации.................
....................................................................
....................................................................
(что окончил и когда, специальность и квалификация по образованию,
....................................................................
ученая степень, ученое звание)
4. Занимаемая должность на момент аттестации и дата назначения
(избрания, утверждения) на эту должность ...........................
....................................................................
5. Общий трудовой стаж .............................................
(в том числе стаж работы в аппарате)
6. Выполнение пункта 2 Указа Президента " О борьбе с коррупцией в
системе государственной службы "....................................
7. Вопросы к аттестуемому и ответы на них...........................
....................................................................
....................................................................
8. Замечания и предложения, высказанные членами аттестационной
комиссии ...........................................................
9. Замечания и предложения, высказанные аттестуемым работником .....
....................................................................
10. Выполнение рекомендаций предыдущей аттестации...................
....................................................................
11. Оценка деятельности работника по результатам голосования .......
....................................................................
Количество голосов за................против.........................
12. Рекомендации аттестационной комиссии (с указанием мотивов, по
которым они даются).................................................
....................................................................
13. Примечание .....................................................
Председатель подпись расшифровка
аттестационной комиссии подписи
Секретарь подпись расшифровка
аттестационной комиссии подписи
Члены подпись расшифровка
аттестационной комиссии подписи
Дата аттестации ....................................................
С аттестационным листом ознакомился.................................
(подпись аттестованного и дата)
14. Решение руководящего органа или руководителя по итогам
аттестации и дата его принятия......................................
....................................................................
|
