ГОСУДАРСТВЕННАЯ ДУМА ФЕДЕРАЛЬНОГО СОБРАНИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 20 мая 1999 г. N 3987-II ГД
О ФЕДЕРАЛЬНОМ ЗАКОНЕ "О ДЕНЕЖНОЙ КОМПЕНСАЦИИ
РАБОТНИКАМ В СВЯЗИ С НАРУШЕНИЕМ СРОКОВ ВЫПЛАТЫ
ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ИЛИ СУММ, ПРИЧИТАЮЩИХСЯ
РАБОТНИКУ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ"
Государственная Дума Федерального Собрания Российской
Федерации постановляет:
1. Принять Федеральный закон "О денежной компенсации
работникам в связи с нарушением сроков выплаты заработной платы
или сумм, причитающихся работнику при увольнении".
2. Направить указанный Федеральный закон в Совет Федерации
Федерального Собрания Российской Федерации.
3. Настоящее Постановление вступает в силу со дня его
принятия.
Председатель
Государственной Думы
Федерального Собрания
Российской Федерации
Г.Н.СЕЛЕЗНЕВ
Проект
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН
О ДЕНЕЖНОЙ КОМПЕНСАЦИИ РАБОТНИКАМ В СВЯЗИ
С НАРУШЕНИЕМ СРОКОВ ВЫПЛАТЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ИЛИ СУММ,
ПРИЧИТАЮЩИХСЯ РАБОТНИКУ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ
Принят
Государственной Думой
20 мая 1999 года
Настоящий Федеральный закон устанавливает основания и порядок
выплаты денежной компенсации (далее - компенсация) работникам в
связи с нарушением работодателем сроков выплаты заработной платы
или сумм, причитающихся работнику при увольнении, и размеры
компенсации.
Статья 1. В случае нарушения установленных сроков выплаты
заработной платы или сумм, причитающихся работнику при увольнении,
работодатель обязан выплатить работнику компенсацию в порядке и
размерах, которые установлены настоящим Федеральным законом.
Компенсация выплачивается работодателем в случае, если в
нарушении установленных сроков выплаты заработной платы или сумм,
причитающихся работнику при увольнении, нет вины работника, и
независимо от фактического наличия у работодателя денежных средств
на день нарушения указанных сроков выплаты.
Статья 2. Право работника на получение компенсации возникает
со дня, следующего за днем выплаты заработной платы, установленным
законодательством Российской Федерации, коллективным договором,
соглашением, трудовым договором (контрактом) или локальным
нормативным правовым актом организации.
В случае, если коллективным договором, соглашением, трудовым
договором (контрактом) или локальным нормативным правовым актом
организации не предусмотрены сроки выплаты заработной платы, право
на получение компенсации возникает у работника со 2-го числа
месяца, следующего за месяцем, за который должна быть выплачена
заработная плата, а в отношении сумм, причитающихся к выплате в
текущем месяце, - с 17-го числа этого месяца.
Право работника на получение компенсации в связи с нарушением
установленных сроков выплаты сумм, причитающихся ему при
увольнении, возникает со следующего дня после истечения
установленного законодательством Российской Федерации срока
расчета при увольнении.
Статья 3. Компенсация начисляется и выплачивается
работодателем за каждый календарный день нарушения установленных
сроков выплаты заработной платы или сумм, причитающихся работнику
при увольнении, по день выплаты включительно.
Компенсация определяется исходя из всей суммы невыплаченной в
срок заработной платы, включающей все виды выплат, причитающихся
работнику в соответствии с коллективным договором, соглашением,
трудовым договором (контрактом) или локальным нормативным правовым
актом организации.
В случае нарушения работодателем установленных сроков выплаты
всей суммы, причитающейся работнику при увольнении, или ее части
компенсация определяется исходя из всей невыплаченной суммы.
Статья 4. Размер компенсации за каждый календарный день
нарушения установленных сроков выплаты не может быть ниже одной
трехсотой действующей на день установленного срока выплаты
заработной платы или сумм, причитающихся работнику при увольнении,
ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации.
При взыскании компенсации в судебном порядке суд по просьбе
работника может установить размер компенсации, исходя из ставки
рефинансирования Центрального банка Российской Федерации,
действовавшей на день предъявления иска или на день вынесения
решения.
Коллективными договорами, соглашениями и трудовыми договорами
(контрактами) может устанавливаться более высокий размер
компенсации.
Во всех случаях сумма компенсации не может превышать
невыплаченную в срок сумму заработной платы или сумму,
причитающуюся работнику при увольнении.
Статья 5. Компенсация выплачивается одновременно с выплатой
всех причитающихся работнику сумм, исходя из которых она
определена. Выплата компенсации и задержанной заработной платы в
полном объеме не освобождает работодателя от обязанности
выплачивать текущую заработную плату в размерах и сроки, которые
предусмотрены коллективным договором, соглашением, трудовым
договором (контрактом) или локальным нормативным правовым актом
организации.
Статья 6. В случае, если работодатель не выплачивает
компенсацию в размерах и сроки, которые предусмотрены настоящим
Федеральным законом, работник имеет право требовать ее получения в
порядке, установленном законодательством Российской Федерации для
разрешения трудовых споров.
Статья 7. Компенсация выплачивается за счет собственных
средств работодателя, а организациями, финансируемыми из бюджетных
источников, - за счет средств бюджета соответствующего уровня.
Статья 8. В случае нарушения установленных сроков выплаты
заработной платы или сумм, причитающихся работнику при увольнении,
по требованию работника суд вправе вынести решение о возмещении
работнику денежной компенсации морального вреда, размер которой
определяется судом.
Статья 9. Настоящий Федеральный закон вступает в силу с
1 января 2000 года. При этом компенсации в соответствии с
настоящим Федеральным законом подлежит вся сумма невыплаченной
работнику к 1 января 2000 года заработной платы или сумма,
причитающаяся ему при увольнении.
Президент
Российской Федерации
|
