МЭР САНКТ-ПЕТЕРБУРГА
РАСПОРЯЖЕНИЕ
N 160-р от 12.02.92
Об утверждении Временного положения о премировании
председателей комитетов мэрии Санкт-Петербурга,
глав администраций районов и городов,
административно подчиненных Санкт-Петербургскому Совету,
руководителей самостоятельных управлений и учреждений,
не входящих в состав комитетов мэрии
(с изменениями на 29 июля 1992 года)
____________________________________________________________________
Утратило силу на основании распоряжения мэра Санкт-Петербурга
от 5 января 1996 года N 19-р
____________________________________________________________________
В соответствии с распоряжением мэра Санкт-Петербурга от
27.10.91 N 553-р:
1. Утвердить Временное положение о премировании председателей
комитетов мэрии Санкт-Петербурга, глав администраций районов и
городов, административно подчиненных Санкт-Петербургскому Совету,
руководителей самостоятельных управлений и учреждений, не входящих в
состав комитетов мэрии согласно приложению 1.
2. Утвердить основные и учитываемые показатели премирования
председателей комитетов мэрии Санкт-Петербурга, глав администраций
районов и городов, административно подчиненных Санкт-Петербургскому
Совету, руководителей самостоятельных управлений и учреждений
согласно приложениям 2-25 (в ред. распоряжения мэра Санкт-Петербурга
от 29 июля 1992 года N 719-р).
3. Обязать комитеты, администрации районов и городов,
административно подчиненные Санкт-Петербургскому Совету,
самостоятельные управления и учреждения представлять в Комитет по
экономическому развитию и Главное финансовое управление
поквартальную разбивку показателей, за которые производится
премирование.
4. Поручить председателям комитетов, главам администраций
районов и городов, административно подчиненных Санкт-Петербургскому
Совету, и руководителям самостоятельных управлений и учреждений, не
входящих в состав комитетов, разработать и утвердить положения и
показатели премирования для работников подведомственного им
аппарата.
5. Поручить Комитету по обращениям и жалобам и Комитету по
управлению государственным и муниципальным имуществом представлять
ежеквартально Комитету по экономическому развитию и Главному
финансовому управлению справки о наличии обоснованных жалоб на
работу комитетов мэрии и о выполнении ими планов приватизации.
6. Контроль за исполнением данного распоряжения возложить на
Комитет по экономическому развитию (Хижа Г.С.).
Мэр А.А.Собчак
Приложение 1
к распоряжению мэра
Санкт-Петербурга
от 12.02.92 N 160-р
ВРЕМЕННОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
о премировании председателей комитетов мэрии,
глав администрации районов и городов,
административно подчиненных Санкт-Петербургскому
Совету, руководителей самостоятельных управлений
и учреждений, не входящих в состав комитетов
(с изменениями на 29 июля 1992 года)
Настоящее Временное положение о премировании вводится в целях
повышения эффективности управления городов в период перехода в
экономике к рыночным отношениям, внедрения новых хозяйственных
механизмов управления, развития творческой активности и инициативы в
реализации задач, возложенных на комитеты, районные администрации и
другие структурные подразделения мэрии.
Премирование председателей комитетов, глав администраций
районов и городов, административно подчиненных Санкт-Петербургскому
Совету, руководителей самостоятельных управлений и учреждений, не
входящих в состав комитетов, производится за счет и в пределах фонда
оплаты труда.
Конкретные размеры премии руководителям органов исполнительной
власти и управления определяются в соответствии с их личным вкладом
в общие результаты работы и максимальными размерами не
ограничиваются.
Общий размер средств, направляемых на премирование всех
работников структурного органа, не должен превышать 2,5 месячного
фонда оплаты труда.
Премирование производится за конкретные результаты работы
председателей комитетов, глав администрации районов и городов,
административно подчиненных Санкт-Петербургскому Совету, и
руководителей самостоятельных управлений и учреждений в переходе к
рыночным отношениям в экономике, за выполнение планов основных
мероприятий, которые направлены на стабилизацию и улучшение
социально-экономического положения города, за подготовку
принципиально важных документов, направленных на совершенствование
управления городом (районом) и снижение (недопущение) возможностей
возникновения социальных конфликтов, дестабилизации работы
предприятий и организаций (проектов распоряжений, улучшающих,
вносящих четкость и определенность, сокращающих расходы или дающих
какой-то эффект).
Основанием для начисления премии является:
заключение Комитета по экономическому развитию и Главного
финансового управления ________________ отчетных данных и имеющейся
информации;
справка от Комитета по обращениям и жалобам и Комитета по
управлению государственным и муниципальным имуществом;
наличие необходимых средств для выплаты премии.
Премирование производится поквартально, учет показателей
премирования производится нарастающим итогом с начала года.
Премии начисляются за фактически отработанное время.
При невыполнении основных показателей премии не выплачиваются.
При невыполнении учитываемых показателей председатели комитетов,
главы администраций районов и городов, административно подчиненных
Санкт-Петербургскому Совету, руководители самостоятельных управлений
и учреждений, не входящих в состав комитетов, могут быть лишены
премий полностью или частично. Лишение или снижение размера премий
производится за тот период, в котором было допущено упущение в
работе.
Премии председателям комитетов, главам администраций районов и
городов, административно подчиненных Санкт-Петербургскому Совету,
руководителям самостоятельных управлений и учреждений, не входящих в
состав комитетов, утверждаются мэром города и оформляются
распоряжением.
Премия вице-мэру и заместителям мэра по результатам их работы
утверждается мэром Санкт-Петербурга.
Приложение 2
к распоряжению мэра
Санкт-Петербурга
от 12.02.92 N 160-р
Основные и учитываемые показатели премирования
председателя Комитета по культуре
1. Основные показатели премирования:
1.1. Выполнение плана приватизации.
1.2. Разработка и реализация комплексных программ
культурно-творческих мероприятий, в том числе международных
программ.
2. Учитываемые показатели:
2.1. Обеспечение исполнительской дисциплины с коэффициентом не
ниже 0,9.
2.2. Отсутствие обоснованных жалоб на деятельность Комитета и
его подразделений.
2.3. Своевременное и качественное представление статистической
и бухгалтерской отчетности.
2.4. Принятие распоряжений мэрии по инициативе председателя
Комитета.
2.5. Выполнение плана по объему реализации платных услуг
населению.
2.6. Наличие травматизма в отрасли.
Приложение 3
к распоряжению мэра
Санкт-Петербурга
от 12.02.92 N 160-р
Основные и учитываемые показатели премирования
председателя Комитета по физкультуре и спорту
1. Основные показатели премирования:
1.1. Выполнение плана приватизации.
1.2. Выполнение плана основных мероприятий Комитета по
разделам:
- организационно-методическая работа;
- спортивная работа.
1.3. Результативность выступления спортсменов и команд:
- на крупнейших международных и республиканских соревнованиях;
- по итогам летнего и зимнего сезонов.
2. Учитываемые показатели.
2.1. Обеспечение исполнительской дисциплины с коэффициентом не
ниже 0,9.
2.2. Отсутствие обоснованных жалоб на деятельность Комитета и
его подразделений.
2.3. Своевременное и качественное представление статистической
и бухгалтерской отчетности.
2.4. Принятие распоряжений мэрии по инициативе председателя
Комитета.
2.5. Расширение объемов и внедрение новых видов платных услуг
населению в учреждениях физкультуры и спорта.
Приложение 4
к распоряжению мэра
Санкт-Петербурга
от 12.02.92 N 160-р
Основные и учитываемые показатели премирования
председателя Комитета по здравоохранению
1. Основные показатели премирования:
1.1. Выполнение плана приватизации.
1.2. Внедрение и широкое распространение в практику новых
методик и методов диагностики, лечения, а также форм организации
труда.
2. Учитываемые показатели:
2.1. Обеспечение исполнительской дисциплины с коэффициентом не
ниже 0,9.
2.2. Отсутствие обоснованных жалоб на деятельность Комитета и
его подразделений.
2.3. Своевременное и качественное представление статистической
и бухгалтерской отчетности.
2.4. Принятие распоряжений мэрии по инициативе председателя
Комитета.
Приложение 5
к распоряжению мэра
Санкт-Петербурга
от 12.02.92 N 160-р
Основные и учитываемые показатели премирования
начальника Управления ветеринарии
1. Основные показатели премирования:
1.1. Выполнение плана приватизации.
1.2. Выполнение в полном объеме в установленный срок
противоэпизоотических,диагностических и профилактических мероприятий
по предупреждению заноса, возникновения и распространения заразных
болезней животных.
1.3. Выполнение плана мероприятий по проведению
государственного ветеринарно-санитарного надзора на предприятиях,
перерабатывающих продукты и сырье животного происхождения, в
учреждениях и организациях, содержащих продуктивных животных и
птицу, а также в хозяйствах личного пользования граждан.
2. Учитываемые показатели:
2.1. Обеспечение исполнительской дисциплины с коэффициентом не
ниже 0,9.
2.2. Отсутствие обоснованных жалоб на деятельность Управления и
его подразделений.
2.3. Своевременное и качественное представление статистической
и бухгалтерской отчетности.
2.4. Принятие распоряжений мэрии по инициативе начальника
Управления.
Приложение 6
к распоряжению мэра
Санкт-Петербурга
от 12.02.92 N 160-р
Основные и учитываемые показатели премирования
председателя Комитета по образованию
1. Основные показатели премирования:
1.1. Выполнение плана приватизации.
1.2. Реализация целевых программ развития муниципальной системы
образования.
2. Учитываемые показатели:
2.1. Обеспечение исполнительской дисциплины с коэффициентом не
ниже 0,9.
2.2. Отсутствие обоснованных жалоб на деятельность Комитета и
его подразделений.
2.3. Своевременное и качественное представление статистической
и бухгалтерской отчетности.
2.4. Принятие распоряжений мэрии по инициативе председателя
Комитета.
Приложение 7
к распоряжению мэра
Санкт-Петербурга
от 12.02.92 N 160-р
Основные и учитываемые показатели премирования
начальника Главного управления снабжения
1. Основные показатели премирования:
1.1. Выполнение плана прибыли.
1.2. Реализация товаров, поступивших в региональный обменный
фонд.
2. Учитываемые показатели:
2.1. Обеспечение исполнительской дисциплины с коэффициентом не
ниже 0,9.
2.2. Отсутствие обоснованных жалоб на деятельность Главного
управления и его подразделений.
2.3. Своевременное и качественное представление статистической
и бухгалтерской отчетности.
2.4. Принятие распоряжений мэрии по инициативе начальника
Главного управления.
2.5. Прикрепление централизованно выделенных фондов на
материальные ресурсы к предприятиям-поставщикам.
Приложение 8
к распоряжению мэра
Санкт-Петербурга
от 12.02.92 N 160-р
Основные и учитываемые показатели премирования
председателя Комитета по управлению городским имуществом
1. Основные показатели премирования:
1.1. Выполнение заданий государственной программы приватизации
и местной программы в установленные сроки.
2. Учитываемые показатели:
2.1. Обеспечение исполнительской дисциплины с коэффициентом не
ниже 0,9.
2.2. Отсутствие обоснованных жалоб на деятельность Комитета и
его подразделений.
2.3. Своевременное и качественное представление статистической
и бухгалтерской отчетности.
2.4. Принятие распоряжений мэрии по инициативе председателя
Комитета.
2.5. Проведение конкурсов и аукционов по приватизации объектов,
не включенных в государственную и муниципальную программу
приватизации.
2.6. Своевременное перечисление средств от приватизации и
разгосударствления в бюджет и внебюджетные фонды Санкт-Петербурга.
Приложение 9
к распоряжению мэра
Санкт-Петербурга
от 12.02.92 N 160-р
Основные и учитываемые показатели премирования
председателя Продовольственного комитета
1. Основные показатели премирования:
1.1. Выполнение плана приватизации.
1.2. Выполнение договоров поставки продовольственных товаров
городу не ниже 90% уровня соответствующего периода прошлого года.
2. Учитываемые показатели:
2.1. Обеспечение исполнительской дисциплины с коэффициентом не
ниже 0,9.
2.2. Отсутствие обоснованных жалоб на деятельность Комитета и
его подразделений.
2.3. Своевременное и качественное представление статистической
и бухгалтерской отчетности.
2.4. Принятие распоряжений мэрии по инициативе председателя
Комитета.
Приложение 10
к распоряжению мэра
Санкт-Петербурга
от 12.02.92 N 160-р
Основные и учитываемые показатели премирования
председателя Комитета по торговле, общественному
питанию и бытовому обслуживанию
1. Основные показатели премирования:
1.1. Выполнение плана приватизации.
1.2. Рост объема розничного товарооборота, продукции
собственного производства и услуг в сравнении с соответствующим
периодом прошлого года (в сопоставимых ценах).
2. Учитываемые показатели:
2.1. Обеспечение исполнительской дисциплины с коэффициентом не
ниже 0,9.
2.2. Отсутствие обоснованных жалоб на деятельность Комитета и
его подразделений.
2.3. Своевременное и качественное представление статистической
и бухгалтерской отчетности.
2.4. Принятие распоряжений мэрии по инициативе председателя
Комитета.
2.5. Наличие недостач, растрат, хищений товарно-материальных
ценностей.
2.6. Наличие сверхнормативных простоев железнодорожных вагонов.
Приложение 11
к распоряжению мэра
Санкт-Петербурга
от 12.02.92 N 160-р
Основные и учитываемые показатели премирования
председателя Комитета по градостроительству и
архитектуре
1. Основные показатели премирования:
1.1. Выполнение плана приватизации.
1.2. Обеспечение в установленные сроки разработки проектов
социального градостроительного заказа на строительство объектов
жилищного, культурно-бытового назначения и городского хозяйства.
2. Учитываемые показатели:
2.1. Обеспечение исполнительской дисциплины с коэффициентом не
ниже 0,9.
2.2. Отсутствие обоснованных жалоб на деятельность Комитета и
его подразделений.
2.3. Своевременное и качественное представление статистической
и бухгалтерской отчетности.
2.4. Принятие распоряжений мэрии по инициативе председателя
Комитета.
Приложение 12
к распоряжению мэра
Санкт-Петербурга
от 12.02.92 N 160-р
Основные и учитываемые показатели премирования
председателя Инвестиционного комитета
1. Основные показатели премирования:
1.1. Выполнение плана приватизации.
1.2. Обеспечение капитального строительства и реконструкции
объектов местными строительными материалами и конструкциями на объем
муниципального заказа.
1.3. Обеспечение подрядных организаций проектно-сметной
документацией на утвержденный годовой объем строительства.
2. Учитываемые показатели:
2.1. Обеспечение исполнительской дисциплины с коэффициентом не
ниже 0,9.
2.2. Отсутствие обоснованных жалоб на деятельность Комитета и
его подразделений.
2.3. Своевременное и качественное представление статистической
и бухгалтерской отчетности.
2.4. Принятие распоряжений мэрии по инициативе председателя
Комитета.
Приложение 13
к распоряжению мэра
Санкт-Петербурга
от 12.02.92 N 160-р
Основные и учитываемые показатели премирования
председателя Жилищного комитета
1. Основные показатели премирования:
1.1. Выполнение плана приватизации.
1.2. Выделение предприятиям-дольщикам жилой площади (в течение
1992-1993 гг.) на вновь принятые капитальные вложения в течение
срока на более 2 лет с года приема.
1.3. Окончание формирования жилищно-строительных кооперативов
по плану мэрии не позднее 2 месяцев после утверждения
проектно-сметной документации.
2. Учитываемые показатели:
2.1. Обеспечение исполнительской дисциплины с коэффициентом не
ниже 0,9.
2.2. Отсутствие обоснованных жалоб на деятельность Комитета и
его подразделений.
2.3. Своевременное и качественное представление статистической
и бухгалтерской отчетности.
2.4. Принятие распоряжений мэрии по инициативе председателя
Комитета.
Приложение 14
к распоряжению мэра
Санкт-Петербурга
от 12.02.92 N 160-р
Основные и учитываемые показатели премирования
председателя Комитета по благоустройству и дачному
хозяйству
1. Основные показатели премирования:
1.1. Выполнение плана приватизации.
1.2. Выполнение квартального муниципального заказа:
- по капитальному ремонту дорог и ____________________
(тыс.кв.м);
- по _______________ строительству (га);
- по санитарному состоянию и благоустройству территории
_____________ (в баллах).
2. Учитываемые показатели:
2.1. Обеспечение исполнительской дисциплины с коэффициентом не
ниже 0,9.
2.2. Отсутствие обоснованных жалоб на деятельность Комитета и
его подразделений.
2.3. Своевременное и качественное представление статистической
и бухгалтерской отчетности.
2.4. Принятие распоряжений мэрии по инициативе председателя
Комитета.
2.5. Отсутствие срыва графиков движения общественного
транспорта на основных магистралях города из-за несвоевременной или
выполненной не в полном объеме уборке проезжей части.
Приложение 15
к распоряжению мэра
Санкт-Петербурга
от 12.02.92 N 160-р
Основные и учитываемые показатели премирования
председателя Комитета по транспорту и связи
1. Основные показатели премирования:
1.1. Выполнение плана приватизации.
1.2. Обеспечение координации работы всех видов пассажирского и
грузового транспорта.
1.3. Выполнение планового количества рейсов на маршрутах не
ниже 95%.
2. Учитываемые показатели:
2.1. Обеспечение исполнительской дисциплины с коэффициентом не
ниже 0,9.
2.2. Отсутствие обоснованных жалоб на деятельность Комитета и
его подразделений.
2.3. Своевременное и качественное представление статистической
и бухгалтерской отчетности.
2.4. Принятие распоряжений мэрии по инициативе председателя
Комитета.
Приложение 16
к распоряжению мэра
Санкт-Петербурга
от 12.02.92 N 160-р
Основные и учитываемые показатели премирования
председателя Комитета по труду и занятости
1. Основные показатели премирования:
1.1. Обеспечение финансирования мероприятий по занятости
населения без дотаций из бюджета города.
1.2. Выполнение разрабатываемых Комитетом общегородских
программ занятости, включая финансовое обеспечение и мероприятия по
социальной защищенности различных групп населения.
2. Учитываемые показатели:
2.1. Обеспечение исполнительской дисциплины с коэффициентом не
ниже 0,9.
2.2. Отсутствие обоснованных жалоб на деятельность Комитета и
его подразделений.
2.3. Своевременное и качественное представление статистической
и бухгалтерской отчетности.
2.4. Принятие распоряжений мэрии по инициативе председателя
Комитета.
Приложение 17
к распоряжению мэра
Санкт-Петербурга
от 12.02.92 N 160-р
Основные и учитываемые показатели премирования
председателя Комитета по социальным вопросам
1. Основные показатели премирования:
1.1. Выполнение плана приватизации.
1.2. Организационное обеспечение разработки и реализации
программ и задач социального развития по направлениям:
- социальное обеспечение граждан;
- охрана материнства и детства;
- оказание помощи беженцам;
- развитие комплекса оздоровительного отдыха;
- социальная реабилитация граждан (БОМЖ).
2. Учитываемые показатели:
2.1. Обеспечение исполнительской дисциплины с коэффициентом не
ниже 0,9.
2.2. Отсутствие обоснованных жалоб на деятельность Комитета и
его подразделений.
2.3. Своевременное и качественное представление статистической
и бухгалтерской отчетности.
2.4. Принятие распоряжений мэрии по инициативе председателя
Комитета.
Приложение 18
к распоряжению мэра
Санкт-Петербурга
от 12.02.92 N 160-р
Основные и учитываемые показатели премирования
начальника Управления социального обеспечения
1. Основные показатели премирования:
1.1. Выполнение плана приватизации.
1.2. Обеспечение правильности и своевременности начисления и
выплаты пенсий и пособий.
2. Учитываемые показатели:
2.1. Обеспечение исполнительской дисциплины с коэффициентом не
ниже 0,9.
2.2. Отсутствие обоснованных жалоб на деятельность Управления и
его подразделений.
2.3. Своевременное и качественное представление статистической
и бухгалтерской отчетности.
2.4. Принятие распоряжений мэрии по инициативе председателя
Комитета.
Приложение 19
к распоряжению мэра
Санкт-Петербурга
от 12.02.92 N 160-р
Основные и учитываемые показатели премирования
председателя Юридического комитета
1. Основные показатели премирования:
1.1. Наличие протестов прокурора на распорядительные акты
мэрии.
1.2. Принятие распоряжений мэрии по инициативе председателя
Комитета.
2. Учитываемые показатели:
2.1. Обеспечение исполнительской дисциплины с коэффициентом не
ниже 0,9.
2.2. Отсутствие обоснованных жалоб на деятельность Комитета и
его подразделений.
2.3. Своевременное и качественное представление статистической
и бухгалтерской отчетности.
Приложение 20
к распоряжению мэра
Санкт-Петербурга
от 12.02.92 N 160-р
Основные и учитываемые показатели премирования
председателя Комитета по обращениям и жалобам
1. Основные показатели премирования:
1.1. Своевременное и качественное выполнение квартальных планов
контрольно-аналитической работы.
1.2. Обеспечение исполнительской дисциплины с коэффициентом не
ниже 0,9.
1.3. Отсутствие обоснованных жалоб на деятельность Комитета и
его подразделений.
1.4. Принятие распоряжений мэрии по инициативе председателя
Комитета.
2. Учитываемые показатели:
2.1. Своевременное и качественное представление статистической
и бухгалтерской отчетности.
Приложение 21
к распоряжению мэра
Санкт-Петербурга
от 12.02.92 N 160-р
Основные и учитываемые показатели премирования
начальника Управления цен
1. Основные показатели премирования:
1.1. Выполнение квартальных планов контрольно-экономической
работы по ценам.
1.2. Обеспечение своевременного и эффективного применения
санкций при выявлении случаев нарушения цен.
2. Учитываемые показатели:
2.1. Обеспечение исполнительской дисциплины с коэффициентом не
ниже 0,9.
2.2. Отсутствие обоснованных жалоб на деятельность Управления и
его подразделений.
2.3. Своевременное и качественное представление статистической
и бухгалтерской отчетности.
2.4. Принятие распоряжений мэрии по инициативе председателя
Комитета.
Приложение 22
к распоряжению мэра
Санкт-Петербурга
от 12.02.92 N 160-р
Основные и учитываемые показатели премирования
начальника отдела ЗАГС
1. Основные показатели премирования:
1.1. Качественное и своевременное обеспечение в городе работы
по проведению обрядов бракосочетания и имянаречения, укреплению
семьи.
1.2. Отсутствие обоснованных жалоб на деятельность отдела.
1.3. Принятие распоряжений мэрии по инициативе председателя
Комитета.
2. Учитываемые показатели:
2.1. Своевременное и качественное представление статистической
и бухгалтерской отчетности.
2.2. Обеспечение исполнительской дисциплины с коэффициентом не
ниже 0,9.
Приложение 23
к распоряжению мэра
Санкт-Петербурга
от 12.02.92 N 160-р
Основные и учитываемые показатели премирования
глав администраций районов и городов, административно
подчиненных Санкт-Петербургскому Совету
1. Основные показатели премирования:
1.1. Выполнение плана приватизации.
1.2. Отсутствие обоснованных жалоб на деятельность районной
(городской) администрации.
1.3. Выполнение районного (городского) бюджета.
1.4. Подготовка района (города) к осенне-зимнему сезону.
2. Учитываемые показатели:
2.1. Обеспечение исполнительской дисциплины с коэффициентом не
ниже 0,9.
2.3. Своевременное и качественное представление статистической
и бухгалтерской отчетности.
2.4. Принятие распоряжений мэрии по инициативе главы районной
(городской) администрации.
Приложение 24
к распоряжению мэра
Санкт-Петербурга
от 12.02.92 N 160-р
Основные и учитываемые показатели премирования
председателя Комитета жилищного хозяйства и энергетики
1. Основные показатели премирования:
1.1. Выполнение плана приватизации
1.2. Обеспечение выполнения договоров тепло-, электро-, газо-,
водоснабжения жилых и общественных зданий, промышленных и
культурно-бытовых предприятий.
2. Учитываемые показатели:
2.1. Обеспечение исполнительской дисциплины с коэффициентом не
ниже 0,9.
2.2. Отсутствие обоснованных жалоб на деятельность Комитета и
его подразделений.
2.3. Своевременное и качественное представление статистической
и бухгалтерской отчетности.
2.4. Принятие распоряжений мэрии по инициативе председателя
Комитета.
2.5. Перечисление производственными структурами Комитета
платежей в бюджет в установленные сроки.
2.6. Выполнение ежеквартального плана основных мероприятий
Комитета.
Приложение 25
к распоряжению мэра
Санкт-Петербурга
от 12.02.92 N 160-р
(введено распоряжением
мэра Санкт-Петербурга
от 29 июля 1994 года
N 719-р)
Основные и учитываемые показатели премирования
председателя Комитета по печати и средствам
массовой информации
1. Основные показатели премирования:
1.1. Организационные обеспечения разработки и реализации
комплексных программ развития информационного, полиграфического,
книгоиздательского, книготоргового комплексов в регионе и
материальной базы средств массовой информации.
1.2. Выполнение плана основных мероприятий Комитета.
2. Учитываемые показатели:
2.1. Обеспечение исполнительской дисциплины с коэффициентом не
ниже 0,9.
2.2. Отсутствие обоснованных жалоб на деятельность Комитета.
2.3. Результативность внедрения в практику прогрессивных
приемов информационного обеспечения.
2.4.Своевременное и качественное представление статистической и
бухгалтерской отчетности.
|
