Признано недействующим- ПРИКАЗ ГТК РФ ОТ 26.12.2003 N 1553
ПИСЬМО ГТК РФ ОТ 12 МАРТА 1996 Г. N 10-39/4276
ОБ ОРГАНИЗАЦИИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ УЧЕБЫ СОТРУДНИКОВ
ТАМОЖЕННЫХ ОРГАНОВ (ОБУЧЕНИЕ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ)
Управление кадров и учебных заведений направляет для
руководства и практического использования типовые
учебно-тематические планы профессиональной учебы и методические
рекомендации по ее организации в подразделениях региональных
таможенных управлений, таможен и таможенных постов.
Основной целью профессиональной подготовки является
непрерывный рост профессионального мастерства сотрудников
таможенных органов.
Занятия по профессиональной подготовке проводятся в
соответствии с учебными планами, составленными руководителями
соответствующих подразделений на основе предлагаемых типовых
учебно-тематических планов профессиональной учебы по основным
направлениям специализации, с учетом специфики работы
подразделений и уровня подготовки сотрудников. Руководители
подразделений, тематика которых не совпадает с тематикой типовых
учебно-тематических планов, самостоятельно разрабатывают учебные
планы профессиональной подготовки сотрудников своих подразделений.
Профессиональная учеба проводится регулярно в течение года с
сотрудниками всех подразделений таможенного поста, таможни,
регионального таможенного управления, как правило, еженедельно в
определенные дни и время. Продолжительность таких занятий
составляет 2 академических часа (по 45 мин. каждый) с 10-минутным
перерывом. На таможенных постах с небольшой численностью занятия
проводятся в составе одной группы под руководством начальника
таможенного поста.
Коллегия ГТК России своим решением от 24 ноября 1995 года
организацию и проведение профессиональной учебы (обучение на
рабочем месте) определила одним из главных направлений служебной
деятельности руководителей таможенных органов всех рангов.
Управление кадров и учебных заведений обращает внимание
начальников региональных таможенных управлений, таможен и
таможенных постов на необходимость неукоснительного выполнения
этих требований и подчеркивает, что неучастие сотрудников в
профессиональной учебе следует рассматривать как невыполнение ими
своих служебных обязанностей.
Начальник Управления Ю.Ф.Азаров
|
