ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ
ПИСЬМО
от 4 декабря 2006 г. N 2014-6-1
В Правовом управлении рассмотрено письмо. Сообщаем следующее.
Статьей 424 Трудового кодекса Российской Федерации определен
порядок применения Кодекса к правоотношениям, возникшим до и после
введения его в действие. Так, Кодекс применяется к
правоотношениям, возникшим после введения его в действие.
Если правоотношения возникли до введения в действие Кодекса, то
он применяется к тем правам и обязанностям, которые возникнут
после введения его в действие.
В ситуации, изложенной в письме, прекращение трудовых договоров
с работниками в связи с сокращением численности или штата
работников организации произошло 2 октября 2006 г., т.е.
правоотношение по поводу сохранения работникам средней заработной
платы на период трудоустройства в связи с увольнением по п. 2 ст.
81 Кодекса возникло до вступления в силу изменений, внесенных, в
частности, в ст. 318 Трудового кодекса Российской Федерации
Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ "О внесении изменений в
Трудовой кодекс Российской Федерации, признании недействующими на
территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых
актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов
(положений законодательных актов) Российской Федерации".
С учетом изложенного считаем, что оснований для распространения
на указанных в письме работников положений новой редакции ст. 318
Кодекса не имеется, т.е. на таких работников распространяются
положения ст. 318 Кодекса в прежней редакции.
Начальник управления
правового обеспечения
Федеральной службы
по труду и занятости
И.И.ШКЛОВЕЦ
|