ГЛАВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 22 октября 2003 г. N 469
О МЕРАХ ПО РЕАЛИЗАЦИИ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
В ОБЛАСТИ ПРЕМИРОВАНИЯ СОТРУДНИКОВ ОРГАНОВ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
Во исполнение Указа Президента Российской Федерации от 06.06.96
N 810 "О мерах по укреплению дисциплины в системе государственной
службы", приказа МВД России от 13.03.2003 N 155 "О дополнительных
выплатах сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации"
и в целях укрепления служебной дисциплины, материального
стимулирования надлежащего исполнения сотрудниками органов
внутренних дел Московской области <1> своих должностных
обязанностей, а также в связи с необходимостью формирования единых
критериев при решении вопросов о лишении сотрудников органов
внутренних дел Московской области поощрительных денежных выплат
или уменьшения их размера приказываю:
1. Установить, что в случае привлечения сотрудников органов
внутренних дел Московской области к дисциплинарной ответственности
за нарушение федеральных законов и указов Президента Российской
Федерации, за неисполнение или ненадлежащее исполнение федеральных
законов, указов Президента Российской Федерации и вступивших в
законную силу решений судов они не подлежат премированию за
образцовое исполнение служебных обязанностей, представлению к
присвоению очередных специальных званий и им не выплачивается
единовременное денежное вознаграждение за добросовестное
исполнение служебных обязанностей по итогам календарного года до
момента снятия дисциплинарного взыскания в установленном
законодательством Российской Федерации порядке.
-----------------------------------
<1> Далее - сотрудники.
2. Во всех иных случаях решение о лишении сотрудника премии за
образцовое исполнение служебных обязанностей (далее - премия) или
единовременного денежного вознаграждения за добросовестное
исполнение служебных обязанностей по итогам календарного года
(далее - вознаграждение), а также уменьшение их размеров должно
быть мотивированным, связанным с наличием у сотрудника нарушений
трудовой (служебной) дисциплины.
3. В целях реализации настоящего приказа под нарушением
служебной дисциплины понимается неисполнение или ненадлежащее
исполнение по вине сотрудника установленных законодательством
Российской Федерации, Присягой, контрактом о службе, а также
приказами Министра внутренних дел Российской Федерации, начальника
ГУВД Московской области, прямых начальников порядка и правил при
выполнении возложенных на него обязанностей и осуществлении
имеющихся у него правомочий (нарушение правил внутреннего
трудового распорядка, должностных инструкций, технических правил и
т.п.).
4. Основанием для лишения сотрудника премии (вознаграждения)
или уменьшения ее размеров могут являться следующие причины:
- привлечение сотрудника в период, за который выплачивается
премия (вознаграждение), к дисциплинарной ответственности за
нарушение служебной дисциплины;
- неисполнение или ненадлежащее исполнение сотрудником своих
должностных обязанностей в период, за который выплачивается премия
(вознаграждение), если сотрудник не был привлечен к дисциплинарной
ответственности (упущения по службе).
5. При решении вопроса о лишении сотрудника премии
(вознаграждения) или уменьшения ее размеров должны в обязательном
порядке учитываться следующие факторы:
- характер нарушений служебной дисциплины, которые привели к
ненадлежащему исполнению служебных обязанностей, и влияние
последствий таких нарушений на организацию деятельности органа
внутренних дел;
- тяжесть дисциплинарного проступка, за совершение которого
сотрудник привлечен к дисциплинарной ответственности, и влияние
последствий совершенного дисциплинарного проступка на организацию
деятельности органа внутренних дел;
- качество и уровень исполнения сотрудником своих должностных
обязанностей до и после допущенного нарушения трудовой (служебной)
дисциплины;
- количество приказов о привлечении к дисциплинарной
ответственности, изданных в течение года в отношении сотрудника,
включая действующие и снятые дисциплинарные взыскания (применяется
при назначении вознаграждения).
6. С целью издания законных и обоснованных приказов о лишении
сотрудника премии (вознаграждения) или уменьшении ее размеров
начальник структурного подразделения органа внутренних дел, в
котором проходит службу сотрудник, до издания соответствующего
приказа обязан подать на имя начальника органа внутренних дел
мотивированный рапорт о лишении сотрудника премии (вознаграждения)
или уменьшении ее размеров, в котором необходимо отразить
следующее:
- в чем конкретно выразилось нарушение трудовой дисциплины,
явившееся поводом к лишению премии за добросовестное исполнение
служебных обязанностей или уменьшению ее размера;
- какова тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при
которых он был совершен, а также предшествующее поведение
сотрудника и его отношение к служебным обязанностям как до, так и
после совершенного проступка.
7. Рапорты о лишении сотрудников премии (вознаграждения) или
уменьшении ее размеров представляются в кадровые подразделения
органа внутренних дел в сроки, необходимые для подготовки проекта
приказа о премировании.
8. В приказе о премировании указываются причины, послужившие
основанием для лишения сотрудника премии (вознаграждения) или
уменьшения ее размеров.
9. Начальник структурного подразделения органа внутренних дел
несет персональную ответственность за обоснованность и
достоверность изложенных в рапорте обстоятельств, являющихся
основанием для лишения сотрудника премии (вознаграждения) или
уменьшения ее размеров.
10. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на
заместителя начальника ГУВД Московской области - начальника
Управления кадров полковника милиции Н.С. Войтенкова.
Начальник
генерал-лейтенант милиции
Н. Головкин
|
