ГЛАВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ГОСУДАРСТВЕННОГО
АДМИНИСТРАТИВНО-ТЕХНИЧЕСКОГО НАДЗОРА МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 8 июля 2004 г. N 89-Пр
О ПОРЯДКЕ ПООЩРЕНИЯ И ПРЕМИРОВАНИЯ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ ГЛАВНОГО УПРАВЛЕНИЯ
ГОСУДАРСТВЕННОГО АДМИНИСТРАТИВНО-ТЕХНИЧЕСКОГО
НАДЗОРА МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
В соответствии с Законом Московской области N 7/97-ОЗ "О
государственной службе Московской области", Законом Московской
области N 116/2003-ОЗ "О денежном содержании лиц, занимающих
государственные должности Московской области, и лиц, замещающих
государственные должности государственной службы Московской
области" приказываю:
1. Утвердить Положение о поощрении государственных служащих
Главного управления государственного административно-технического
надзора Московской области (приложение 1).
2. Утвердить Положение о премировании государственных служащих
Главного управления государственного административно-технического
надзора Московской области (приложение 2).
3. Утвердить состав комиссии по премированию сотрудников
Госадмтехнадзора Московской области (приложение 3).
4. Утвердить форму служебной записки на премирование
государственных служащих Госадмтехнадзора Московской области
(приложение 4).
5. Признать утратившим силу Положение о поощрении
государственных служащих Главного управления государственного
административно-технического надзора Московской области,
утвержденное приказом начальника Госадмтехнадзора Московской
области от 31 декабря 2003 г. N 186-Пр.
Начальник - главный государственный
административно-технический инспектор
Московской области
Н.П. Пищев
Приложение 1
к приказу Госадмтехнадзора
Московской области
от 8 июля 2004 г. N 89-Пр
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПООЩРЕНИИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ
ГЛАВНОГО УПРАВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОГО
АДМИНИСТРАТИВНО-ТЕХНИЧЕСКОГО НАДЗОРА
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Настоящее Положение вводится в целях упорядочения поощрения
государственных служащих, замещающих государственные должности в
Госадмтехнадзоре Московской области, в соответствии с Законом
Московской области N 7/97-ОЗ "О государственной службе Московской
области".
2. Государственные служащие поощряются за достижения в работе,
безупречную и продолжительную службу, образцовое выполнение
обязанностей, личный вклад в подготовку и проведение различных
мероприятий, успешное выполнение заданий особой важности и
сложности, другие достижения в работе, а также в иных случаях,
предусмотренных федеральными законами и законами Московской
области.
3. Основаниями для применения к работникам поощрения являются:
- безупречное и эффективное исполнение государственным служащим
своих должностных обязанностей;
- выполнение заданий особой важности и сложности.
4. Предусматриваются следующие виды поощрения:
а) объявление благодарности;
б) выплата единовременного денежного поощрения;
в) награждение почетной грамотой государственного органа;
г) объявление благодарности с выплатой единовременного
денежного поощрения;
д) награждение почетной грамотой государственного органа с
выплатой единовременного денежного поощрения или с вручением
ценного подарка;
е) награждение наградами Московской области;
ж) присвоение почетного звания;
з) представление к наградам Российской Федерации.
5. Применение к работнику поощрений, предусмотренных подпунктам
"е", "ж", "з" пункта 4 настоящего Положения, осуществляется в
порядке, установленном законодательством Российской Федерации и
законодательством Московской области о наградах и почетных
званиях. В остальных случаях решение о применении к работнику
поощрения, а также о виде поощрения и его размере принимается
начальником Госадмтехнадзора Московской области.
6. Предложения о применении поощрения к работникам центрального
аппарата Госадмтехнадзора Московской области перед представлением
начальнику Госадмтехнадзора Московской области подлежат
обязательному согласованию с первым заместителем начальника
Госадмтехнадзора Московской области и заместителем начальника
Госадмтехнадзора Московской области, курирующим в соответствии с
распоряжением начальника Госадмтехнадзора Московской области
деятельность соответствующего управления Госадмтехнадзора
Московской области.
7. Предложения о применении поощрения к работникам
территориальных отделов Госадмтехнадзора Московской области перед
представлением начальнику Госадмтехнадзора Московской области
подлежат обязательному согласованию с первым заместителем
начальника Госадмтехнадзора Московской области и одним из
заместителей начальника Госадмтехнадзора Московской области в
соответствии с распределением обязанностей.
8. Начальник Госадмтехнадзора Московской области вправе
применить к государственному служащему поощрение без письменного
представления.
9. К государственному служащему, непосредственный руководитель
которого является одновременно начальником Госадмтехнадзора
Московской области, поощрения применяются без представления.
10. Решения о применении поощрений оформляются приказами по
Госадмтехнадзору Московской области.
11. Сведения о поощрениях и награждениях государственных
служащих вносятся в их личные дела и трудовые книжки в
соответствии с законодательством.
12. Поощрения, применяемые к государственному служащему,
доводятся до сведения работников соответствующего государственного
органа.
13. Финансирование расходов, необходимых на применение к
государственным служащим денежных поощрений, производится за счет
средств областного бюджета в пределах сметы расходов
Госадмтехнадзора Московской области.
14. Денежное поощрение выплачивается государственному служащему
путем перечисления на его банковскую карточку.
Приложение 2
к приказу Госадмтехнадзора
Московской области
от 8 июля 2004 г. N 89-Пр
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРЕМИРОВАНИИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
СЛУЖАЩИХ ГЛАВНОГО УПРАВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОГО
АДМИНИСТРАТИВНО-ТЕХНИЧЕСКОГО НАДЗОРА
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Настоящее Положение вводится в целях упорядочения выплаты
премии по результатам работы государственным служащим, замещающим
государственные должности в Госадмтехнадзоре Московской области, в
соответствии с Законом Московской области N 116/2003-ОЗ "О
денежном содержании лиц, занимающих государственные должности
Московской области, и лиц, замещающих государственные должности
государственной службы Московской области", а также в целях
усиления материальной заинтересованности, достижения лучших
конечных результатов деятельности, улучшения качества работы,
создания условий для проявления творческой активности каждого
работника.
2. Премирование работников Госадмтехнадзора Московской области,
замещающих государственные должности государственной службы (далее
- работники), производится, как правило, по результатам работы за
месяц, квартал, год.
3. Основными показателями премирования являются:
- результаты работы Госадмтехнадзора Московской области и его
структурных подразделений;
- успешное и добросовестное выполнение работниками своих
должностных обязанностей.
4. Выплачиваемая премия является формой материального
стимулирования эффективного и добросовестного труда, а также
конкретного вклада работника в успешное выполнение задач, стоящих
перед Госадмтехнадзором Московской области и его структурными
подразделениями.
5. Работникам выплачивается премия по результатам работы,
являющаяся составной частью денежного содержания государственного
служащего.
6. Размер ежемесячной премии по результатам работы не может
превышать 70% должностного оклада государственного служащего. При
невыполнении установленных показателей премирования работы премия
соответствующему государственному служащему устанавливается в
меньшем размере.
7. Премия по результатам работы за квартал, год и другие
периоды работы выплачивается при наличии средств, образующихся за
счет экономии фонда оплаты труда, предусмотренного на содержание
Госадмтехнадзора Московской области, в пределах сметы расходов.
8. Решение о размере премии по результатам работы принимает
начальник Госадмтехнадзора Московской области.
9. Утвердить следующий порядок подготовки документов на
премирование по результатам работы государственных служащих
Госадмтехнадзора Московской области:
9.1. Начальник территориального отдела 5 числа каждого месяца,
следующего за отчетным, представляет в управление по работе с
территориями служебную записку на премирование по результатам
работы за предшествующий период государственных служащих
соответствующего отдела, составленную по форме, утвержденной
начальником Госадмтехнадзора Московской области, в которой
подробно прописывается основание для начисления представленного
процента премии для каждого конкретного сотрудника.
9.2. Начальник территориального отдела 5 числа каждого месяца,
следующего за отчетным, представляет в информационно-плановое
управление отчет о выполнении плана работы за отчетный период (с 1
числа по 30 (31) число отчетного месяца).
9.3. Начальники управлений Госадмтехнадзора Московской области
5 числа каждого месяца, следующего за отчетным, представляют на
согласование первому заместителю начальника Госадмтехнадзора
Московской области или заместителю начальника Госадмтехнадзора
Московской области, курирующему в соответствии с распоряжением
начальника Госадмтехнадзора Московской области деятельность
соответствующего управления Госадмтехнадзора Московской области,
служебную записку на премирование по результатам работы
государственных служащих соответствующего управления.
9.4. К первому заместителю начальника Госадмтехнадзора
Московской области, заместителю начальника Госадмтехнадзора
Московской области, начальнику управления Госадмтехнадзора
Московской области, государственным служащим отдела бухгалтерского
учета и отчетности премирование применяется без представления.
9.5. Для анализа представленных документов 10 числа каждого
месяца созывается заседание комиссии по премированию сотрудников
Госадмтехнадзора Московской области.
9.6. По результатам заседания комиссии общим отделом
организационного управления составляется проект приказа о
премировании, который не позднее 15 числа каждого месяца
представляется на утверждение начальнику Госадмтехнадзора
Московской области.
10. Государственным служащим, проработавшим неполный
календарный месяц в связи с приемом на государственную службу в
Госадмтехнадзор Московской области и увольнением из
Госадмтехнадзора Московской области, выплата ежемесячной премии
производится в установленном порядке за фактически отработанное
время в соответствующем месяце.
11. По решению начальника Госадмтехнадзора Московской области
работник может не представляться к премированию по результатам
работы за квартал, полугодие, год или ему может быть снижен размер
премии по сравнению с представленным предложением о размере
премии.
12. Споры, возникающие при выплате премии, решаются в
установленном законодательством порядке.
Приложение 3
к приказу Госадмтехнадзора
Московской области
от 8 июля 2004 г. N 89-Пр
СОСТАВ
КОМИССИИ ПО ПРЕМИРОВАНИЮ СОТРУДНИКОВ
ГОСАДМТЕХНАДЗОРА МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Председатель комиссии:
Кабанов В.Б. - первый заместитель начальника
Госадмтехнадзора Московской области
2. Заместители председателя комиссии:
Гаркуша А.И. - заместитель начальника
Госадмтехнадзора Московской области
Филиппов А.А. - заместитель начальника
Госадмтехнадзора Московской области
3. Секретарь комиссии:
Бударная Е.М. - консультант правового отдела
организационного управления
4. Члены комиссии:
Кротов В.И. - начальник информационно-планового
управления Госадмтехнадзора
Московской области
Леонов В.В. - начальник управления по работе
с территориями Госадмтехнадзора
Московской области
Чечкин Г.А. - начальник организационного
управления Госадмтехнадзора
Московской области
Русановский В.А. - заместитель начальника
организационного управления -
начальник правового отдела
Госадмтехнадзора Московской области
Скворцова В.В. - начальник общего отдела
Госадмтехнадзора Московской области
Кускова Н.Г. - начальник отдела бухгалтерского
учета и отчетности Госадмтехнадзора
Московской области
Приложение 4
к приказу Госадмтехнадзора
Московской области
от 8 июля 2004 г. N 89-Пр
Начальнику
Госадмтехнадзора Московской области
Н.П. Пищеву
от начальника территориального
отдела N __________________________
___________________________________
(Ф.И.О.)
СПИСОК
СОТРУДНИКОВ ТЕРРИТОРИАЛЬНОГО ОТДЕЛА
N _____, ПРЕДСТАВЛЯЕМЫХ НА ПРЕМИРОВАНИЕ
ПО ИТОГАМ ___________
------T----------------T-----------T-----------------T-----------------¬
¦N ¦Должность ¦Ф.И.О. ¦% премирования ¦Обоснование ¦
¦п/п ¦ ¦ ¦от должностного ¦предполагаемого ¦
¦ ¦ ¦ ¦оклада ¦размера премии ¦
+-----+----------------+-----------+-----------------+-----------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦
+-----+----------------+-----------+-----------------+-----------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+----------------+-----------+-----------------+-----------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+----------------+-----------+-----------------+-----------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+----------------+-----------+-----------------+-----------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L-----+----------------+-----------+-----------------+------------------
Начальник территориального отдела N _____ ________/_________
(подпись, Ф.И.О.)
|
