ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНТРУДА РФ ОТ 27.06.96 N 40 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ РАЗЪЯСНЕНИЯ "ОБ ОТПУСКАХ БЕЗ СОХРАНЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ" (ВМЕСТЕ С РАЗЪЯСНЕНИЕМ МИНТРУДА РФ ОТ 27.06.96 N 6)

                МИНИСТЕРСТВО ТРУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
   
                             ПОСТАНОВЛЕНИЕ
                        от 27 июня 1996 г. N 40
   
         ОБ УТВЕРЖДЕНИИ РАЗЪЯСНЕНИЯ "ОБ ОТПУСКАХ БЕЗ СОХРАНЕНИЯ
              ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ"
   
       Министерство труда Российской Федерации постановляет:
       Утвердить прилагаемое  разъяснение "Об отпусках без сохранения
   заработной платы по инициативе работодателя".
   
                                           Заместитель Министра труда
                                                 Российской Федерации
                                                       Е.Д.КАТУЛЬСКИЙ
   
   
   
   
   
   
                                                           Утверждено
                                          Постановлением Министерства
                                                     труда Российской
                                                            Федерации
                                                     от 27.06.96 N 40
   
                МИНИСТЕРСТВО ТРУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
   
                              РАЗЪЯСНЕНИЕ
                         от 27 июня 1996 г. N 6
   
       ОБ ОТПУСКАХ БЕЗ СОХРАНЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ПО ИНИЦИАТИВЕ
                              РАБОТОДАТЕЛЯ
   
       В связи с поступающими запросами о  правомерности  направления
   работников в "вынужденные" отпуска без сохранения заработной платы
   по инициативе работодателя Министерство труда Российской Федерации
   разъясняет:
       Отпуска без  сохранения заработной платы могут предоставляться
   только по просьбе работников по семейным обстоятельствам и  другим
   уважительным причинам (ст. 76 КЗоТ Российской Федерации).
       "Вынужденные" отпуска   без   сохранения   заработной    платы
   по  инициативе  работодателя   законодательством   о   труде    не
   предусмотрены.
       В случае,  если работники не по своей вине  не могут выполнять
   обязанности,   предусмотренные   заключенными   с  ними  трудовыми
   договорами (контрактами), то работодатель обязан в соответствии со
   ст. 94 КЗоТ Российской Федерации  оплатить время простоя в размере
   не ниже 2/3 тарифной ставки (оклада).
       Если  оплата   времени   простоя   не   по   вине   работников
   работодателем не  производится,  то  работники  вправе  обжаловать
   действия работодателя в комиссию по трудовым спорам или в суд.