Мэрия Санкт-Петербурга
КОМИТЕТ ПО УПРАВЛЕНИЮ ГОРОДСКИМ ИМУЩЕСТВОМ
--------------------------------------------------------------------
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 08.06.95 N 309-р
Об утверждении формы правоустанавливающих
документов государственных унитарных
предприятий в Санкт-Петербурге
В связи с принятием нового Гражданского кодекса Российской
Федерации:
1. Утвердить:
1.1. Типовой устав санкт-петербургского государственного
унитарного предприятия (приложение 1).
1.2. Примерный контракт с руководителем Санкт-Петербургского
государственного унитарного предприятия (приложение 2).
2. Установить, что уставы вновь создаваемых и реорганизуемых
государственных унитарных предприятий Санкт-Петербурга (далее -
предприятий) должны соответствовать установленной в п.1.1 форме.
3. Признать утратившим силу распоряжение председателя Комитета
по управлению городским имуществом Санкт-Петербурга от 7.12.94 N
981-р.
4. Контроль за исполнением настоящего распоряжения возложить на
заместителя председателя Комитета Ю.А.Константинова.
Заместитель мэра -
председатель Комитета М.В.Маневич
Приложение
к распоряжению председателя КУГИ
от 08.06.95 N 309-р
(Типовая форма)
ЗАРЕГИСТРИРОВАН УТВЕРЖДЕН
Решением Регистрационной Распоряжением _______________
палаты мэрии Санкт-Петербурга _____________________________
от "___"______ 199__ г. от "___"______ 199__ г.
N ____ N ____
Директор Регистрационной _____________________________
палаты
С.Н.Мовчан _________________
УСТАВ
санкт-петербургского государственного унитарного предприятия
по_____________________________________________
характер деятельности
"_____________________________________________"
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Санкт-петербургское государственное предприятие по _______
____________________________________________________________________
указывается характер деятельности
_________________________________________________________сокращенное
наименование: СПб ГП "____________________________________________",
ВАРИАНТ 1 (для вновь создаваемых предприятий):
в дальнейшем именуемое "Предприятие", учреждено Комитетом по
управлению городским имуществом Санкт-Петербурга (далее -
Учредитель) на основании распоряжения председателя Комитета по
управлению городским имуществом Санкт-Петербурга от "___"___________
199__ года N __________.
ВАРИАНТ 2 (при изменении Устава ранее созданного предприятия):
в дальнейшем именуемое "Предприятие", создано на основании _________
_______________ от "___"____________ 19__ г. N ____________________,
принятого __________________________________________________________
наименование органа, принявшего решение
наименование предприятия при создании ______________________________
____________________________________________________________________
Решение о внесении изменений в Устав принято _______________________
____________________________________________________________________
наименование органа, принявшего решение, и название документа
от "___"_____________ 199__ г. N _________.
ВАРИАНТ 3 (для реорганизуемых предприятий):
в дальнейшем именуемое "Предприятие", создано в процессе
реорганизации в форме __________________________ следующего(щих)
способ реорганизации
государственного предприятия (государственных предприятий) или
объединения:________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
на основании _________________________ от "___"___________ 19___ г.,
принятого _________________________________________________________.
наименование органа, принявшего решение о реорганизации
Предприятие является правопреемником ____________________________
____________________________________________________________________
указывается название правопредшественника
в части ____________________________________________________________
указываются пределы правопреемства ( в каком объеме перешли
____________________________________________________________________
права и обязанности: в полном объеме, в части переданного на
основании определенного документа имущества и т.д.)
Общая часть:
В настоящем Уставе термин "Собственник" означает город
Санкт-Петербург в лице уполномоченных им государственных органов.
1.2. Предприятие является юридическим лицом, имеет обособленное
имущество в хозяйственном ведении, самостоятельный баланс, расчетный
и другие счета в кредитных учреждениях, в том числе в иностранной
валюте, бланки и печать с наименованием.
Предприятие вправе от своего имени заключать договоры, а также
совершать иные сделки в соответствии с настоящим Уставом,
приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные
права и нести обязанности, выступать истцом и ответчиком в судах в
соответствии с подведомственностью и подсудностью.
1.3. Предприятие отвечает по своим обязательствам всем
принадлежащим ему на праве хозяйственного ведения имуществом.
Предприятие не отвечает по обязательствам Собственника,
Собственник не отвечает по долгам Предприятия.
1.4. Предприятие осуществляет свою деятельность в соответствии
с законодательством Российской Федерации, нормативными актами,
решениями органов государственной власти Санкт-Петербурга и
настоящим Уставом.
1.5. Предприятие является коммерческой организацией.
1.6. Местонахождение Предприятия: _____________________________
___________________________________________________________________.
полный адрес
1.7. Местонахождение филиалов и представительств Предприятия:
____________________________________________________________________
полный адрес
____________________________________________________________________
___________________________________________________________________.
1.8. Местонахождение дочерних предприятий:
____________________________________________________________________
полный адрес
____________________________________________________________________
___________________________________________________________________.
2. ЦЕЛИ И ПРЕДМЕТ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
2.1. Предприятие создано с целью получения прибыли и
удовлетворения общественных потребностей в продукции, работах,
услугах путем осуществления следующих видов деятельности:
___________________________________________________________________;
указать виды деятельности
___________________________________________________________________;
___________________________________________________________________;
___________________________________________________________________;
___________________________________________________________________.
2.2. Право Предприятия осуществлять деятельность, на занятие
которой необходимо получение лицензии, возникает с момента получения
такой лицензии.
3. ИМУЩЕСТВО И ФОНДЫ ПРЕДПРИЯТИЯ
3.1. Имущество, принадлежащее Предприятию, находится в
собственности Санкт-Петербурга и закрепляется за Предприятием на
праве хозяйственного ведения.
3.2. Принадлежащее Предприятию имущество формируется за счет:
- имущества и денежных средств, переданных Собственником в
уставный фонд Предприятия;
- имущества, закрепляемого за Предприятием специальными актами
Собственника о передаче имущества в хозяйственное ведение;
- имущества, приобретенного по гражданско-правовым сделкам;
- доходов от уставной деятельности Предприятия;
- иных поступлений.
3.3. Уставный фонд Предприятия составляет _____________________
___________________________________________________________________.
Состав имущества, передаваемого в уставный фонд Предприятия,
определяется Актом приема-передачи либо в приложении к решению
Собственника о создании (реорганизации) Предприятия и формировании
его уставного фонда.
Уставный фонд увеличивается или уменьшается по решению
Собственника.
3.4. Прибыль, полученная от деятельности Предприятия, поступает
в его распоряжение. Предприятие самостоятельно определяет
направления расходования прибыли, поскольку иное не установлено
законом и иными правовыми актами.
3.5. Собственник имеет право на получение части прибыли от
использования имущества, находящегося в хозяйственном ведении
Предприятия, в случаях, размере и порядке, определяемых
Собственником.
3.6. За счет остающейся в его распоряжении прибыли Предприятие
образует:
- фонд накопления;
- фонд потребления;
- резервный фонд.
Предприятие вправе образовывать и иные фонды. Состав, размеры,
порядок образования и расходования соответствующих фондов
определяются положением, утверждаемым руководителем Предприятия.
3.7. Собственник вправе осуществлять контроль за использованием
по назначению и сохранностью имущества Предприятия.
3.8. Предприятие не вправе продавать принадлежащее ему на праве
хозяйственного ведения недвижимое имущество, сдавать его в аренду,
отдавать в залог, вносить в качестве вклада в уставный (окладочный)
капитал хозяйственных обществ и товариществ или иным способом
распоряжаться этим имуществом без согласия Собственника.
4. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ
4.1. Предприятие имеет право:
4.1.1. Планировать и осуществлять хозяйственную деятельность,
исходя из необходимости обеспечения производственного и социального
развития Предприятия, в пределах видов деятельности, предусмотренных
настоящим Уставом.
4.1.2. Реализовывать свою продукцию и товары, выполнять работы
и предоставлять услуги по ценам и тарифам, устанавливаемым
самостоятельно или на основе заключенных договоров, а в случаях,
предусмотренных законодательством, - по государственным расценкам.
4.1.3. В соответствии с действующим законодательством владеть,
пользоваться и распоряжаться оборудованием, транспортными средствами
и иным движимым имуществом.
4.1.4. Принимать решения об учреждении хозяйственных обществ
или участии в них, об участии в качестве вкладчиков в товариществах
на вере, принимать решения о вступлении в ассоциации (союзы)
юридических лиц, создании иных некоммерческих организаций.
Вопрос об участии Предприятия в товариществе в качестве полного
товарища независимо от формы вклада в окладочный капитал подлежит
согласованию с Собственником.
4.1.5. Создавать в качестве юридического лица дочернее
предприятие. Внесение в уставный фонд дочернего предприятия
недвижимого имущества требует согласия Собственника. В остальных
случаях Предприятие должно в письменном виде уведомить
Учредителя ( поскольку иной орган не будет определен
Собственником) о создании дочернего Предприятия.
4.1.6. Создавать и ликвидировать в установленном порядке
филиалы и представительства.
4.1.7. Нанимать по трудовому договору (контракту) и увольнять
работников Предприятия, привлекать специалистов, а также коллективы,
необходимые для выполнения его договорных обязательств, на основе
выплат по трудовому соглашению, авторским договорам, договорам
подряда и иным договорам в соответствии с установленным порядком.
4.1.8. Устанавливать систему премирования работников
Предприятия из средств соответствующего фонда, формируемого в
установленном порядке.
4.1.9. Осуществлять внешнеэкономическую деятельность в
соответствии с действующим законодательством.
4.1.10. Осуществлять иные действия, направленные на организацию
хозяйственной деятельности Предприятия, обеспечение безопасных
условий труда и социально-бытовых нужд его работников в соответствии
с требованиями законодательства и условиями коллективного договора.
4.2. Предприятие обязано:
4.2.1. Осуществлять хозяйственную деятельность в соответствии с
настоящим Уставом и выполнять предписания, устанавливаемые актами,
указанными в п. 1.4 настоящего Устава.
4.2.2. В первоочередном порядке заключать договоры в
соответствии с государственным (муниципальным) заказом, а также
исполнять вытекающие из них обязательства.
4.2.3. Участвовать в выполнении общегородских программ на
основании заключаемых договоров в пределах ________% годового объема
работ (услуг, выпуска продукции) и при условии финансирования,
достаточного для компенсации затрат.
4.2.4. Обеспечивать гарантированный законом минимальный размер
оплаты труда, безопасные условия труда, меры социальной защиты
работников и нести ответственность в установленном законодательством
порядке за ущерб, причиненный их здоровью и трудоспособности.
4.2.5. Обеспечивать своевременное внесение изменений в Устав в
соответствии с требованиями законодательства и на основании решений
Собственника.
4.2.6. Осуществлять страхование своего имущества, а также
личное страхование работников в порядке и случаях, предусмотренных
законодательством.
5. УПРАВЛЕНИЕ ПРЕДПРИЯТИЕМ
5.1. Управление Предприятием осуществляется в соответствии с
Уставом и законодательством Российской Федерации и Санкт-Петербурга.
5.2. Предприятие возглавляет __________________________________
указывается должность
(далее - Руководитель), назначаемый на должность и освобождаемый от
должности Собственником. Компетенция и условия деятельности
Руководителя, а также взаимная ответственность сторон определяются в
Контракте, заключаемом с Руководителем.
5.3. Руководитель осуществляет оперативное руководство
деятельностью Предприятия и наделяется в соответствии с
законодательством и Уставом необходимыми полномочиями.
Руководитель несет персональную ответственность за деятельность
Предприятия и действует на основе единоначалия.
5.4. Руководитель вправе без доверенности осуществлять действия
от имени Предприятия по основаниям, в порядке и на условиях,
предусмотренных законодательством, Уставом и Контрактом, в том
числе: заключает гражданско-правовые и трудовые договоры
(контракты) , выдает доверенности, открывает в банках расчетный и
иные счета, пользуется правом распоряжения средствами, утверждает
штаты, издает приказы и дает указания, обязательные для всех
работников Предприятия, утверждает должностные инструкции и
Положения о подразделениях, решает вопросы, связанные с открытием и
закрытием в банках расчетных счетов обособленных подразделений.
5.5. Руководитель обязан обеспечивать надлежащее оформление
всех совершаемых Предприятием сделок, а также ведение всей
необходимой в деятельности Предприятия документации.
5.6. Руководитель обязан от имени администрации заключить
коллективный договор с трудовым коллективом, если последним будет
принято такое решение.
5.7. Руководитель имеет право делегировать часть своих
полномочий своим заместителям и руководителям обособленных
подразделений, определять порядок, объем и условия исполнения
обязанностей Руководителя Предприятия в период своего временного
отсутствия.
5.8. Руководитель Предприятия вправе принять к своему
рассмотрению любой вопрос, отнесенный к компетенции должностных лиц
Предприятия, и вынести по нему решение, обязательное для исполнения
всеми работниками Предприятия.
5.9. Руководитель Предприятия в соответствии с действующим
законодательством имеет право определять перечень сведений,
составляющих служебную и коммерческую тайну и секреты производства
(ноу-хау), а также порядок их защиты.
Руководитель Предприятия издает инструкцию по обеспечению
режима конфиденциальности и другие документы по охране
конфиденциальности.
Руководитель Предприятия обязан обеспечить своевременное
ознакомление работников с порядком обращения со сведениями,
составляющими служебную и коммерческую тайну или секреты
производства (ноу-хау) Предприятия, и их носителями.
6. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ И ТРУДОВОЙ КОЛЛЕКТИВ
ПРЕДПРИЯТИЯ
6.1. Трудовые отношения на Предприятии регулируются
законодательством, Уставом и коллективным договором (в случае его
заключения).
6.2. Работники Предприятия имеют права, исполняют обязанности,
пользуются льготами и несут ответственность в соответствии с
трудовым законодательством, Уставом, коллективным договором и
трудовым договором (контрактом).
6.3. Формы, системы и размер оплаты труда работников
Предприятия, а также другие виды их доходов устанавливаются
Предприятием самостоятельно в соответствии с требованиями
законодательства.
6.4. Трудовой коллектив Предприятия составляют все лица,
участвующие своим трудом в его деятельности на основе трудового
договора (контракта).
6.5. Трудовой коллектив Предприятия:
- решает вопрос о заключении с администрацией Предприятия
коллективного договора, рассматривает и утверждает его проект;
- рассматривает и решает вопросы самоуправления трудового
коллектива;
- определяет перечень и порядок предоставления работникам
Предприятия социальных льгот из фондов трудового коллектива.
6.6. Порядок и формы осуществления полномочий трудового
коллектива определяются в соответствии с законодательством и
решениями общего собрания (конференции) трудового коллектива.
7. КОНТРОЛЬ ЗА ДЕЯТЕЛЬНОСТЬЮ ПРЕДПРИЯТИЯ
7.1. Предприятие осуществляет оперативный учет результатов
своей деятельности, ведет бухгалтерский и статистический учет и
отчетность в установленном законодательством порядке, сроки и объеме.
За искажение отчетности должностные лица Предприятия несут
ответственность, предусмотренную законодательством.
7.2. Предприятие представляет уполномоченным государственным
органам информацию, необходимую для налогообложения и ведения
общегосударственной системы сбора и обработки экономической
информации.
7.3. Ревизии и проверки деятельности Предприятия производятся в
установленном порядке на основании решения уполномоченного
государственного органа.
Результаты проверок сообщаются Предприятию.
7.4. Предприятие вправе не выполнять требования органов
контроля по вопросам, не входящим в их компетенцию, и не знакомить
их с материалами, не относящимися к предмету контроля.
8. РЕОРГАНИЗАЦИЯ И ЛИКВИДАЦИЯ ПРЕДПРИЯТИЯ
8.1. Реорганизация и ликвидация Предприятия производится по
основаниям и в порядке, предусмотренном действующим
законодательством.
9. ВНЕСЕНИЕ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ В УСТАВ
9.1. Изменения и дополнения в Устав вносятся по решению
Учредителя или иного уполномоченного Собственником органа и
регистрируются в установленном порядке.
Приложение
к распоряжению председателя КУГИ
от 08.06.95 N 309-р
(примерная форма)
(ПРИМЕРНЫЙ)
КОНТРАКТ
с руководителем санкт-петербургского государственного
унитарного предприятия
Санкт-Петербург "___"________ 199__ года
(Указать орган государственного управления, наделенный правом
заключения контрактов с руководителями государственных предприятий):
___________________________________________________________________,
____________________________________________________________________
с одной стороны (далее - "Работодатель"), и гражданин ______________
___________________________________________________________________,
фамилия, имя, отчество
(далее - "Руководитель"), с другой стороны, (далее - "Стороны"),
заключили настоящий контракт (далее - "Контракт") о нижеследующем:
Статья 1
1.1. Работодатель на основании
ВАРИАНТ 1
распоряжения _______________________________________________________
указывается орган, принявший решение
______________________ N _________ от "___"_________ 199__ г.
ВАРИАНТ 2
результатов конкурса, проведенного _________________________________
___________________________________________________________________,
кем и когда проводился конкурс
и в соответствии с протоколом конкурсной комиссии от "___"__________
199__ г. N _______
назначает __________________________________________________________
фамилия, имя, отчество
на должность _______________________________________________________
наименование должности
____________________________________________________________________
полное наименование предприятия
____________________________________________________________________
(далее - "Предприятие"), расположенного по адресу __________________
___________________________________, на срок с _____________ 199__ г.
по _____________ 199__ г.
1.2. Трудовая книжка Руководителя ведется и хранится на
Предприятии.
При ВАРИАНТЕ 1.
1.3. С целью проверки способностей Руководителя и его реальной
возможности выполнения функциональных обязанностей устанавливается
испытание сроком __________________________(не более 3-х месяцев) с
даты подписания Контракта. В случае признания Работодателем
результатов испытания неудовлетворительными он вправе расторгнуть
Контракт с Руководителем на основании ст.23 КЗоТ Российской
Федерации. Если в указанный срок Работодатель не использует свое
право на расторжение Контракта, Руководитель считается выдержавшим
испытание и продолжает работу на условиях Контракта.
Статья 2
Контракт регулирует трудовые и иные отношения между Сторонами.
Работа по Контракту является основным местом работы
Руководителя.
Статья 3
Основными задачами Руководителя являются:
- обеспечение безубыточной, рентабельной работы Предприятия;
- обеспечение производства определенных видов продукции, работ,
услуг для государственных нужд;
- соблюдение трудового законодательства и создание условий для
высокоэффективной производительной работы трудового коллектива;
- внедрение научно-технических достижений в производство;
- обеспечение безопасных условий труда на Предприятии;
- производственное, экономическое и социальное развитие
Предприятия.
Статья 4
Руководитель в пределах полномочий, предоставленных ему
законодательством Российской Федерации, уставом Предприятия (далее -
"Устав") и Контрактом, осуществляет управление Предприятием в целях
выполнения указанных в ст.3 Контракта задач.
Статья 5
5.1. Работодатель имеет право:
- издавать приказы о приеме на работу Руководителя, переводе
его на другую работу, изменении существенных условий труда, его
увольнении и дисциплинарных взысканиях;
- утверждать приказы и распоряжения о дополнительных
материальных поощрениях Руководителя (ежеквартальное вознаграждение,
а также вознаграждение по итогам работы Предприятия за год);
- прекращать действие Контракта по основаниям, предусмотренным
законодательством и Контрактом;
- взыскивать ущерб, включая упущенную выгоду, причиненный
Предприятию в результате неисполнения либо ненадлежащего выполнения
Руководителем своих функций, определенных Уставом, а также условий
Контракта.
5.2. Руководитель имеет право без доверенности действовать от
имени Предприятия;
- представлять интересы Предприятия перед юридическими и
физическими лицами;
- заключать от имени Предприятия договоры, в том числе
трудовые;
- выдавать доверенности;
- открывать расчетный и другие счета Предприятия, распоряжаться
средствами Предприятия;
- принимать на работу и увольнять работников Предприятия;
- утверждать структуру и штатное расписание Предприятия;
- поощрять и привлекать к дисциплинарной и материальной
ответственности работников Предприятия;
- издавать приказы и давать указания, обязательные для всех
работников Предприятия;
- определять в соответствии с законодательством Российской
Федерации систему, формы и размер оплаты труда, в том числе
материального поощрения, работников Предприятия;
- иные действия, предусмотренные действующим законодательством.
Руководитель имеет право на заключение трудового договора после
прекращения трудовых отношений по Контракту в случаях:
- истечения срока Контракта;
- прекращения Контракта по основаниям, предусмотренным п.1, 2,
3 ст.16 Контракта.
Статья 6
6.1. Работодатель обязан оказывать содействие Руководителю при
выполнении поставленных перед ним в ст.3 Контракта задач.
6.2. Руководитель обязан:
- обеспечивать выполнение Предприятием основных уставных видов
деятельности;
- своевременно приводить Устав в соответствие требованиям
действующего законодательства;
- использовать возможности Предприятия или способствовать их
использованию в целях, обусловленных задачами Руководителя и
Уставом;
- обеспечивать выполнение договорных обязательств Предприятия;
- обеспечивать выполнение условий коллективного договора;
- обеспечивать соблюдение нормативных актов, определяющих
деятельность государственных (муниципальных) предприятий, и
соблюдение законности в деятельности Предприятия;
- обеспечивать сохранность материальных и иных ценностей,
закрепленных за Предприятием в соответствии с Договором, а также
приобретенных или произведенных Предприятием в дальнейшем;
- обеспечивать выполнение заданий по поставкам продукции для
государственных нужд, республиканским и региональным программам на
основании договоров, заключаемых в соответствии с государственным
(муниципальным) заказом;
- обеспечивать соблюдение трудовой дисциплины, правил
внутреннего трудового распорядка Предприятия его работниками;
- обеспечивать защиту от незаконного использования сведений,
составляющих государственную, служебную или коммерческую тайну;
- обеспечивать по требованию Работодателя либо компетентных
государственных органов предоставление информации о деятельности
Предприятия;
- соблюдать установленный порядок и форму отчетности
Руководителя.
Статья 7
Руководителю в период своей работы по Контракту запрещается:
- заниматься самостоятельной предпринимательской деятельностью,
за исключением владения приобретенными на открытом рынке ценных
бумаг акциями (долями, паями) и иными ценными бумагами эмитентов, не
конкурирующих с Предприятием либо не являющихся поставщиками либо
потребителями товаров и услуг, производимых Предприятием;
- находиться в трудовых отношениях с предприятиями,
конкурирующими с Предприятием, а также с поставщиками либо
потребителями товаров и услуг, производимых Предприятием, либо
заключать с указанными предприятиями договоры подряда от своего
лица;
- работать по совместительству без предварительного
согласования с Работодателем, оформленным дополнительным
соглашением, являющимся неотъемлемой частью Контракта, на
предприятиях, в учреждениях и организациях любых форм собственности,
за исключением преподавательской, творческой и научной деятельности;
- получать косвенно или прямо вознаграждения, подарки, льготы
от конкурирующих с Предприятием предприятий, от поставщиков либо
потребителей товаров или услуг, производимых Предприятием, а также
от иных физических либо юридических лиц, с которыми Предприятием
заключаются сделки.
Статья 8
Взаимоотношения Руководителя с соответствующим отраслевым
органом государственного управления строятся на основе Устава,
Контракта и Положения о соответствующем органе государственного
управления, утвержденного в установленном порядке.
Статья 9
Работодатель устанавливает систему оплаты труда Руководителя и
другие выплаты в соответствии с действующим законодательством,
регулирующим оплату труда руководителей, по следующим направлениям:
- ежемесячный оклад;
- ежеквартальное вознаграждение по итогам работы;
- вознаграждение по итогам работы за год;
- дополнительная выплата к очередному отпуску;
- страхование на период действия Контракта Руководителя
Предприятием от несчастных случаев и травм, полученных во время
исполнения служебных обязанностей, а также от преступлений против
личности в соответствии с действующим законодательством. При
ненаступлении страхового случая страховую сумму получает
страхователь (Предприятие).
Статья 10
Для выполнения Руководителем своих обязанностей ему
устанавливается ненормированный рабочий день и пятидневная рабочая
неделя с двумя выходными днями.
Выход Руководителя на работу в установленные законодательством
праздничные дни возможен только в соответствии с действующим
законодательством.
Статья 11
Работодатель предоставляет Руководителю следующие отпуска:
- очередной (ежегодный) отпуск продолжительностью 30 рабочих
дней с оплатой в порядке, предусмотренном действующим
законодательством;
- дополнительный отпуск продолжительностью 12 рабочих дней с
оплатой в порядке, предусмотренном действующим законодательством.
Руководитель вправе по собственному усмотрению определять время
и порядок использования своего отпуска.
Статья 12
Для выполнения своих обязанностей Руководитель может выезжать в
служебные командировки с оплатой в соответствии с действующим
законодательством.
Статья 13
Руководитель несет материальную ответственность за ущерб,
причиненный Предприятию, в соответствии с действующим
законодательством.
Не подлежит возмещению ущерб, который может быть отнесен к
категории нормального производственно-хозяйственного риска.
Статья 14
Вред, причиненный Руководителю увечьем либо иным повреждением
здоровья и связанный с исполнением им трудовых обязанностей,
подлежит возмещению в соответствии с действующим законодательством.
Статья 15
Все виды материального обеспечения и выплат Руководителю
осуществляются за счет средств Предприятия.
Статья 16
До истечения срока Контракт может быть прекращен по основаниям,
предусмотренным действующим законодательством, в том числе:
16.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения
Руководителем обязанностей, установленных ст. 6. 2. Контракта,
Работодатель увольняет Руководителя в соответствии с пунктом 4
статьи 254 КЗОТ РФ.
16.2. В случае установления фактов нарушения требований ст.7
Контракта Работодатель увольняет Руководителя в соответствии с
пунктом 4 ст.254 КЗОТ РФ.
Статья 17
17.1. В течение месяца по окончании предусмотренного в статье 1
срока действия Контракта он может быть продлен по соглашению Сторон,
либо Работодатель увольняет Руководителя в соответствии с пунктом 2
статьи 29 КЗоТ Российской Федерации.
17.2. Продление Контракта на новый срок оформляется в качестве
приложения к Контракту, о чем в его тексте делаются необходимые
пометки (см.ст.19).
Статья 18
Споры, возникающие между Сторонами, разрешаются в установленном
действующим законодательством порядке.
Статья 19
19.1. Условия Контракта могут быть изменены по соглашению
Сторон.
Изменения вносятся в письменной форме (Соглашение) и становятся
неотъемлемой частью Контракта.
Изменения приобретают юридическую силу с даты подписания
Сторонами Соглашения либо указанного в нем срока.
19.2. Контракт изменен, дополнен, перезаключен:
- "___"__________ 199__ года (см.приложение N ___ к Контракту);
- "___"__________ 199__ года (см.приложение N ___ к Контракту);
- "___"__________ 199__ года (см.приложение N ___ к Контракту).
Статья 20
20.1. Права и обязанности Руководителя по данному Контракту не
могут передаваться третьим лицам, за исключением случаев,
предусмотренных в Уставе.
20.2. Права и обязанности Работодателя по Контракту могут
передаваться третьим лицам по основаниям, предусмотренным
действующим законодательством, с переоформлением Контракта и
сохранением его условий.
20.3. Особые условия __________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
Статья 21
Контракт вступает в силу с момента его подписания обеими
Сторонами.
Статья 22
Контракт составлен в трех экземплярах, имеющих равную
юридическую силу, которые хранятся у каждой из Сторон, а также в
отделе кадров Предприятия.
Руководитель Работодатель
_____________________________
фамилия, имя, отчество
паспорт серия ____ N ________
выдан _______________________
_____________________________
Прописан ____________________ _____________ Ф.И.О.
_____________________________ подпись
Дата подписания __________
Подпись _____________________
Дата подписания _____________
Текст документа сверен по:
официальная рассылка.
|