Законы России
 
Навигация
Популярное в сети
Курсы валют
30.08.2016
USD
65.08
EUR
72.8
CNY
9.74
JPY
0.64
GBP
85.2
TRY
22
PLN
16.78
 

РАСПОРЯЖЕНИЕ КОМИТЕТА ПО УПРАВЛЕНИЮ ГОРОДСКИМ ИМУЩЕСТВОМ СПБ ОТ 8 ИЮНЯ 1995 Г. N 309-Р ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ФОРМЫ ПРАВОУСТАНАВЛИВАЮЩИХ ДОКУМЕНТОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ В САНКТ-ПЕТЕРБУРГЕ

Текст документа с изменениями и дополнениями по состоянию на ноябрь 2007 года

Обновление

Правовой навигатор на www.LawRussia.ru

<<<< >>>>


                       Мэрия Санкт-Петербурга
             КОМИТЕТ ПО УПРАВЛЕНИЮ ГОРОДСКИМ ИМУЩЕСТВОМ
--------------------------------------------------------------------
                            РАСПОРЯЖЕНИЕ

     от 08.06.95  N 309-р


     Об утверждении формы правоустанавливающих
     документов государственных унитарных
     предприятий в Санкт-Петербурге


     В    связи   с принятием нового Гражданского кодекса Российской
Федерации:

     1. Утвердить:

     1.1.   Типовой   устав   санкт-петербургского  государственного
унитарного предприятия (приложение 1).

     1.2.  Примерный  контракт  с руководителем Санкт-Петербургского
государственного унитарного предприятия (приложение 2).

     2.  Установить,  что  уставы вновь создаваемых и реорганизуемых
государственных  унитарных  предприятий  Санкт-Петербурга  (далее  -
предприятий) должны соответствовать установленной в п.1.1 форме.

     3.  Признать утратившим силу распоряжение председателя Комитета
по управлению городским имуществом  Санкт-Петербурга  от  7.12.94  N
981-р.

     4. Контроль за исполнением настоящего распоряжения возложить на
заместителя председателя Комитета Ю.А.Константинова.


     Заместитель мэра -
     председатель Комитета                              М.В.Маневич


                                                          Приложение
                                    к распоряжению председателя КУГИ
                                                 от 08.06.95 N 309-р

                                                     (Типовая форма)


     ЗАРЕГИСТРИРОВАН                   УТВЕРЖДЕН
     Решением Регистрационной          Распоряжением _______________
     палаты мэрии Санкт-Петербурга     _____________________________

     от "___"______ 199__ г.           от  "___"______ 199__ г.
     N ____                            N ____


     Директор Регистрационной          _____________________________
     палаты
                    С.Н.Мовчан                     _________________



                               УСТАВ
    санкт-петербургского государственного унитарного предприятия
          по_____________________________________________
                       характер деятельности
          "_____________________________________________"


                          1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ


     1.1. Санкт-петербургское государственное предприятие по _______
____________________________________________________________________
                     указывается характер деятельности
_________________________________________________________сокращенное
наименование: СПб ГП "____________________________________________",

     ВАРИАНТ 1 (для вновь создаваемых предприятий):

в  дальнейшем  именуемое   "Предприятие",   учреждено   Комитетом по
управлению городским    имуществом    Санкт-Петербурга    (далее   -
Учредитель)  на  основании  распоряжения  председателя  Комитета  по
управлению городским имуществом Санкт-Петербурга от "___"___________
199__ года N __________.

     ВАРИАНТ 2 (при изменении Устава ранее созданного предприятия):

в дальнейшем именуемое "Предприятие", создано на основании _________
_______________ от "___"____________ 19__ г. N ____________________,
принятого __________________________________________________________
                 наименование органа, принявшего решение
наименование предприятия при создании ______________________________
____________________________________________________________________
Решение о внесении изменений в Устав принято _______________________
____________________________________________________________________
     наименование органа, принявшего решение, и название документа
от "___"_____________ 199__ г. N _________.

     ВАРИАНТ 3 (для реорганизуемых предприятий):

в дальнейшем    именуемое    "Предприятие",   создано   в   процессе
реорганизации   в   форме __________________________ следующего(щих)
                            способ  реорганизации
государственного предприятия   (государственных   предприятий)   или
объединения:________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
на основании _________________________ от "___"___________ 19___ г.,
принятого _________________________________________________________.
            наименование органа, принявшего решение о реорганизации
   Предприятие является правопреемником ____________________________
____________________________________________________________________
               указывается название правопредшественника
в части ____________________________________________________________
         указываются пределы правопреемства ( в каком объеме перешли
____________________________________________________________________
права   и   обязанности:   в полном  объеме,  в части переданного на
основании определенного документа имущества и т.д.)

     Общая часть:

     В   настоящем   Уставе   термин  "Собственник"  означает  город
Санкт-Петербург в лице уполномоченных им государственных органов.

     1.2. Предприятие является юридическим лицом, имеет обособленное
имущество в хозяйственном ведении, самостоятельный баланс, расчетный
и  другие  счета в кредитных учреждениях,  в том числе в иностранной
валюте, бланки и печать с наименованием.

     Предприятие вправе от своего имени заключать договоры,  а также
совершать иные   сделки   в   соответствии   с   настоящим  Уставом,
приобретать и осуществлять имущественные  и  личные  неимущественные
права  и нести обязанности,  выступать истцом и ответчиком в судах в
соответствии с подведомственностью и подсудностью.

     1.3.    Предприятие   отвечает   по   своим обязательствам всем
принадлежащим ему на праве хозяйственного ведения имуществом.

     Предприятие не   отвечает   по   обязательствам   Собственника,
Собственник не отвечает по долгам Предприятия.

     1.4.  Предприятие осуществляет свою деятельность в соответствии
с   законодательством   Российской   Федерации, нормативными актами,
решениями    органов    государственной    власти Санкт-Петербурга и
настоящим Уставом.

     1.5. Предприятие является коммерческой организацией.

     1.6. Местонахождение Предприятия: _____________________________
___________________________________________________________________.
                             полный  адрес

     1.7. Местонахождение филиалов и представительств Предприятия:
____________________________________________________________________
                             полный адрес
____________________________________________________________________
___________________________________________________________________.

     1.8. Местонахождение дочерних предприятий:
____________________________________________________________________
                             полный адрес
____________________________________________________________________
___________________________________________________________________.



                    2. ЦЕЛИ И ПРЕДМЕТ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ


     2.1.   Предприятие   создано   с   целью   получения  прибыли и
удовлетворения   общественных    потребностей в продукции,  работах,
услугах путем осуществления следующих видов деятельности:
___________________________________________________________________;
                      указать  виды деятельности
___________________________________________________________________;
___________________________________________________________________;
___________________________________________________________________;
___________________________________________________________________.

     2.2. Право Предприятия осуществлять  деятельность,  на  занятие
которой необходимо получение лицензии, возникает с момента получения
такой лицензии.


                   3. ИМУЩЕСТВО И ФОНДЫ ПРЕДПРИЯТИЯ


     3.1. Имущество,   принадлежащее   Предприятию,   находится    в
собственности  Санкт-Петербурга  и  закрепляется  за Предприятием на
праве хозяйственного ведения.

     3.2. Принадлежащее Предприятию имущество формируется за счет:

     - имущества  и   денежных средств, переданных  Собственником  в
уставный фонд Предприятия;

     - имущества,  закрепляемого за Предприятием специальными актами
Собственника о передаче имущества в хозяйственное ведение;

     - имущества, приобретенного по гражданско-правовым сделкам;

     - доходов от уставной деятельности Предприятия;

     - иных поступлений.

     3.3. Уставный фонд Предприятия составляет _____________________
___________________________________________________________________.

     Состав  имущества,  передаваемого  в уставный фонд Предприятия,
определяется   Актом  приема-передачи   либо  в приложении к решению
Собственника  о создании  (реорганизации) Предприятия и формировании
его уставного фонда.

     Уставный   фонд  увеличивается  или   уменьшается   по  решению
Собственника.

     3.4. Прибыль, полученная от деятельности Предприятия, поступает
в   его  распоряжение.   Предприятие    самостоятельно    определяет
направления   расходования   прибыли,  поскольку иное не установлено
законом и иными правовыми актами.

     3.5.  Собственник   имеет   право на получение части прибыли от
использования   имущества,   находящегося   в  хозяйственном ведении
Предприятия,   в   случаях,   размере   и   порядке,    определяемых
Собственником.

     3.6.  За счет остающейся в его распоряжении прибыли Предприятие
образует:

     - фонд накопления;

     - фонд потребления;

     - резервный фонд.

     Предприятие вправе образовывать и иные фонды.  Состав, размеры,
порядок   образования   и   расходования   соответствующих    фондов
определяются положением, утверждаемым руководителем Предприятия.

     3.7. Собственник вправе осуществлять контроль за использованием
по назначению и сохранностью имущества Предприятия.

     3.8. Предприятие не вправе продавать принадлежащее ему на праве
хозяйственного ведения недвижимое  имущество,  сдавать его в аренду,
отдавать в залог,  вносить в качестве вклада в уставный (окладочный)
капитал  хозяйственных  обществ  и  товариществ  или  иным  способом
распоряжаться этим имуществом без согласия Собственника.


                 4. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ


     4.1. Предприятие имеет право:

     4.1.1.  Планировать  и осуществлять хозяйственную деятельность,
исходя  из необходимости обеспечения производственного и социального
развития Предприятия, в пределах видов деятельности, предусмотренных
настоящим Уставом.

     4.1.2.  Реализовывать свою продукцию и товары, выполнять работы
и  предоставлять   услуги   по   ценам   и  тарифам, устанавливаемым
самостоятельно   или  на основе заключенных договоров,  а в случаях,
предусмотренных законодательством, - по государственным расценкам.

     4.1.3. В соответствии с действующим законодательством  владеть,
пользоваться и распоряжаться оборудованием, транспортными средствами
и иным движимым имуществом.

     4.1.4.  Принимать  решения  об учреждении хозяйственных обществ
или участии в них,  об участии в качестве вкладчиков в товариществах
на   вере,   принимать   решения  о  вступлении в ассоциации (союзы)
юридических лиц, создании иных некоммерческих организаций.

     Вопрос об участии Предприятия в товариществе в качестве полного
товарища  независимо  от  формы вклада в окладочный капитал подлежит
согласованию с Собственником.

     4.1.5.   Создавать   в   качестве   юридического  лица дочернее
предприятие.   Внесение    в   уставный  фонд  дочернего предприятия
недвижимого   имущества  требует согласия Собственника.  В остальных
случаях   Предприятие    должно   в   письменном   виде    уведомить
Учредителя   ( поскольку   иной    орган    не    будет    определен
Собственником) о создании дочернего Предприятия.

     4.1.6. Создавать   и   ликвидировать   в  установленном порядке
филиалы и представительства.

     4.1.7.  Нанимать  по трудовому договору (контракту) и увольнять
работников Предприятия, привлекать специалистов, а также коллективы,
необходимые  для  выполнения его договорных обязательств,  на основе
выплат   по   трудовому  соглашению,  авторским договорам, договорам
подряда и иным договорам в соответствии с установленным порядком.

     4.1.8.    Устанавливать   систему    премирования    работников
Предприятия   из   средств   соответствующего фонда,  формируемого в
установленном порядке.

     4.1.9.    Осуществлять    внешнеэкономическую    деятельность в
соответствии с действующим законодательством.

     4.1.10. Осуществлять иные действия, направленные на организацию
хозяйственной   деятельности   Предприятия,   обеспечение безопасных
условий труда и социально-бытовых нужд его работников в соответствии
с требованиями законодательства и условиями коллективного договора.

     4.2. Предприятие обязано:

     4.2.1. Осуществлять хозяйственную деятельность в соответствии с
настоящим  Уставом и выполнять предписания,  устанавливаемые актами,
указанными в п. 1.4 настоящего Устава.

     4.2.2.  В   первоочередном   порядке    заключать   договоры  в
соответствии   с  государственным  (муниципальным) заказом,  а также
исполнять вытекающие из них обязательства.

     4.2.3.   Участвовать   в   выполнении общегородских программ на
основании заключаемых договоров в пределах ________% годового объема
работ   (услуг,    выпуска  продукции) и при условии финансирования,
достаточного для компенсации затрат.

     4.2.4.  Обеспечивать гарантированный законом минимальный размер
оплаты   труда,   безопасные   условия труда, меры социальной защиты
работников и нести ответственность в установленном законодательством
порядке за ущерб, причиненный их здоровью и трудоспособности.

     4.2.5.  Обеспечивать своевременное внесение изменений в Устав в
соответствии  с требованиями законодательства и на основании решений
Собственника.

     4.2.6.   Осуществлять   страхование   своего имущества, а также
личное  страхование работников в порядке и случаях,  предусмотренных
законодательством.


                     5. УПРАВЛЕНИЕ ПРЕДПРИЯТИЕМ


     5.1.  Управление  Предприятием  осуществляется в соответствии с
Уставом и законодательством Российской Федерации и Санкт-Петербурга.

     5.2. Предприятие возглавляет __________________________________
                                       указывается должность

(далее - Руководитель),  назначаемый на должность и освобождаемый от
должности  Собственником.   Компетенция   и   условия   деятельности
Руководителя, а также взаимная ответственность сторон определяются в
Контракте, заключаемом с Руководителем.

     5.3.    Руководитель   осуществляет   оперативное   руководство
деятельностью     Предприятия     и   наделяется  в  соответствии  с
законодательством и Уставом необходимыми полномочиями.

     Руководитель несет персональную ответственность за деятельность
Предприятия и действует на основе единоначалия.

     5.4. Руководитель вправе без доверенности осуществлять действия
от   имени   Предприятия   по  основаниям,  в порядке и на условиях,
предусмотренных   законодательством,   Уставом  и  Контрактом, в том
числе:   заключает   гражданско-правовые    и    трудовые   договоры
(контракты) ,  выдает  доверенности,  открывает в банках расчетный и
иные счета, пользуется  правом  распоряжения средствами,  утверждает
штаты,   издает приказы   и   дает  указания,  обязательные для всех
работников   Предприятия,  утверждает   должностные   инструкции   и
Положения о подразделениях, решает вопросы, связанные  с открытием и
закрытием в банках расчетных счетов обособленных подразделений.

     5.5.  Руководитель  обязан  обеспечивать  надлежащее оформление
всех   совершаемых Предприятием сделок,   а   также   ведение   всей
необходимой в деятельности Предприятия документации.

     5.6.   Руководитель   обязан   от имени администрации заключить
коллективный  договор  с трудовым коллективом,  если последним будет
принято такое решение.

     5.7.   Руководитель   имеет   право   делегировать  часть своих
полномочий    своим    заместителям   и   руководителям обособленных
подразделений,   определять   порядок,   объем  и условия исполнения
обязанностей   Руководителя   Предприятия в период своего временного
отсутствия.

     5.8.    Руководитель   Предприятия   вправе   принять  к своему
рассмотрению любой вопрос,  отнесенный к компетенции должностных лиц
Предприятия,  и вынести по нему решение, обязательное для исполнения
всеми работниками Предприятия.

     5.9.    Руководитель   Предприятия в соответствии с действующим
законодательством    имеет   право   определять   перечень сведений,
составляющих   служебную и коммерческую тайну и секреты производства
(ноу-хау), а также порядок их защиты.

     Руководитель   Предприятия   издает   инструкцию по обеспечению
режима    конфиденциальности    и   другие   документы   по   охране
конфиденциальности.

     Руководитель    Предприятия   обязан   обеспечить своевременное
ознакомление   работников   с   порядком   обращения  со сведениями,
составляющими   служебную   и   коммерческую   тайну   или   секреты
производства (ноу-хау) Предприятия, и их носителями.


             6. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ И ТРУДОВОЙ КОЛЛЕКТИВ
                            ПРЕДПРИЯТИЯ


     6.1.  Трудовые     отношения   на    Предприятии   регулируются
законодательством,  Уставом  и  коллективным договором (в случае его
заключения).

     6.2.  Работники Предприятия имеют права, исполняют обязанности,
пользуются    льготами  и   несут   ответственность в соответствии с
трудовым    законодательством,  Уставом,   коллективным  договором и
трудовым договором (контрактом).

     6.3.   Формы,   системы   и   размер   оплаты  труда работников
Предприятия,   а   также   другие   виды  их доходов устанавливаются
Предприятием   самостоятельно   в   соответствии   с    требованиями
законодательства.

     6.4.   Трудовой   коллектив   Предприятия  составляют все лица,
участвующие    своим   трудом в его деятельности на основе трудового
договора (контракта).

     6.5. Трудовой коллектив Предприятия:

     -  решает   вопрос   о  заключении с администрацией Предприятия
коллективного договора, рассматривает и утверждает его проект;

     -  рассматривает   и   решает  вопросы самоуправления трудового
коллектива;

     -  определяет   перечень   и  порядок предоставления работникам
Предприятия социальных льгот из фондов трудового коллектива.

     6.6.  Порядок   и   формы   осуществления  полномочий трудового
коллектива   определяются   в   соответствии   с законодательством и
решениями общего собрания (конференции) трудового коллектива.


              7. КОНТРОЛЬ ЗА ДЕЯТЕЛЬНОСТЬЮ ПРЕДПРИЯТИЯ


     7.1.   Предприятие   осуществляет  оперативный учет результатов
своей   деятельности,   ведет  бухгалтерский и статистический учет и
отчетность в установленном законодательством порядке, сроки и объеме.

     За    искажение   отчетности должностные лица Предприятия несут
ответственность, предусмотренную законодательством.

     7.2.  Предприятие  представляет  уполномоченным государственным
органам  информацию,   необходимую   для  налогообложения  и ведения
общегосударственной   системы   сбора   и   обработки  экономической
информации.

     7.3. Ревизии и проверки деятельности Предприятия производятся в
установленном    порядке   на   основании   решения  уполномоченного
государственного органа.

     Результаты проверок сообщаются Предприятию.

     7.4.   Предприятие   вправе   не  выполнять  требования органов
контроля по вопросам,  не входящим в их компетенцию,  и не знакомить
их с материалами, не относящимися к предмету контроля.


               8. РЕОРГАНИЗАЦИЯ И ЛИКВИДАЦИЯ ПРЕДПРИЯТИЯ


     8.1.  Реорганизация   и  ликвидация Предприятия производится по
основаниям     и    в    порядке,     предусмотренном    действующим
законодательством.


             9. ВНЕСЕНИЕ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ В УСТАВ


     9.1.   Изменения   и   дополнения   в Устав вносятся по решению
Учредителя   или   иного   уполномоченного   Собственником  органа и
регистрируются в установленном порядке.



                                                          Приложение
                                    к распоряжению председателя КУГИ
                                                 от 08.06.95 N 309-р

                                                   (примерная форма)

                              (ПРИМЕРНЫЙ)

                              КОНТРАКТ
         с руководителем санкт-петербургского государственного
                        унитарного предприятия

     Санкт-Петербург                        "___"________ 199__ года


     (Указать  орган государственного управления,  наделенный правом
заключения контрактов с руководителями государственных предприятий):
___________________________________________________________________,
____________________________________________________________________
с одной стороны (далее - "Работодатель"), и гражданин ______________
___________________________________________________________________,
                       фамилия, имя, отчество
(далее - "Руководитель"),  с другой стороны,  (далее  -  "Стороны"),
заключили настоящий контракт (далее - "Контракт") о нижеследующем:

                              Статья 1


     1.1. Работодатель на основании

     ВАРИАНТ 1

распоряжения _______________________________________________________
                  указывается орган, принявший решение
______________________ N _________ от "___"_________ 199__ г.

     ВАРИАНТ 2

результатов конкурса, проведенного _________________________________
___________________________________________________________________,
                 кем и когда проводился конкурс
и в соответствии с протоколом конкурсной комиссии от "___"__________
199__ г. N _______

назначает __________________________________________________________
                            фамилия, имя, отчество
на должность _______________________________________________________
                            наименование должности
____________________________________________________________________
                    полное наименование предприятия
____________________________________________________________________
(далее - "Предприятие"), расположенного по адресу __________________
___________________________________, на срок с _____________ 199__ г.
по _____________ 199__ г.

     1.2.   Трудовая   книжка   Руководителя   ведется и хранится на
Предприятии.

     При ВАРИАНТЕ 1.

     1.3.  С целью проверки способностей Руководителя и его реальной
возможности  выполнения  функциональных обязанностей устанавливается
испытание  сроком __________________________(не более 3-х месяцев) с
даты    подписания   Контракта.  В  случае  признания  Работодателем
результатов   испытания  неудовлетворительными он вправе расторгнуть
Контракт   с   Руководителем   на   основании  ст.23 КЗоТ Российской
Федерации.  Если  в  указанный  срок Работодатель не использует свое
право на расторжение  Контракта,  Руководитель считается выдержавшим
испытание и продолжает работу на условиях Контракта.

                               Статья 2

     Контракт регулирует трудовые и иные отношения между Сторонами.

     Работа   по   Контракту   является   основным   местом   работы
Руководителя.

                               Статья 3

     Основными задачами Руководителя являются:


     - обеспечение безубыточной, рентабельной работы Предприятия;

     - обеспечение производства определенных видов продукции, работ,
услуг для государственных нужд;

     -  соблюдение трудового законодательства и создание условий для
высокоэффективной производительной работы трудового коллектива;

     - внедрение научно-технических достижений в производство;

     - обеспечение безопасных условий труда на Предприятии;

     - производственное,    экономическое   и   социальное  развитие
Предприятия.

                               Статья 4

     Руководитель  в   пределах   полномочий,    предоставленных ему
законодательством Российской Федерации, уставом Предприятия (далее -
"Устав")  и Контрактом, осуществляет управление Предприятием в целях
выполнения указанных в ст.3 Контракта задач.

                               Статья 5

     5.1. Работодатель имеет право:

     -  издавать  приказы о приеме на работу Руководителя,  переводе
его  на  другую  работу,  изменении существенных условий труда,  его
увольнении и дисциплинарных взысканиях;

     -  утверждать    приказы    и   распоряжения   о дополнительных
материальных поощрениях Руководителя (ежеквартальное вознаграждение,
а также вознаграждение по итогам работы Предприятия за год);

     - прекращать действие Контракта по основаниям,  предусмотренным
законодательством и Контрактом;

     - взыскивать   ущерб,   включая   упущенную выгоду, причиненный
Предприятию  в результате неисполнения либо ненадлежащего выполнения
Руководителем своих функций,  определенных Уставом,  а также условий
Контракта.

     5.2.  Руководитель  имеет право без доверенности действовать от
имени Предприятия;

     -  представлять   интересы   Предприятия   перед юридическими и
физическими лицами;

     - заключать  от  имени  Предприятия  договоры,  в   том   числе
трудовые;

     - выдавать доверенности;

     - открывать расчетный и другие счета Предприятия, распоряжаться
средствами Предприятия;

     - принимать на работу и увольнять работников Предприятия;

     - утверждать структуру и штатное расписание Предприятия;

     - поощрять   и   привлекать   к   дисциплинарной и материальной
ответственности работников Предприятия;

     - издавать   приказы  и  давать указания, обязательные для всех
работников Предприятия;

     -  определять   в   соответствии с законодательством Российской
Федерации    систему,    формы  и  размер оплаты труда,  в том числе
материального поощрения, работников Предприятия;

     - иные действия, предусмотренные действующим законодательством.

     Руководитель имеет право на заключение трудового договора после
прекращения трудовых отношений по Контракту в случаях:

     - истечения срока Контракта;

     - прекращения Контракта по основаниям,  предусмотренным п.1, 2,
3 ст.16 Контракта.

                               Статья 6

     6.1.  Работодатель обязан оказывать содействие Руководителю при
выполнении поставленных перед ним в ст.3 Контракта задач.

     6.2. Руководитель обязан:

     -  обеспечивать выполнение Предприятием основных уставных видов
деятельности;

     - своевременно   приводить   Устав  в  соответствие требованиям
действующего законодательства;

     -  использовать  возможности  Предприятия или способствовать их
использованию  в   целях,  обусловленных   задачами   Руководителя и
Уставом;

     - обеспечивать выполнение договорных обязательств Предприятия;

     - обеспечивать выполнение условий коллективного договора;

     - обеспечивать   соблюдение   нормативных актов,   определяющих
деятельность   государственных   (муниципальных)   предприятий,    и
соблюдение законности в деятельности Предприятия;

     - обеспечивать   сохранность   материальных  и  иных ценностей,
закрепленных   за  Предприятием  в соответствии с Договором, а также
приобретенных или произведенных Предприятием в дальнейшем;

     -  обеспечивать  выполнение  заданий по поставкам продукции для
государственных  нужд,  республиканским и региональным программам на
основании  договоров,  заключаемых  в соответствии с государственным
(муниципальным) заказом;

     -  обеспечивать   соблюдение   трудовой   дисциплины,    правил
внутреннего трудового распорядка Предприятия его работниками;

     -  обеспечивать  защиту  от незаконного использования сведений,
составляющих государственную, служебную или коммерческую тайну;

     - обеспечивать  по   требованию  Работодателя либо компетентных
государственных   органов  предоставление  информации о деятельности
Предприятия;

     -  соблюдать   установленный   порядок   и   форму   отчетности
Руководителя.

                               Статья 7

     Руководителю в период своей работы по Контракту запрещается:

     - заниматься самостоятельной предпринимательской деятельностью,
за    исключением  владения  приобретенными на открытом рынке ценных
бумаг акциями (долями, паями) и иными ценными бумагами эмитентов, не
конкурирующих  с Предприятием  либо  не являющихся поставщиками либо
потребителями товаров и услуг, производимых Предприятием;

     -  находиться   в   трудовых   отношениях   с    предприятиями,
конкурирующими   с   Предприятием,   а   также   с поставщиками либо
потребителями   товаров   и  услуг,  производимых Предприятием, либо
заключать   с   указанными  предприятиями договоры подряда от своего
лица;

     -   работать   по   совместительству    без    предварительного
согласования    с    Работодателем,    оформленным    дополнительным
соглашением,   являющимся   неотъемлемой   частью   Контракта,    на
предприятиях, в учреждениях и организациях любых форм собственности,
за исключением преподавательской, творческой и научной деятельности;

     - получать косвенно или прямо вознаграждения,  подарки,  льготы
от конкурирующих   с  Предприятием  предприятий, от поставщиков либо
потребителей  товаров или услуг,  производимых Предприятием, а также
от иных физических либо юридических  лиц,  с  которыми  Предприятием
заключаются сделки.

                               Статья 8


     Взаимоотношения   Руководителя   с   соответствующим отраслевым
органом   государственного   управления   строятся на основе Устава,
Контракта  и   Положения  о соответствующем  органе государственного
управления, утвержденного в установленном порядке.

                               Статья 9

     Работодатель  устанавливает систему оплаты труда Руководителя и
другие   выплаты  в  соответствии  с  действующим законодательством,
регулирующим оплату труда руководителей, по следующим направлениям:

     - ежемесячный оклад;

     - ежеквартальное вознаграждение по итогам работы;

     - вознаграждение по итогам работы за год;

     - дополнительная выплата к очередному отпуску;

     -  страхование   на  период   действия   Контракта Руководителя
Предприятием  от   несчастных   случаев и травм, полученных во время
исполнения служебных  обязанностей,  а  также от преступлений против
личности   в   соответствии  с действующим  законодательством.   При
ненаступлении   страхового    случая    страховую   сумму   получает
страхователь (Предприятие).

                               Статья 10

     Для    выполнения   Руководителем   своих   обязанностей    ему
устанавливается  ненормированный  рабочий день и пятидневная рабочая
неделя с двумя выходными днями.

     Выход  Руководителя на работу в установленные законодательством
праздничные   дни   возможен   только   в соответствии с действующим
законодательством.

                               Статья 11

     Работодатель предоставляет Руководителю следующие отпуска:

     -  очередной  (ежегодный)  отпуск продолжительностью 30 рабочих
дней     с   оплатой   в   порядке,   предусмотренном    действующим
законодательством;

     -  дополнительный  отпуск  продолжительностью 12 рабочих дней с
оплатой в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

     Руководитель вправе по собственному усмотрению определять время
и порядок использования своего отпуска.

                               Статья 12

     Для выполнения своих обязанностей Руководитель может выезжать в
служебные    командировки   с   оплатой в соответствии с действующим
законодательством.

                               Статья 13

     Руководитель   несет   материальную   ответственность за ущерб,
причиненный     Предприятию,     в    соответствии   с   действующим
законодательством.

     Не   подлежит  возмещению ущерб,   который может быть отнесен к
категории нормального производственно-хозяйственного риска.

                               Статья 14

     Вред,  причиненный  Руководителю увечьем либо иным повреждением
здоровья   и   связанный   с   исполнением им трудовых обязанностей,
подлежит возмещению в соответствии с действующим законодательством.

                               Статья 15

     Все   виды    материального   обеспечения и выплат Руководителю
осуществляются за счет средств Предприятия.

                               Статья 16

     До истечения срока Контракт может быть прекращен по основаниям,
предусмотренным действующим законодательством, в том числе:

     16.1.  В   случае   неисполнения  или  ненадлежащего исполнения
Руководителем   обязанностей,   установленных   ст. 6. 2. Контракта,
Работодатель   увольняет   Руководителя  в  соответствии с пунктом 4
статьи 254 КЗОТ РФ.

     16.2.  В  случае  установления фактов нарушения требований ст.7
Контракта   Работодатель   увольняет   Руководителя в соответствии с
пунктом 4 ст.254 КЗОТ РФ.

                               Статья 17

     17.1. В течение месяца по окончании предусмотренного в статье 1
срока действия Контракта он может быть продлен по соглашению Сторон,
либо  Работодатель увольняет Руководителя в соответствии с пунктом 2
статьи 29 КЗоТ Российской Федерации.

     17.2. Продление  Контракта на новый срок оформляется в качестве
приложения к Контракту,  о чем в  его  тексте  делаются  необходимые
пометки (см.ст.19).

                               Статья 18

     Споры, возникающие между Сторонами, разрешаются в установленном
действующим законодательством порядке.

                               Статья 19

     19.1. Условия  Контракта  могут  быть  изменены  по  соглашению
Сторон.

     Изменения вносятся в письменной форме (Соглашение) и становятся
неотъемлемой частью Контракта.

     Изменения   приобретают   юридическую   силу  с даты подписания
Сторонами Соглашения либо указанного в нем срока.

     19.2. Контракт изменен, дополнен, перезаключен:

     - "___"__________ 199__ года (см.приложение N ___ к Контракту);


     - "___"__________ 199__ года (см.приложение N ___ к Контракту);


     - "___"__________ 199__ года (см.приложение N ___ к Контракту).


                               Статья 20

     20.1.  Права и обязанности Руководителя по данному Контракту не
могут   передаваться   третьим   лицам,   за   исключением  случаев,
предусмотренных в Уставе.

     20.2.   Права  и  обязанности  Работодателя  по Контракту могут
передаваться    третьим    лицам   по  основаниям,   предусмотренным
действующим   законодательством,    с   переоформлением  Контракта и
сохранением его условий.

     20.3. Особые условия __________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________


                               Статья 21

     Контракт   вступает   в   силу  с момента его подписания обеими
Сторонами.

                               Статья 22

     Контракт составлен   в   трех   экземплярах,   имеющих   равную
юридическую  силу,  которые  хранятся у каждой из Сторон,  а также в
отделе кадров Предприятия.




     Руководитель                         Работодатель
     _____________________________
         фамилия, имя, отчество
     паспорт серия ____ N ________
     выдан _______________________
     _____________________________
     Прописан ____________________        _____________ Ф.И.О.
     _____________________________          подпись
                                          Дата подписания __________
     Подпись _____________________
     Дата подписания _____________




     Текст документа сверен по:
     официальная рассылка.



Списки

Право 2010


Новости партнеров
Счетчики
 
Популярное в сети
Реклама
Курсы валют
30.08.2016
USD
65.08
EUR
72.8
CNY
9.74
JPY
0.64
GBP
85.2
TRY
22
PLN
16.78
Разное