Законы России
 
Навигация
Популярное в сети
Курсы валют
30.08.2016
USD
65.08
EUR
72.8
CNY
9.74
JPY
0.64
GBP
85.2
TRY
22
PLN
16.78
 

РАСПОРЯЖЕНИЕ МЭРА САНКТ-ПЕТЕРБУРГА ОТ 4 МАРТА 1996 Г. N 211-Р ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ МЭРИИ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА

Текст документа с изменениями и дополнениями по состоянию на ноябрь 2007 года

Обновление

Правовой навигатор на www.LawRussia.ru

<<<< >>>>

Утратил силу-
   ПРИКАЗ губернатора Санкт-Петербурга от 28.01.97 N 53-к
   
                        МЭР САНКТ-ПЕТЕРБУРГА
   
                            РАСПОРЯЖЕНИЕ
   
                     от 04 марта 1996 г. N 211-р
   
               ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О МАТЕРИАЛЬНОМ
       СТИМУЛИРОВАНИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ
                И СПЕЦИАЛИСТОВ МЭРИИ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА
   
   
        1. Утвердить    прилагаемое    Положение    о   материальном
   стимулировании  руководителей  структурных  подразделений   мэрии
   Санкт-Петербурга.
        Ввести его в действие с 01 февраля 1996 года.
        2. Руководителям     структурных     подразделений     мэрии
   Санкт-Петербурга ознакомить с Положением работников мэрии.
        3. Контроль   за   выполнением   распоряжения  возложить  на
   заместителя мэра - руководителя аппарата мэрии Санкт-Петербурга.
   
                                                Мэр Санкт-Петербурга
                                                          А.А.Собчак
   
   
                                                          ПРИЛОЖЕНИЕ
                                                      к распоряжению
                                               мэра Санкт-Петербурга
                                                 от 04.03.96 N 211-р
   
                              ПОЛОЖЕНИЕ
             о материальном стимулировании руководителей
              структурных подразделений и специалистов
                       Мэрии Санкт-Петербурга
   
   
        В целях  создания условий для развития творческой активности
   и   инициативы,   повышения    дисциплины    работников    мэрии,
   устанавливается  следующий  порядок  материального стимулирования
   работников мэрии Санкт-Петербурга:
        1. Руководители   структурных  подразделений  и  специалисты
   мэрии премируются  за  своевременное  и  качественное  выполнение
   функциональных обязанностей.
        1.1. Дополнительными условиями для  премирования  работников
   по   структурным   подразделениям  являются  соблюдение  трудовой
   дисциплины,  своевременное и  качественное  выполнение  поручений
   руководства.
        2. Премирование производится по результатам работы за  месяц
   в   размерах,   определяемых  в  соответствии  с  личным  вкладом
   работника в общие результаты работы.
        3. Руководители  структурных подразделений определяют размер
   премии каждому работнику в соответствии с личным вкладом в  общие
   результаты работы, оформляют это решение в виде служебной записки
   (приложение 1),  утверждают у  заместителя  мэра  -  руководителя
   аппарата  мэрии,  доводят  до  сведения  подчиненных  и  сдают  в
   финансово-бухгалтерский отдел Управления делами мэрии до 5  числа
   месяца, следующего за отчетным.
        4. Сумма премий всех сотрудников подразделения не может быть
   выше суммы премии для подразделения.
        5. Руководителям  и  специалистам,  проработавшим   неполный
   месяц  в  связи  с  призывом  на  службу  в  Вооруженные Силы РФ,
   переводом на другую работу,  поступлением  в  учебные  заведения,
   уходом   на   пенсию,   увольнением  по  состоянию  здоровья,  по
   сокращению численности или штата и в  связи  с  истечением  срока
   трудового   договора  размер  премии  определяется  руководителем
   подразделения.  Лицам,  уволенным по иным основаниям,  премия  за
   последний месяц не выплачивается.
        6. Размер  премии  руководителям  структурных  подразделений
   мэрии   утверждается   мэром  Санкт-Петербурга  по  представлению
   заместителя мэра - руководителя аппарата мэрии в  соответствии  с
   распоряжением  мэра  Санкт-Петербурга  от  05.01.96  N  19-р  "Об
   утверждении Положения о премировании руководителей  отраслевых  и
   территориальных  органов  городской  администрации  и структурных
   подразделений мэрии Санкт-Петербурга".
        7. В   целях   поощрения   инициативного  и  добросовестного
   выполнения служебных обязанностей  руководителям  и  специалистам
   могут   устанавливаться  надбавки  за  сложность,  напряженность,
   высокие достижения в труде и специальный режим работы  в  размере
   до  50  %  должностного  оклада  в  пределах установленного фонда
   оплаты  труда.  Конкретный  размер  надбавки  каждому   работнику
   определяется  в соответствии с его квалификацией и личным вкладом
   в общие результаты работы.
        7.1. Надбавка    к   должностному   окладу   за   сложность,
   напряженность,  высокие достижения в труде  и  специальный  режим
   работы  устанавливается  руководителем структурного подразделения
   мэрии,   оформляется   служебной   запиской    (приложение    2),
   утверждается  у  заместителя мэра - руководителя аппарата мэрии и
   сдается в финансово-бухгалтерский отдел Управления делами  мэрии.
   Надбавки   отменяются  или  уменьшаются  на  основании  служебной
   записки  руководителя  при  несвоевременном  выполнении  заданий,
   ухудшении качества работы, а также нарушении трудовой дисциплины.
        7.2. Размер надбавки руководителям структурных подразделений
   мэрии устанавливается мэром Санкт-Петербурга.
        7.3. Сумма надбавок всех сотрудников подразделения не должна
   превышать  соответствующего  фонда  надбавок  для  подразделения,
   размер   которого   определяется   в   соответствии   с   Законом
   Санкт-Петербурга  от  03.07.95  N  91-9  "Об  утверждении Реестра
   государственных   должностей   органов   государственной   власти
   Санкт-Петербурга".
        8. Материальная помощь руководителям  и  специалистам  мэрии
   выплачивается   в   пределах   фонда   материальной   помощи.   В
   исключительных случаях материальная помощь выдается по  заявлению
   работника  с  разрешения заместителя мэра - руководителя аппарата
   мэрии и Управляющего делами мэрии.
        9. Выплата ежемесячных надбавок за выслугу лет руководителям
   и специалистам  аппарата  мэрии  производится  дифференциально  в
   размере  от  10 до 40 процентов должностного оклада в зависимости
   от общего стажа работы,  дающего право на получение этой надбавки
   в   соответствии   с   Положением   о   выслуге   лет  в  органах
   исполнительной власти.
   
   
                                                        ПРИЛОЖЕНИЕ 1
                                                         "Утверждаю"
                                                    заместитель мэра
                                               руководитель аппарата
                                              мэрии Санкт-Петербурга
   
                          Служебная записка
               о премировании работников структурного
                         подразделения мэрии
   
   
   
                                                        ПРИЛОЖЕНИЕ 2
   
                           Служебная записка
                об установлении надбавок за интенсивный
               и напряженный труд работникам структурных
                          подразделений мэрии
   
   
   

Списки

Право 2010


Новости партнеров
Счетчики
 
Популярное в сети
Реклама
Курсы валют
30.08.2016
USD
65.08
EUR
72.8
CNY
9.74
JPY
0.64
GBP
85.2
TRY
22
PLN
16.78
Разное