Утратил силу-
ПРИКАЗ губернатора Санкт-Петербурга от 28.01.97 N 53-к
МЭР САНКТ-ПЕТЕРБУРГА
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 04 марта 1996 г. N 211-р
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О МАТЕРИАЛЬНОМ
СТИМУЛИРОВАНИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ
И СПЕЦИАЛИСТОВ МЭРИИ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА
1. Утвердить прилагаемое Положение о материальном
стимулировании руководителей структурных подразделений мэрии
Санкт-Петербурга.
Ввести его в действие с 01 февраля 1996 года.
2. Руководителям структурных подразделений мэрии
Санкт-Петербурга ознакомить с Положением работников мэрии.
3. Контроль за выполнением распоряжения возложить на
заместителя мэра - руководителя аппарата мэрии Санкт-Петербурга.
Мэр Санкт-Петербурга
А.А.Собчак
ПРИЛОЖЕНИЕ
к распоряжению
мэра Санкт-Петербурга
от 04.03.96 N 211-р
ПОЛОЖЕНИЕ
о материальном стимулировании руководителей
структурных подразделений и специалистов
Мэрии Санкт-Петербурга
В целях создания условий для развития творческой активности
и инициативы, повышения дисциплины работников мэрии,
устанавливается следующий порядок материального стимулирования
работников мэрии Санкт-Петербурга:
1. Руководители структурных подразделений и специалисты
мэрии премируются за своевременное и качественное выполнение
функциональных обязанностей.
1.1. Дополнительными условиями для премирования работников
по структурным подразделениям являются соблюдение трудовой
дисциплины, своевременное и качественное выполнение поручений
руководства.
2. Премирование производится по результатам работы за месяц
в размерах, определяемых в соответствии с личным вкладом
работника в общие результаты работы.
3. Руководители структурных подразделений определяют размер
премии каждому работнику в соответствии с личным вкладом в общие
результаты работы, оформляют это решение в виде служебной записки
(приложение 1), утверждают у заместителя мэра - руководителя
аппарата мэрии, доводят до сведения подчиненных и сдают в
финансово-бухгалтерский отдел Управления делами мэрии до 5 числа
месяца, следующего за отчетным.
4. Сумма премий всех сотрудников подразделения не может быть
выше суммы премии для подразделения.
5. Руководителям и специалистам, проработавшим неполный
месяц в связи с призывом на службу в Вооруженные Силы РФ,
переводом на другую работу, поступлением в учебные заведения,
уходом на пенсию, увольнением по состоянию здоровья, по
сокращению численности или штата и в связи с истечением срока
трудового договора размер премии определяется руководителем
подразделения. Лицам, уволенным по иным основаниям, премия за
последний месяц не выплачивается.
6. Размер премии руководителям структурных подразделений
мэрии утверждается мэром Санкт-Петербурга по представлению
заместителя мэра - руководителя аппарата мэрии в соответствии с
распоряжением мэра Санкт-Петербурга от 05.01.96 N 19-р "Об
утверждении Положения о премировании руководителей отраслевых и
территориальных органов городской администрации и структурных
подразделений мэрии Санкт-Петербурга".
7. В целях поощрения инициативного и добросовестного
выполнения служебных обязанностей руководителям и специалистам
могут устанавливаться надбавки за сложность, напряженность,
высокие достижения в труде и специальный режим работы в размере
до 50 % должностного оклада в пределах установленного фонда
оплаты труда. Конкретный размер надбавки каждому работнику
определяется в соответствии с его квалификацией и личным вкладом
в общие результаты работы.
7.1. Надбавка к должностному окладу за сложность,
напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим
работы устанавливается руководителем структурного подразделения
мэрии, оформляется служебной запиской (приложение 2),
утверждается у заместителя мэра - руководителя аппарата мэрии и
сдается в финансово-бухгалтерский отдел Управления делами мэрии.
Надбавки отменяются или уменьшаются на основании служебной
записки руководителя при несвоевременном выполнении заданий,
ухудшении качества работы, а также нарушении трудовой дисциплины.
7.2. Размер надбавки руководителям структурных подразделений
мэрии устанавливается мэром Санкт-Петербурга.
7.3. Сумма надбавок всех сотрудников подразделения не должна
превышать соответствующего фонда надбавок для подразделения,
размер которого определяется в соответствии с Законом
Санкт-Петербурга от 03.07.95 N 91-9 "Об утверждении Реестра
государственных должностей органов государственной власти
Санкт-Петербурга".
8. Материальная помощь руководителям и специалистам мэрии
выплачивается в пределах фонда материальной помощи. В
исключительных случаях материальная помощь выдается по заявлению
работника с разрешения заместителя мэра - руководителя аппарата
мэрии и Управляющего делами мэрии.
9. Выплата ежемесячных надбавок за выслугу лет руководителям
и специалистам аппарата мэрии производится дифференциально в
размере от 10 до 40 процентов должностного оклада в зависимости
от общего стажа работы, дающего право на получение этой надбавки
в соответствии с Положением о выслуге лет в органах
исполнительной власти.
ПРИЛОЖЕНИЕ 1
"Утверждаю"
заместитель мэра
руководитель аппарата
мэрии Санкт-Петербурга
Служебная записка
о премировании работников структурного
подразделения мэрии
ПРИЛОЖЕНИЕ 2
Служебная записка
об установлении надбавок за интенсивный
и напряженный труд работникам структурных
подразделений мэрии
|