|
Стр. 1
МИНИСТР ОБОРОНЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПРИКАЗ
от 19 апреля 1996 г. N 150
О ТАРИФНО - КВАЛИФИКАЦИОННЫХ
ХАРАКТЕРИСТИКАХ (ТРЕБОВАНИЯХ) ПО ДОЛЖНОСТЯМ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И ТЕХНИЧЕСКИХ
ИСПОЛНИТЕЛЕЙ, ЗАМЕЩАЕМЫМ ГРАЖДАНСКИМ ПЕРСОНАЛОМ
ВОИНСКИХ ЧАСТЕЙ, УЧРЕЖДЕНИЙ, ВОЕННО - УЧЕБНЫХ
ЗАВЕДЕНИЙ, ПРЕДПРИЯТИЙ И ОРГАНИЗАЦИЙ
МИНИСТЕРСТВА ОБОРОНЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ,
НАХОДЯЩИХСЯ НА СМЕТНО - БЮДЖЕТНОМ
ФИНАНСИРОВАНИИ
В соответствии с Постановлением Министерства труда Российской
Федерации от 25 декабря 1995 г. N 72 "О согласовании разрядов
оплаты труда и тарифно - квалификационных характеристик
(требований) по должностям работников бюджетной сферы Министерства
обороны Российской Федерации" (с изменениями, внесенными
Постановлением Министерства труда Российской Федерации от 22
февраля 1996 г. N 13) приказываю:
1. Утвердить тарифно - квалификационные характеристики
(требования) по должностям руководителей, специалистов и
технических исполнителей, замещаемым гражданским персоналом
воинских частей, учреждений, военно - учебных заведений,
предприятий и организаций Министерства обороны Российской
Федерации, находящихся на сметно - бюджетном финансировании <*>
(Приложение N 1 к настоящему Приказу).
--------------------------------
<*> Далее в тексте настоящего Приказа воинские части,
учреждения, военно - учебные заведения, предприятия и организации
Министерства обороны Российской Федерации, находящиеся на сметно -
бюджетном финансировании, будут именоваться для краткости
воинскими частями.
2. Заместителям Министра обороны Российской Федерации,
главнокомандующим видами Вооруженных Сил Российской Федерации,
командующим войсками округов, группой войск, флотами, командующим
(начальникам) родами войск, начальникам главных и центральных
управлений Министерства обороны Российской Федерации:
внести в установленном порядке изменения в штаты (штатные
перечни) подчиненных воинских частей и привести наименования
должностей специалистов и технических исполнителей в соответствие
с наименованиями должностей, приведенными в таблице 4 раздела VII
и таблице 5 раздела VIII приложения N 1 к Приказу Министра обороны
Российской Федерации 1993 г. N 130;
разработать по согласованию с Управлением труда и заработной
платы гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации
и утвердить тарифно - квалификационные характеристики (требования)
по специфическим для подчиненных воинских частей должностям
руководителей, специалистов и технических исполнителей.
3. Командирам воинских частей:
выплачивать лицам гражданского персонала воинских частей за
время их работы в данной воинской части в той же или более высокой
должности соответствующую разницу в заработной плате в тех
случаях, когда установленные для гражданского персонала в
соответствии с настоящим Приказом тарифные ставки и должностные
оклады с учетом коэффициентов, надбавок и льгот оказываются ниже
действовавших тарифных ставок и должностных окладов с учетом
коэффициентов, надбавок и льгот;
при разработке должностных обязанностей (инструкций) и
установлении разрядов оплаты труда руководителям, специалистам и
техническим исполнителям руководствоваться тарифно -
квалификационными характеристиками (требованиями), утвержденными
настоящим Приказом.
4. Внести изменения в Приказ Министра обороны Российской
Федерации 1993 г. N 130 согласно Приложению N 2 к настоящему
Приказу.
5. Приказ разослать до отдельной роты.
Министр обороны
Российской Федерации,
генерал армии
П.ГРАЧЕВ
Приложение N 1
к Приказу
Министра обороны
Российской Федерации
от 19 апреля 1996 г. N 150
ТАРИФНО - КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ
ХАРАКТЕРИСТИКИ (ТРЕБОВАНИЯ) ПО ДОЛЖНОСТЯМ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И ТЕХНИЧЕСКИХ
ИСПОЛНИТЕЛЕЙ, ЗАМЕЩАЕМЫМ ГРАЖДАНСКИМ ПЕРСОНАЛОМ
ВОИНСКИХ ЧАСТЕЙ, УЧРЕЖДЕНИЙ, ВОЕННО - УЧЕБНЫХ
ЗАВЕДЕНИЙ, ПРЕДПРИЯТИЙ И ОРГАНИЗАЦИЙ
МИНИСТЕРСТВА ОБОРОНЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ,
НАХОДЯЩИХСЯ НА СМЕТНО - БЮДЖЕТНОМ
ФИНАНСИРОВАНИИ
Общие положения
1. Настоящие тарифно - квалификационные характеристики
(требования) по должностям руководителей, специалистов и
технических исполнителей, замещаемым гражданским персоналом
воинских частей, учреждений, военно - учебных заведений,
предприятий и организаций Министерства обороны Российской
Федерации, находящихся на сметно - бюджетном финансировании (далее
- тарифно - квалификационные характеристики) являются нормативным
документом, призванным способствовать правильному подбору и
расстановке кадров, повышению их квалификации, разделению труда
между руководителями, специалистами и техническими исполнителями,
а также обеспечению единства в определении должностных
обязанностей этих категорий работников и предъявляемых к ним
квалификационных требований.
2. Тарифно - квалификационные характеристики обязательны для
применения в воинских частях:
при разработке должностных инструкций (обязанностей) по
соответствующим должностям гражданского персонала, устанавливающих
их обязанности, права и ответственность;
при подготовке положений о структурных подразделениях,
определяющих их предназначение, задачи и порядок взаимодействия
между собой в системе управления;
при подборе и расстановке кадров, осуществлении контроля за
правильностью их использования в соответствии со специальностью и
квалификацией;
при проведении аттестации.
3. Тарифно - квалификационные характеристики по каждой
должности содержат три раздела:
раздел "Должностные обязанности" содержит основные функции,
которые могут быть полностью или частично поручены работнику,
занимающему данную должность, и которые являются основой для
разработки должностных инструкций (обязанностей). При разработке
должностных инструкций (обязанностей) допускается уточнение
перечня работ, которые свойственны соответствующей должности в
конкретных организационно - технических условиях;
раздел "Должен знать" содержит основные требования,
предъявляемые к работнику в отношении специальных знаний, знаний
законодательных и иных нормативно - правовых актов, а также
методов и средств, которые работник должен уметь применять при
выполнении должностных обязанностей;
раздел "Требования к квалификации по разрядам оплаты"
определяет обязательные уровень и профиль профессиональной
подготовки работника, необходимые для выполнения возложенных на
него обязанностей, и требования к стажу работы.
4. По должностям руководителей, специалистов и технических
исполнителей, наименования которых не приведены, тарифно -
квалификационные характеристики изложены в общеотраслевых и
ведомственных тарифно - квалификационных справочниках должностей.
По должностям гражданского персонала, специфичным для Министерства
обороны Российской Федерации, тарифно - квалификационные
характеристики разрабатываются по согласованию с Управлением труда
и заработной платы гражданского персонала Вооруженных Сил
Российской Федерации и утверждаются в соответствующих видах
Вооруженных Сил Российской Федерации, родах войск, главных и
центральных управлениях Министерства обороны Российской Федерации.
5. Тарифно - квалификационные характеристики по должностям
заместителей руководителей организаций, а также заместителей
руководителей структурных подразделений организаций определяются
на основе тарифно - квалификационных характеристик соответствующих
должностей руководителей.
6. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы,
установленных квалификационными требованиями, но обладающие
достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в
полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по
рекомендации аттестационной комиссии и согласовании с
соответствующим вышестоящим органом труда и заработной платы
гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации, в
порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие
должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и
стаж работы.
7. В приведенных тарифно - квалификационных характеристиках
указаны разряды по оплате труда Единой тарифной сетки (ЕТС),
действующие по состоянию на 25 декабря 1995 г.
Конкретный разряд по оплате труда ЕТС должностей
руководителей, специалистов и технических исполнителей во всех
случаях устанавливается в соответствии с Приказом Министра обороны
Российской Федерации 1993 г. N 130.
8. Воинские части, учреждения, военно - учебные заведения,
предприятия и организации Министерства обороны Российской
Федерации, а также их структурные подразделения при отнесении к
группам по оплате труда далее в тексте будут именоваться для
краткости предприятиями.
1. Руководители
Главный специалист <*>
--------------------------------
<*> Разделы "Должностные обязанности" и "Должен знать"
квалификационных характеристик по должностям главных специалистов
разрабатываются видами Вооруженных Сил Российской Федерации,
главными и центральными управлениями Министерства обороны
Российской Федерации по соответствующим направлениям деятельности
и вводятся в действие после согласования с Управлением труда и
заработной платы гражданского персонала Вооруженных Сил Российской
Федерации.
13 - 16 разряды
Требования к квалификации по оплате труда.
При выполнении должностных обязанностей главного специалиста с
тарификацией должностей в диапазоне 13 - 16 разрядов:
высшее техническое или инженерно - техническое образование и
стаж работы по специальности на инженерно - технических и
руководящих должностях соответствующей профилю воинской части
отрасли не менее 5 лет.
Главный бухгалтер - начальник
финансового отдела (отделения); начальник
финансового отдела (отделения, части на правах
отдела), финансово - хозяйственного
отделения (части)
13 - 16 разряды
Должностные обязанности. Осуществляет, исходя из Положения о
главных бухгалтерах, организацию бухгалтерского учета хозяйственно
- финансовой деятельности и контроль за экономным использованием
материальных, трудовых и финансовых ресурсов, сохранностью
собственности организации. Обеспечивает рациональную организацию
учета и отчетности в организации и ее подразделениях на основе
максимальной централизации и механизации учетно - вычислительных
работ, прогрессивных форм и методов бухгалтерского учета и
контроля, разработку и осуществление мероприятий, направленных на
соблюдение государственной и финансовой дисциплины. Организует
учет поступающих денежных средств, товарно - материальных
ценностей и основных средств, своевременное отражение на счетах
бухгалтерского учета операций, связанных с их движением, учет
издержек производства и обращения, исполнения смет расходов,
реализации продукции, выполнения работ (услуг), результатов
хозяйственно - финансовой деятельности организации, а также
финансовых, расчетных и кредитных операций, контроль за
законностью, своевременностью и правильностью их оформления,
составление экономически обоснованных отчетных калькуляций
себестоимости продукции, работ (услуг), расчеты по заработной
плате с работниками организации, правильное начисление и
перечисление платежей в государственный бюджет, взносов на
государственное социальное страхование, средств на финансирование
капитальных вложений, погашение в установленные сроки
задолженностей банкам по ссудам, отчисление средств в фонды
экономического стимулирования и другие фонды и резервы.
Осуществляет контроль за соблюдением порядка оформления первичных
и бухгалтерских документов, расчетов и платежных обязательств,
расходованием фонда заработной платы, за установлением должностных
окладов, проведением инвентаризации денежных средств, товарно -
материальных ценностей и основных фондов, проверок организации
бухгалтерского учета и отчетности, а также документальных ревизий
в подразделениях организации. Участвует в проведении
экономического анализа хозяйственно - финансовой деятельности по
данным бухгалтерского учета и отчетности в целях выявления
внутрихозяйственных резервов, устранения потерь и
непроизводительных затрат. Принимает меры по предупреждению
недостач, незаконного расходования денежных средств и товарно -
материальных ценностей, нарушений финансового и хозяйственного
законодательства. Участвует в оформлении материалов по недостачам
и хищениям денежных средств и товарно - материальных ценностей,
контролирует передачу в необходимых случаях материалов в
следственные и судебные органы. Ведет работу по обеспечению
строгого соблюдения штатной, финансовой и кассовой дисциплины,
составлению смет административно - хозяйственных и других
расходов, законности списания с бухгалтерских балансов недостач,
дебиторской задолженности и других потерь, сохранности
бухгалтерских документов, оформлению и сдаче их в установленном
порядке в архив. Участвует в работе по совершенствованию и
расширению сферы действия внутрихозяйственного расчета, в
разработке рациональной плановой и учетной документации, в
организации внедрения средств механизации учетно - вычислительных
работ. Обеспечивает своевременное составление бухгалтерской
отчетности на основе данных первичных документов и бухгалтерских
записей, представление ее в установленном порядке в
соответствующие органы. Оказывает методическую помощь работникам
подразделений предприятия по вопросам бухгалтерского учета,
контроля, отчетности и экономического анализа. Руководит
работниками бухгалтерии организации.
Должен знать: постановления, распоряжения, приказы вышестоящих
органов, методические, нормативные и другие руководящие материалы
финансовых и контрольно - ревизионных органов по организации
бухгалтерского учета и составлению отчетности, а также касающиеся
хозяйственно - финансовой деятельности воинской части; структуру
предприятия и перспективы его развития; основы технологии
производства продукции воинской части; положения и инструкции по
организации бухгалтерского учета, правила его ведения; порядок
оформления операций и организацию документооборота по участкам
учета; формы и порядок финансовых расчетов; методы экономического
анализа хозяйственно - финансовой деятельности организации,
выявления внутрихозяйственных резервов; порядок приемки,
оприходования, хранения и расходования денежных средств, товарно -
материальных и других ценностей; правила расчетов с дебиторами и
кредиторами; порядок списания с бухгалтерских балансов недостач,
дебиторской задолженности и других потерь; правила проведения
инвентаризаций денежных средств, товарно - материальных ценностей,
расчетов и платежных обязательств; порядок и сроки составления
бухгалтерских балансов и отчетности; правила проведения проверок и
документальных ревизий; организацию хозяйственного расчета;
средства вычислительной техники и возможности их применения для
механизации учетно - вычислительных работ и анализа хозяйственной
деятельности организации; передовой отечественный и зарубежный
опыт совершенствования хозяйственной и финансовой деятельности
организации; экономику, организацию производства, труда и
управления; гражданское право, трудовое, финансовое и
хозяйственное законодательство; правила и нормы охраны труда,
техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной
защиты.
Требования к квалификации по разрядам оплаты.
Высшее профессиональное (экономическое, финансово -
экономическое) образование и стаж финансово - бухгалтерской работы
на руководящих должностях не менее 5 лет или на финансово -
экономических должностях не менее 7 лет:
13 разряд - на предприятии, отнесенном к IV группе по оплате
труда руководителей;
14 разряд - на предприятии, отнесенном к III группе по оплате
труда руководителей;
15 разряд - на предприятии, отнесенном ко II группе по оплате
труда руководителей;
16 разряд - на предприятии, отнесенном к I группе по оплате
труда руководителей.
Главный инженер
10 - 17 разряды
Должностные обязанности. Определяет техническую политику,
перспективы развития предприятия и пути реализации комплексных
программ по всем направлениям совершенствования, реконструкции и
технического перевооружения действующего производства, его
специализации и кооперирования в соответствии с задачами по
ускорению научно - технического прогресса и достижению высоких
темпов роста производительности труда. Обеспечивает постоянное
повышение уровня технической подготовки производства, его
эффективности и сокращение материальных, финансовых и трудовых
затрат на производство продукции, работ (услуг), высокое их
качество, надежность и долговечность в соответствии с
государственными стандартами, техническими условиями и
требованиями технической эстетики, рациональное использование
производственных фондов и всех видов ресурсов. Руководит
разработкой перспективных планов развития, реконструкции и
модернизации организации мероприятий по предотвращению вредного
воздействия производства на окружающую среду, бережному
использованию природных ресурсов, созданию наиболее благоприятных
и безопасных условий труда и повышению культуры производства.
Организует разработку и выполнение планов внедрения новой техники
и технологии, планов организационно - технических мероприятий,
планов научно - исследовательских и опытно - конструкторских
работ. Обеспечивает эффективность проектных решений, своевременную
и качественную подготовку производства, техническую эксплуатацию,
ремонт и модернизацию оборудования, достижение высокого уровня
качества продукции в процессе ее разработки и производства. На
основе современных достижений науки и техники, результатов
патентных исследований, а также передового опыта организует работу
по улучшению ассортимента, совершенствованию и обновлению
выпускаемой продукции, выполняемых работ (услуг), созданию
принципиально новых видов продукции, техники и технологии, по
проектированию и внедрению в производство средств комплексной
механизации и автоматизации технологических процессов, контроля и
испытаний высокопроизводительного специализированного
оборудования, разработке нормативов трудоемкости изделий и норм
расхода материалов на их изготовление, последовательному
осуществлению режима экономии. Осуществляет контроль за
соблюдением проектной, конструкторской и технологической
дисциплины, правил и норм по охране труда, технике безопасности,
производственной санитарии и пожарной безопасности, требований
Госгортехнадзора России, природоохранных, санитарных и других
органов. Обеспечивает своевременную подготовку технической
документации (чертежей, спецификаций, технических условий,
технологических карт). Заключает с научно - исследовательскими,
проектными (конструкторскими и технологическими) организациями и
высшими учебными заведениями договоры на разработку новой техники
и технологии производства, проектов реконструкции предприятия, его
подразделений, обновления и модернизации оборудования, комплексной
механизации и автоматизации производственных процессов,
автоматизированных систем управления производством, осуществляет
контроль за их разработкой, организует рассмотрение и внедрение
проектов технического перевооружения, разработанных сторонними
организациями, координирует работу по вопросам патентно -
изобретательской деятельности, стандартизации и унификации,
аттестации и рационализации рабочих мест, метрологического
обеспечения, механоэнергетического обслуживания производства.
Принимает меры по совершенствованию организации производства,
труда и управления на научной основе, внедрению вычислительной
техники, механизации и автоматизации инженерных и управленческих
работ. Организует проведение научных исследований и экспериментов,
испытаний новой техники и технологии, а также работу в области
научно - технической информации и пропаганды, рационализации и
изобретательства, распространения передового производственного
опыта и направляет творческую инициативу работников на решение
перспективных задач производства, повышение его технико -
экономического уровня. Проводит работу по защите приоритета
внедренных научно - технических решений, подготовке материалов на
их патентование и получение лицензий. Обеспечивает постоянное
совершенствование подготовки и повышение квалификации кадров в
соответствии с требованиями научно - технического прогресса.
Руководит деятельностью технических служб организации,
контролирует результаты их работы, состояние трудовой и
производственной дисциплины в подчиненных подразделениях. Является
первым заместителем начальника организации.
Должен знать: постановления и решения правительства,
определяющие основные направления экономического и социального
развития страны, соответствующей отрасли народного хозяйства;
постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие и
нормативные материалы вышестоящих и других органов, касающиеся
деятельности организации; профиль, специализацию и особенности
структуры организации; перспективы технического, экономического и
социального развития отрасли и предприятия; технологию
производства продукции организации; порядок разработки и
утверждения планов производственно - хозяйственной деятельности
организации; методы хозяйствования и управления организацией;
порядок заключения и исполнения хозяйственных договоров;
достижения науки и техники в стране и за рубежом в соответствующей
отрасли производства и опыт передовых предприятий; экономику,
организацию производства, труда и управления; основы
законодательства; правила и нормы охраны труда, техники
безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.
Требования к квалификации по разрядам оплаты.
При выполнении должностных обязанностей главного инженера
организации с тарификацией должности в диапазоне 10 - 17 разрядов:
высшее профессиональное образование и стаж работы по
специальности на руководящих должностях в соответствующей профилю
организации отрасли не менее 5 лет.
При выполнении должностных обязанностей главного инженера
хлебозавода, хлебопекарни, дорожно - эксплуатационного участка -
высшее профессиональное образование и стаж работы на руководящих
должностях не менее 5 лет:
14 разряд - на предприятии, отнесенном к III - IV группам по
оплате труда руководителей;
15 разряд - на предприятии, отнесенном ко II группе по оплате
труда руководителей;
16 разряд - на предприятии, отнесенном к I группе по оплате
труда руководителей.
При выполнении должностных обязанностей главного инженера
комбината бытового обслуживания, фабрики - прачечной, банно -
прачечного комбината - высшее профессиональное образование и стаж
работы на руководящих должностях не менее 5 лет:
11 разряд - на предприятии, отнесенном к IV группе по оплате
труда руководителей;
12 разряд - на предприятии, отнесенном к III группе по оплате
труда руководителей;
13 разряд - на предприятии, отнесенном ко II группе по оплате
труда руководителей;
14 разряд - на предприятии, отнесенном к I группе по оплате
труда руководителей.
При выполнении должностных обязанностей главного инженера
района электрических сетей - высшее профессиональное образование и
стаж работы на руководящих должностях не менее 5 лет:
13 разряд - на предприятии, отнесенном к III - IV группам по
оплате труда руководителей;
14 разряд - на предприятии, отнесенном ко II группе по оплате
труда руководителей;
15 разряд - на предприятии, отнесенном к I группе по оплате
труда руководителей.
При выполнении должностных обязанностей технического
руководителя хлебозавода (хлебопекарни) - высшее профессиональное
образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет:
13 разряд - на предприятии, отнесенном к III - IV группам по
оплате труда руководителей;
14 разряд - на предприятии, отнесенном ко II группе по оплате
труда руководителей;
15 разряд - на предприятии, отнесенном к I группе по оплате
труда руководителей.
При выполнении должностных обязанностей технического
руководителя (предприятия и организации лесного хозяйства) -
высшее профессиональное образование и стаж работы на руководящих
должностях не менее 5 лет:
13 разряд - на предприятии, отнесенном к IV группе по оплате
труда руководителей;
14 разряд - на предприятии, отнесенном к III группе по оплате
труда руководителей;
15 разряд - на предприятии, отнесенном ко II группе по оплате
труда руководителей;
16 разряд - на предприятии, отнесенном к I группе по оплате
труда руководителей.
При выполнении должностных обязанностей главного инженера
домоуправления, жилищно - эксплуатационной конторы, жилищно -
коммунального отдела - высшее профессиональное образование и стаж
работы на руководящих должностях не менее 5 лет:
10 разряд - в организации, отнесенной к V группе по оплате
труда руководителей;
11 разряд - в организации, отнесенной к IV группе по оплате
труда руководителей;
12 разряд - в организации, отнесенной к III группе по оплате
труда руководителей;
13 разряд - в организации, отнесенной ко II группе по оплате
труда руководителей;
14 разряд - в организации, отнесенной к I группе по оплате
труда руководителей.
Главный конструктор
13 - 16 разряды
Должностные обязанности. Руководит созданием новых и
модернизацией конструкций изделий (комплексов, машин, аппаратов,
приборов, механизмов) действующего производства, обеспечивая их
высокий технический уровень, соответствие современным достижениям
науки и техники, требованиям технической эстетики и наиболее
экономичной технологии производства. Принимает меры по ускорению
освоения в производстве перспективных конструкторских разработок,
новейших материалов, широкому внедрению научно - технических
достижений. Организует разработку проектов новых опытных и
промышленных установок, нестандартного оборудования и
приспособлений в связи с реконструкцией объектов, автоматизацией
производства и механизацией трудоемких процессов. Проводит работу
по повышению уровня стандартизации и унификации разрабатываемых
конструкций изделий. Обеспечивает соответствие новых и
модернизированных конструкций техническим заданиям, стандартам,
требованиям научной организации труда, нормам техники
безопасности. Руководит подготовкой технико - экономических
обоснований эффективности новых конструкторских разработок, их
преимуществ по сравнению с ранее изготовлявшимися. Организует
разработку перспективных и годовых планов внедрения новой техники,
конструкторских работ, контролирует их выполнение. Обеспечивает
внедрение систем автоматизированного проектирования, своевременное
составление, согласование и утверждение чертежей и другой
технической документации, разрабатываемой конструкторскими
подразделениями. Совместно с заказчиками осуществляет разработку
технических заданий на проектирование, обеспечивает защиту в
установленном порядке разработанных эскизных, технических и
рабочих проектов, согласование с вышестоящими организациями,
представляет проектные решения на утверждение. Организует хранение
в соответствии с действующими правилами, размножение и
своевременное обеспечение производства чертежами и другой
конструкторской документацией. Принимает меры по сокращению сроков
освоения новой техники, стоимости и цикла конструкторской
подготовки производства за счет внедрения прогрессивных методов
проектирования, вычислительной техники, передовых способов
размножения технической документации, широкого использования в
проектах стандартизированных и унифицированных деталей и сборочных
единиц. Организует внедрение систем автоматизированного
проектирования. Осуществляет руководство исследовательскими и
экспериментальными работами, проводимыми в подразделениях опытного
производства. Организует изготовление опытных образцов, их
экспериментальную проверку, отработку установочных партий и выпуск
первых промышленных серий, добиваясь постоянного повышения
надежности изделий и уровня их технологичности, снижения
себестоимости, трудоемкости и материалоемкости. Участвует в
монтаже, испытаниях, наладке и пуске новых конструкций изделий.
Осуществляет авторский надзор за изготовлением изделий и их
эксплуатацией. Представляет на утверждение изменения, вносимые в
техническую документацию по конструкторской подготовке
производства. Принимает участие в работе по аттестации изделий по
категориям качества, разработке предложений по реконструкции,
техническому перевооружению, интенсификации производства,
повышению его эффективности. Обеспечивает конструкторскую
разработку принятых к внедрению рационализаторских предложений и
изобретений. Рассматривает и дает отзывы и заключения на наиболее
сложные изобретения и рационализаторские предложения, а также на
проекты стандартов и другую конструкторскую документацию,
поступающую на предприятие от сторонних организаций. Руководит
работниками отдела, направляет и координирует деятельность
подчиненных ему подразделений, ведущих конструкторскую подготовку
производства.
Должен знать: постановления, распоряжения, приказы вышестоящих
органов и другие руководящие методические и нормативные материалы
по конструкторской подготовке производства; профиль, специализацию
и особенности структуры предприятия; перспективы технического
развития отрасли и предприятия; технологию производства продукции
предприятия; системы и методы проектирования; организацию
конструкторской подготовки производства в отрасли и на
предприятии; производственные мощности, технические
характеристики, конструктивные особенности и режим работы
оборудования предприятия, правила его эксплуатации; порядок и
методы планирования конструкторской подготовки производства;
технические требования, предъявляемые к разрабатываемым
конструкциям, условиям их монтажа и сдачи в эксплуатацию; методы
проведения технических расчетов; основы технической эстетики,
художественного конструирования и эргономики; стандарты,
технические условия и другие руководящие материалы по разработке и
оформлению конструкторской документации; основы стандартизации и
патентоведения; системы автоматизированного проектирования;
средства механизации вычислительных работ, копирования и
размножения конструкторской документации; требования научной
организации труда к проектно - конструкторским разработкам;
достижения науки и техники в стране и за рубежом в соответствующей
отрасли производства; передовой отечественный и зарубежный опыт
конструирования аналогичной продукции; основы экономики,
организации производства, труда и управления; основы трудового
законодательства; правила и нормы охраны труда, техники
безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.
Требования к квалификации по разрядам оплаты.
Высшее профессиональное (техническое) образование и стаж
конструкторской работы на инженерно - технических и руководящих
должностях в соответствующей профилю предприятия отрасли не менее
5 лет.
Главный лесничий
(главный государственный инспектор по охране леса)
13 - 16 разряды
Должностные обязанности. Осуществляет государственный контроль
за состоянием, использованием, воспроизводством, охраной и защитой
лесов в районе нахождения государственного лесного хозяйства
(лесхоза). Разрабатывает и осуществляет мероприятия по повышению
продуктивности и качественному составу лесов. Определяет
перспективы и направления развития лесного хозяйства района,
способствует широкому и рациональному использованию лесных
ресурсов для нужд народного хозяйства и населения. Организует
приемку и передачу лесных земель, проведение лесовосстановительных
и агролесомелиоративных работ. Определяет основные направления
развития лесного семеноводства и создания постоянной базы на
селекционной основе. Оценивает и контролирует выполнение
мероприятий по отводу лесосек главного и промежуточного
пользования, по проведению рубок ухода за лесом и рубок главного
пользования, отпуску леса на корню, по противопожарной
профилактике в лесах, охране лесов от пожаров, защите от вредных
насекомых и болезней, соблюдение правил сенокошения, пастьбы скота
и по другим видам эксплуатации государственного лесного фонда.
Дает предписания (указания) по устранению нарушений лесного
законодательства, установленного порядка ведения лесного хозяйства
и лесопользования. Задерживает в установленном порядке лиц,
виновных в совершении лесонарушений и нарушений правил охоты,
налагает арест на незаконно добытую как в лесу, так и по пути из
леса продукцию. Налагает штрафы на нарушителей лесного
законодательства и правил охоты на землях лесного фонда.
Обеспечивает ведение документации по государственному учету лесов,
государственному лесному кадастру и отраслевому учету состояния и
использования земель лесного фонда. Производит приемку выполненных
работ лесоустроительными экспедициями и партиями, другими проектно
- изыскательскими организациями. Оказывает всем лесопользователям
методическую и техническую помощь в рациональном ведении лесного
хозяйства в закрепленных лесах.
Должен знать: законы Российской Федерации, постановления и
решения правительства, определяющие направления развития отрасли
народного хозяйства. Приказы, распоряжения и другие руководящие
материалы вышестоящих органов, касающиеся деятельности лесхоза;
правила пользования лесом, ведения лесного хозяйства, правила и
нормы, предусмотренные лесным законодательством. Достижения науки
и техники в области лесного хозяйства России и за рубежом, опыт
передовых лесхозов. Технологию производства, средства механизации
и правила их технической эксплуатации, экономику, организацию
производства, труда и управления. Трудовое законодательство,
правила и нормы охраны труда, техники безопасности,
производственной санитарии и противопожарной защиты. Правила
обращения с огнестрельным оружием и порядок его применения.
Требования к квалификации по разрядам оплаты.
При выполнении должностных обязанностей главного лесничего
(главного государственного инспектора по охране леса) с
тарификацией по должности в диапазоне 13 - 16 разрядов:
высшее профессиональное образование и стаж работы по
специальности на инженерно - технических и руководящих должностях
в лесном хозяйстве не менее 5 лет.
Главный механик
13 - 16 разряды
Должностные обязанности. Обеспечивает бесперебойную и
технически правильную эксплуатацию и надежную работу оборудования,
повышение его сменности, содержание в работоспособном состоянии на
требуемом уровне точности. Организует разработку планов осмотров,
испытаний и профилактических ремонтов оборудования в соответствии
с положениями Единой системы планово - предупредительного ремонта,
утверждает эти планы и контролирует их выполнение, обеспечивая
техническую подготовку производства. Согласовывает планы (графики)
с подрядными организациями, привлекаемыми для проведения ремонтов,
своевременно обеспечивает их необходимой технической
документацией, участвует в составлении титульных списков на
капитальный ремонт. Организует работу по учету наличия и движения
оборудования, составлению и оформлению технической и отчетной
документации. Руководит разработкой нормативных материалов по
ремонту оборудования, расходу материалов на ремонтно -
эксплуатационные нужды, анализом показателей его использования,
составлением смет на проведение ремонтов, оформлением заявок на
приобретение материалов и запасных частей, необходимых при
эксплуатации оборудования. Организует межремонтное обслуживание,
своевременный качественный ремонт и модернизацию оборудования,
работу по повышению его надежности и долговечности, технический
надзор за состоянием, содержанием, ремонтом зданий и сооружений,
обеспечивает рациональное использование материалов на выполнение
ремонтных работ. Принимает участие в подготовке предложений по
аттестации, рационализации, учету и планированию рабочих мест, по
модернизации оборудования, реконструкции, техническому
перевооружению предприятия, внедрению средств комплексной
механизации и автоматизации технологических процессов, охраны
окружающей среды, в разработке планов повышения эффективности
производства. Организует проведение инвентаризации основных
производственных фондов, определяет устаревшее оборудование,
объекты, требующие капитального ремонта, и устанавливает
очередность производства ремонтных работ. Участвует в
экспериментальных, наладочных и других работах по внедрению и
освоению новой техники, в испытаниях оборудования, в приемке
нового и вышедшего из ремонта оборудования, реконструируемых
зданий и сооружений. Изучает условия работы оборудования,
отдельных узлов и деталей, разрабатывает и осуществляет
мероприятия по предупреждению неплановых остановок оборудования,
продлению сроков службы узлов и деталей, межремонтных периодов,
улучшению сохранности оборудования, повышению надежности его в
эксплуатации; организует на предприятии специализированный ремонт,
централизованное изготовление запасных частей, узлов и сменного
оборудования. Принимает участие в изучении причин повышенного
износа оборудования, его простоев, расследовании аварий,
разработке и внедрении мероприятий по их ликвидации и
предупреждению. Руководит разработкой и внедрением мероприятий по
замене малоэффективного оборудования высокопроизводительным, по
сокращению внеплановых ремонтов и простоев оборудования, снижению
затрат на ремонт и его содержание на основе применения новых
прогрессивных методов ремонта и восстановления деталей, узлов и
механизмов. Обеспечивает контроль за качеством работ по монтажу
оборудования, рациональному расходованию средств на капитальный
ремонт, за правильностью хранения оборудования на складах,
своевременностью проверки и предъявления инспекции
Госгортехнадзора России подъемных механизмов и других объектов
государственного надзора, внесения изменений в паспорта на
оборудование. Принимает меры по выявлению неиспользуемого
оборудования и его реализации, улучшению эксплуатации действующего
оборудования, организации ремонтных работ на основе механизации
труда и внедрения передового опыта, совершенствованию организации
труда работников ремонтной службы. Обеспечивает соблюдение правил
охраны труда и техники безопасности при проведении ремонтных
работ. Участвует в разработке и внедрении мероприятий по созданию
безопасных и благоприятных условий труда при эксплуатации и
ремонте оборудования, в рассмотрении рационализаторских
предложений, касающихся улучшения работы оборудования, дает отзывы
и заключения на наиболее сложные из них, а также на проекты
отраслевых нормативов и государственных стандартов, содействует
внедрению принятых рационализаторских предложений. Руководит
работниками отдела и подразделениями, осуществляющими ремонтное
обслуживание оборудования, зданий и сооружений предприятия.
Должен знать: постановления, распоряжения, приказы вышестоящих
органов, методические, нормативные и другие руководящие материалы
по организации ремонта оборудования, зданий, сооружений; профиль,
специализацию и особенности структуры предприятия, перспективы его
развития; основы технологии производства продукции предприятия;
порядок и методы планирования работы оборудования и производства
ремонтных работ; организацию ремонтной службы на предприятии;
Единую систему планово - предупредительного ремонта и рациональной
эксплуатации технологического оборудования; производственные
мощности, технические характеристики, конструктивные особенности,
назначение и режимы работы оборудования предприятия, правила его
эксплуатации; методы монтажа и ремонта оборудования, организацию и
технологию ремонтных работ, порядок составления ведомостей
дефектов, паспортов, альбомов чертежей запасных частей, инструкций
по эксплуатации оборудования и другой технической документации;
правила приема и сдачи оборудования после ремонта; требования
научной организации труда при эксплуатации, ремонте и модернизации
оборудования и ремонтной оснастки; передовой отечественный и
зарубежный опыт ремонтного обслуживания предприятия; основы
экономики, организации производства, труда и управления; основы
трудового законодательства; правила и нормы охраны труда, техники
безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.
Требования к квалификации по разрядам оплаты.
Высшее профессиональное (техническое) образование и стаж
работы по специальности на инженерно - технических и руководящих
должностях в соответствующей профилю предприятия отрасли не менее
5 лет.
При выполнении должностных обязанностей главного механика
(дорожно - эксплуатационного участка, хлебозавода и хлебопекарни)
высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по
профилю не менее 5 лет:
13 разряд - на предприятии, отнесенном к III - IV группам по
оплате труда руководителей;
14 разряд - на предприятии, отнесенном ко II группе по оплате
труда руководителей;
15 разряд - на предприятии, отнесенном к I группе по оплате
труда руководителей.
Главный технолог
13 - 16 разряды
Должностные обязанности. Организует разработку и внедрение
прогрессивных, экономически обоснованных ресурсосберегающих
технологических процессов и режимов производства выпускаемой
предприятием продукции, выполнение работ (услуг), обеспечивающих
повышение технического уровня технологической подготовки и
технического перевооружения производства, сокращение расходов
сырья, материалов, затрат труда, улучшение качества продукции,
работ (услуг) и ускорение темпов роста производительности труда.
Принимает меры по ускорению освоения в производстве прогрессивных
технологических процессов, новейших материалов, широкому внедрению
научно - технических достижений. Руководит составлением планов
внедрения новой техники и технологии, повышения эффективности
производства, разработкой технологической документации, организует
контроль за обеспечением ею цехов, участков и других
производственных подразделений предприятия. Рассматривает и
утверждает изменения, вносимые в техническую документацию в связи
с корректировкой технологических процессов и режимов производства.
Контролирует выполнение перспективных и годовых планов
технологической подготовки производства, строгое соблюдение
установленных технологических процессов, выявляет нарушения
технологической дисциплины и принимает меры по их устранению.
Руководит работой по организации и планировке новых цехов и
|
