|
Стр. 12
¦ Наименование должностей ¦ Месячные оклады ¦
¦ ¦ (в рублях) ¦
+---------------------------------------------+------------------+
¦Старший продавец ¦ 70 ¦
¦Старший кассир, контролер-кассир, контролер ¦ 62,5 ¦
¦Продавец ¦ 60 ¦
¦Кассир ¦ 55 ¦
¦Младший продавец, киоскер по продаже книг ¦ 55 ¦
¦Младший кассир, фасовщик ¦ 50 ¦
L---------------------------------------------+-------------------
Примечания. 1. В городах Москве и Ленинграде месячные оклады
повышаются на 10 процентов.
2. Месячные оклады старшим продавцам, продавцам и младшим
продавцам магазинов Союзпечати, а также других магазинов, занятых
продажей книг, повышаются на 10 процентов.
3. Месячные оклады старшим продавцам, продавцам и младшим
продавцам, занятым продажей овощей, повышаются на 20 процентов.
4. Старшим кассирам и кассирам предприятий розничной торговли,
не связанным с обслуживанием покупателей, устанавливаются
должностные оклады, предусмотренные таблицей 15.
5. Старшим продавцам, продавцам и младшим продавцам
предприятий розничной торговли потребительской кооперации,
выполняющим обязанности заведующих этими предприятиями,
производится доплата в размере 10 процентов установленных им
окладов.
Таблица 2 Приложения N 7
к Постановлению ЦК КПСС,
Совета Министров СССР и ВЦСПС
от 15 июля 1964 г. N 620
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
РУКОВОДЯЩИХ, ИНЖЕНЕРНО-ТЕХНИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ
И ДРУГИХ СПЕЦИАЛИСТОВ ПРЕДПРИЯТИЙ РОЗНИЧНОЙ ТОРГОВЛИ
-----------------------T----------------------------------------------¬
¦ Наименование ¦Месячные должностные оклады по группам пред- ¦
¦ должностей ¦приятий, секций, отделов (в рублях) ¦
¦ +-----T-----T-----T-----T-----T-----T-----T----+
¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦ IV ¦ V ¦ VI ¦ VII ¦VIII¦
+----------------------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+----+
¦Директор (заведующий) ¦180 -¦160 -¦140 -¦130 -¦120 -¦110 -¦ 90 -¦80 -¦
¦ ¦200 ¦180 ¦160 ¦140 ¦130 ¦120 ¦110 ¦90 ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦Главный бухгалтер ¦150 -¦130 -¦120 -¦110 -¦100 -¦ 90 -¦ 70 -¦ - ¦
¦(старший бухгалтер на ¦160 ¦150 ¦130 ¦120 ¦110 ¦100 ¦ 90 ¦ ¦
¦правах главного бух- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦галтера) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦Начальники отделов: ¦130 -¦120 -¦110 -¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦
¦торгового, планового, ¦150 ¦130 ¦120 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦организационного, сна-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦бжения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦Заведующий товарной ¦130 -¦120 -¦110 -¦100 -¦ 90 -¦ 80 -¦ 70 -¦ - ¦
¦секцией (отделом), за-¦150 ¦130 ¦120 ¦110 ¦100 ¦ 90 ¦ 80 ¦ ¦
¦ведующий отделом зака-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦зов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦Начальники остальных ¦110 -¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦
¦отделов ¦120 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦Старший инженер, стар-¦ 90 -¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦
¦ший торговый инспек- ¦110 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦тор, старший админист-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ратор торгового зала ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦Старший экономист, ¦ 90 -¦ 90 -¦ 90 -¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦
¦старший товаровед, ¦110 ¦110 ¦110 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦старший юрисконсульт ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦Инженер, торговый инс-¦ 80 -¦ 80 -¦ 80 -¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦
¦пектор ¦100 ¦100 ¦100 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦Экономист ¦ 80 -¦ 80 -¦ 80 -¦ 80 -¦ 80 -¦ - ¦ - ¦ - ¦
¦ ¦100 ¦100 ¦100 ¦100 ¦100 ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦Товаровед, администра-¦ 80 -¦ 80 -¦ 80 -¦ 80 -¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦
¦тор торгового зала, ¦100 ¦100 ¦100 ¦100 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦заведующий складом ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦Художник (оформитель) ¦ 75 -¦ 75 -¦ 75 -¦ 75 -¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦
¦ ¦ 90 ¦ 90 ¦ 90 ¦ 90 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦Техники всех специаль-¦ 70 -¦ 70 -¦ 70 -¦ 70 -¦ 70 -¦ - ¦ - ¦ - ¦
¦ностей ¦ 80 ¦ 80 ¦ 80 ¦ 80 ¦ 80 ¦ ¦ ¦ ¦
L----------------------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----
Примечания. 1. Должностные оклады заместителям устанавливаются
на 10 - 20 процентов ниже должностных окладов соответствующих
руководителей.
2. Должностные оклады директорам (заведующим) предприятий
розничной торговли с объемом товарооборота менее чем предусмотрено
для предприятий, отнесенных к VIII группе по оплате труда,
устанавливаются в размере 75 - 80 рублей в месяц.
3. Должностные оклады, предусмотренные настоящей таблицей,
устанавливаются также работникам библиотечных коллекторов. При
этом старшим библиографам (старшим консультантам) и библиографам
(консультантам) библиотечных коллекторов должностные оклады
устанавливаются в порядке и в размерах, предусмотренных настоящим
Постановлением для старших библиографов и библиографов научных
библиотек специализированного профиля и книжных палат.
4. Должностные оклады товароведам скупочных и комиссионных
предприятий розничной торговли (по скупке и продаже
непродовольственных товаров), отнесенных к V - VII группам по
оплате труда, устанавливаются в размере 80 - 90 рублей в месяц.
Раздел II. ОПЛАТА ТРУДА РАБОТНИКОВ
ПРЕДПРИЯТИЙ ОБЩЕСТВЕННОГО ПИТАНИЯ
1. Установить:
а) месячные оклады для кассиров, контролеров-кассиров и
контролеров предприятий общественного питания согласно таблице 3;
б) часовые тарифные ставки для поваров и других
производственных рабочих предприятий общественного питания
согласно таблице 4;
в) должностные оклады руководящих, инженерно-технических
работников и других специалистов предприятий общественного питания
согласно таблицам 5 и 6.
2. Размеры должностных окладов регистрируемого персонала
предприятий общественного питания (с численностью этого персонала
не более трех единиц) устанавливаются вышестоящей торгующей
организацией в соответствии со схемами должностных окладов, в
пределах средних должностных окладов регистрируемого персонала
указанных предприятий, находящихся в ведении данной организации.
3. Предоставить право руководителям торгующих организаций:
а) вводить для кассиров, официантов и буфетчиков оплату труда
по расценкам, установленным за сто рублей фактического
товарооборота (выручки).
Размер расценок определяется исходя из ставки (оклада) данного
работника и плана товарооборота предприятия (кассы, зала, буфета)
или индивидуального задания.
Оплата труда официантов ресторанов, включая рестораны морского
и речного транспорта, и кафе может устанавливаться в процентах от
сумм счетов, оплачиваемых посетителями.
Месячная заработная плата указанных в настоящем подпункте
работников не может быть менее установленного им оклада или ставки
(при работе полный месяц);
б) устанавливать высококвалифицированным заведующим
производством (шеф-поварам) и их заместителям, поварам и
кондитерам, которым присвоено звание "Мастер-повар" или
"Мастер-кондитер", надбавку за это звание в размере 25 процентов
тарифной ставки (оклада);
в) вводить на предприятиях общественного питания
потребительской кооперации, где нецелесообразно иметь
освобожденного заведующего предприятием, доплату одному из
работников за выполнение обязанностей заведующего в размере до 20
процентов установленной ему ставки (оклада);
г) выплачивать в установленном порядке работникам предприятий
общественного питания потребительской кооперации вознаграждение за
изготовление дополнительной продукции (соление, квашение,
маринование овощей, сушку грибов и др.), а также за закупку
сельскохозяйственных продуктов для нужд общественного питания.
4. Работникам предприятий общественного питания, отнесенных по
оплате труда к внеразрядным, месячные оклады (ставки),
предусмотренные настоящим Постановлением, повышаются на 25
процентов.
Советам Министров союзных республик, министерствам и
ведомствам СССР предоставляется право по согласованию с
Государственным комитетом Совета Министров СССР по вопросам труда
и заработной платы повышать на 25 процентов месячные оклады
(ставки) работников наиболее крупных вновь открываемых или
реорганизуемых предприятий общественного питания.
5. Установить, что на предприятиях общественного питания может
вводиться премирование:
поваров и других работников производства при сдельной или
повременной системах оплаты труда - за высокое качество
выпускаемой продукции в размере 15 процентов ставки (оклада) при
условии выполнения плана по выпуску валовой продукции собственного
производства, а при повременной системе оплаты труда, кроме того,
- за каждый процент перевыполнения плана выпуска валовой продукции
собственного производства в размере 1 процента ставки (оклада);
контролеров-кассиров, контролеров, кассиров, официантов (кроме
официантов, оплата труда которых производится в процентах от сумм
счетов, оплачиваемых посетителями) и буфетчиков - за каждый
процент перевыполнения месячного плана товарооборота предприятием
(кассой, залом, буфетом) или индивидуального плана в размере 3
процентов месячного оклада (ставки);
рабочих-повременщиков, занятых на работах по ремонту и
обслуживанию оборудования, по сортировке и упаковке товаров и на
других работах, - за своевременное и качественное выполнение
заданий в размере от 10 до 20 процентов месячной ставки (оклада);
руководящих, инженерно-технических работников и других
специалистов и служащих предприятий общественного питания,
отнесенных к I - IV группам по оплате труда, - за каждый процент
перевыполнения месячного плана товарооборота в размере 7 процентов
должностного оклада, а указанных работников остальных предприятий
общественного питания в размере 5 процентов должностного оклада.
Премирование работников производится при условии соблюдения
высокого качества обслуживания посетителей, а премирование
руководящих, инженерно-технических работников и других
специалистов и служащих - при условии, кроме того, выполнения
планов накоплений или непревышения плановых убытков (в
потребительской кооперации - при обеспечении рентабельной работы
предприятия (организации)).
Перечень должностей работников, премии которым выплачиваются
при условии выполнения плана накоплений (непревышения плановых
убытков) или рентабельной работы предприятий (организаций),
утверждается Государственным комитетом Совета Министров СССР по
вопросам труда и заработной платы совместно с ВЦСПС по
представлению Государственного комитета Совета Министров СССР по
торговле и Центросоюза.
6. Сохранить действующие условия премирования работников
предприятий общественного питания за сбор пищевых отходов, откорм
свиней и сдачу свинины.
Таблица 3 Приложения N 7
к Постановлению ЦК КПСС,
Совета Министров СССР и ВЦСПС
от 15 июля 1964 г. N 620
МЕСЯЧНЫЕ ОКЛАДЫ
ДЛЯ КАССИРОВ, КОНТРОЛЕРОВ-КАССИРОВ И КОНТРОЛЕРОВ
ПРЕДПРИЯТИЙ ОБЩЕСТВЕННОГО ПИТАНИЯ
----------------------------------------------T------------------¬
¦ Наименование должностей ¦ Месячные оклады ¦
¦ ¦ (в рублях) ¦
+---------------------------------------------+------------------+
¦Старший кассир, контролер-кассир ¦ 62,5 ¦
¦Кассир ¦ 55 ¦
¦Младший кассир ¦ 50 ¦
L---------------------------------------------+-------------------
Примечания. 1. В городах Москве и Ленинграде месячные оклады
повышаются на 10 процентов.
2. Старшим кассирам и кассирам предприятий общественного
питания, не связанным с обслуживанием посетителей, устанавливаются
должностные оклады, предусмотренные таблицей 15.
Таблица 4 Приложения N 7
к Постановлению ЦК КПСС,
Совета Министров СССР и ВЦСПС
от 15 июля 1964 г. N 620
ЧАСОВЫЕ ТАРИФНЫЕ СТАВКИ
ДЛЯ ПОВАРОВ И ДРУГИХ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ РАБОЧИХ
ПРЕДПРИЯТИЙ ОБЩЕСТВЕННОГО ПИТАНИЯ
(в копейках)
-----------------------------------T-----------------------------¬
¦ ¦ Разряды ¦
¦ +----T----T----T----T----T----+
¦ ¦ I ¦ II ¦ III¦ IV ¦ V ¦ VI ¦
+----------------------------------+----+----+----+----+----+----+
¦В городах и рабочих поселках ¦25,8¦28,6¦32,3¦36,4¦41,0¦46,4¦
¦В сельской местности ¦23,0¦25,4¦28,6¦32,3¦36,4¦41,4¦
L----------------------------------+----+----+----+----+----+-----
Примечание. Тарифные ставки поварам, кондитерам, мойщикам
посуды, чистильщикам плодоовощей и картофеля и кухонным подсобным
рабочим ресторанов повышаются на 10 процентов.
Таблица 5 Приложения N 7
к Постановлению ЦК КПСС,
Совета Министров СССР и ВЦСПС
от 15 июля 1964 г. N 620
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
РУКОВОДЯЩИХ, ИНЖЕНЕРНО-ТЕХНИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ
И ДРУГИХ СПЕЦИАЛИСТОВ ПРЕДПРИЯТИЙ ОБЩЕСТВЕННОГО ПИТАНИЯ
(КРОМЕ ПРЕДПРИЯТИЙ ОБЩЕСТВЕННОГО ПИТАНИЯ ПОТРЕБИТЕЛЬСКОЙ
КООПЕРАЦИИ)
------------------------T----------------------------------------¬
¦ Наименование ¦ Месячные должностные оклады по группам ¦
¦ должностей ¦ предприятий, производств, цехов ¦
¦ ¦ (в рублях) ¦
¦ +-----T-----T-----T-----T-----T-----T----+
¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦ IV ¦ V ¦ VI ¦ VII¦
+-----------------------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+----+
¦Директор (заведующий) ¦160 -¦140 -¦120 -¦110 -¦100 -¦ 90 -¦85 -¦
¦ ¦180 ¦160 ¦140 ¦120 ¦110 ¦100 ¦90 ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦Заведующий производст- ¦150 -¦130 -¦120 -¦100 -¦ 90 -¦ 80 -¦ - ¦
¦вом (шеф-повар) ¦170 ¦150 ¦140 ¦120 ¦100 ¦ 90 ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦Главный бухгалтер ¦130 -¦120 -¦100 -¦ 90 -¦ 80 -¦ 70 -¦ - ¦
¦(старший бухгалтер на ¦140 ¦130 ¦120 ¦100 ¦ 90 ¦ 90 ¦ ¦
¦правах главного бухгал-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦тера), начальник (заве-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦дующий) цеха ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦Начальники отделов: ¦130 -¦120 -¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦
¦планового, снабжения ¦140 ¦130 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦Старший инженер, стар- ¦ 90 -¦ 90 -¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦
¦ший товаровед ¦110 ¦110 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦Старший экономист ¦ 90 -¦ 90 -¦ 90 -¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦
¦ ¦110 ¦110 ¦110 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦Инженер, экономист, то-¦ 80 -¦ 80 -¦ 80 -¦ 80 -¦ - ¦ - ¦ - ¦
¦варовед, администратор ¦100 ¦100 ¦100 ¦100 ¦ ¦ ¦ ¦
¦зала (метрдотель), за- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ведующий складом ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦Техники всех специаль- ¦ 70 -¦ 70 -¦ 70 -¦ 70 -¦ - ¦ - ¦ - ¦
¦ностей ¦ 80 ¦ 80 ¦ 80 ¦ 80 ¦ ¦ ¦ ¦
L-----------------------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----
Примечания. 1. Должностные оклады заместителям устанавливаются
на 10 - 20 процентов ниже должностных окладов соответствующих
руководителей.
2. Должностные оклады директорам (заведующим) предприятий
общественного питания с объемом товарооборота менее чем
предусмотрено для предприятий, отнесенных к VII группе по оплате
труда, устанавливаются в размере 80 - 85 рублей в месяц.
3. Должностные оклады директорам вагонов-ресторанов
устанавливаются в размере 100 рублей, а заведующим производством
(шеф-поварам) вагонов-ресторанов - в размере 90 рублей в месяц.
Таблица 6 Приложения N 7
к Постановлению ЦК КПСС,
Совета Министров СССР и ВЦСПС
от 15 июля 1964 г. N 620
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
РУКОВОДЯЩИХ, ИНЖЕНЕРНО-ТЕХНИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ
И ДРУГИХ СПЕЦИАЛИСТОВ ПРЕДПРИЯТИЙ ОБЩЕСТВЕННОГО
ПИТАНИЯ ПОТРЕБИТЕЛЬСКОЙ КООПЕРАЦИИ
-------------------------T---------------------------------------¬
¦ Наименование ¦Месячные должностные оклады по группам ¦
¦ должностей ¦ предприятий, производств, цехов ¦
¦ ¦ (в рублях) ¦
¦ +---------T---------T--------T-------T--+
¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦ IV ¦ V¦
+------------------------+---------+---------+--------+-------+--+
¦Директор (заведующий) ¦110 - 120¦100 - 110¦90 - 100¦80 - 90¦80¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦Заведующий производством¦100 - 110¦ 90 - 100¦80 - 90 ¦70 - 80¦ -¦
¦(шеф-повар) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦Старший бухгалтер на ¦ 90 - 100¦ - ¦ - ¦ - ¦ -¦
¦правах главного бухгал- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦тера, начальник (заведу-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ющий) цеха ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦Техник ¦ 70 - 80 ¦ 70 - 80 ¦70 - 80 ¦ - ¦ -¦
L------------------------+---------+---------+--------+-------+---
Примечание. Должностные оклады заместителям устанавливаются на
10 - 20 процентов ниже должностных окладов соответствующих
руководителей.
Раздел III. ОПЛАТА ТРУДА РАБОТНИКОВ
ОПТОВЫХ БАЗ И БАЗ ПРЕДПРИЯТИЙ И ОРГАНИЗАЦИЙ
ТОРГОВЛИ И ОБЩЕСТВЕННОГО ПИТАНИЯ, ХОЛОДИЛЬНИКОВ
И ХЛАДОКОМБИНАТОВ
1. Установить:
а) часовые тарифные ставки для рабочих баз, складов и овоще- и
фруктохранилищ, осуществляющих хранение и переработку картофеля и
плодоовощей, согласно таблице 7;
б) должностные оклады руководящих, инженерно-технических
работников и других специалистов оптовых бах, баз предприятий и
организаций торговли и общественного питания, холодильников и
хладокомбинатов согласно таблицам 8 и 9.
2. Установить, что на оптовых базах, базах предприятий и
организаций торговли и общественного питания, холодильниках и
хладокомбинатах может вводиться премирование:
рабочих-повременщиков, занятых на переборке и укладке
плодоовощей и картофеля, сортировке и упаковке товаров, а также на
работах по ремонту и обслуживанию оборудования и на других
работах, - за своевременное и качественное выполнение заданий в
размере от 10 до 20 процентов месячной ставки (оклада);
руководящих, инженерно-технических работников и других
специалистов и служащих:
на предприятиях государственной оптовой торговли - за
выполнение плана поставок важнейших товаров рыночным, а также
внерыночным потребителям в размере 10 процентов и за каждый
процент перевыполнения плана оптового товарооборота в размере 2
процентов месячного должностного оклада;
на предприятиях оптовой торговли потребсоюзов союзных
республик и Центросоюза - за выполнение месячного плана оптового
товарооборота в размере 10 процентов и за каждый процент
перевыполнения этого плана в размере 2 процентов месячного
должностного оклада, а в оптовых торговых предприятиях
республиканских (АССР), областных, краевых и окружных союзов
потребительских обществ - за выполнение месячного плана розничного
товарооборота обслуживаемыми ими кооперативными предприятиями и
организациями в размере 10 процентов и за каждый процент
перевыполнения этого плана в размере 2 процентов месячного
должностного оклада;
на базах, складах и холодильниках предприятий и организаций
торговли и общественного питания - за каждый процент
перевыполнения месячного плана розничного товарооборота
обслуживаемыми ими предприятиями и организациями торговли и
общественного питания в размере 7 процентов месячного должностного
оклада или за перевыполнение плана товарооборота данной базой,
складом и холодильником в размере 5 процентов месячного
должностного оклада.
Премирование руководящих, инженерно-технических работников и
других специалистов и служащих производится при условии выполнения
планов накоплений или непревышения плановых убытков (в
потребительской кооперации - при обеспечении рентабельной работы
предприятия (организации)).
Перечень должностей работников, премии которым выплачиваются
при условии выполнения плана накоплений (непревышения плановых
убытков) или рентабельной работы предприятий (организаций),
утверждается Государственным комитетом Совета Министров СССР по
вопросам труда и заработной платы совместно с ВЦСПС по
представлению Государственного комитета Совета Министров СССР по
торговле и Центросоюза.
3. Установить, что в овоще- и фруктохранилищах, на складах,
базах и в конторах может вводиться премирование работников за
обеспечение своевременной и качественной закладки на длительное
хранение картофеля и плодоовощей, за строгое соблюдение режима
хранения, за сокращение отходов (потерь) в порядке в размерах,
утверждаемых Государственным комитетом Совета Министров СССР по
торговле и Центросоюзом по согласованию с Государственным
комитетом Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной
платы и ВЦСПС.
Таблица 7 Приложения N 7
к Постановлению ЦК КПСС,
Совета Министров СССР и ВЦСПС
от 15 июля 1964 г. N 620
ЧАСОВЫЕ ТАРИФНЫЕ СТАВКИ
ДЛЯ РАБОЧИХ БАЗ, СКЛАДОВ И ОВОЩЕ- И ФРУКТОХРАНИЛИЩ,
ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ХРАНЕНИЕ И ПЕРЕРАБОТКУ КАРТОФЕЛЯ
И ПЛОДООВОЩЕЙ
(в копейках)
-----------------------------------T-----------------------------¬
¦ ¦ Разряды ¦
¦ +----T----T----T----T----T----+
¦ ¦ I ¦ II ¦ III¦ IV ¦ V ¦ VI ¦
+----------------------------------+----+----+----+----+----+----+
¦В городах и рабочих поселках ¦25,8¦28,6¦32,3¦36,4¦41,0¦46,4¦
¦В сельской местности ¦23,0¦25,4¦28,6¦32,3¦36,4¦41,4¦
L----------------------------------+----+----+----+----+----+-----
Таблица 8 Приложения N 7
к Постановлению ЦК КПСС,
Совета Министров СССР и ВЦСПС
от 15 июля 1964 г. N 620
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
РУКОВОДЯЩИХ, ИНЖЕНЕРНО-ТЕХНИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ И ДРУГИХ
СПЕЦИАЛИСТОВ ОПТОВЫХ БАЗ, БАЗ ПРЕДПРИЯТИЙ И ОРГАНИЗАЦИЙ
ТОРГОВЛИ И ОБЩЕСТВЕННОГО ПИТАНИЯ
-----------------------------T-----------------------------------¬
¦ Наименование должностей ¦ Месячные должностные оклады ¦
¦ ¦ по группам баз (в рублях) ¦
¦ +-----T-----T-----T-----T-----T-----+
¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦ IV ¦ V ¦ VI ¦
+----------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+
¦Управляющий (директор) ¦170 -¦160 -¦150 -¦140 -¦130 -¦120 -¦
¦ ¦180 ¦170 ¦160 ¦150 ¦140 ¦130 ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦Главный товаровед ¦150 -¦140 -¦130 -¦120 -¦ - ¦ - ¦
¦ ¦160 ¦150 ¦140 ¦130 ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦Главный бухгалтер (старший ¦140 -¦130 -¦120 -¦110 -¦100 -¦ 90 -¦
¦бухгалтер на правах главного¦160 ¦150 ¦140 ¦130 ¦120 ¦110 ¦
¦бухгалтера) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦Начальник отдела ¦140 -¦130 -¦120 -¦ - ¦ - ¦ - ¦
¦ ¦150 ¦140 ¦130 ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦Старшие инженеры всех специ-¦ 90 -¦ 90 -¦ 90 -¦ 90 -¦ - ¦ - ¦
¦альностей, старший эконо- ¦110 ¦110 ¦110 ¦110 ¦ ¦ ¦
¦мист, старший товаровед, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦старший юрисконсульт ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦Инженеры всех специальнос- ¦ 80 -¦ 80 -¦ 80 -¦ 80 -¦ 80 -¦ 80 -¦
¦тей, экономист, ветеринар- ¦100 ¦100 ¦100 ¦100 ¦100 ¦100 ¦
¦ный врач, бактериолог, мик- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦робиолог, товаровед, заведу-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ющий складом (овоще- и фрук-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦тохранилищем) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦Техники всех специальностей,¦ 70 -¦ 70 -¦ 70 -¦ 70 -¦ 70 -¦ 70 -¦
¦старший лаборант ¦ 80 ¦ 80 ¦ 80 ¦ 80 ¦ 80 ¦ 80 ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦Лаборант ¦ 55 -¦ 55 -¦ 55 -¦ 55 -¦ 55 -¦ 55 -¦
¦ ¦ 65 ¦ 65 ¦ 65 ¦ 65 ¦ 65 ¦ 65 ¦
L----------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+------
Примечания. 1. Должностные оклады заместителям устанавливаются
на 10 - 20 процентов ниже должностных окладов соответствующих
руководителей.
2. Должностные оклады начальникам (заведующим) товарных
отделов (секций) баз устанавливаются на 10 процентов ниже
должностных окладов, предусмотренных для управляющих (директоров)
базами с соответствующим товарооборотом.
3. Должностные оклады управляющим (директорам) базами с
объемом товарооборота менее чем предусмотрено для предприятий,
отнесенных к VI группе по оплате труда, устанавливаются в размере
110 - 120 рублей, а главным бухгалтерам (старшим бухгалтерам на
правах главных бухгалтеров) таких баз - в размере 90 - 100 рублей
в месяц.
Таблица 9 Приложения N 7
к Постановлению ЦК КПСС,
Совета Министров СССР и ВЦСПС
от 15 июля 1964 г. N 620
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
РУКОВОДЯЩИХ, ИНЖЕНЕРНО-ТЕХНИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ И ДРУГИХ
СПЕЦИАЛИСТОВ ХОЛОДИЛЬНИКОВ И ХЛАДОКОМБИНАТОВ
------------------------T-------------------------------------------------¬
¦ Наименование ¦Месячные должностные оклады по группам холодиль- ¦
¦ должностей ¦ников и хладокомбинатов (в рублях) ¦
¦ +---------T---------T---------T---------T---------+
¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦ IV ¦ V ¦
+-----------------------+---------+---------+---------+---------+---------+
¦Директор ¦190 - 200¦170 - 190¦150 - 170¦130 - 150¦110 - 130¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦Главный инженер ¦180 - 190¦160 - 180¦140 - 160¦120 - 140¦110 - 120¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦Главный механик, глав- ¦140 - 160¦120 - 140¦100 - 120¦ - ¦ - ¦
¦ный энергетик ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦Главный бухгалтер ¦140 - 160¦130 - 150¦120 - 140¦110 - 130¦100 - 120¦
¦(старший бухгалтер на ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦правах главного бухгал-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦тера) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦Начальники отделов: ¦125 - 145¦115 - 130¦100 - 120¦ 95 - 110¦ - ¦
¦производственного, тор-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦гового, начальник лабо-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ратории ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦Начальники других отде-¦110 - 120¦100 - 110¦ 95 - 110¦ 95 - 110¦ - ¦
¦лов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦Старшие инженеры всех ¦ 90 - 110¦ 90 - 110¦ 90 - 110¦ 90 - 110¦ 90 - 110¦
¦специальностей, старший¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦экономист, старший ве- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦теринарный врач, стар- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ший бактериолог, стар- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ший товаровед, старший ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦юрисконсульт ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦Инженеры всех специаль-¦ 80 - 100¦ 80 - 100¦ 80 - 100¦ 80 - 100¦ 80 - 100¦
¦ностей, экономист, ве- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦теринарный врач, бакте-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦риолог, товаровед, за- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ведующий складом ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦Техники всех специаль- ¦ 70 - 80 ¦ 70 - 80 ¦ 70 - 80 ¦ 70 - 80 ¦ 70 - 80 ¦
¦ностей, нормировщик, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦старший лаборант ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦Лаборант ¦ 55 - 65 ¦ 55 - 65 ¦ 55 - 65 ¦ 55 - 65 ¦ 55 - 65 ¦
¦ ¦ ¦
¦Начальники цехов: ¦ ¦
¦ I группы ¦120 - 140 ¬ независимо от группы ¦
¦ II группы ¦110 - 125 ¦ предприятия ¦
¦ III группы ¦100 - 115 - ¦
L-----------------------+--------------------------------------------------
Примечания. 1. Должностные оклады заместителям устанавливаются
на 10 - 20 процентов ниже должностных окладов соответствующих
руководителей.
2. Должностные оклады директорам холодильников и
хладокомбинатов с объемом товарооборота менее чем предусмотрено
для предприятий, отнесенных к V группе по оплате труда,
устанавливаются в размере 100 - 120 рублей, а главным бухгалтерам
(старшим бухгалтерам на правах главных бухгалтеров) таких
холодильников и хладокомбинатов - в размере 90 - 100 рублей в
месяц.
Раздел IV. ОПЛАТА ТРУДА РАБОТНИКОВ
ТОРГУЮЩИХ ОРГАНИЗАЦИЙ, ТОРГОВО-ПОСРЕДНИЧЕСКИХ КОНТОР
И ОПТОВЫХ ТОРГОВЫХ КОНТОР
1. Установить:
а) должностные оклады руководящих инженерно-технических
работников и других специалистов торгующих организаций (торгов,
трестов, орсов, урсов, продснабов, контор, отделений, филиалов и
других аналогичных торгующих организаций), торгово-посреднических
контор и оптовых торговых контор согласно таблице 10;
б) должностные оклады руководящих, инженерно-технических
работников и других специалистов потребительских обществ, союзов
потребительских обществ, входящих в систему областных, краевых и
республиканских союзов потребительской кооперации, их
заготовительных контор и кооперативно-сбытовых секций согласно
таблицам 11 и 12.
2. Установить, что в торгующих организациях,
торгово-посреднических конторах и оптовых торговых конторах может
вводиться премирование:
рабочих-повременщиков, занятых на работах по ремонту и
обслуживанию оборудования и на других работах, - за своевременное
и качественное выполнение заданий в размере от 10 до 20 процентов
месячной ставки (оклада);
руководящих, инженерно-технических работников и других
специалистов и служащих:
в торгах, трестах, орсах, урсах, продснабах, конторах,
отделениях, филиалах, потребительских обществах, союзах
потребительских обществ, входящих в систему областных, краевых и
республиканских союзов потребительской кооперации, и в других
аналогичных торгующих организациях (кроме организаций,
предусмотренных пунктом 3 настоящего раздела) - за каждый процент
перевыполнения месячного плана товарооборота в размере 7 процентов
месячного должностного оклада;
в заготовительных конторах (отделах заготовок) торгующих
организаций потребительской кооперации - за каждый процент
перевыполнения квартального плана заготовительного оборота в
размере 3 процентов суммы их месячных должностных окладов за
квартал;
председателей правлений союзов потребительских обществ,
входящих в систему областных, краевых и республиканских союзов
потребительской кооперации, председателей правлений
потребительских обществ и их заместителей по заготовкам, а также
старших бухгалтеров на правах главных бухгалтеров потребительских
обществ - за каждый процент перевыполнения квартального плана
заготовительного оборота в размере 2 процентов суммы их месячных
должностных окладов за квартал. Правления вышестоящих организаций
потребительской кооперации могут снижать до 25 процентов размер
премии за перевыполнение месячного плана розничного товарооборота
председателям правлений союзов потребительских обществ и
потребительских обществ при невыполнении квартального плана
заготовительного оборота;
в организациях оптовой торговли - за выполнение плана поставок
важнейших товаров рыночным, а также внерыночным потребителям в
размере 10 процентов и за каждый процент перевыполнения плана
оптового товарооборота в размере 2 процентов месячного
должностного оклада;
в организациях оптовой торговли потребсоюзов союзных республик
и Центросоюза - за выполнение месячного плана оптового
товарооборота в размере 10 процентов и за каждый процент
перевыполнения плана в размере 2 процентов месячного должностного
оклада, а в оптовых торговых организациях республиканских (АССР),
областных, краевых и окружных союзов потребительских обществ - за
выполнение месячного плана розничного товарооборота обслуживаемыми
ими кооперативными предприятиями и организациями в размере 10
процентов и за каждый процент перевыполнения месячного плана в
размере 2 процентов месячного должностного оклада;
в торгово-посреднических конторах - за каждый процент
перевыполнения месячного плана торгово-посреднического оборота в
размере 1 процента месячного должностного оклада.
Премирование руководящих, инженерно-технических работников и
других специалистов и служащих производится при условии выполнения
планов накоплений или непревышения плановых убытков (в
потребительской кооперации - при обеспечении рентабельной работы
организации).
Перечень должностей работников, премии которым выплачиваются
при условии выполнения плана накоплений (непревышения плановых
убытков) или рентабельной работы организаций, утверждается
Государственным комитетом Совета Министров СССР по вопросам труда
и заработной платы совместно с ВЦСПС по представлению
Государственного комитета Совета Министров СССР по торговле и
Центросоюза.
3. В хлебторгах и других специализированных организациях,
осуществляющих руководство предприятиями по торговле хлебом,
мукой, крупой и другими хлебопродуктами, премирование работников
может производиться по результатам работы за месяц в размере 15
процентов месячного должностного оклада за соблюдение норм продажи
указанных товаров подведомственными предприятиями при обеспечении
бесперебойной торговли ими, независимо от выполнения плана
товарооборота и плана накоплений, а также независимо от
перерасхода фонда заработной платы, если перерасход вызван
недовыполнением плана товарооборота по этим товарам.
4. Сохранить действующий порядок премирования работников
заготовительных контор союзов потребительских обществ и
потребительских обществ за выполнение и перевыполнение месячных
планов по заготовке утильсырья, по заготовке, вывозке и отгрузке
дубильного сырья, за выполнение и перевыполнение квартальных
планов по закупке и отгрузке грибов и дикорастущих плодов и ягод,
за выполнение квартальных планов по сортировке кожевенного сырья и
за улучшение качества заготовляемой шерсти, а также действующий
порядок премирования работников других организаций за сбор пищевых
отходов, откорм свиней и сдачу свинины.
Таблица 10 Приложения N 7
к Постановлению ЦК КПСС,
Совета Министров СССР и ВЦСПС
от 15 июля 1964 г. N 620
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
РУКОВОДЯЩИХ, ИНЖЕНЕРНО-ТЕХНИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ
И ДРУГИХ СПЕЦИАЛИСТОВ ТОРГУЮЩИХ ОРГАНИЗАЦИЙ (ТОРГОВ,
ТРЕСТОВ, ОРСОВ, УРСОВ, ПРОДСНАБОВ, КОНТОР, ОТДЕЛЕНИЙ,
ФИЛИАЛОВ И ДРУГИХ АНАЛОГИЧНЫХ ТОРГУЮЩИХ ОРГАНИЗАЦИЙ),
ТОРГОВО-ПОСРЕДНИЧЕСКИХ КОНТОР И ОПТОВЫХ ТОРГОВЫХ
КОНТОР
--------------------------T-----------------------------------------------¬
¦ Наименование ¦Месячные должностные оклады по группам торгов, ¦
¦ должностей ¦трестов, орсов, урсов, продснабов, контор, от- ¦
¦ ¦делений и филиалов (в рублях) ¦
¦ +-----T-----T-----T-----T-----T-----T-----T-----+
¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦ IV ¦ V ¦ VI ¦ VII ¦ VIII¦
+-------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+
¦Директора (начальники, ¦200 -¦180 -¦170 -¦160 -¦150 -¦140 -¦130 -¦120 -¦
¦управляющие): торга, ¦220 ¦200 ¦180 ¦170 ¦160 ¦150 ¦140 ¦130 ¦
¦треста, орса, урса, прод-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦снаба, конторы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦Директора (начальники, ¦150 -¦140 -¦130 -¦120 -¦110 -¦100 -¦ - ¦ - ¦
¦управляющие): отделения, ¦160 ¦150 ¦140 ¦130 ¦120 ¦110 ¦ ¦ ¦
¦филиала ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦Главные товароведы, глав-¦170 -¦160 -¦150 -¦140 -¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦
¦ные технологи (главные ¦180 ¦170 ¦160 ¦150 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦кулинары): торга, треста,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦орса, урса, продснаба, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦конторы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦Главные бухгалтеры (стар-¦170 -¦160 -¦150 -¦140 -¦130 -¦120 -¦110 -¦100 -¦
¦шие бухгалтеры на правах ¦180 ¦170 ¦160 ¦150 ¦140 ¦130 ¦120 ¦110 ¦
¦главных бухгалтеров): ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦торга, треста, орса, ур- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦са, продснаба, конторы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦Начальники: отдела, сек- ¦160 -¦150 -¦140 -¦130 -¦120 -¦110 -¦100 -¦ - ¦
¦тора (на правах отдела) ¦170 ¦160 ¦150 ¦140 ¦130 ¦120 ¦110 ¦ ¦
¦торга, треста, орса, ур- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦са, продснаба, конторы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦Главные бухгалтеры (стар-¦130 -¦120 -¦110 -¦100 -¦ 90 -¦ 70 -¦ - ¦ - ¦
¦шие бухгалтеры на правах ¦140 ¦130 ¦120 ¦110 ¦100 ¦ 90 ¦ ¦ ¦
¦главных бухгалтеров): ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦отделения, филиала ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦Начальники отделов: отде-¦120 -¦110 -¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦
¦ления, филиала ¦130 ¦120 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦Старший инженер, старший ¦ 90 -¦ 90 -¦ 90 -¦ 90 -¦ 90 -¦ 90 -¦ - ¦ - ¦
¦экономист, старший техно-¦110 ¦110 ¦110 ¦110 ¦110 ¦110 ¦ ¦ ¦
¦лог (старший кулинар), ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦старший торговый инспек- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦тор, старший ревизор, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦старший товаровед, стар- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ший юрисконсульт, старший¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦агроном, старший зоотех- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ник, старший ветврач ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦Инженер, экономист, тех- ¦ 80 -¦ 80 -¦ 80 -¦ 80 -¦ 80 -¦ 80 -¦ 80 -¦ 80 -¦
¦нолог (кулинар), торговый¦100 ¦100 ¦100 ¦100 ¦100 ¦100 ¦100 ¦100 ¦
¦инспектор, ревизор, това-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ровед, заведующий скла- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦дом, агроном, зоотехник, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ветврач ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦Техник ¦ 70 -¦ 70 -¦ 70 -¦ 70 -¦ 70 -¦ 70 -¦ 70 -¦ 70 -¦
¦ ¦ 80 ¦ 80 ¦ 80 ¦ 80 ¦ 80 ¦ 80 ¦ 80 ¦ 80 ¦
L-------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+------
Примечания. 1. Должностные оклады заместителям устанавливаются
на 10 - 20 процентов, а помощникам по кадрам директоров
(начальников, управляющих) орсов, урсов, продснабов и контор - на
30 - 40 процентов ниже должностных окладов соответствующих
руководителей.
2. Должностные оклады работников управлений торговли
горисполкомов, в подчинении которых непосредственно находятся
предприятия торговли и общественного питания (при отсутствии
торгов, а также управлений торговли Главного управления торговли
Министерства обороны СССР устанавливаются в размерах,
предусмотренных для соответствующих работников торгов.
3. Должностные оклады уполномоченным Главторгмортранса
Министерства морского флота (шипчандлерам) устанавливаются в
размере 90 - 110 рублей в месяц.
4. На работников орсов и урсов, являющихся структурными
подразделениями совнархозов, министерств и ведомств, должностные
оклады, предусмотренные настоящей таблицей, не распространяются.
5. Должностные оклады директорам (начальникам, управляющим) и
главным бухгалтерам (старшим бухгалтерам на правах главных
бухгалтеров) торгующих организаций с объемом товарооборота менее
чем предусмотрено для низшей группы устанавливаются на 10
процентов ниже должностных окладов соответствующих работников этой
группы.
Таблица 11 Приложения N 7
к Постановлению ЦК КПСС,
Совета Министров СССР и ВЦСПС
от 15 июля 1964 г. N 620
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
РУКОВОДЯЩИХ, ИНЖЕНЕРНО-ТЕХНИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ
И ДРУГИХ СПЕЦИАЛИСТОВ ПОТРЕБИТЕЛЬСКИХ ОБЩЕСТВ
----------------------------T------------------------------------¬
|
