|
Стр. 1
ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПО ДЕЛАМ ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ, ЧРЕЗВЫЧАЙНЫМ СИТУАЦИЯМ
И ЛИКВИДАЦИИ ПОСЛЕДСТВИЙ СТИХИЙНЫХ БЕДСТВИЙ
ПРИКАЗ
от 20 апреля 1993 г. N 150
О СОВЕРШЕНСТВОВАНИИ УСЛОВИЙ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ И ОРГАНИЗАЦИЙ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ГКЧС РОССИИ
В соответствии с Постановлениями Совета Министров -
Правительства Российской Федерации от 12 апреля 1993 г. N 304 "О
повышении месячной тарифной ставки (оклада) 1 разряда Единой
тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы",
Правительства Российской Федерации от 14 октября 1992 г. N 785 <*>
"О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной
сферы на основе Единой тарифной сетки", от 3 января 1993 г. N 2 "О
расширении прав отдельных центральных органов федеральной
исполнительной власти в области оплаты труда гражданского
персонала", от 6 января 1993 г. N 14 "О введении минимального
размера оплаты труда и установлении месячной тарифной ставки
(оклада) 1 разряда Единой тарифной сетки по оплате труда
работников бюджетной сферы" и Постановлениями Министерства труда
Российской Федерации от 1 марта 1993 г. N 42 "О согласовании
размера увеличения тарифных ставок (окладов) работников
Государственного центрального аэромобильного спасательного
отряда", от 3 марта 1993 г. N 44 "О нормах и порядке возмещения
расходов при направлении работников предприятий и организаций для
выполнения монтажных, наладочных, строительных работ, на курсы
повышения квалификации, а также за подвижный и разъездной характер
работы, за производство работ вахтовым методом и полевых работ, за
постоянную работу в пути", от 6 апреля 1993 г. N 76 "О
согласовании размеров увеличения тарифных ставок (окладов)
работников бюджетной сферы по категориям гражданского персонала и
видам деятельности, перечня надбавок, компенсационных доплат,
повышений ставок и окладов, связанных с особенностями деятельности
учреждений и организаций Государственного комитета Российской
Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и
ликвидации последствий стихийных бедствий", от 20 апреля 1993 г.
N 84 "О согласовании разрядов оплаты труда и тарифно -
квалификационных характеристик по должностям работников бюджетных
учреждений и организаций, подведомственных Государственному
комитету Российской Федерации по делам гражданской обороны,
чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных
бедствий" приказываю:
--------------------------------
<*> Приказ ГКЧС России от 28 декабря 1992 г. N 229.
1. Ввести с 1 декабря 1992 г. должностные оклады и тарифные
ставки работников бюджетных учреждений и организаций,
подведомственных ГКЧС России <*>, по должностям и профессиям,
предусмотренным в Приложении N 8 к настоящему Приказу, а с
1 января 1993 г. условия оплаты труда, предусмотренные
Приложениями N 1 - 7 к настоящему Приказу.
--------------------------------
<*> В Приказе и Приложениях к нему под бюджетными учреждениями
и организациями, подведомственными ГКЧС России, имеются в виду
штабы и курсы гражданской обороны республик в составе Российской
Федерации, краев, областей, автономных образований, городов и
районов, поисково - спасательные службы региональные
(территориальные) республик в составе Российской Федерации, краев,
областей, Центральный аэромобильный спасательный отряд и
центральный аппарат ГКЧС России, которые для краткости будут
именоваться учреждениями и организациями, если это не оговорено
особо.
2. Утвердить:
а) размеры надбавок, компенсационных доплат, повышений ставок
и окладов, связанных с особенностями деятельности учреждений и
организаций, предусмотренные Приложением N 1 к настоящему Приказу;
б) Перечень профессий высококвалифицированных рабочих, занятых
на важных и ответственных работах, которым могут устанавливаться 9
и 10 разряды оплаты труда (Приложение N 2 к настоящему Приказу);
в) тарифно - квалификационные характеристики по отдельным
профессиям рабочих и квалификационные требования по отдельным
должностям руководителей, специалистов и технических исполнителей
(Приложение N 8 к настоящему Приказу);
г) Перечень особо сложного оборудования организаций
(подразделений) связи ГКЧС России, за ремонт и наладку которого
рабочим связи месячные ставки увеличиваются на 50 процентов
(Приложение N 9 к настоящему Приказу).
3. Обеспечить в пределах выделенных средств выплату премий,
надбавок и доплат (компенсационного и стимулирующего характера) и
оказание работникам материальной помощи, направляя на эти цели до
шести месячных фондов заработной платы в год.
4. Выплачивать с 1 января 1993 г. работникам учреждений и
организаций процентную надбавку за непрерывную работу в
соответствии с Инструкцией о порядке выплаты работникам учреждений
и организаций ГКЧС России процентной надбавки за непрерывную
работу (Приложение N 3 к настоящему Приказу).
5. Начальнику организационно - штатного отдела (по сектору
труда и заработной платы) ГКЧС России с учетом практики применения
порядка материального стимулирования, применения надбавок и
доплат, а также порядка исчисления и утверждения фонда оплаты
труда вносить установленным порядком изменения и дополнения в
Условия оплаты труда работников учреждений и организаций ГКЧС
России (Приложение N 1 к настоящему Приказу), Инструкцию о порядке
выплаты работникам учреждений и организаций ГКЧС России процентной
надбавки за непрерывную работу (Приложение N 3 к настоящему
Приказу) и Инструкцию о порядке исчисления и утверждения фонда
оплаты труда работников учреждений и организаций ГКЧС России
(Приложение N 6 к настоящему Приказу).
6. Начальникам региональных центров по делам гражданской
обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных
бедствий оказывать помощь подведомственным учреждениям и
организациям по введению объявленных настоящим Приказом условий
оплаты труда и осуществлять контроль за их применением.
7. Начальникам учреждений и организаций:
а) согласовывать с выборным профсоюзным органом
(предусматривать к коллективном договоре) порядок и условия
премирования, установления надбавок стимулирующего характера, а
также выплаты вознаграждения по результатам работы за год и
оказание материальной помощи с учетом требований, предусмотренных
Приложением N 1 настоящего Приказа;
б) устанавливать постоянно или на определенный срок 9 и
10 разряды оплаты труда отдельным высококвалифицированным рабочим,
занятым на важных и ответственных работах, профессии которых
предусмотрены Приложением N 2 к настоящему Приказу;
в) создать в учреждениях и организациях комиссии по
установлению стажа работы, дающего право на получение процентной
надбавки за непрерывную работу. Организовать работу этих комиссий
в соответствии с требованиями Инструкции (Приложение N 3 к
настоящему Приказу) и обеспечить завершение работы указанных
комиссий не позднее 1 июня 1993 года;
г) утверждать по согласованию с выборными профсоюзными
органами Перечень рабочих мест и конкретных работ, на которых
работникам устанавливаются доплаты за работу с тяжелыми и
вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда в
соответствии с Перечнем (Приложение N 4 к настоящему Приказу);
д) применять к заработной плате работников учреждений и
организаций районные коэффициенты в порядке и размерах,
предусмотренных Приложением N 5 к настоящему Приказу;
е) применять коэффициенты ставок почасовой оплаты труда
преподавательского состава и учебно - вспомогательного персонала
за проведение учебных занятий в соответствии с Приложением N 7 к
настоящему Приказу;
ж) применять установленные Правительством Российской Федерации
размеры тарифной ставки и должностного оклада первого разряда
Единой тарифной сетки:
с 1 февраля 1993 года - 2250 рублей;
с 1 апреля 1993 года - 4500 рублей.
8. Внести изменения и дополнения в Приказ ГКЧС России 1992 г.
N 229 согласно Приложению N 8 к настоящему Приказу.
9. Считать не действующими в системе ГКЧС России Приказы
начальника Гражданской обороны СССР, начальника штаба гражданской
обороны РСФСР и ГКЧС России согласно Приложению N 10 к настоящему
Приказу.
Председатель Госкомитета
С.К.ШОЙГУ
Приложение N 1
к Приказу ГКЧС России
от 20 апреля 1993 г. N 150
УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ
И ОРГАНИЗАЦИЙ ГКЧС РОССИИ
Раздел I. ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ РАЗРЯДОВ ОПЛАТЫ ТРУДА,
СТАВОК И ОКЛАДОВ
1. Настоящие условия распространяются на работников штабов и
курсов гражданской обороны республик в составе Российской
Федерации, краев, областей, автономных образований, городов и
районов, поисково - спасательных служб региональных
(территориальных), республиканских в составе Российской Федерации,
краевых, областных, Центрального аэромобильного спасательного
отряда и центрального аппарата ГКЧС России.
2. Разряды оплаты труда работников в соответствии с Единой
тарифной сеткой в пределах, установленных по данной должности,
определяются по результатам аттестации руководителей, специалистов
и служащих и перетарификации рабочих.
2.1. В том случае, если требованиями к квалификации по
разрядам оплаты предусмотрено 2 или более разрядов, то конкретный
разряд этому работнику определяется руководителем учреждения,
организации по рекомендации аттестационной комиссии.
Например, для помощника начальника штаба района
категорированного города, имеющего высшее профессиональное
образование, подготовку на курсах гражданской обороны и стаж
работы в учреждениях гражданской обороны не менее 5 лет,
требованиями к квалификации по разрядам оплаты предусмотрены 11 -
12 разряды Единой тарифной сетки. Начальник штаба гражданской
обороны данному помощнику начальника штаба может установить оклад
по любому из указанных разрядов.
2.2. Часовые тарифные ставки для рабочих - сдельщиков
определяются путем деления месячной тарифной ставки
соответствующего разряда ЕТС на среднемесячную норму рабочего
времени:
при 40-часовой рабочей неделе - 169,2;
при 36-часовой рабочей неделе - 152,3;
при 30-часовой рабочей неделе - 126,9.
3. Размер должностного оклада, ставки определяется путем
умножения тарифной ставки первого разряда на тарифный коэффициент
разряда по оплате труда, предусмотренный по данной должности
(процессии).
3.1. Размер тарифной ставки первого разряда Единой тарифной
сетки устанавливается Правительством Российской Федерации.
3.2. Ставки (оклады), полученные в результате расчета по
Единой тарифной сетке, могут округляться. При этом, если
образуются десятые доли рубля (копейки), то менее 50 копеек
отбрасываются, а 50 и более - округляются до полного рубля.
4. Должностные оклады заместителей руководителей и главных
бухгалтеров устанавливаются на 10 - 20 процентов, а помощников
руководителей - на 30 - 40 процентов ниже оклада соответствующего
руководителя, если эти должности не приведены в соответствующих
Перечнях по отнесению к разрядам оплаты труда Единой тарифной
сетки или схемах должностных окладов.
4.1. Размер понижения оклада в процентах по сравнению с
окладом руководителя устанавливается на любой процент от
минимального до максимального размера, предусмотренный для этого
заместителя (помощника) руководителя и главного бухгалтера.
4.2. Разряд по оплате труда главного специалиста
устанавливается на 1 - 2 разряда ниже, чем разряд руководителя
учреждения, организации.
5. Размеры должностных окладов главных бухгалтеров
устанавливаются в зависимости от того, как данная должность
предусмотрена в штате, штатном расписании, типовом штатном
перечне.
В том случае, когда главный бухгалтер в соответствии со штатом
является заместителем руководителя учреждения, организации, то
должностной оклад устанавливается на 10 - 20 процентов ниже оклада
руководителя.
Главному бухгалтеру, не являющемуся заместителем руководителя
учреждения, организации, должностной оклад устанавливается на
уровне оклада главного специалиста.
6. Должностной оклад:
заведующему учебной частью курсов гражданской обороны
устанавливается на уровне оклада заместителя начальника курсов;
инспектору - врачу устанавливается на уровне оклада старшего
инспектора по основной деятельности.
7. Начальники учреждений и организаций по должностям
работников, тарифицируемых окладами от минимального до
максимального (через тире), имеют право устанавливать должностные
оклады в любом размере в пределах тарификации без соблюдения
среднего фонда штатно - должностных окладов в пределах
утвержденного фонда оплаты труда.
Раздел II. УВЕЛИЧЕНИЕ И ПОВЫШЕНИЕ СТАВОК И ОКЛАДОВ,
ВЫПЛАТА НАДБАВОК И ДОПЛАТ
8. Начальникам учреждений и организаций предоставлено право в
пределах утвержденного фонда оплаты труда при заключении
коллективных договоров предусматривать обязательства:
8.1. Увеличивать тарифные ставки и должностные оклады Единой
тарифной сетки по оплате труда, утвержденной Постановлением
Правительства Российской Федерации от 14 октября 1992 г. N 785
(Приказ ГКЧС России 1992 г. N 229), при оплате труда работников
учреждений и организаций ГКЧС России в размерах:
8.1.1. На 50 процентов:
работников Центрального аэромобильного спасательного отряда;
спасателей, руководителей и специалистов поисково -
спасательных служб, принимающих участие в поисково - спасательных
работах, по перечням, утвержденным начальниками этих служб;
рабочих организаций и подразделений связи, занятых ремонтом и
наладкой особо сложного оборудования <*>;
других рабочих, которым установлен 1 разряд оплаты труда ЕТС.
--------------------------------
<*> Приложение N 9 к Приказу ГКЧС от 20 апреля 1993 г. N 150.
8.1.2. На 40 процентов:
работников штабов гражданской обороны республик в составе
Российской Федерации, краев, областей, городов Москвы и Санкт -
Петербурга (кроме рабочих);
работников поисково - спасательных служб (кроме рабочих);
рабочих, занятых на станочных работах по обработке металла и
других материалов резанием на металлообрабатывающих станках; на
работах по холодной штамповке металла и других материалов; работах
по изготовлению и ремонту инструмента; на работах по изготовлению,
ремонту, наладке (регулировке), испытанию и обслуживанию
вооружения и военной техники;
рабочих, непосредственно занятых ремонтом, наладкой и
обслуживанием машин, механизмов, автомобилей и другого подвижного
состава, электронно - вычислительной техники, контрольно -
измерительных приборов и автоматики, а также устройств
сигнализации, централизации, блокировки;
рабочих, занятых обслуживанием и ремонтом коммунальных
сооружений (оборудования);
водителей;
рабочих организаций и подразделений связи (телеграфист,
телефонист, радиооператор, фотооператор, оператор связи,
экспедитор специальной связи);
работников, которым установлен 2 разряд оплаты труда ЕТС.
8.1.3. На 30 процентов:
работников штабов гражданской обороны городов (кроме Москвы и
Санкт - Петербурга) и автономных образований;
других рабочих, не поименованных в пунктах 8.1.1 и 8.1.2
настоящего Приложения.
8.1.4. На 20 процентов:
остальных работников поисково - спасательных служб и штабов
гражданской обороны, не поименованных в пунктах 8.1.1 - 8.1.3
настоящего Приложения;
работников курсов гражданской обороны и других учреждений и
организаций, не поименованных в пунктах 8.1.1 - 8.1.3 настоящего
Приложения.
8.2. Повышать должностные оклады и тарифные ставки:
8.2.1. Водителей:
на автомобилях с прицепами (для водителей - повременщиков) -
до 20 процентов;
на грузовых автомобилях за время работы по вывозке взрывчатых
и радиоактивных веществ - до 12 процентов;
на оперативных и персональных автомобилях при обслуживании
центрального аппарата ГКЧС России за обеспечение высокого уровня
оперативно - технической готовности - на 20 процентов. Указанным
водителям, включенным в состав штаба комиссии по чрезвычайным
ситуациям, по обеспечению высокого уровня оперативно - технической
готовности доплата в размере 20 процентов не выплачивается, а
устанавливается надбавка, предусмотренная пунктом 8.4.3 настоящей
статьи;
на автомобилях, автобусах, мотоциклах и мотороллерах,
работающих в городах Москве и Санкт - Петербурге, - на
10 процентов.
8.2.2. Преподавателей курсов гражданской обороны (кроме
преподавателей, оплата труда которых производится по условиям
высших учебных заведений), работающих на селе, - на 25 процентов.
8.2.3. Ставки почасовой оплаты преподавателей и других
работников учебных заведений за проведение занятий с иностранными
военнослужащими и специалистами - на 10 процентов.
8.2.4. Педагогических и медицинских работников и работников
культуры в порядке и размерах, предусмотренных условиями оплаты
труда этих работников.
8.3. Устанавливать доплаты к тарифным ставкам, должностным
окладам в размерах:
8.3.1. Рабочим, специалистам и техническим исполнителям в
зависимости от условий труда, непосредственно занятым на работах,
предусмотренных Перечнями работ и тяжелыми и вредными, особо
тяжелыми и особо вредными условиями труда (Приложение N 4 к
Приказу ГКЧС России от 20 апреля 1993 г. N 150):
на работах с тяжелыми и вредными условиями труда - на
12 процентов;
на работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда -
на 24 процента.
Руководителям, специалистам и техническим исполнителям, не
выполняющим предусмотренные Перечнем работы, при их
непосредственной занятости в структурных подразделениях, где более
половины работников получают доплаты к должностным окладам,
тарифным ставкам за работу с вредными или особо вредными условиями
труда, устанавливаются доплаты за условия труда в размере
соответственно 12 или 24 процента должностного оклада.
Доплаты к должностным окладам, тарифным ставкам рабочим,
специалистам и техническим исполнителям устанавливаются при
условии, когда они не менее 50 процентов рабочего времени за
расчетный период заняты на этих работах.
Рабочим, руководителям, специалистам и техническим
исполнителям, которым на основании специальных решений
правительственных органов за работу во вредных и особо вредных
условиях труда установлены повышения или доплаты в таких же или
больших размерах, должностные оклады, тарифные ставки за работу в
аналогичных условиях в соответствии с Перечнем не повышаются и
доплаты за условия труда не устанавливаются.
8.3.2. Рабочим, не освобожденным от основной работы, за
руководство бригадой с численностью до 10 человек - 15 процентов и
свыше 10 человек - 25 процентов в месяц. Звеньевым доплаты за
руководство звеном при численности более 5 человек устанавливаются
в размере 10 процентов. В тех случаях, когда бригаду возглавляет
специалист (мастер или начальник участка), доплата за руководство
бригадой не устанавливается.
8.3.3. Рабочим, не освобожденным от основной работы, за
заведование самостоятельными подразделениями численностью до 10
человек (мастерские, типографии и др.) - до 25 процентов.
8.3.4. За совмещение профессий (должностей) или выполнение
обязанностей временно отсутствующего работника. Доплаты
устанавливаются работникам, выполняющим в одном и том же
учреждении и организации наряду со своей основной работой,
обусловленной трудовым договором (контрактом), дополнительной
работы по другой профессии (должности) или обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от своей основной
работы.
Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или
выполнение обязанностей временно отсутствующего работника
устанавливаются без ограничения перечней совмещаемых профессий
(должностей) исходя из фактически выполняемого объема работ по
совмещаемой должности (профессии) или обязанностей отсутствующего
работника и предельными размерами не ограничиваются. На
установление доплат за совмещение профессий (должностей) или
выполнение обязанностей отсутствующего работника используется
экономия фонда заработной платы.
Руководителям учреждений, предприятий и организаций, их
заместителям и помощникам, главным специалистам, начальникам
структурных подразделений, отделов, служб и их заместителям
доплаты за совмещение профессий (должностей) не производятся.
8.3.5. Водителям автомобилей при введении ненормированного
рабочего времени - до 50 процентов месячной тарифной ставки за
фактически отработанное время в качестве водителя.
8.3.6. За работу в ночное время (за каждый час работы в ночное
время с 22 и до 6 часов) - 35 процентов часовой ставки (оклада).
8.3.7. Выездному составу учреждений и организаций за
проведение аварийно - спасательных работ в особо сложных и особо
опасных условиях:
без применения изолирующих средств из расчета двойной ставки
(оклада) за каждый час работы;
с применением изолирующих средств из расчета четырехкратной
ставки (оклада) за каждый час работы.
Указанные доплаты устанавливаются за счет средств
централизовано выделяемых на ликвидацию последствий стихийных
бедствий, аварий и катастроф и при исчислении фонда оплаты труда
не учитываются.
8.3.8. Спасателям поисково - спасательных служб и Центрального
аэромобильного спасательного отряда за время выполнения работ на
вертолетной подвеске - из расчета двойной ставки (оклада) за
каждый час работы.
8.3.9. Спасателям поисково - спасательных служб и Центрального
аэромобильного спасательного отряда за время тренировок в
изолирующих средствах - из расчета двойной ставки (оклада) за
каждый час работы. Объем денежных средств на установление этих
доплат определяется планом боевой подготовки, утверждаемым ГКЧС
России.
8.3.10. Педагогическим и медицинским работникам и работникам
культуры - в порядке и размерах, предусмотренных условиями оплаты
труда этих работников.
8.3.11. Оплата работы в выходные и праздничные дни и
сверхурочное время производится в порядке и размерах,
установленных статьями 88 и 89 КЗоТ Российской Федерации (в
редакции от 25 сентября 1992 г.).
8.4. Выплачивать надбавки в размерах:
8.4.1. Руководителям, специалистам и техническим исполнителям
(кроме переводчиков иностранного языка), владеющим иностранными
языками и повседневно применяющим их в практической работе, по
Перечням работ, требующих знания и применения иностранных языков,
утверждаемым вышестоящим начальником:
за знание одного языка - 10 процентов;
за знание двух и более языков - 15 процентов.
Надбавка устанавливается сроком на 5 лет при приеме на работу
на основании представленных документов, подтверждающих знание
иностранного языка <*>.
--------------------------------
Документами, удостоверяющими знание иностранного языка и
дающими право на установление надбавок, являются: дипломы об
окончании института иностранных языков (факультета, отделения
иностранных языков университета, института), Московского
государственного института международных отношений Министерства
иностранных дел Российской Федерации и бывшего СССР, Института
стран Азии и Африки при Московском государственном университете
имени М.В. Ломоносова, зарубежных вузов; удостоверение об
окончании курсов иностранных языков Министерства иностранных дел
Российской Федерации и бывшего СССР и двухгодичных высших курсов
переводчиков при Московском государственном педагогическом
институте иностранных языков имени Мориса Тореза.
Работникам, владеющим иностранными языками, но не имеющим
соответствующего документа об образовании, либо имеющим такой
документ, но с момента его получения прошло более 5 лет, выплата
надбавок производится на основании итогов сдачи экзаменов
комиссиям по присвоению квалификации переводчика.
За работу в праздничные дни и сверхурочное время надбавки за
знание иностранных языков начисляются в одинарном размере.
8.4.2. Водителям грузовых, легковых автомобилей и автобусов за
отработанное в качестве водителя время, имеющим:
2 класс - 10 процентов;
1 класс - 25 процентов установленной тарифной ставки в месяц.
8.4.3. Спасателям и другим работникам за обеспечение высокого
уровня оперативно - технической готовности подразделений и служб,
выполнение заданий и мероприятий по совершенствованию спасательной
службы могут устанавливаться надбавки в размере до 50 процентов
оклада (ставки) по Перечням, утвержденным начальниками
Центрального аэромобильного спасательного отряда и поисково -
спасательных служб. Начальникам и заместителям начальников
Центрального аэромобильного спасательного отряда и поисково -
спасательных служб надбавки устанавливаются председателем ГКЧС
России или другим должностным лицом по его поручению. Указанные
надбавки устанавливаются в пределах средств, выделенных на эти
цели.
При ухудшении оперативной готовности или других показателей
оперативно - технической деятельности надбавки уменьшаются или
отменяются полностью. Уменьшение или отмена указанных надбавок
производится приказом по отряду, службе.
8.4.4. Работникам учреждений и организаций ГКЧС России (в том
числе центрального аппарата) процентную надбавку за непрерывную
работу в системе ГКЧС - в размере от 5 до 40 процентов в порядке,
предусмотренном Приложением N 3 к Приказу ГКЧС от 20 апреля
1993 г. N 150.
8.4.5. Работникам, занятым обучением иностранных
военнослужащих, - 15 процентов.
8.4.6. Работникам, занятым обслуживанием иностранных
военнослужащих, - 10 процентов.
8.4.7. Работникам штабов гражданской обороны, включенным в
состав штаба комиссии по чрезвычайным ситуациям, принимающим
участие в работе этого штаба, - в размере до 50 процентов ставки
(оклада). Указанная надбавка выплачивается за период выполнения
работ по ликвидации чрезвычайных ситуаций.
8.4.8. Работникам за уничтожение отходов радиоактивных и
сильнодействующих ядовитых веществ и их захоронение - 15 процентов
ставки (оклада). Указанная надбавка выплачивается за период работы
по уничтожению и захоронению указанных веществ.
8.4.9. Работникам, связанным с подвижным характером работы,
выплачивается надбавка в процентах к тарифной ставке, должностному
окладу (без учета коэффициента и доплат):
в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях, а
также в Хабаровском, Приморском краях и в Амурской области -
40 процентов;
в других районах страны - 30 процентов, но во всех районах с
1 ноября 1992 г. - не более 123 рублей в день, с 1 февраля
1993 г. - не более 300 рублей в день.
В случаях, когда работа носит разъездной характер и ее
продолжительность составляет 12 дней и более в месяц, при этом
работники имеют возможность ежедневно возвращаться к месту
жительства, им выплачивается надбавка в размере 20 процентов
месячной тарифной ставки, должностного оклада, а при
продолжительности работ менее 12 дней в месяц - до 15 процентов
месячной тарифной ставки, должностного оклада без учета
коэффициентов и доплат.
За работниками учреждений и организаций на время их обучения
(подготовки, переподготовки кадров, обучения вторым профессиям,
повышения квалификации) с отрывом от работы сохраняется средняя
заработная плата по основному месту работы.
8.4.10. Педагогическим и медицинским работникам и работникам
культуры - в порядке и размерах, предусмотренных условиями оплаты
труда этих работников.
9. Исчисление ставок (окладов) с учетом увеличений и повышений
производится в следующем порядке:
9.1. Работникам, имеющим право на увеличение ставок и окладов
в соответствии с пунктами 8.1.1 - 8.1.4 по нескольким основаниям,
увеличение производится по одному из них в большем размере.
При изменении в законодательном порядке размера тарифной
ставки (оклада) первого разряда размеры увеличения,
предусмотренные указанными пунктами, сохраняются.
9.2. Работникам, имеющим право на повышение или увеличение
тарифных ставок (окладов) в процентах, в том числе на доплаты за
работу с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными
условиями труда, ставки (оклады) увеличиваются на процент
повышения или увеличения, т.е. устанавливаются новые ставки
(оклады).
9.3. В тех случаях, когда работники имеют право на повышение и
увеличение ставок (окладов) в процентах одновременно по нескольким
основаниям, размеры повышений и увеличений складываются и на сумму
процентов увеличиваются ставки (оклады).
9.4. Предусмотренные действующим законодательством и
коллективным договором надбавки и доплаты начисляются к тарифной
ставке (окладу) работника. В тех случаях, когда ставки (оклады)
работников в соответствии с условиями оплаты труда выплачиваются в
повышенных размерах, надбавки и доплаты, предусмотренные в
процентах, исчисляются из вновь образованных, т.е. из повышенных
ставок и окладов.
10. Вводить формы и системы организации и оплаты труда
(повременная, сдельная, повременно - премиальная, сдельно -
премиальная, бригадная и др.).
Сдельная оплата труда вводится при наличии утвержденных в
установленном порядке норм трудовых затрат в пределах фонда оплаты
труда работников, для которых она применяется.
Раздел III. МАТЕРИАЛЬНОЕ СТИМУЛИРОВАНИЕ
11. Для усиления материальной заинтересованности работников в
проведении работ по предотвращению чрезвычайных ситуаций,
возникающих в результате стихийных бедствий, аварий, катастроф,
воздействия современных средств поражения, своевременном и
качественном выполнении работ и своих служебных обязанностей,
повышении профессионального уровня и ответственности за порученный
участок работы, а также в целях социальной защищенности и
поощрения работников в коллективных договорах, заключаемых в
соответствии с Законом Российской Федерации от 11 марта 1992 г. "О
коллективных договорах и соглашениях", начиная с 1 января 1993 г.
могут предусматриваться следующие формы материального
стимулирования и оказания материальной помощи:
11.1. Премирование за основные результаты деятельности (за
месяц, квартал).
11.2. Установление надбавок стимулирующего характера (за
высокие достижения в труде; за выполнение особо важных (срочных)
работ на срок их проведения, за особый режим работы).
11.3. Выплата вознаграждения по результатам работы за год
(13-я заработная плата).
11.4. Оказание материальной помощи (при уходе в отпуск,
стихийных бедствий, пожаре, смерти близких родственников,
многодетным и малообеспеченным семьям и др.).
12. Порядок и условия премирования (категории работников,
подлежащих премированию, периодичность выплаты премий, показатели
премирования, условия, при которых работники не представляются к
премированию, и размеры премий) устанавливаются коллективным
договором или положением о премировании, утвержденным начальниками
учреждений и организаций по согласованию с выборным профсоюзным
органом, исходя из конкретных условий и задач, стоящих перед
учреждениями и организациями (подразделениями). Порядок и условия
премирования руководителя учреждения и организации устанавливаются
вышестоящей организацией.
13. Для установления надбавок стимулирующего характера, а
также выплаты вознаграждения по результатам работы за год
разрабатываются конкретные показатели (критерии) оценки
профессионального мастерства рабочих и достигнутой
результативности работы технических исполнителей, специалистов и
руководителей, виды важных (срочных) работ и срок их проведения,
определяются особенности работы отдельных работников, за
выполнение которых решением начальника учреждения, организации,
согласованным с выборным профсоюзным органом, устанавливается
дополнительная оплата, учитывающая особенности труда отдельных
работников. Например, может быть установлена работникам секретных
частей и машинистам на секретной переписке доплата за работу по
приему, учету, хранению и размножению секретных документов, за
работу с аппаратурой ЗАС, за работу на копировально - множительной
аппаратуре и др. Указанная дополнительная оплата производится за
счет средств, предусмотренных на установление надбавок
стимулирующего характера.
13.1. Конкретными показателями (показателем) оценки
профессионального мастерства рабочих могут быть установлены:
хорошее качество работы;
строгое соблюдение технологии дисциплины;
обслуживание важнейших участков и выполнение особо важных
работ;
освоение смежных (нескольких) профессий и совмещений функций,
не оговоренных в трудовом договоре;
применение передовых приемов и методов труда и передача опыта
молодым работникам;
другие показатели, вытекающие из конкретных условий работы.
13.2. В качестве конкретных показателей (показателя)
результативности работы технических исполнителей, специалистов и
руководителей для установления надбавок за высокие достижения в
труде, за выполнение особо важных (срочных) работ и за специальный
режим работы в коллективных договорах и приказах начальников
учреждений и организаций могут быть предусмотрены:
активное участие в выполнении работ по ликвидации последствий
стихийных бедствий и др.;
успешное выполнение наиболее сложных и важных работ (заданий);
высокое качество выполняемых работ;
систематическое досрочное выполнение работ с проявлением
разумной инициативы;
определенный выход за рамки должностных обязанностей.
Надбавки, предусмотренные пунктами 13.1 и 13.2, рекомендуется
устанавливать на определенный срок (как правило на 3 - 6 месяцев).
13.3. За счет средств фонда оплаты труда на материальное
стимулирование (до шести месячных фондов заработной платы в год)
может предусматриваться оказание материальной помощи работникам.
13.3.1. Выплата материальной помощи производится, как правило,
при предоставлении работнику очередного отпуска. В отдельных
случаях в связи с болезнью и необходимостью длительного лечения,
стихийного бедствия и по другим уважительным причинам указанная
помощь может выплачиваться и в другие сроки.
13.3.2. Работникам, принятым в течение календарного года (не
отработавшим полного календарного года), выплата материальной
помощи производится пропорционально числу отработанных месяцев в
данном календарном году исходя из сумм окладов, которые
предусмотрены коллективным договором на оказание материальной
помощи. При предоставлении очередного отпуска в следующем году
(после истечения 11 месяцев) материальная помощь выплачивается за
оставшиеся месяцы рабочего года. Размер материальной помощи
определяется исходя из сумм (окладов), предусмотренных на день
выплаты. Например, работник принят на работу с 1 мая 1993 г.
Данному работнику материальная помощь за 1993 год в декабре может
быть выплачена за 8 месяцев из расчета сумм (окладов),
предусмотренных на день выплаты (в декабре), и за 3 месяца - в
апреле при убытии в отпуск исходя из сумм (окладов),
предусмотренных на день ухода в отпуск. В последующем данному
работнику материальная помощь будет выплачиваться на общих
основаниях.
13.3.3. Оказание материальной помощи в виде денежных выплат
оформляется письменным заявлением работника с указанием причин
этой помощи.
13.4. Основанием для выплаты премий, надбавок, вознаграждения
по итогам работы за год и материальной помощи является приказ
начальника учреждения, организации с указанием конкретного размера
этих выплат каждому работнику.
14. Премии, надбавки стимулирующего характера, вознаграждение
по итогам работы за год и материальная помощь, выплачиваемые
отдельному работнику, предельными размерами не ограничиваются,
однако общая сумма указанных выплат в течение года всем работникам
не должна превышать шестимесячного фонда заработной платы,
исчисленного в соответствии с Инструкцией о порядке исчисления и
утверждения фонда оплаты труда работников ГКЧС России (Приложение
N 6 к Приказу ГКЧС России от 20 апреля 1993 г. N 150).
15. В тех случаях, когда заработная плата работников
учреждений и организаций ГКЧС России (с учетом повышений и
увеличений окладов и ставок, доплат, надбавок, льгот, компенсаций,
выплат стимулирующего характера и др.) окажется ниже заработной
платы аналогичных работников учреждений и организаций местных
органов власти, в учреждениях и организациях ГКЧС России могут
применяться при оплате труда работников льготы и компенсации,
предусмотренные соответствующими постановлениями (решениями)
местных органов законодательной и исполнительной власти (республик
в составе Российской Федерации, краев, областей, автономных
образований, городов Москвы и Санкт - Петербурга).
Приложение N 2
к Приказу ГКЧС России
от 20 апреля 1993 г. N 150
ПЕРЕЧЕНЬ
ПРОФЕССИЙ ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫХ РАБОЧИХ, ЗАНЯТЫХ
НА ВАЖНЫХ И ОТВЕТСТВЕННЫХ РАБОТАХ, КОТОРЫМ МОГУТ
УСТАНАВЛИВАТЬСЯ 9 И 10 РАЗРЯДЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
Водитель автомобиля.
Газосварщик.
Монтажник радиоэлектронной аппаратуры и приборов.
Радиомеханик по обслуживанию и ремонту радиотелевизионной
аппаратуры.
Радиомонтер приемных телевизионных антенн.
Слесарь - ремонтник.
Слесарь по КИП и автоматике.
Слесарь аварийно - восстановительных работ.
Слесарь - электромонтажник.
Электромонтер диспетчерского оборудования и телеавтоматики.
Электромонтер по обслуживанию электрооборудования
электростанций.
Электромеханик по ремонту и обслуживанию счетно -
вычислительных машин.
Электрослесарь по ремонту приборов теплотехнического контроля
и автоматики тепловых процессов.
Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования.
Электросварщик ручной сварки.
Станочник широкого профиля.
Токарь.
Наладчик КИП и автоматики.
Слесарь - инструментальщик.
Слесарь механосборочных работ.
Слесарь по ремонту автомобилей.
Радиомеханик по ремонту приемопередающей радиоаппаратуры.
Радиомеханик по ремонту радиоизмерительной аппаратуры связи.
Контролер радиоэлектронной аппаратуры и приборов.
Монтажник радиоэлектронной аппаратуры и приборов.
Регулировщик аппаратуры проводной связи.
Регулировщик радиоэлектронной аппаратуры и приборов.
Слесарь - механик по радиоэлектронной аппаратуре.
Слесарь - сборщик радиоэлектронной аппаратуры и приборов.
Примечания. 1. По предусмотренным настоящим Перечнем
профессиям (кроме водителей автомобилей) 9 и 10 тарифные разряды
по оплате труда могут устанавливаться (а не присваиваться)
высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных
работах, которым фактически присвоены 6 или 8 разряды
(максимальный разряд по данной должности).
2. Водителям автомобилей, поименованным в настоящем Перечне и
имеющим 1 и 2 класс, оплата труда по 9 и 10 тарифным разрядам
может производиться вне зависимости от присвоенного разряда
квалификации.
Приложение N 3
к Приказу ГКЧС России
от 20 апреля 1993 г. N 150
ИНСТРУКЦИЯ
О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ РАБОТНИКАМ УЧРЕЖДЕНИЙ
И ОРГАНИЗАЦИЙ ГКЧС РОССИИ ПРОЦЕНТНОЙ НАДБАВКИ
ЗА НЕПРЕРЫВНУЮ РАБОТУ
Раздел I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Работникам штабов и курсов гражданской обороны республик в
составе Российской Федерации, краев, областей, автономных
образований, городов и районов, поисково - спасательных служб
региональных (территориальных), республик в составе Российской
Федерации, краев, областей, Центрального аэромобильного
спасательного отряда и центрального аппарата ГКЧС России <*>
установлена выплата процентной надбавки за непрерывную работу в
штабах гражданской обороны. В предусмотренных настоящей
Инструкцией случаях в стаж непрерывной работы, за который
выплачивается процентная надбавка, наравне с работой в штабах
гражданской обороны включаются периоды непрерывной работы на
предприятиях, в учреждениях и организациях других министерств и
ведомств, а также периоды иной деятельности.
--------------------------------
<*> Штабы и курсы гражданской обороны республик в составе
Российской Федерации, краев, областей, автономных образований,
городов и районов, поисково - спасательные службы региональные
(территориальные), республик в составе Российской Федерации,
краев, областей, Центральный аэромобильный спасательный отряд и
центральный аппарат ГКЧС России в настоящей Инструкции и
Приложении к ней будут именоваться штабами гражданской обороны,
если это не оговорено особо.
Правила настоящей Инструкции применяются при исчислении
непрерывного стажа работы, дающего право на получение процентной
надбавки за непрерывную работу, в случаях, связанных с ранее
выполняемой работой или военной службой.
Настоящая Инструкция не распространяется на работников штабов
гражданской обороны, которые решениями местных исполнительных
органов переведены на условия оплаты труда, установленные для
|
