|
Стр. 6
¦ ¦ванной бухгалтерии ¦ товод ¦
+---+-------------------------------+----------------------------+
¦19.¦Юрисконсульт ¦- делопроизводитель, маши-¦
¦ ¦ ¦ нистка ¦
+---+-------------------------------+----------------------------+
¦20.¦Заведующий складом ¦- грузчик, подсобный рабочий¦
+---+-------------------------------+----------------------------+
¦21.¦Инженер ¦- техник, профессии рабочих,¦
¦ ¦ ¦ в т.ч. водители автомоби-¦
¦ ¦ ¦ лей ¦
+---+-------------------------------+----------------------------+
¦22.¦Техник ¦- профессии рабочих ¦
+---+-------------------------------+----------------------------+
¦23.¦Воспитатель ¦- инструктор по труду, сани-¦
¦ ¦ ¦ тарка, няня ¦
L---+-------------------------------+-----------------------------
2.2. При расширении зон обслуживания или
увеличении объема выполняемых работ
1. Бухгалтер
2. Инженер
3. Счетовод
4. Техник
5. Кассир аптеки
6. Экономист
Примечания:
1. При установлении доплаты за совмещение профессий
(должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема
выполняемых работ следует также руководствоваться п. 16.3
Инструкции о порядке исчисления заработной платы работников
здравоохранения и социального обеспечения, утвержденной приказом
Минздрава СССР.
2. В каждом учреждении на основании данного "Перечня" должен
быть составлен и утвержден по согласованию с профсоюзным комитетом
конкретный перечень должностей (профессий) работников, которым
производится доплата за совмещение профессий (должностей),
расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых
работ.
На основании этого "Перечня", утвержденного в учреждении,
может предоставляться совмещение профессий (должностей),
расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых
работ как по основной, так и совмещаемой и замещаемой должностям,
и производиться доплата по каждой из этих должностей в период
выполнения работником по этим должностям функций по совмещаемой,
замещаемой профессии (должности). В "Перечень", утверждаемый
учреждением, могут вноситься в необходимых случаях изменения и
дополнения по согласованию с профсоюзным комитетом и ежегодному
переутверждению он не подлежит.
Приложение N 7
к приказу Министерства
здравоохранения СССР
от 10 ноября 1986 г. N 1480
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ, ДЛЯ КОТОРЫХ С ИХ СОГЛАСИЯ
МОЖЕТ ВВОДИТЬСЯ РАБОЧИЙ ДЕНЬ С РАЗДЕЛЕНИЕМ СМЕНЫ
НА ДВЕ ЧАСТИ (С ПЕРЕРЫВОМ В РАБОТЕ СВЫШЕ 2-х ЧАСОВ)
С ДОПЛАТОЙ ЗА ОТРАБОТАННОЕ ВРЕМЯ В ЭТИ ДНИ В РАЗМЕРЕ
ДО 30 ПРОЦЕНТОВ ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА (СТАВКИ)
(Согласовано с ЦК профсоюза медицинских работников,
протокол N 56 от 29.10.86 г.)
1. Врачи и средний медицинский персонал амбулаторий
(независимо от места их расположения).
2. Врачи, имеющиеся в единственном числе в
амбулаторно-поликлинических учреждениях (городская поликлиника,
детская городская поликлиника, стоматологическая поликлиника,
детская стоматологическая поликлиника, поликлиника на водном и
железнодорожном транспорте), подразделениях, в том числе входящих
в состав республиканских, краевых, областных, центральных
районных, районных и окружных больниц.
Врачи больнично-поликлинических учреждений, если по объему
работы невозможно выделение должности для
амбулаторно-поликлинического приема по этой специальности.
3. Средний и младший медицинский персонал
фельдшерско-акушерских пунктов.
4. Персонал аптек VI-VIII групп.
5. Дезинфекторы дезинфекционных станций, выполняющих
исключительно работы по профилактической дезинфекции, и отделений
профилактической дезинфекции дезинфекционных и
санитарно-эпидемиологических станций.
6. Повара, истопники и возчики участковых больниц, амбулаторий
(независимо от места их расположения), домов-интернатов для
престарелых и инвалидов, больниц всех наименований и профилей
мощностью до 95 коек.
Примечание:
1. Рабочий день с разделением смены на две части (с перерывом
в работе свыше двух часов) может вводиться только в тех случаях,
когда в пределах баланса рабочего времени работников учреждений
здравоохранения и социального обеспечения, с учетом применения
различных графиков работы, невозможно обеспечить надлежащее
оказание медицинской и лекарственной помощи больным в стационаре и
в удобное для обслуживаемого населения время, с учетом
экономической целесообразности применения этого режима работы.
Расширение круга работников, не предусмотренных настоящим
"Перечнем", не допускается.
2. В каждом учреждении на основании "Перечня" должен быть
составлен и утвержден по согласованию с профсоюзным комитетом
конкретный перечень должностей работников, которым могут
производиться доплаты за введение с их согласия рабочего дня с
разделением смены на две части. В этот перечень могут вноситься в
необходимых случаях изменения и дополнения по согласованию с
профсоюзным комитетом и ежегодному переутверждению он не подлежит.
3. В тех случаях, когда конкретный перечень не утвержден,
доплата за введение рабочего дня с разделением смены на две части
(с перерывом в работе свыше двух часов) производиться не может.
4. Конкретный размер доплаты каждому работнику указывается в
приказе по учреждению.
5. В тех случаях, когда в учреждении имеется более одной
должности, но фактически в данный момент выполняет работу один
работник (укомплектована одна должность, второй работник находится
в отпуске, командировке или отсутствует по другим уважительным
причинам и за ним сохраняется место работы), также может
применяться настоящий "Перечень".
Приложение N 8
к приказу Министерства
здравоохранения СССР
от 10 ноября 1986 г. N 1480
ПОРЯДОК
НАПРАВЛЕНИЯ НА СТАЖИРОВКУ ВРАЧЕЙ, ПРИЗНАННЫХ ПО
РЕЗУЛЬТАТАМ АТТЕСТАЦИИ НЕ ПОЛНОСТЬЮ СООТВЕТСТВУЮЩИМИ
ЗАНИМАЕМОЙ ДОЛЖНОСТИ
(Согласовано с ЦК профсоюза медицинских работников,
протокол N 56 от 29.10.86 г.)
Руководителям органов и учреждений здравоохранения по
согласованию с соответствующими органами профсоюзов предоставлено
право в соответствии с пунктом 16 постановления ЦК КПСС, Совета
Министров СССР и ВЦСПС от 16 октября 1986 г. N 1240 "О повышении
заработной платы работников здравоохранения и социального
обеспечения" в установленном порядке переводить врачей, признанных
по результатам аттестации не полностью соответствующими занимаемой
должности, на должности врачей-стажеров сроком до 6 месяцев.
Перевод врачей, признанных по результатам аттестации не
полностью соответствующими занимаемой должности, на указанные
должности врачей-стажеров должен производиться в порядке,
установленном "Положением о порядке направления на стажировку
врачей, не работавших по своей профессии более трех лет, и о
порядке их последующего допуска к врачебной деятельности",
утвержденным приказом Министерства здравоохранения СССР от 29
апреля 1981 г. N 460.
Приложение N 9
к приказу Министерства
здравоохранения СССР
от 10 ноября 1986 г. N 1480
ПОРЯДОК
ПРОВЕДЕНИЯ ТАРИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
(Согласовано с ЦК профсоюзов медицинских работников,
протокол N 56 от 29.10.86 г.)
1. Для проведения работы по определению размеров должностных
окладов медицинских, фармацевтических работников, специалистов и
служащих и месячных окладов и тарифных ставок рабочих, а также
размеров надбавок за продолжительность работы в отдельных
учреждениях и должностях, в учреждениях здравоохранения приказом
руководителя создается постоянно действующая тарификационная
комиссия в составе: главного бухгалтера, работника, занимающегося
вопросами кадров, начальника планово-экономического отдела
(старшего экономиста, экономиста), представителя профсоюзного
комитета, а также других лиц, привлекаемых руководителем
учреждения к работе по тарификации.
Председателем тарификационной комиссии является руководитель
учреждения или назначаемый им заместитель руководителя.
2. Тарификационная комиссия руководствуется в своей работе
действующими условиями оплаты труда соответствующих работников и
другими нормативными актами. Результаты работы комиссии отражаются
в тарификационных списках и во вкладышах к ним. Кроме того, при
необходимости, тарификационная комиссия может оформлять результаты
своей работы протоколом или любым другим документом.
3. Порядок работы тарификационной комиссии (ответственный за
непосредственное составление тарификационного списка и вкладышей к
нему, оформление, время заседания комиссии и т.д.) определяется
председателем комиссии.
Тарификационный список (по каждой группе персонала) и вкладыши
к нему подписываются всеми членами тарификационной комиссии.
4. Формы тарификационного списка и вкладышей к нему для всех
работников учреждений здравоохранения, за исключением работников,
оплата труда которых производится по условиям, установленным для
работников просвещения, культурно-просветительных учреждений,
киносети и др., утверждаются Министерством здравоохранения СССР.
5. Тарификация работников просвещения (педагогов,
воспитателей, логопедов и др.), культурно-просветительных
учреждений (библиотекарей, аккомпаниаторов и др.), киносети
(киномехаников и др.) проводится в порядке и по форме,
установленным для этих работников<*>.
--------------------------------
<*> - В настоящее время для работников просвещения действует
Инструкция о порядке исчисления заработной платы работников
просвещения, утвержденная приказом Министерства просвещения СССР
от 16 мая 1985 г. N 94, а для работников культуры,
культурно-просветительных учреждений действует Инструкция о
порядке исчисления заработной платы работников
культурно-просветительных учреждений, утвержденная Министерством
культуры СССР по согласованию с Госкомтрудом СССР, Минфином СССР и
ВЦСПС от 29 декабря 1976 г.; для работников киносети - условия
оплаты труда работников культурно-просветительных учреждений,
киносети, кинопроката, предусмотренные постановлением ЦК КПСС,
Совета Министров СССР и ВЦСПС от 24 декабря 1976 г. N 1057
(приложение N 24 к приказу Министерства здравоохранения СССР от 30
декабря 1976 г. N 1245).
6. Тарификационный список и вкладыши являются единственными
документами, которыми определяются размеры должностных (месячных)
окладов, тарифных ставок и надбавок за продолжительность работы в
отдельных учреждениях и должностях работников.
7. Тарификационный список составляется ежегодно до утверждения
сметы расходов на предстоящий год. Вкладыши к тарификационному
списку составляются на каждого вновь принимаемого на работу или
переводимого на другую должность работника после составления
тарификационного списка.
8. При приеме на работу и переводах в приказах не должны
указываться размеры должностных (месячных) окладов, тарифных
ставок и надбавок, за исключением случаев приема (перевода) на
должности (профессии рабочих), по которым условиями оплаты труда
предусмотрены минимальные и максимальные размеры должностных
(месячных) окладов. В этих случаях в приказах указывается
конкретный должностной (месячный) оклад, который определен
тарификационной комиссией во вкладыше к тарификационному списку.
Не допускается запись в приказе о приеме (переводе) на работу
"с окладом по штатному расписанию", поскольку должностной оклад,
согласно действующим положениям указывается в форме штатного
расписания работников аппарата управления и
хозяйственно-обслуживающего персонала в размере, определенном
тарификационным списком (вкладышем). Например: при приеме на
работу на должность заместителя главного врача больницы,
отнесенной к 1-й группе по оплате труда руководящих работников
врача, имеющего высшую квалификационную категорию и ученую степень
кандидата медицинских наук, в приказе и в штатном расписании
(графа 3 формы штатного расписания, утвержденной приказом
Министерства здравоохранения СССР от 25 августа 1983 г. N 1001)
должен быть указан оклад в размере 390 рублей (определенный
вкладышем к тарификационному списку (графа 14 формы N 1 "должности
врачей, провизоров и специалистов, указанных в пункте 1.2
Инструкции" тарификационного списка).
9. Тарификационный список заполняется по каждой должности
каждого структурного подразделения учреждения в отдельности.
10. Тарификация лиц, работающих по совместительству
(внутреннему и внешнему) в данном учреждении, проводится
отдельными строками по каждой должности в соответствующем
подразделении. Также отдельно проводится тарификация главного
врача, выполняющего работу по своей врачебной специальности в
соответствующем подразделении. Тарификация лиц, работающих по
заместительству, проводится одним из членов тарификационной
комиссии, по назначению председателя тарификационной комиссии (как
правило, работником, отвечающим за кадровую работу и главным
бухгалтером), по соответствующей форме вкладыша.
11. Размеры заработной платы, которые подлежат выплате
совместителям, заместителям и лицам, работающим с неполным рабочим
днем (неполной рабочей неделей) за соответствующий период,
определяются бухгалтерией и отражаются в расчетных ведомостях на
выплату заработной платы, исходя из должностного оклада,
определенного в тарификационном списке ("вкладыше") и фактически
отработанного рабочего времени, согласно табелю.
12. Тарификация руководителей и заместителей руководителей
учреждений и их структурных подразделений проводится по формам
тарификационного списка, предусматривающим соответствующую
категорию работников ("врачи", "провизоры" и "средний медицинский
и фармацевтический персонал"). При этом, группа по оплате труда
руководящих работников в соответствии с установленными
показателями, определяется приказом вышестоящей организации.
Переутверждение группы по оплате труда руководящих работников
производится лишь в случаях изменения плановых показателей,
влияющих на группу по оплате труда руководящих работников.
13. Вакантные должности (профессии рабочих) отражаются в
соответствующем структурном подразделении и по ним определяются
средние оклады, предусмотренные схемой должностных окладов, или
размер тарифной ставки.
14. Если стажевая группа работника в течение предстоящего года
меняется, при тарификации его стаж следует указать двумя строками:
на момент тарификации и на дату изменения стажа, которая вносится
в графу "дополнительные сведения".
15. Вместе с трудовыми книжками в учреждении должны храниться
другие документы (различные справки, свидетельские подтверждения),
на основании которых установлен стаж.
16. В графе 5 формы N 1 "Врачи, провизоры и специалисты,
указанные в п. 1.2. Инструкции" и формы N 2 "Средний медицинский и
фармацевтический персонал" и графе 4 раздела 4.1. формы N 4
"Должности служащих" указывается оклад, предусмотренный условиями
оплаты труда (схемой), или образованный суммой граф 6 и 7, или
установленный в пределах схемных должностных окладов графы 7.
17. В графе "Прочие повышения" указывается конкретное
основание повышения, предусмотренное действующими условиями оплаты
труда, например: для определения размера схемного должностного
оклада заведующего структурным подразделением в графе
"Дополнительные сведения" необходимо указать количество врачебных
должностей, с учетом и должности заведующего в структурном
подразделении.
18. В графе "Дополнительные сведения" отражаются
непредусмотренные другими графами исходные данные для установления
должностного оклада отдельных категорий работников.
19. Формы тарификационного списка NN 1-4 не предусматривают
доплат, надбавок и других выплат сверх должностных окладов,
надбавок за продолжительность работы в отдельных учреждениях и
должностях, и доплаты врачам и фельдшерам за работу на морских и
речных судах, доплаты за совмещение профессий и расширение зон
обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, доплаты за
работу в ночное время, в выходные и праздничные дни, доплаты за
работу с прерывистым рабочим днем, доплаты за руководство
бригадой, надбавки за работу в районах Крайнего Севера, местностях
приравненных к районам Крайнего Севера и другие выплаты, влияющие
на размер заработной платы (районные коэффициенты и др.).
Эти доплаты, надбавки и выплаты определяются специальными
приказами, договорами и другими документами и отражаются в
расчетных ведомостях на выплату заработной платы.
20. При заполнении формы N 5 "Должности врачей и среднего
медицинского персонала, имеющих право на ежемесячные надбавки за
продолжительность работы" тарификационного списка данные о стаже
работы по специальности и о размерах схемных должностных окладов
работников (графа 6) переносятся из соответствующих граф форм NN
1-4 тарификационного списка, в соответствии с указанием,
приведенным в форме N 5.
Стаж непрерывной работы, дающий право на надбавки,
определяется тарификационной комиссией на основании имеющихся
документов. Аналогичный порядок применяется при заполнении 6-й и
7-й форм тарификационного списка.
ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ
______________________________________________________________________
(полное наименование учреждения)
______________________________________________________________________
(его подчиненность и адрес)
по состоянию на _______________________ 19 года
_____________________________________________________________________________________________________
(группа по оплате труда руководящих работников, N и дата приказа вышестоящей организации,
которой определена группа)
Форма N 1
1. ДОЛЖНОСТИ ВРАЧЕЙ, ПРОВИЗОРОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ, УКАЗАННЫХ В п. 1.2.
ИНСТРУКЦИИ
----T------T--------T-------T------------------------------------------------------------------------------T-------T------T-------¬
¦NN ¦Наиме-¦Фамилия,¦Стаж ¦ Образование должностного оклада работника (в рублях) ¦Объем ¦Месяч-¦Допол- ¦
¦п/п¦нова- ¦имя, ¦работы +-------------------------T---------------------------------------------T------+рабо- ¦ный ¦нитель-¦
¦ ¦ние ¦отчество¦по ¦Схемный должностной оклад¦ Повышение схемного должно- ¦Итого ¦ты по ¦фонд ¦ные ¦
¦ ¦долж- ¦ ¦специ- +--------T----------------+ стного оклада ¦долж- ¦дан- ¦зара- ¦сведе- ¦
¦ ¦ности ¦ ¦аль- ¦предус- ¦Расчет схемного +--------T-----------------T----T--------T----+ност- ¦ной ¦ботной¦ния ¦
¦ ¦ти ¦ ¦ности ¦мотрен- ¦должностного ок-¦в связи ¦За квалификацион-¦За ¦За зва- ¦Про-¦ной ¦долж- ¦платы ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦(коли- ¦ный ус- ¦лада по должнос-¦с опас- ¦ ную категорию ¦уче-¦ние ¦чие ¦оклад ¦ности ¦по ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦чество ¦ловиями ¦ти руководителя ¦ными для+----------T------+ную ¦"Народ- ¦по- ¦(в ¦(1; ¦долж- ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦лет, ¦оплаты ¦ структурного ¦здоровья¦специаль- ¦раз- ¦сте-¦ный врач¦вы- ¦сумме ¦0,75; ¦ност- ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦месяцев¦труда ¦ подразделения ¦и особо ¦ность по ¦мер ¦пень¦СССР"; ¦ше- ¦граф ¦0,5; ¦ному ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦и дней ¦(схемой)+-------T--------+тяжелыми¦аттестации¦по- ¦ ¦"Заслу- ¦ния ¦5, 8, ¦0,25 ¦окла- ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦или об- ¦размер ¦размер ¦условия-¦и присво- ¦вы- ¦ ¦женный ¦ ¦10-13)¦- с ¦ду ра-¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦разован-¦исход- ¦повыше- ¦ми труда¦енная ка- ¦ше- ¦ ¦врач ¦ ¦ ¦ука- ¦ботни-¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ный ¦ного ¦ния ис- ¦ ¦тегория, ¦ния ¦ ¦респуб- ¦ ¦ ¦зани- ¦ка ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦(сумма ¦схемно-¦ходного ¦ ¦дата прис-¦ ¦ ¦лики"; ¦ ¦ ¦ем ос- ¦(в ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦граф 6 ¦го дол-¦схемно- ¦ ¦воения ка-¦ ¦ ¦"Заслу- ¦ ¦ ¦новная ¦руб- ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦и 7) ¦жност- ¦го дол- ¦ ¦тегории и ¦ ¦ ¦женный ¦ ¦ ¦или ¦лях) ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ного ¦жност- ¦ ¦N приказа ¦ ¦ ¦прови- ¦ ¦ ¦совме- ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦оклада ¦ного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦зор ¦ ¦ ¦щаемая ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦оклада ¦ ¦ ¦ ¦ ¦респуб- ¦ ¦ ¦работа)¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦лики" ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------+--------+-------+--------+-------+--------+--------+----------+------+----+--------+----+------+-------+------+-------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 10 ¦ 11 ¦ 12 ¦ 13 ¦ 14 ¦ 15 ¦ 16 ¦ 17 ¦
L---+------+--------+-------+--------+-------+--------+--------+----------+------+----+--------+----+------+-------+------+--------
Форма N 2
2. ДОЛЖНОСТИ СРЕДНЕГО МЕДИЦИНСКОГО И ФАРМАЦЕВТИЧЕСКОГО ПЕРСОНАЛА
----T------T--------T-------T----------------------------------------------------------------T------T------T-------¬
¦NN ¦Наиме-¦Фамилия,¦Стаж ¦ Образование должностного оклада работника в (рублях) ¦Объем ¦Месяч-¦Допол- ¦
¦п/п¦нова- ¦имя, ¦работы +-------------------------T-------------------------------T------+рабо- ¦ный ¦нитель-¦
¦ ¦ние ¦отчество¦по ¦Схемный должностной оклад¦ Повышение схемного должно- ¦Итого ¦ты по ¦фонд ¦ные ¦
¦ ¦долж- ¦ ¦специ- +--------T----------------+ стного оклада ¦долж- ¦дан- ¦зара- ¦сведе- ¦
¦ ¦ности ¦ ¦аль- ¦предус- ¦Расчет схемного +--------T-----------------T----+ност- ¦ной ¦ботной¦ния ¦
¦ ¦ти ¦ ¦ности ¦мотрен- ¦должностного ок-¦в связи ¦За квалификацион-¦Про-¦ной ¦долж- ¦платы ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦(коли- ¦ный ус- ¦лада по должнос-¦с опас- ¦ ную категорию ¦чие ¦оклад ¦ности ¦по ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦чество ¦ловиями ¦ти руководителя ¦ными для+----------T------¦по- ¦(сумма¦(1; ¦долж- ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦лет, ¦оплаты ¦ структурного ¦здоровья¦специаль- ¦раз- ¦вы- ¦граф ¦0,75; ¦ност- ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦месяцев¦труда ¦ подразделения ¦и особо ¦ность по ¦мер ¦ше- ¦5, 8, ¦0,5; ¦ному ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦дней) ¦(схемой)+-------T--------+тяжелыми¦аттестации¦по- ¦ния ¦10, ¦0,25) ¦окла- ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦или об- ¦размер ¦размер ¦условия-¦и присво- ¦вы- ¦ ¦11) ¦- с ¦ду ра-¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦разован-¦исход- ¦повыше- ¦ми труда¦енная ка- ¦ше- ¦ ¦ ¦ука- ¦ботни-¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ный ¦ного ¦ния ис- ¦ ¦тегория, ¦ния ¦ ¦ ¦зани- ¦ка ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦(сумма ¦схемно-¦ходного ¦ ¦дата прис-¦ ¦ ¦ ¦ем ос-¦(в ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦граф 6 ¦го дол-¦схемно- ¦ ¦воения ка-¦ ¦ ¦ ¦новная¦руб- ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦и 7) ¦жност- ¦го дол- ¦ ¦тегории ¦ ¦ ¦ ¦или ¦лях) ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ного ¦жност- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦совме-¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦оклада ¦ного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦щаемая¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦оклада ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работа¦ ¦ ¦
+---+------+--------+-------+--------+-------+--------+--------+----------+------+----+------+------+------+-------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 10 ¦ 11 ¦ 12 ¦ 13 ¦ 14 ¦ 15 ¦
L---+------+--------+-------+--------+-------+--------+--------+----------+------+----+------+------+------+--------
Форма N 3
3. ДОЛЖНОСТИ МЛАДШЕГО МЕДИЦИНСКОГО ПЕРСОНАЛА
----T------T--------T-------T---------------------------------T------------T--------T-------¬
¦NN ¦Наиме-¦Фамилия,¦Стаж ¦Образование должностного оклада ¦Объем работы¦Месячный¦Допол- ¦
¦п/п¦нова- ¦имя, ¦работы ¦ работника (в рублях) ¦по данной ¦фонд за-¦нитель-¦
¦ ¦ние ¦отчество¦по +-------T-------------------T-----+должности ¦работной¦ные ¦
¦ ¦долж- ¦ ¦специ- ¦Схемный¦ Повышение ¦Итого¦(1; 0,75; ¦платы по¦сведе- ¦
¦ ¦ности ¦ ¦аль- ¦должно-¦ схемного ¦долж-¦0,5; 0,25) с¦должност¦ния ¦
¦ ¦ти ¦ ¦ности ¦стной ¦ должностного ¦ност-¦указанием ¦ному ок-¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦(коли- ¦оклад ¦ оклада ¦ной ¦основная или¦ладу ра-¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦чество ¦ +------------T------+оклад¦совмещаемая ¦ботника ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦лет, ¦ ¦в связи с ¦прочие¦(сум-¦работа ¦(в руб- ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦месяцев¦ ¦опасными ¦повы- ¦ма ¦ ¦лях) ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦и дней ¦ ¦для здоровья¦шения ¦граф ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и особо тя- ¦ ¦5-7) ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦желыми усло-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦виями труда ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------+--------+-------+-------+------------+------+-----+------------+--------+-------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 10 ¦ 11 ¦
L---+------+--------+-------+-------+------------+------+-----+------------+--------+--------
Форма N 4
4. ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ И ПРОФЕССИИ РАБОЧИХ
4.1. Должности служащих, по которым схемные должностные оклады установлены в
одном размере
----T------T--------T----------------------------------------------------------T------T------¬
¦NN ¦Наиме-¦Фамилия,¦ Образование должностного оклада работника в (рублях) ¦Объем ¦Месяч-¦
¦п/п¦нова- ¦имя, +----------------------------------------T----------T------+рабо- ¦ный ¦
¦ ¦ние ¦отчество¦ Схемный должностной оклад ¦Повыше- ¦Итого ¦ты по ¦фонд ¦
¦ ¦долж- ¦ +--------T-------------------------------+ние схем- ¦долж- ¦дан- ¦зара- ¦
¦ ¦ности ¦ ¦предус- ¦ Расчет схемного должностного ¦ного долж-+ност- ¦ной ¦ботной¦
¦ ¦ти ¦ ¦мотрен- ¦оклада по должности заместите- ¦ностного ¦ной ¦долж- ¦платы ¦
¦ ¦ ¦ ¦ный ус- ¦ ля главного бухгалтера и др. ¦оклада ¦оклад ¦ности ¦по ¦
¦ ¦ ¦ ¦ловиями +-----------T----------T--------+в связи ¦в руб-¦(1; ¦долж- ¦
¦ ¦ ¦ ¦оплаты ¦размер ис- ¦размер ¦схемный ¦с опас- ¦лях ¦0,75; ¦ност- ¦
¦ ¦ ¦ ¦труда ¦ходного ¦снижения ¦должнос-¦ными для ¦(сумма¦0,5; ¦ному ¦
¦ ¦ ¦ ¦(схемой)¦схемного ¦исходного ¦тной ок-¦здоровья ¦граф ¦0,25) ¦окла- ¦
¦ ¦ ¦ ¦или ус- ¦должност- ¦схемногоо ¦лад за- ¦и особо ¦4 и 8)¦- с ¦ду ра-¦
¦ ¦ ¦ ¦танавли-¦ного ок- ¦должност- ¦местите-¦тяжелыми ¦ ¦ука- ¦ботни-¦
¦ ¦ ¦ ¦ваемый ¦лада ¦ного окла-¦ля глав-¦условия- ¦ ¦зани- ¦ка ¦
¦ ¦ ¦ ¦в преде-¦ ¦да в про-¦ ного ¦ми труда ¦ ¦ем-ос-¦(в ¦
¦ ¦ ¦ ¦ лах ¦ ¦центах и¦бухгал- ¦ ¦ ¦новная¦руб- ¦
¦ ¦ ¦ ¦схемных ¦ ¦рублях ¦тера и ¦ ¦ ¦или ¦лях) ¦
¦ ¦ ¦ ¦должно- ¦ ¦ ¦ др. ¦ ¦ ¦совме-¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦стных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦щаемая¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦окладов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦графы 7 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------+--------+--------+-----------+----------+--------+----------+------+------+------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 10 ¦ 11 ¦
L---+------+--------+--------+-----------+----------+--------+----------+------+------+-------
4.2. ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ И ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ, ПО КОТОРЫМ
СХЕМНЫЕ ДОЛЖНОСТНЫЕ (МЕСЯЧНЫЕ) ОКЛАДЫ УСТАНОВЛЕНЫ В МИНИМАЛЬНЫХ
И МАКСИМАЛЬНЫХ РАЗМЕРАХ
----T------T--------T------------------------------------------------------------T----------T----------¬
¦NN ¦Наиме-¦Фамилия,¦ Образование должностного (месячного) оклада ¦Объем ра- ¦Месячный ¦
¦п/п¦нова- ¦имя, +---------T-----T------T-------T------T--------------T-------+боты по ¦фонд за- ¦
¦ ¦ние ¦отчество¦Схемный ¦Сред-¦Фонд ¦Уста- ¦Фонд ¦Повышение ус- ¦Итого ¦данной ¦работной ¦
¦ ¦долж- ¦ ¦должнос- ¦ний ¦зара- ¦навли- ¦зара- ¦тановленного ¦долж- ¦должности ¦платы по ¦
¦ ¦ности ¦ ¦тной (ме-¦оклад¦ботной¦ваемый ¦ботной¦схемного долж-¦ностной¦(1; 0,75; ¦должнос- ¦
¦ ¦ти или¦ ¦сячный) ¦по ¦платы ¦схемный¦платы ¦ностного (ме- ¦(месяч-¦0,5; 0,25)¦тному ¦
¦ ¦про- ¦ ¦оклад ¦схеме¦по ¦долж- ¦по ¦сячного) окла-¦ный) ¦с указани-¦(месячно- ¦
¦ ¦фессии¦ ¦ ¦ ¦сред- ¦ност- ¦уста- ¦да в связи с ¦оклад ¦ем основ- ¦му) окла- ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ним ¦ной ¦нов- ¦опасными для ¦работ- ¦ная или ¦ду работ- ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦окла- ¦(месяч-¦ленным¦здоровья и ¦ника ¦совмещае- ¦ника ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦дам ¦ный) ¦окла- ¦особо тяжелыми¦(сумма ¦мая рабо- ¦(в рублях)¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦схемы ¦оклад ¦дам ¦условиями ¦граф 7 ¦та ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦труда ¦и 9) ¦ ¦ ¦
+---+------+--------+---------+-----+------+-------+------+--------------+-------+----------+----------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 10 ¦ 11 ¦ 12 ¦
L---+------+--------+---------+-----+------+-------+------+--------------+-------+----------+-----------
4.3. ПРОФЕССИИ РАБОЧИХ, ОПЛАТА ТРУДА КОТОРЫХ ПРОИЗВОДИТСЯ ПО ТАРИФНЫМ СТАВКАМ
----T------T--------T----T---------------------------T---------T------T-----------T-------¬
¦NN ¦Наиме-¦Фамилия,¦Раз-¦ Тарифная ставка ¦Повышение¦Итого ¦ Объем ¦Месяч- ¦
¦п/п¦нова- ¦имя, ¦ряд +-------------T-------------+месячной ¦месяч-¦ работы: ¦ный ¦
¦ ¦ние ¦отчество¦ра- ¦ Часовая ¦ Месячная ¦тарифной ¦ная ¦(1; 0,75; ¦фонд ¦
¦ ¦про- ¦ ¦бо- ¦ (в ко- ¦ (в руб- ¦ставки, в¦тариф-¦0,5; 0,25) ¦зара- ¦
¦ ¦фессии¦ ¦ты ¦ пейках) ¦ лях) ¦связи с ¦ная ¦в указанием¦ботной ¦
¦ ¦ ¦ ¦ +------T------+------T------+опасными ¦ставка¦ основная ¦платы ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦на ра-¦на ра-¦на ра-¦на ра-¦для здо- ¦(сумма¦ или сов- ¦(в руб-¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ботах ¦ботах ¦ботах ¦ботах ¦ровья и ¦граф 5¦ мещаемая ¦ лях) ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦с нор-¦с тя- ¦с нор-¦с тя- ¦особо тя-¦и 9 ¦ работа ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦маль- ¦желы- ¦маль- ¦желы- ¦желыми ¦или ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ными ¦ ми ¦ными ¦ ми ¦условиями¦7 и 9)¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦усло- ¦усло- ¦усло- ¦усло- ¦ труда ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦виями ¦виями ¦виями ¦виями ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦труда ¦труда ¦труда ¦труда ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------+--------+----+------+------+------+------+---------+------+-----------+-------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 10 ¦ 11 ¦ 12 ¦
L---+------+--------+----+------+------+------+------+---------+------+-----------+--------
Форма N 5
5. ДОЛЖНОСТИ ВРАЧЕЙ И СРЕДНЕГО МЕДИЦИНСКОГО ПЕРСОНАЛА,
ИМЕЮЩИХ ПРАВО НА ЕЖЕМЕСЯЧНЫЕ НАДБАВКИ
ЗА ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ РАБОТЫ
----T------T--------T------------------T---------T---------T-------T------¬
¦NN ¦Наиме-¦Фамилия,¦ Стаж работы ¦Схемный ¦ Размеры ¦Объем ¦Месяч-¦
¦п/п¦нова- ¦имя, +-----------T------+должност-¦ надбавок¦работы,¦ный ¦
¦ ¦ние ¦отчество¦Стаж рабо- ¦Стаж ¦ной оклад+----T----+при ра-¦фонд ¦
¦ ¦долж- ¦ ¦ты по спе- ¦непре-¦работника¦в ¦в ¦боте с ¦зара- ¦
¦ ¦ности ¦ ¦циальности ¦рывной¦(данные ¦про-¦руб-¦непол- ¦ботной¦
¦ ¦ ¦ ¦(количест- ¦рабо- ¦из графы ¦цен-¦лях ¦ным ра-¦платы ¦
¦ ¦ ¦ ¦во лет, ¦ты, ¦5 форм NN¦тах ¦ ¦бочим ¦по ¦
¦ ¦ ¦ ¦месяцев, ¦дающий¦1 и 2 Та-¦ ¦ ¦днем, ¦над- ¦
¦ ¦ ¦ ¦дней) (дан-¦право ¦рификаци-¦ ¦ ¦непол- ¦бав- ¦
¦ ¦ ¦ ¦ные из гра-¦на ¦онного ¦ ¦ ¦ной ра-¦кам ¦
¦ ¦ ¦ ¦фы 4 форм ¦над- ¦списка) ¦ ¦ ¦бочей ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦NN 1 и 2 ¦бавки ¦(в руб- ¦ ¦ ¦неделей¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦Тарификаци-¦ ¦лях) ¦ ¦ ¦(0,75; ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦онного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦0,5; ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦списка) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦0,25) ¦ ¦
+---+------+--------+-----------+------+---------+----+----+-------+------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 10 ¦
L---+------+--------+-----------+------+---------+----+----+-------+-------
Форма N 6
6. ДОЛЖНОСТИ ВРАЧЕЙ И ДРУГОГО ПЕРСОНАЛА ПРОТИВОЧУМНЫХ СТАНЦИЙ,
ИМЕЮЩИХ ПРАВО НА ЕЖЕМЕСЯЧНЫЕ НАДБАВКИ
ЗА ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ РАБОТЫ
----T------T--------T------------------T--------------------------------------T---------T-------T------¬
¦NN ¦Наиме-¦Фамилия,¦ Стаж работы ¦ Схемный должностной оклад для ¦ Размеры ¦Объем ¦Месяч-¦
¦п/п¦нова- ¦имя, ¦-----------T------+ исчисления надбавок (в рублях) ¦ надбавок¦работ, ¦ный ¦
¦ ¦ние ¦отчество¦Стаж рабо- ¦Стаж ¦ (с учетом повышения) +----T----+при ра-¦фонд ¦
¦ ¦долж- ¦ ¦ты по спе- ¦непре-+-------------T------------------T-----+в ¦в ¦боте с ¦зара- ¦
¦ ¦ности ¦ ¦циальности ¦рывной¦Схемный долж-¦Размер повышения ¦Итого¦про-¦руб-¦непол- ¦ботной¦
¦ ¦ ¦ ¦(данные из ¦рабо- ¦ностной оклад¦схемного должност-¦ ¦цен-¦лях ¦ным ра-¦платы ¦
¦ ¦ ¦ ¦графы 4 ¦ты, ¦(данные из ¦ного оклада в свя-¦ ¦тах ¦ ¦бочим ¦по ¦
¦ ¦ ¦ ¦форм NN 1, ¦дающий¦графы 5 форм ¦зи с работой в ¦ ¦ ¦ ¦днем, ¦над- ¦
¦ ¦ ¦ ¦2 и 3, Та -¦право ¦NN 1, 2 и 3, ¦противочумном уч- ¦ ¦ ¦ ¦непол- ¦бав- ¦
¦ ¦ ¦ ¦рификацион-¦на ¦графы 4 формы¦реждении (данные ¦ ¦ ¦ ¦ной ра-¦кам ¦
¦ ¦ ¦ ¦ного спи- ¦над- ¦N 4 Тарифика-¦из гр. 8 форм NN ¦ ¦ ¦ ¦бочей ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ска) ¦бавки ¦ционного спи-¦1 и 2, графы 6 ¦ ¦ ¦ ¦неделей¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ска) ¦формы N 3, графы ¦ ¦ ¦ ¦(0,75; ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦8 раздела 4.1., ¦ ¦ ¦ ¦0,5; ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦графы 9 раздела ¦ ¦ ¦ ¦0,25) ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦4.2. Тарификацион-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ного списка) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------+--------+-----------+------+-------------+------------------+-----+----+----+-------+------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 10 ¦ 11 ¦ 12 ¦
L---+------+--------+-----------+------+-------------+------------------+-----+----+----+-------+-------
Форма N 7
7. ДОЛЖНОСТИ ВРАЧЕЙ И ДРУГОГО ПЕРСОНАЛА ЛЕПРОЗОРИЕВ
(ПРОТИВОЛЕПРОЗНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ), ИМЕЮЩИХ ПРАВО НА
ЕЖЕМЕСЯЧНЫЕ НАДБАВКИ ЗА ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ РАБОТЫ
----T------T--------T------------------T---------T---------T-------T------¬
¦NN ¦Наиме-¦Фамилия,¦ Стаж работы ¦Схемный ¦ Размеры ¦Объем ¦Месяч-¦
¦п/п¦нова- ¦имя, +-----------T------+должност-¦ надбавок¦работы,¦ный ¦
¦ ¦ние ¦отчество¦Стаж рабо- ¦Стаж ¦ной оклад+----T----+при ра-¦фонд ¦
¦ ¦долж- ¦ ¦ты по спе- ¦непре-¦работника¦в ¦в ¦боте с ¦зара- ¦
¦ ¦ности ¦ ¦циальности ¦рывной¦(данные ¦про-¦руб-¦непол- ¦ботной¦
¦ ¦ ¦ ¦(количест- ¦рабо- ¦из графы ¦цен-¦лях ¦ным ра-¦платы ¦
¦ ¦ ¦ ¦во лет, ¦ты, ¦5 форм NN¦тах ¦ ¦бочим ¦по ¦
¦ ¦ ¦ ¦месяцев, ¦дающий¦1 и 2 Та-¦ ¦ ¦днем, ¦над- ¦
¦ ¦ ¦ ¦дней) (дан-¦право ¦рификаци-¦ ¦ ¦непол- ¦бав- ¦
¦ ¦ ¦ ¦ные из гра-¦на ¦онного ¦ ¦ ¦ной ра-¦кам ¦
¦ ¦ ¦ ¦фы 4 форм ¦над- ¦списка) ¦ ¦ ¦бочей ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦NN 1 и 2 ¦бавки ¦(в руб.) ¦ ¦ ¦неделей¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦Тарификаци-¦ ¦ ¦ ¦ ¦(0,75; ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦онного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦0,5; ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦списка) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦0,25) ¦ ¦
+---+------+--------+-----------+------+---------+----+----+-------+------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 10 ¦
L---+------+--------+-----------+------+---------+----+----+-------+-------
ВКЛАДЫШ
к формам N 1 и 2 Тарификационного Списка
(заполняется на каждого вновь поступающего
(переведенного) на работу)
1. Наименование должности и структурного подразделения
2. Фамилия, имя, отчество
3. Стаж работы по специальности (количество лет, месяцев, дней)
4. Размер схемного должностного оклада
5. Наличие квалификационных признаков, дающих право на
повышение схемных должностных окладов
5.1. опасные для здоровья и особо тяжелые условия труда
5.2. квалификационная категория
5.3.
5.4.
6. Должностной оклад работника
7. Объем работы по данной должности
Подписи членов Тарификационной комиссии
Примечания:
1. При приеме на работу лиц на должности, дающие право на
надбавки за продолжительность работы, во "Вкладыш" включаются две
строки: о стаже непрерывной работы и о размере надбавки в
процентах и рублях.
2. При приеме (переводе) на должности руководителей
структурных подразделений во "Вкладыш" включаются сведения о
размере исходного оклада и размере его повышения, в зависимости от
числа врачебных должностей в структурном подразделении.
3. Если стажевая группа работника в течение предстоящего года
(когда он принят на работу) меняется, следует указать дату
изменения стажа, влияющего на размер оклада.
ВКЛАДЫШ
к форме N 3 Тарификационного Списка
(заполняется на каждого вновь поступающего
(переведенного) на работу)
1. Наименование должности и структурного подразделения
2. Фамилия, имя, отчество
3. Стаж работы по специальности (количество лет, месяцев, дней)
4. Размер схемного должностного оклада
5. Наличие квалификационных признаков, дающих право на
повышение схемных должностных окладов
5.1. опасные для здоровья и особо тяжелые условия труда
6. Должностной оклад работника
7. Объем работы по данной должности
Подписи членов Тарификационной комиссии
ВКЛАДЫШ
к разделу 4.1. Тарификационного Списка
(заполняется на каждого вновь поступающего
(переведенного) на работу)
1. Наименование должности и структурного подразделения
2. Фамилия, имя, отчество
3. Схемный должностной оклад
3.1. Размер исходного схемного должностного оклада,
предусмотренный условиями оплаты труда (схемой) или
устанавливаемый в пределах схемных должностных окладов
3.2. Размер снижения исходного должностного оклада в
процентах, в рублях
4. Повышение схемного должностного оклада в связи с опасными
для здоровья и особо тяжелыми условиями труда
5. Должностной оклад
6. Объем работы по данной должности (1; 0,75; 0,5; 0,25)
Подписи членов Тарификационной комиссии
ВКЛАДЫШ
к разделу 4.2. Тарификационного Списка
(заполняется на каждого вновь поступающего
(переведенного) на работу)
1. Наименование должности
2. Фамилия, имя, отчество
3. Схемный должностной (месячный) оклад
4. Средний оклад по схеме
5. Установленный схемный должностной (месячный) оклад
6. Повышение установленного схемного должностного (месячного)
оклада, в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями
труда
7. Объем работы по данной должности
Подписи членов Тарификационной комиссии
ВКЛАДЫШ
к разделу 4.3. Тарификационного Списка
(заполняется на каждого вновь поступающего
(переведенного) на работу)
1. Наименование профессии
2. Фамилия, имя, отчество
3. Разряд работы
4. Размер тарифной ставки
4.1. часовой (в копейках)
4.2. месячной (в рублях)
4.3. Повышение месячной тарифной ставки, в связи с опасными
для здоровья и особо тяжелыми условиями труда
4.4. Размер повышения
4.5. Размер месячной тарифной ставки
Подписи членов Тарификационной комиссии
Приложение N 10
к приказу Министерства
здравоохранения СССР
от 10 ноября 1986 г. N 1480
ОБ УСЛОВИЯХ И ПОРЯДКЕ ОПЛАТЫ ТРУДА
МЕДИЦИНСКИХ И ФАРМАЦЕВТИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ,
ОБСЛУЖИВАЮЩИХ РАБОЧИХ И СЛУЖАЩИХ,
ПЕРЕВЕДЕННЫХ НА ВАХТОВЫЙ МЕТОД ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТ
(Утверждено постановлением Госкомтруда СССР и
Секретариата ВЦСПС от 06.11.86 г. N 470/26-88а)
"В соответствии с пунктом 10 постановления ЦК КПСС, Совета
Министров СССР и ВЦСПС от 16 октября 1986 г. N 1240 "О повышении
заработной платы работников здравоохранения и социального
обеспечения" Государственный комитет СССР по труду и социальным
вопросам и Секретариат Всесоюзного Центрального Совета
Профессиональных Союзов
ПОСТАНОВЛЯЮТ:
Утвердить разработанные с участием Министерства
здравоохранения СССР, Министерства финансов СССР и других
заинтересованных министерств и ведомств СССР условия и порядок
оплаты труда медицинских и фармацевтических работников,
обслуживающих рабочих и служащих, переведенных на вахтовый метод
организации работ согласно приложению".
Приложение
к постановлению
Государственного комитета СССР
по труду и социальным вопросам и
Секретариата ВЦСПС
от 6 ноября 1986 г. N 470/26-88а
ОБ УСЛОВИЯХ И ПОРЯДКЕ ОПЛАТЫ ТРУДА
МЕДИЦИНСКИХ И ФАРМАЦЕВТИЧЕСКИХ
РАБОТНИКОВ, ОБСЛУЖИВАЮЩИХ РАБОЧИХ И СЛУЖАЩИХ,
ПЕРЕВЕДЕННЫХ НА ВАХТОВЫЙ МЕТОД ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТ
1. Органы здравоохранения, на которые возложено медицинское
обслуживание коллективов организаций и предприятий, применяющих
вахтовый метод организации работ, заключают с администрацией
соответствующих предприятий и организаций договора, определяющие
обязанности, условия деятельности как медицинских и
фармацевтических работников, так и предприятий и организаций.
2. Режим труда и отдыха медицинских и фармацевтических
работников, занятых обслуживанием работников предприятий и
организаций при вахтовом методе организации работ устанавливается
в каждом конкретном случае с учетом специфики производства, в
соответствии с Типовым положением о вахтовом методе организации
работ, утвержденным Госкомтрудом СССР и Секретариатом ВЦСПС от
3.12.81 г. N 333/21-100.
3. Оплата труда медицинских и фармацевтических работников,
работающих в условиях вахтового метода организации работ,
производится по действующим условиям оплаты труда работников
учреждений здравоохранения за фактически отработанное время.
Указанные работники с согласия трудового коллектива могут
премироваться руководителями предприятий и организаций по
согласованию с профсоюзным комитетом за своевременное и
качественное оказание медицинской помощи работникам предприятий и
организаций, переведенных на вахтовый метод, за счет их средств.
4. К заработной плате медицинских и фармацевтических
работников, работающих в условиях вахтового метода организации
работ, применяются коэффициенты (районные, за пустынность,
безводность или высокогорность), действующие в местах производства
работ для работников предприятий и организаций основной
деятельности.
5. Медицинским и фармацевтическим работникам, обслуживающим
рабочих и служащих, переведенных на вахтовый метод организации
работ и выезжающих в районы Крайнего Севера или в местности,
приравненные к районам Крайнего Севера, выплачиваются процентные
надбавки к заработной плате и предоставляются дополнительные
отпуска за работу в этих районах или местностях в порядке и на
условиях, предусмотренных для лиц, постоянно работающих в
указанных районах или местностях.
6. Дни отдыха (отгулы) медицинских и фармацевтических
работников в связи с работой сверх нормальной продолжительности
рабочего времени в учетном периоде оплачиваются из расчета
должностного оклада, получаемого ими ко дню наступления отдыха
(отгула), и установленной действующим законодательством
|
