|
Стр. 1
СОВЕТ ДЕПУТАТОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
"КРАСНОГОРСКИЙ РАЙОН" МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
РЕШЕНИЕ
от 26 мая 2005 г. N 478/5
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ОТРАСЛЕЙ БЮДЖЕТНОЙ СФЕРЫ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
"КРАСНОГОРСКИЙ РАЙОН"
(в ред. решений Совета депутатов Красногорского
муниципального района МО от 30.03.2006 N 768/3,
от 27.04.2006 N 815/4, от 28.09.2006 N 932/9)
Во исполнение решения Совета депутатов от 24.12.2004 N 329/12
Совет депутатов муниципального образования "Красногорский район"
решил:
1. Утвердить:
- Положение об оплате труда работников муниципальных
образовательных учреждений муниципального образования
"Красногорский район" (приложение N 1 к настоящему решению);
- Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений
культуры муниципального образования "Красногорский район"
(приложение N 2 к настоящему решению);
- Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений
здравоохранения муниципального образования "Красногорский район"
(приложение N 3 к настоящему решению);
- Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений
физической культуры и спорта муниципального образования
"Красногорский район" (приложение N 4 к настоящему решению);
- Положение об оплате труда работников муниципального
учреждения "Центр социального обслуживания" муниципального
образования "Красногорский район" (приложение N 5 к настоящему
решению).
2. Настоящее решение вступает в силу с 01.05.2005.
3. Опубликовать настоящее решение в газете "Красногорские
вести".
4. Контроль за выполнением решения возложить на комиссию по
вопросам бюджета, финансов, налоговой политики и муниципальной
собственности.
Председатель Совета депутатов
В.Н. Крамаренко
Приложение N 1
к решению Совета депутатов
муниципального образования
"Красногорский район"
Московской области
от 26 мая 2005 г. N 478/5
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "КРАСНОГОРСКИЙ РАЙОН"
(в ред. решения Совета депутатов Красногорского муниципального
района МО от 27.04.2006 N 815/4)
1. Общие положения
1. Положение об оплате труда работников муниципальных
образовательных учреждений Красногорского района (далее -
Положение) применяется при определении заработной платы работников
муниципальных образовательных учреждений Красногорского района
(далее - учреждения).
2. Оплата труда работников учреждений осуществляется на основе
Единой тарифной сетки по оплате труда работников учреждений
муниципального образования "Красногорский район" (далее - ETC)
согласно приложению 1 к данному Положению.
При необходимости отдельным работникам учреждений образования
главой района могут устанавливаться иные системы оплаты труда.
3. Заработная плата работника учреждения включает в себя:
- оплату по тарифной ставке (окладу) с учетом повышений,
предусмотренных пунктом 3 данного Положения;
- оплату труда за работу, выполняемую в порядке совмещения
профессий, должностей (расширения зон обслуживания или увеличения
объема работ) и на условиях совместительства, согласно пункту 4
данного Положения;
- выплаты стимулирующего характера за счет средств надтарифного
фонда конкретного образовательного учреждения согласно пункту 5
данного Положения;
- муниципальные доплаты согласно пункту 6 данного Положения;
- премии и материальную помощь согласно пункту 7 данного
Положения;
- почасовую оплату труда согласно пункту 8 данного Положения;
- заработную плату за счет доходов, полученных от оказания
платных услуг, согласно пункту 9 данного Положения.
4. Заработная плата исчисляется в соответствии с порядком
согласно пункту 10 данного Положения.
2. Отнесение должностей работников муниципальных
образовательных учреждений муниципального образования
"Красногорский район" Московской области
к тарифным разрядам ETC
2.1. Для должностей работников учреждений устанавливаются
следующие диапазоны тарифных разрядов (далее - тарифные разряды).
I. Руководители
Руководитель (директор, начальник,
заведующий) учреждения 12-16
Заместитель руководителя (директора,
начальника, заведующего) учреждения,
директор (начальник, заведующий)
филиала учреждения, старший мастер 11-15
Главный бухгалтер 11-15
Руководитель структурного
подразделения учреждения 9-14
Заведующий библиотекой 11-13
Заведующий производством (шеф-повар) 6-12
II. Специалисты
Учитель 7-14
Преподаватель 7-14
Учитель-дефектолог, учитель-логопед, логопед 8-14
Преподаватель-организатор (основ
безопасности жизнедеятельности,
допризывной подготовки) 8-14
Руководитель физического воспитания 8-14
Мастер производственного обучения 8-14
Методист, инструктор-методист
(включая старшего) 8-14
Концертмейстер 7-14
Музыкальный руководитель 7-13
Воспитатель (включая старшего) 7-14
Классный воспитатель 7-14
Социальный педагог 7-14
Педагог-психолог 8-14
Педагог-организатор 7-14
Педагог дополнительного образования 6-14
Тренер - преподаватель образовательного
учреждения (включая старшего) 6-14
Старший вожатый 6-13
Инструктор по труду 6-13
Инструктор по физической культуре 6-13
Библиотекарь 6-11
Режиссер (дирижер, балетмейстер, хормейстер) 9-13
Аккомпаниатор 6-8
Медсестра (старшая медсестра) 6, 9
Врач 10-15
Художник-постановщик 9-13
Ремонтировщик-настройщик
музыкальных инструментов 9-12
Инженер 6-11
Программист 6-13
Механик 5-10
Бухгалтер 5-11
Оператор ЭВМ 4-6
Юрисконсульт 9-12
(в ред. решения Совета депутатов Красногорского муниципального
района МО от 27.04.2006 N 815/4)
III. Учебно-вспомогательный персонал
Младший воспитатель 5-6
Секретарь учебной части (диспетчер) 4-6
Заведующий хозяйством 3-4
Заведующий складом 4-6
Заведующий костюмерной 7-8
Лаборант (включая старшего) 4-5
Секретарь 3
Секретарь-машинистка 3
Делопроизводитель 3
Кассир (включая старшего) 3-4
IV. Рабочие и МОП
Водитель автомобиля 4
Гардеробщик 1
Грузчик 1-2
Дворник 1
Кладовщик 1-2
Повар 3-6
Машинист по стирке белья 2
Садовник 1-2
Подсобный рабочий 2
Кастелянша-швея 2
Сторож 2
Уборщик производственных и служебных помещений 1-2
Рабочий по комплексному обслуживанию
и ремонту зданий 2-4
Слесарь-сантехник 2-5
Оператор котельной 2-6
Костюмер 2-6
Киномеханик 2-5
Лифтер 2
Оператор хлораторной установки 2-4
Фильмопроверщик 3-5
2.2. Показатели и порядок отнесения муниципальных
образовательных учреждений к группе по оплате труда руководителей
определяются в соответствии с приложением 2.
2.3. Тарифные разряды по должностям работников муниципальных
образовательных учреждений в пределах диапазона тарифных разрядов,
установленного пунктом 2 настоящего Положения, определяются в
соответствии с приложением 3.
2.4. Тарифные разряды высококвалифицированных рабочих
определяются в соответствии с перечнем профессий рабочих, занятых
на важных и ответственных работах (приложение 4). Главному
бухгалтеру учреждения разряд оплаты труда устанавливается на один
разряд ниже разряда руководителя соответствующего учреждения.
2.5. Тарифные разряды, установленные в соответствии с пунктом 2
настоящего Положения, увеличиваются на:
2.5.1. Два разряда - работникам, имеющим ученую степень доктора
наук по профилю учреждения или педагогической деятельности
(преподаваемых дисциплин).
2.5.2. Один разряд:
- работникам, имеющим ученую степень кандидата наук по профилю
учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых
дисциплин);
- работникам учреждений, имеющим почетные звания "Народный
учитель", "Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель" СССР
и союзных республик, входивших в состав СССР; "Заслуженный учитель
Российской Федерации", "Народный учитель Российской Федерации",
"Заслуженный работник образования Московской области",
"Заслуженный работник культуры Московской области";
- работникам учреждений, имеющим другие почетные звания:
"Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный работник
культуры", "Отличник народного образования" и другие почетные
звания СССР и союзных республик, входивших в состав СССР,
Российской Федерации, Московской области, название которых
начинается со слов "Народный", "Заслуженный", при условии
соответствия почетного звания профилю учреждений, а педагогических
работников учреждений - при соответствии почетного звания профилю
педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин;
- работникам учреждений дополнительного образования детей
спортивной направленности (детско-юношеских спортивных школ,
специализированных детско-юношеских спортивных школ олимпийского
резерва), имеющим звания "Заслуженный тренер", "Заслуженный мастер
спорта", "Мастер спорта международного класса", "Заслуженный
работник физической культуры и спорта Московской области";
- работникам учреждений дополнительного образования детей в
сфере культуры (музыкальные, художественные, хоровые,
хореографические школы, школы искусств), имеющим звания
"Заслуженный работник культуры Московской области", при условии
соответствия почетного звания профилю учреждений, а педагогическим
работникам учреждений - при соответствии почетного звания профилю
педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин.
2.6. Работникам учреждений, имеющим почетные звания, не
поименованные выше, а также имеющим ученую степень кандидата или
доктора наук, тарифные разряды устанавливаются соответственно на
один или два разряда выше по сравнению с разрядом, определенным на
основе ETC, при условии соответствия почетного звания или ученой
степени руководителя профилю учреждения, а специалистов - профилю
педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин.
2.7. При одновременном возникновении у работника права на
повышение тарифных разрядов в соответствии с подпунктами 2.5.1 и
2.5.2 Положения тарифный разряд повышается в соответствии с
подпунктом 2.5.1.
При одновременном возникновении у работника права на повышение
тарифных разрядов по нескольким основаниям в соответствии с
подпунктом 2.5.2 Положения тарифный разряд повышается по одному из
них.
2.8. Изменение тарифных разрядов производится в следующие
сроки:
2.8.1. При увеличении стажа педагогической работы, стажа работы
по специальности - со дня представления документа о стаже, дающем
право на повышение размера ставки (оклада) заработной платы.
2.8.2. При получении образования или восстановлении документов
об образовании - со дня представления соответствующего документа.
2.8.3. При присвоении квалификационной категории - в
соответствии с приказом муниципального органа управления
образованием и (или) учреждения.
2.8.4. При присвоении почетного звания - со дня присвоения
почетного звания.
2.8.5. При присуждении ученой степени - со дня вступления в
силу решения о присуждении степени.
3. Повышение тарифных ставок (окладов) и установление
компенсационных доплат
Работникам учреждений повышаются тарифные ставки (оклады),
ставки заработной платы за работу:
3.1. В сельской местности руководителям и специалистам
муниципальных учреждений образования на 25%.
3.2. В специальных (коррекционных) учреждениях (классах,
группах), в оздоровительных учреждениях санаторного типа (классах,
группах) для детей, нуждающихся в длительном лечении:
- на 20% - руководителям, педагогическим работникам (кроме
инструкторов по физической культуре);
- на 15% - инструкторам по физической культуре, другим
работникам.
- на 20% за работу специалистов МОУ "Центр психолого-
педагогического и медико-социального сопровождения развития детей
и подростков "Созвездие" с детьми и подростками девиантного и
деликвентного поведения, задержкой психического развития.
(абзац введен решением Совета депутатов Красногорского
муниципального района МО от 27.04.2006 N 815/4)
3.3. Педагогическим работникам учреждений за индивидуальное
обучение на дому больных детей - хроников (при наличии
соответствующего медицинского заключения) повышаются ставки
заработной платы (оклады) на 20%.
3.4. Педагогическим работникам лицейских, гимназических
классов, классов с углубленным изучением предметов, профильных и
предпрофильных классов среднего и старшего звена (в соответствии с
утвержденной программой) повышаются ставки заработной платы
(оклады) на 15%.
3.5. Тренерам - преподавателям, инструкторам - методистам
учреждений дополнительного образования детей (специализированных
детско-юношеских спортивных школ, детско-юношеских спортивных
школ) тарифные ставки (оклады) или ставки заработной платы
повышаются за специализацию на 15%.
3.6. В случаях когда работникам учреждений предусмотрено
повышение тарифных ставок по двум или более основаниям, абсолютный
размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется
из тарифных ставок (окладов) без учета повышения по другим
основаниям (за исключением руководителей и специалистов, которым
новые тарифные ставки исчисляются на повышенную ставку (оклад)
согласно пункту 3.1).
Работникам учреждений устанавливаются доплаты:
3.7. За работу в ночное время - в размере 35% к тарифной ставке
за каждый час работы.
3.8. За работу с вредными и тяжелыми условиями труда - в
размере 12% к тарифной ставке (окладу):
- младшему воспитателю, уборщику служебных помещений, рабочему
по обслуживанию зданий - за уборку с хлорированием;
- шеф-повару, повару, подсобному рабочему - за работу у горячих
плит, работу, связанную с разделкой и обрезкой мяса, рыбы, резкой
и чисткой овощей и т.д.;
- кладовщику - за погрузочные работы, производимые вручную;
- машинисту по стирке белья - за стирку, сушку и глажение
белья;
- оператору хлораторной установки - за работу по хлорированию
воды;
- лаборанту химии - за работу с использованием химических
реактивов;
- учителю информатики, лаборанту информатики - за работу за
дисплеями ЭВМ;
- инструктору физкультуры, обучающему детей плаванию, - за
проведение занятий в закрытых плавательных бассейнах.
3.9. За работу с использованием химических реактивов учителю
химии - в размере 8,4% к тарифной ставке.
Установление вышеуказанных доплат производится по результатам
аттестации рабочих мест.
4. Оплата труда за работу, выполняемую в порядке совмещения
профессий, должностей (расширения зон обслуживания
или увеличения объема работ) и на условиях совместительства
4.1. Под совмещением профессий (должностей) понимается
выполнение работником наряду со своей основной работой,
обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой
профессии (должности).
Под расширением зон обслуживания и увеличения объема
выполняемых работ понимается выполнение наряду со своей основной
работой, обусловленной трудовым договором, дополнительного объема
работ по одной и той же профессии или должности.
Под выполнением обязанностей временно отсутствующего работника
без освобождения от своей основной работы следует понимать замену
работника, отсутствующего в связи с болезнью, отпуском,
командировкой и по другим причинам, когда в соответствии с
действующим законодательством за ним сохраняется рабочее место
(должность).
Порядок и условия совмещения профессий (должностей) принимаются
также при расширении зон обслуживания или увеличении объема
выполняемых работ.
Соглашение о совмещении профессий (должностей), а также
расширении зон обслуживания или увеличении объема выполняемых
работ оформляется приказом (распоряжением) руководителя с
указанием совмещаемой профессии (должности), объема дополнительно
выполняемых функций или работ и размера доплат.
Руководитель учреждения может наряду со своей основной работой
выполнять работу по другой профессии (должности) в порядке
совмещения профессий (должностей) и получать за нее
соответствующую доплату (на основании приказа начальника
соответствующего управления).
Доплата, установленная работнику за совмещение профессии
(должности), предельными размерами не ограничивается; при этом
сумма доплаты не должна превышать размер вакантной ставки
(должности).
Работникам, получающим доплату за совмещение профессий
(должностей) или увеличение объема работ (расширение зон
обслуживания), разрешается, кроме того, выполнять работу по
совместительству с соответствующей оплатой.
4.2. Под совместительством понимается выполнение другой
регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в
свободное от основной работы время по месту их основной работы или
в других учреждениях.
Условия работы по совместительству работников, не относящихся к
категории педагогических и медицинских работников, устанавливаются
Трудовым кодексом РФ.
Условия работы по совместительству педагогических и медицинских
работников определяются постановлением Министерства труда и
социального развития РФ от 30.06.2003 N 41.
Работникам-совместителям может производиться доплата за
совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или
увеличение объема работ, а также за выполнение обязанностей
временно отсутствующих работников как по основному месту работы,
так и в другом учреждении.
Выполнение педагогическим работником в том же образовательном
учреждении работы по другой педагогической или приравненной к ней
должности не считается совместительством. Не считается
совместительством педагогическая работа на условиях почасовой
оплаты в объеме не более 300 часов в год.
5. Выплаты стимулирующего характера
5.1. Работникам муниципальных образовательных учреждений
устанавливаются доплаты к ставкам (окладам) в пределах средств,
направленных на оплату труда (надтарифного фонда). При этом
установление выплат (доплат) стимулирующего характера производится
с учетом показателей результатов труда, утверждаемых локальными
нормативными актами учреждения с учетом мнения представительного
органа работников или коллективным договором. Надтарифный фонд
образуется в размере до 25% общего (тарифного с учетом повышений
согласно п. 3 и надтарифного) фонда оплаты труда.
5.2. За счет средств надтарифного фонда устанавливаются
следующие доплаты:
5.2.1. За классное руководство:
- учителям 1-4 классов - 15%;
- учителям 5-11 классов - 20%.
При наполняемости класса (группы) менее 15 человек размер
доплаты уменьшается на 50%.
5.2.2. За проверку тетрадей:
- учителям 1-4 классов - 10%;
- учителям 5-11 классов за проверку письменных работ:
по русскому языку и литературе - 15%;
по математике и иностранному языку - 10%;
по истории, химии, физике, биологии, географии, черчению - 5%.
При наполняемости класса (группы) менее 15 человек размер
доплаты уменьшается на 50%. Доплата за проверку тетрадей при
занятиях на дому с больными детьми не устанавливается.
5.2.3. Учителям, мастерам производственного обучения за
заведование учебными кабинетами (лабораториями) - 10%.
5.2.4. За оформление и заведование рабочими кабинетами (кабинет
учителя-логопеда, учителя-дефектолога, педагога-психолога,
изостудия, театральная студия, спортзал, бассейн и другие) в
муниципальных дошкольных образовательных учреждениях - 10%.
5.2.5. Учителям за заведование учебно-опытными участками (I и
IV четверти) - 20%.
5.2.6. Заведующему библиотекой, библиотекарю за работу с
библиотечным фондом - 20%.
5.2.7. Административно-управленческому, педагогическому и
учебно-вспомогательному персоналу:
- за ведение документации и организацию работы по гражданской
обороне - 10%;
- работникам, осуществляющим бухгалтерский учет и планирование,
за сложность, напряженность и большой объем выполняемой работы -
50%;
- ответственному лицу за организацию и ведение документации по
охране труда и технике безопасности - 20%.
5.2.8. Руководителям учреждений за сложность, напряженность и
объем выполняемой работы, не предусмотренной функциональными
обязанностями, - 100%.
5.2.9. Младшему обслуживающему персоналу и рабочим учреждений
за работу, не предусмотренную функциональными обязанностями, -
20%.
5.2.10. Работникам образовательных учреждений дополнительного
образования детей в сфере культуры (музыкальные, художественные,
хоровые, хореографические школы, школы искусств):
Преподавателям и концертмейстерам:
- за руководство отделом/отделением - до 20%;
- за руководство методобъединением - до 20%;
- за исполнительскую деятельность (соло, ансамбли, оркестры) -
до 25%;
- за подготовку учащихся к концертному выступлению, конкурсу,
фестивалю, выставке, теоретической олимпиаде - до 25%;
- за работу по аранжировке, переложению, сочинению и
методическую работу - до 25%;
- за проверку письменных работ, просмотр художественных работ
учащихся - до 10%;
- за посещение выставок, музеев, концертов, фестивалей,
конкурсов, театров с учащимися своего класса - до 25%;
- за оформление и заведование рабочими кабинетами (классы для
групповых и индивидуальных занятий) - до 10%;
- за сохранение стабильного контингента учащихся в течение
учебного года - до 10%.
Библиотекарям за работу с библиотечным фондом и фонотекой - до
25%.
Руководителю учреждения за высокое качество руководства
вверенным учреждением и объемные показатели всех подразделений
школы - до 50%.
Заместителям директора учреждения за высокое качество
руководства вверенным участком работы и объемные показатели
вверенных подразделений школы - до 40%.
Техническому и обслуживающему персоналу за сложность и
напряженность в работе - до 50%.
5.3. Размер доплаты стимулирующего характера руководителю
учреждения устанавливается начальником соответствующего управления
(образования, культуры) с учетом мнения представительного органа
работников учреждения.
5.4. В пределах средств надтарифного фонда учреждением могут
устанавливаться иные доплаты за выполнение работы, не входящей в
круг основных обязанностей работника. Размеры иных доплат и
порядок их установления определяются учреждением самостоятельно и
закрепляются коллективным договором, положением, которые
принимаются на общем собрании трудового коллектива и утверждаются
руководителем учреждения.
5.5. Размер доплаты согласно п. 5.2-5.4 устанавливается в
процентах к установленной тарифной ставке без учета повышений
согласно п. 3 данного Положения (за исключением доплаты за
проверку тетрадей).
Размер доплаты за проверку тетрадей рассчитывается исходя из
педагогической нагрузки с учетом повышения согласно п. 3.4 данного
Положения.
6. Муниципальные доплаты
6.1. Работникам муниципальных образовательных учреждений (в
т.ч. и руководителям учреждений) в пределах утвержденных бюджетных
средств главой района могут устанавливаться различные
муниципальные доплаты.
6.2. Лицам, работающим в образовательных учреждениях бюджетной
сферы муниципального образования "Красногорский район", а также
ушедшим на заслуженный отдых из образовательных учреждений
бюджетной сферы, имеющим почетные звания Российской Федерации,
устанавливается персональная доплата согласно постановлению главы
района.
7. Премирование и оказание материальной помощи работникам
образовательных учреждений
7.1. Премирование работников осуществляется на основании
Положения о премировании, разработанного в каждом муниципальном
образовательном учреждении, принятого на общем собрании трудового
коллектива, в пределах экономии бюджетных средств, предусмотренных
на текущий финансовый год.
Вопросы премирования рассматриваются специально созданной
комиссией и оформляются протоколом. Премии выплачиваются на
основании приказа руководителя. Размер премии руководителям
учреждений определяется начальником соответствующего управления
(образования или культуры) с учетом мнения представительного
органа работников учреждения.
7.2. Экономия по фонду оплаты труда также может быть
использована для оказания материальной помощи работникам
образовательных учреждений к юбилейным датам, на похороны близких
родственников и другие непредвиденные случаи.
8. Порядок и условия почасовой оплаты труда
8.1. Почасовая оплата труда педагогических работников
учреждений применяется при оплате:
8.1.1. За часы, отработанные в порядке замещения отсутствующих
по болезни или другим причинам учителей, преподавателей,
воспитателей и других педагогических работников, продолжавшегося
не свыше двух месяцев.
8.1.2. Педагогической работы специалистов других организаций (в
т.ч. из числа работников органов управления образованием,
методических и учебно-методических кабинетов, экспертных групп),
привлекаемых для педагогической и аттестационной работы в
учреждения, и оплачиваемой за счет средств этих учреждений за
фактически отработанные часы.
Средства, необходимые на оплату работы членов экспертной
группы, предусматриваются при расчете фонда оплаты труда на
планируемый год.
За работниками образовательных учреждений, включенных в состав
экспертной группы, на период их непосредственной деятельности в
составе группы сохраняется заработная плата, установленная при
тарификации по основному месту работы.
Норма на одного аттестуемого при аттестации на высшую, первую и
вторую категории устанавливается:
------------------------T----------T----------T----------¬
¦Примерные виды ¦На высшую ¦На первую ¦На вторую ¦
¦экспертизы ¦категорию ¦категорию ¦категорию ¦
+-----------------------+----------+----------+----------+
¦Анализ документации ¦2 час. ¦1 час. ¦ - ¦
+-----------------------+----------+----------+----------+
¦Наблюдение за ¦6 час. ¦4 час. ¦ - ¦
¦профессиональной ¦ ¦ ¦ ¦
¦деятельностью ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------------------+----------+----------+----------+
¦Анализ коммуникативной ¦2 час. ¦2 час. ¦2 час. ¦
¦культуры ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------------------+----------+----------+----------+
¦Анализ педагогических ¦4 час. ¦2 час. ¦2 час. ¦
¦результатов проведения ¦ ¦ ¦ ¦
¦тестов, контрольных ¦ ¦ ¦ ¦
¦работ и т.д. ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------------------+----------+----------+----------+
¦Собеседования ¦1 час. ¦1 час. ¦1 час. ¦
+-----------------------+----------+----------+----------+
¦Итого ¦15 час. ¦10 час. ¦5 час. ¦
L-----------------------+----------+----------+-----------
Время, затраченное на оформление документации по итогам
экспертизы, входит в перечисленные параметры.
Примечание. При аттестации на вторую категорию оплата
производится только специалистам, привлекаемым по необходимости из
других учреждений.
На заработную плату за проведение аттестации муниципальная
доплата не начисляется.
8.1.3. Размер оплаты за один час педагогической работы
определяется путем деления месячной ставки заработной платы
педагогического работника в соответствии с разрядом ЕТС за
установленную норму часов педагогической работы в неделю на
среднемесячное количество рабочих часов в данном календарном году.
8.1.3. Работников, привлекаемых для проведения занятий с
экстерном при приеме устных и письменных экзаменов, зачетов,
проведения собеседований, консультаций.
За указанные виды работ, если они осуществляются сверх учебной
нагрузки, установленной педагогическому работнику при тарификации,
производится почасовая оплата по ставкам, установленным учителям
на основе Единой тарифной сетки.
Средства, необходимые на оплату занятий с экстерном,
предусматриваются при расчете фонда оплаты труда на планируемый
год общеобразовательному учреждению.
8.1.4. Оплата труда за замещение отсутствующего учителя
(преподавателя), если оно осуществлялось свыше двух месяцев,
производится со дня начала замещения за все часы фактической
преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим
увеличением его начальной (месячной) учебной нагрузки путем
внесения изменений в тарификацию.
Руководители учреждений в пределах имеющихся средств, если это
целесообразно и не ущемляет интересов основных работников данного
учреждения, могут привлекать для проведения учебных занятий с
обучающимися высококвалифицированных специалистов с применением
следующих коэффициентов:
КОЭФФИЦИЕНТЫ
СТАВОК ПОЧАСОВОЙ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ПРИВЛЕКАЕМЫХ
К ПРОВЕДЕНИЮ УЧЕБНЫХ ЗАНЯТИЙ В УЧРЕЖДЕНИЯХ
-----------------------------------T-------------------------------¬
¦Контингент обучающихся ¦Размеры коэффициентов ¦
+----------------------------------+-----------T---------T---------+
¦ ¦Профессор, ¦Доцент, ¦Лица, не ¦
¦ ¦доктор наук¦кандидат ¦имеющие ¦
¦ ¦ ¦наук ¦ученой ¦
¦ ¦ ¦ ¦степени ¦
+----------------------------------+-----------+---------+---------+
¦Обучающиеся в общеобразовательных ¦0,20 ¦0,15 ¦0,10 ¦
¦учреждениях, учреждениях ¦ ¦ ¦ ¦
¦начального и среднего ¦ ¦ ¦ ¦
¦профессионального образования, ¦ ¦ ¦ ¦
¦другие аналогичные категории ¦ ¦ ¦ ¦
¦обучающихся, рабочие, работники, ¦ ¦ ¦ ¦
¦занимающие должности, требующие ¦ ¦ ¦ ¦
¦среднего профессионального ¦ ¦ ¦ ¦
¦образования, слушатели курсов ¦ ¦ ¦ ¦
+----------------------------------+-----------+---------+---------+
¦Студенты ¦0,25 ¦0,20 ¦0,10 ¦
+----------------------------------+-----------+---------+---------+
¦Аспиранты, слушатели учебных ¦0,30 ¦0,25 ¦0,15 ¦
¦заведений по повышению ¦ ¦ ¦ ¦
¦квалификации руководителей и ¦ ¦ ¦ ¦
¦специалистов ¦ ¦ ¦ ¦
L----------------------------------+-----------+---------+----------
8.1.5. Ставки почасовой оплаты определяются исходя из размера
тарифной ставки первого разряда ETC и коэффициентов ставок
почасовой оплаты труда работников, привлекаемых к проведению
учебных занятий, в учреждениях.
8.1.6. В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск.
8.1.7. Ставки почасовой оплаты труда лиц, имеющих почетные
звания, название которых начинается со слов "Народный",
"Заслуженный", устанавливаются в размерах, предусмотренных для
профессоров, докторов наук.
9. Заработная плата за счет доходов, полученных от оказания
платных дополнительных образовательных услуг
9.1. Муниципальные образовательные учреждения имеют право
оказывать платные дополнительные образовательные услуги согласно
действующему законодательству.
Оплата труда за счет доходов от оказания платных услуг
осуществляется на основании Положения о порядке оказания
дополнительных платных образовательных услуг конкретным
образовательным учреждением.
10. Порядок исчисления заработной платы
10.1. Месячная заработная плата педагогических работников
учреждений определяется путем умножения размеров ставок заработной
платы, установленных с учетом квалификации и повышений по
основаниям, указанным в разделе 3 настоящего Положения, на их
фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения
на установленную за ставку норму часов преподавательской работы в
неделю.
При этом заработная плата выплачивается ежемесячно независимо
от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.
10.2. Исчисление заработной платы учителей вечерних (сменных)
общеобразовательных учреждений (классов очного обучения, групп
заочного обучения) в зависимости от объема их учебной нагрузки
производится два раза в год - на начало первого и второго учебных
полугодий.
10.3. При невыполнении по не зависящим от учителя причинам
объема учебной нагрузки, установленной при тарификации, уменьшение
заработной платы не производится.
10.4. Для образовательных учреждений дополнительного
образования детей художественной направленности предусматриваются
часы преподавательской работы в период летней практики (пленэра)
из расчета 56 часов на одну учебную группу.
10.5. В учебную нагрузку учителей учреждений за работу с
заочниками включаются часы, отведенные на полугодие учебным планом
на групповые и индивидуальные консультации, а также 70% от объема
часов, отведенных на прием устных и письменных зачетов. Расчет
часов в учебном плане на прием устных и письменных зачетов
производится на среднее количество обучающихся: в группе от 9 до
15 человек - на 12, в группе от 16 до 20 человек - на 18.
Общее количество часов, включенных в учебную нагрузку, делится
на число учебных недель полугодия. Исходя из полученного
средненедельного объема учебной нагрузки учителю определяется
месячная заработная плата, которая выплачивается ежемесячно
независимо от фактической нагрузки в разные месяцы полугодия.
10.5. За время работы в период осенних, зимних, весенних и
летних каникул обучающихся оплата труда педагогических работников
учреждений, а также лиц из числа руководящего, административно-
хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в
течение учебного года преподавательскую работу, в т.ч. занятия с
кружками, производится из расчета заработной платы, установленной
при тарификации, предшествующей началу каникул. Лицам, работающим
на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогической работы во
время каникул, оплата за это время не производится.
10.6. Оплата труда тренеров-преподавателей по спорту может
производиться по нормативам за количество часов учебно-
преподавательской работы и по нормативам за одного занимающегося
исходя из установленного при аттестации размера тарифной ставки
(оклада) соответствующего разряда ETC.
10.7. Оплата труда тренеров-преподавателей по спорту по
нормативам за одного занимающегося устанавливается в зависимости
от численного состава занимающихся, максимального объема учебно-
тренировочной работы в спортивно-оздоровительных группах и группах
начальной подготовки и этапах спортивной подготовки по группам
видов спорта (таблицы 1, 2).
10.8. Оплата труда тренеров-преподавателей по спорту в
спортивно-оздоровительных группах повышается на 0,5% от тарифной
ставки оклада за каждые два года обучения под руководством одного
тренера.
10.9. В тех случаях, когда оплата труда, исчисленная по
нормативам за количество часов учебно-преподавательской работы,
при выполнении нормы труда (должностных обязанностей) меньше
размера тарифной ставки (оклада) ETC, установленной по
соответствующему тарифному разряду ETC, работнику выплачивается
тарифная ставка (оклад).
Таблица 1
ЧИСЛЕННЫЙ СОСТАВ ЗАНИМАЮЩИХСЯ, МАКСИМАЛЬНЫЙ ОБЪЕМ
УЧЕБНО-ТРЕНИРОВОЧНОЙ РАБОТЫ, НОРМАТИВЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
ТРЕНЕРОВ-ПРЕПОДАВАТЕЛЕЙ ПО СПОРТУ В СПОРТИВНО-ОЗДОРОВИТЕЛЬНЫХ
ГРУППАХ И ГРУППАХ НАЧАЛЬНОЙ ПОДГОТОВКИ
-----------------T------------T--------------T---------------T---------------------¬
¦Этапы подготовки¦Период ¦Минимальная ¦Максимальный ¦Норматив оплаты ¦
¦ ¦обучения ¦наполняемость ¦объем учебно- ¦труда (в процентах ¦
¦ ¦(лет) ¦групп ¦тренировочной ¦от тарифной ставки ¦
¦ ¦ ¦(человек) ¦работы на одну ¦(оклада) на одного ¦
¦ ¦ ¦ ¦группу ¦занимающегося) ¦
¦ ¦ ¦ ¦(час/неделю) ¦ ¦
+----------------+------------+--------------+---------------+---------------------+
¦Спортивно- ¦Весь период ¦ 15 ¦ 6 ¦ 2,2 ¦
¦оздоровительный ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----------------+------------+--------------+---------------+---------------------+
¦Начальной ¦До года ¦ 15 ¦ 6 ¦ 2,2 ¦
¦подготовки +------------+--------------+---------------+---------------------+
¦ ¦Свыше года ¦ 14 ¦ 9 ¦ 3,6 ¦
L----------------+------------+--------------+---------------+----------------------
Таблица 2
НОРМАТИВЫ
ОПЛАТЫ ТРУДА ТРЕНЕРОВ-ПРЕПОДАВАТЕЛЕЙ ПО СПОРТУ
ЗА ПОДГОТОВКУ ОДНОГО ЗАНИМАЮЩЕГОСЯ НА ЭТАПАХ СПОРТИВНОЙ
ПОДГОТОВКИ ПО ГРУППАМ ВИДОВ СПОРТА
------------------T-----------T------------------------T--------------¬
¦Этапы подготовки ¦Период ¦Размер норматива оплаты ¦Максимальный ¦
¦ ¦обучения ¦труда тренера- ¦объем учебно- ¦
¦ ¦ ¦преподавателя по спорту ¦тренировочной ¦
¦ ¦ ¦за подготовку одного ¦работы на ¦
¦ ¦ ¦занимающегося (в % от ¦одну группу ¦
¦ ¦ ¦тарифной ставки (оклада)¦(час/неделя) ¦
¦ ¦ +------------------------+ ¦
¦ ¦ ¦Группы видов спорта ¦ ¦
+-----------------+-----------+-------T-------T--------+--------------+
¦ ¦ ¦I ¦II ¦III ¦ ¦
+-----------------+-----------+-------+-------+--------+--------------+
¦Учебно- ¦До 2 лет ¦ 6 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 12 ¦
¦тренировочный +-----------+-------+-------+--------+--------------+
¦ ¦Свыше 2 лет¦ 14 ¦ 6 ¦ 10 ¦ 18 ¦
+-----------------+-----------+-------+-------+--------+--------------+
|
